二嘎子六
看了這個問題，深有同感！
想當年，我們公司開了個公眾號，開始往上面發推文，
然後，要粉絲量，要求全員關注，全員也沒多少個人。
於是，就要求每人要拉自己的親戚朋友關注，幫公司發到各種群裡去推廣。
甚至給每人下了200個粉絲的指標。
結果那一陣子，每個同事每天都在發呀發，最後粉絲也就在2000上上下下，不動了。
最終是多少，不知道，反正折騰了一個月左右，也沒有什麼爆長的粉絲量。
後來公司每次去參加活動、展會、培訓......全部會推廣這個公眾號。
接下來再說推文的轉發，
當時老闆要求每天都要更新推文，至少一條，連週六的不能停。
於是我們所有的對外活動，都得當天寫新聞稿，發給老闆審核，再修改，然後同事再發布。
不過，寫多了就知道，都是模式化的文字。
把時間地點人物事情，稍微改動下就可以了。
我記得我最快的速度，就是一邊開會一邊寫，
然後會差不多要開完、最後都是結束語的時候，我已經把新聞稿的郵件發出去了。
結果審核過了，同事立馬就發佈出去。
於是，那會剛剛結束，手機裡就看到新聞。
客戶說：哇！你們的動作好快啊！
我得意極了！
我領導也很覺得很神奇，還問我怎麼辦到的？
這大概就是我在無聊工作中尋找的樂趣吧~
說完這個發文，最後說轉發。
是的，肯定要轉發到朋友圈，而且是每天都要轉發。
老闆帶頭轉發。
不管當天推送了幾篇文章，他會每一條都轉，你轉不轉？你至少也得轉發一條吧。
而且老闆就轉發這事，還在公司的週會上強調了，說為什麼不給公司做宣傳，不做宣傳的心態是什麼？
呵呵呵~你還能不轉嗎？
這都上升到職業心態的問題了。
老闆還喜歡加我們每個人的微信，我們轉不轉，他都看得到......
於是乎，每天公司公眾號的推送一出來的時候，
一打開朋友圈，就是滿屏都是同樣的轉發......
滿屏！！！
很是壯觀！
因為所有同事都在老闆的帶領下轉發。
現在回想起來，還是蠻搞笑的。
但是當時，真的是覺得很噁心。
我一般都是隻轉發一條，我會選一條跟我的區域有關的新聞，或者跟我負責的客戶有關的信息去轉。
偶爾有時會不轉，
隔幾天就是刪除掉之前的。
我就這麼幹的。
難道老闆還有這個閒工夫去翻看每個人的朋友圈嗎？
有的話，那我也服了他。
我是綠豆湯
要依我的暴脾氣，你好好跟我商量發朋友圈的事還能有餘地，要是強制發朋友圈那我還就偏不發！
不過出來工作也不是為了置氣，出現了問題就得找辦法解決，不過是看這些事情有沒有觸碰底線，或者要看工資是否匹配得上這些奇葩要求。對於在意隱私被侵犯的朋友，有一些小方法，可以有效的避免工作侵犯隱私的情況。
建小號，QQ、微信公私分明，這是最有效的手段！
以前QQ、微信都是私人領域，所有的好友都是認識的朋友，都只是自己的社交和私人聯繫使用，而工作更多的使用電話和郵件。
後來，QQ、微信裡添加的好友大部分都是工作相關，這種即時通信的優勢應用到工作後反而變成了很多職場人的噩夢，工作內容也就逐漸侵犯進了私人生活，包括髮公司宣傳的朋友圈，這是我們反感的部分。
這樣的情況完全可以使用建小號的方式解決，工作用賬號全是工作相關的聯繫人，發不發公司宣傳的朋友圈都無傷大雅，反正跟私人生活不相干！
並且工作小號還具有一個巨大的作用，下班後可以名正言順的不理會工作消息，反正知道這個賬號肯定全部是工作消息。
所以建議有這類困擾的朋友使用此方法，安卓可以安裝微信分身，也就是一個手機裝兩個微信APP；有條件的朋友也可以帶兩個手機，兩個手機還可以把所有的聯繫方式公私分明，包括手機號碼等等。
微信嚴格分組，就和當初管理QQ分組一樣，什麼人能看你的哪方面內容更容易管理！
有的人可能會覺得帶幾個手機、分幾個賬號，聯繫別人起來很麻煩，自己也懶得帶，那你就只能對微信進行分組管理了。
朋友圈可以設置哪些人、哪個組別的人可見，這樣可以有效的管理朋友圈對哪些朋友可見。如果需要發的朋友圈會影響自己的私人朋友或私人生活，就只需要設置給工作相關的人看即可。
不過這個方法的弊端也很明顯，每次都需要仔細區分和嚴格管理，稍一疏忽也就白費功夫了。
與公司領導進行交涉，溝通永遠是一種處理問題的備選方案，因為成本低見效快！
如果確實發朋友圈這個事會困擾自己，或者的確會干擾到自己的生活，那就很有必要與公司領導進行交涉，我相信任何一位稍微有點格局的公司或者領導都不會在這樣的事情上過多糾結。
如果公司絲毫不理會你的訴求，並且繼續強制執行，那我覺得你得好好考慮這家公司還適不適合待下去！
結語
以上就是面對強制發朋友圈問題的小小應對措施，大家出門工作，最好的方式肯定是和氣和雙贏，如果能和平處理，或者巧妙的曲線救國，自然都是最好的。
當然，如果朋友圈的內容並沒有那麼不堪或者嚴重影響你的私人生活，即便是發一發我想也是不打緊的！
咆哮的小楊
在社交媒體成為主要趨勢的今天，發朋友圈是好多單位的工作任務，但是朋友圈裡不僅是工作，也是親朋好友，客戶交流的地方有些人喜歡看，有些人反感，有很多人表示自己也有相同的遭遇，我認為可以這樣做？
一是設立專用的工作賬號：設置職場形象照作為頭像、關鍵信息（如公司名稱、職位和電話等）為暱稱，精心經營每個客戶好友，推送的每條鏈接都是精準、有效信息，全力打造自己專業幹練的職業形象。
二是對客戶進行分組：把領導、同事、客戶等工作相關放在一組，進行分組發送。資深銷售經理更推薦這種，畢竟讓客戶在工作狀態之外，看見一個極具生活狀態的你，會更感覺親切而有溫度！
三是發朋友圈的時候是可以設置權限的，可以設置分組，把你的公司的信心只給自己的老闆或者公司的同事看，其他的人可以設置不可見，這樣的話就可以避免打擾自己的親戚朋友，但是換頭像這種事情的話就不好避免了，如果想繼續在工作做，還是換一個吧。
四是在工作中都是用兩個手機號，一個是用來工作，一個是用來生活，我會建一個小的微信號，把自己的領導還有同事都給加上，另外的話自己的客戶也是會加上這個微信號上的，平時發一些廣告也是可以的，因為有時候客戶看到，還能幫助自己工作中有一些突破，這樣做的話也避免了不必要的麻煩。
楊樹皮砍大刀
公司要求發朋友圈還是要區分情況
一、如果用的手機號碼是公司申請的
那麼手機的所有權是歸屬於公司，公司也肯定希望這個號碼以及所附申請的微信號或者是其他平臺的賬號，都要用來宣傳公司。
工作性質的手機號碼也肯定是服務於客戶的，所以它針對的對象是具體的。
宣傳公司的業務也是精準的，只要不是那種特低質的或者是頻率特別高的宣傳內容，客戶也不太會反感。同時只針對具體的客戶目標群，發送的內容也是公司的內容，不會給自己造成困擾和壓力，也不用太擔心發送後對自我的評價。
二、如果手機號碼是自己的
自己的手機號碼，那肯定是屬於自己的財產。也就是說對自己所擁有的有完全的處分權和決定權。
自己的朋友圈也是自己的私人領域，喜歡發什麼，不喜歡發什麼，甚至不發都是自己的權利，別人無權干涉。哪怕是公司也不行，儘管雙方之間有僱傭關係。
其實可以從另外一個角度來分析，換位思考一下，公司強制員工發送朋友圈宣傳自己的業務。那麼公司有沒有為員工去宣傳？去打廣告去塑造公司員工IP，獎勵員工，去投入費用營銷。
有人會說公司僱傭了員工給他薪水，讓他成長，讓他做去發朋友圈有什麼不對？
前提是員工也提供了有價值的勞動，也創造了收益，這是一個很平等的對價。所以不主張不建議公司強制員工發朋友圈，就算強制了，員工也完全可以通過分組的形式僅公司可見，那又有什麼意義呢？
集掌櫃陳大
嚴格從企業經營者的角度來看，他們能夠提出這種要求，表明他們自認為是理所當然的。
一、他們一般要求你銷售公司的產品，包括兩類:物質和無形。
二、廣泛傳播公司的觀念，提高公司的知名度，幫助為公司樹立良好的企業形象。
無論是哪一種，最終的目的都是提高公司的效率(賺更多的錢，節省更多的錢)，不放過所有員工能提供的一個小型信息傳播平臺。
那麼，從公司職員的角度來看，為什麼我們不願意為公司發呢？
大多數人認為工作和生活應該是分開的，但工作和生活不是相對的兩個獨立的個體，人生包含工作，工作是生活的一部分。
既然發朋友圈為了愛、情感、炫耀學習的成果、休閒旅行，以及其他能享受美味食物樂趣的生活的一部分，這些都可以發。為什麼我們不可以花些時間給公司做一下宣傳呢？
最終，還是我們感到對企業不滿意，不驕傲，不自豪，不想分享任何有關公司的信息。
很多人對公司要求發朋友圈有反感，但朋友圈裡肯定有這樣的人，他們每週3到5次發送與公司工作相關的內容，不受任何人逼迫，真心的賣公司的商品，宣傳公司的理念，一點也不誇大或敷衍自己工作的成果。他們滿足於公司和工作對他們帶來的尊嚴和名利，對此感到滿意，依靠自己的能力而賺錢。
因此，雖然很多人都在小公司或其他人嘲笑的工作崗位上工作，但那個工作卻是使他充滿喜悅的心情。
相反，公司要求發送朋友圈的時候，你為什麼會極度反感呢？
不是怕打擾圈子裡的朋友，而是害怕嚇壞圈子裡的朋友。
對這樣的公司和工作你只是接受、承認、謀生、卻不認為它有資格配得上圈子。
事實上你，就像找了一個對象，你不想讓自己認識的人知道，因為你覺得很low，心裡覺得他/她實際上不適合自己，當他/她要求你在朋友圈裡和你一起照相的時候，你不想讓別人知道一樣。
憶往昔歲月匆匆
公司強制要求員工發朋友圈，那一定是發公司的相關的產品或者業務的宣傳介紹。
要麼發，要麼不發。
其他夥伴已經回答，如果公司的手機號正常必須發，如果個人手機號有權利不發。
當你問這個問題的時候，證明你這手機號應該是你個人的私有手機號，同時你的價值觀理念是不認同公司強制員工發朋友圈的，所以你的內在是不想發是嗎？
不想發，我們稱之為要做首善。首善的意思就是當公司要求你發第1條朋友圈的時候，你就應該想清楚跟公司的領導如何去表達，為什麼不發？
從問題本身來看，你對公司目前這樣的一個產品或者服務或者這樣朋友圈的一個宣導的方式是不認同的。
或者說公司的相關的產品，如果發對你的朋友圈的人社，或者對你的生活會造成一定的影響。你不發是可以理解的。
個人舉個極端的例子，比如說相關的產品可能是成人用品。女性內衣用品等，再加上你可能又是一個男生。那這樣的話，不是你可能是所有人，所有的員工都會拒絕，都不願意來發這樣的一個產品。
反之，如果說你做的這個公司的項目服務產品是很不錯的，或者你自己也是非常認同公司這樣的一個產品的，那其實不需要公司獎勵，自己都會正常去發這樣的一個圈。
因為你覺得在這樣的一個公司是你自己的自豪，是你自己的榮耀，你做這樣的一個服務，你覺得是幫助了社會上的很多的人，那這樣的一個產品，你可能會自己天天去宣傳，根本不需要公司去要求你們去發朋友圈會自發的去宣傳。
最後從職場權術上面來講，如果你也不想離職，還想保住這份工作跟收入，公司領導有要求來發這樣的一個朋友圈，而此時其他同事也都發了，那麼你該怎麼辦？
如果這樣的一個朋友圈你是極度的不想發，那麼也可以發，發完以後僅幾位公司的領導跟同事可見即可。
這樣屬於職場權術，朋友圈也發了，領導也看到你發了，但是你的其他的朋友，其他的客戶，其他的親戚朋友，看不到你所發的這一條朋友圈。
生涯助夢人
結合疫情期間的市場營銷談談自己的看法：
1..因為一直從事教育行業，發朋友圈有分以下幾種可能:
A.市場營銷部門
此部門當然不用說，正規的公司度會配備工作機，髮圈是日常工作，不予討論。
B.客服部
當然這個部門也是需要經常配備工作機第一時間與會員進行溝通，日常校區動態髮圈也會作為kpi考核
C.教務部門
當然這個才是題主要關注的，2020年在這意外來臨的時候，任何一個企業度面臨生死存亡的時候，作為一個老員工這個時候需要正視公司的命運，因為全民線上營銷成為主流，只要有一線的引流方法度是公司集團願意去嘗試的，所以此時每一位員工的貢獻才能讓企業有信心去迎戰這個特殊的日子。
日常教師可能很多關注教學服務.班級家長溝通，特殊時期正是通過教師與家長的信任作為樞紐來營銷，合理！
新的一年，希望
大家工作開心！
人力資源大傻
這是一種霸凌行為。朋友圈是個人的私人空間，是私人交往的內部溝通平臺。和工作沒有絲毫關係。公司逼迫員工把公司的工作任務和要求發到朋友圈的行為完全侵犯個人的隱私社交圈。是一種不要臉的行為。導致員工敢怒不敢言，只好受於公司領導的淫威，否則工作將不保。公司採用這樣的手段，只能說明這個公司已經苟延殘喘，黔驢技窮了
於無聲處171538714
在工作中，人手一部手機算是標配了，相信大家工作中都會用朋友圈做一些宣傳推廣，特別是那些做銷售的，每天都可以在朋友圈裡面發自己公司產品的信息，說不定還可以幫助自己提升銷量。在工作中很多領導和同事也是要求建立工作群，以便於高效的進行溝通。
但這種方式也讓很多人感覺到很不爽，因為有些公司會要求下面的員工統一公司頭像，然後還需要每天發朋友圈。如果說員工不想做的話，就是要交罰款，這樣做就相當於抓住了員工的弱點，因為員工不可能因為這個事情就辭職，大家都想在工作中多賺一點錢，很多人都會選擇屈服。
自己的朋友圈裡面有很多親戚朋友，還有就是以前玩的好的同學，認為沒有必要把工作和生活混為一談，現在給大家說說，我的方法：
舉例1：發朋友圈的時候是可以設置權限的，可以設置分組，把你的公司的信息只給自己的老闆或者公司的同事看，其他的人可以設置不可見，這樣的話就可以避免打擾自己的親戚朋友，但是換頭像這種事情的話就不好避免了，如果想繼續在工作做，還是換一個吧。
舉例2：我在工作中都是用兩個手機號，一個是用來工作，一個是用來生活，我會建一個小的微信號，把自己的領導還有同事都給加上，另外的話自己的客戶也是會加上這個微信號上的，平時發一些廣告也是可以的，因為有時候客戶看到，還能幫助自己工作中有一些突破，這樣做的話也避免了不必要的麻煩.
司令麻麻
很高興能回答你的問題
我是做運營的，我認為朋友圈發關於公司產品相關的文章、圖片等是可以理解的！這樣做對公司的發展是有隱形利好的，效果也很明顯！
首先，每個個人都有自己的朋友圈，這是一個社群營銷的社會，大家都積極主動起來，何愁公司不能發展壯大。當然前提是公司員工都能主動接受，可以在員工入職前把這個要求提出來
其次，這也是公司員工忠誠度的體現，以廠為家，以公司為家，只是前提公司把績效做好，宣傳度，銷售度，招商度都可以作為標準，做出獎勵！激發員工能動性！
很多不願意把工作帶到生活，帶到朋友圈的人，我認為首先是一個標準的職業人，只能做好本職工作，沒有贏在八小時之外的想法，其次，公司的發展與本人沒有直接關係，公司黃了，大不了我辭職跳槽！這種人大有人在。
最近疫情期間，全員銷售已經成為一種常態，做不到這一點的個人和公司，走的會很艱難！
最後祝願大家都能相互理解，互相成就！
