职场女性那些事儿
以我观察到的和身边的朋友为例，40岁的女性换工作成本高，要么就是在一家公司资格老，一直做到高位；要么面临就业压力，索性自己创业或做自由职业者。
40岁女性有以下这几类角色：
1.高管。
在职场打拼了20年，一部分女性凭借自己强悍的作风，独特的个人魅力一路过关斩将，升至高位。女性高管相对男性有无法取代的作用。她们更加柔和、细腻，做事更加灵活。研究表明，女性领导者在沟通上比男性更具优势。因此人际交往上女性容易成功。
阿里巴巴的“十八罗汉”中，有半数都是女性年龄大多在40-50阶段。她们或硬朗，或细腻，或坚韧，为阿里的辉煌事业贡献一己之力。这几位当中有一些在人力、财务、行政、客服等方面身居要职，也是女性能发挥更大优势的岗位。她们可谓是中年女性成功的典范。
当然有些技术、科技类的企业相对女性较少，导致在那个圈子里看到的40岁女性就偏少，有这种感觉也不足为奇。
2.在家相夫教子。
虽然现在都在说：女性能顶半边天，但是现状是女性的就业率并不高。
女性身为母亲的特殊角色，要完成哺育这件事，而社会制度又无法保证女性工作家庭两不误。所以很多女性选择了回归家庭相夫教子，做全职妈妈。
一旦成为全职妈妈，就要当做一项事业来经营，基本从婴儿到小学时期，如果没有老人帮忙，时间就被套牢了，大约就是12年的时间。如果以北京平均30岁生孩子为例，那大约也就是40出头。如果有二胎，那就是另一个循环。
所以，部分中年女性在全职妈妈的群体里。
3.各种兼职、微商、代理、代购
和全职妈妈相关的就是现在的一些兼职、代理、微商的角色。因为全职妈妈在养育孩子之余，多少有些时间，而且也不想和社会脱节，还可以有自己的一份收入，不少全职妈妈就会受朋友的引荐做起了微商这一类的工作。
大多数小打小闹，赚取零用钱补贴家用。也有一些成功的微商半年月入百万，买房买车。当然，现在更火的一种方式是社群电商，我身边就有很多二胎宝妈通过这种方式发展事业。
对于40岁左右的妈妈来说，门槛低，又有额外收入，时间自由，不失为一个很不错的职业。
4.保险行业。
不知道各位有没发现，保险行业中年女性特别多。原因之一在于年轻时进入保险行业，若一路坚持，也会收入不菲，基本就不会出这个圈子。第二个原因保险行业对于年龄的限制不多，甚至一定程度上年龄越长越受欢迎，因为保险要依赖一定的人脉。很多面临职业困境的女性就会选择保险。
而且中年大姐做保险给人的感觉更加随和、牢靠，很容易建立信任。保险行业的中年女性比比皆是。
以上就是我的看法，其他行业还请补充。
流沙言职
你这么一说，我仔细观察了一下，我身处的职场，员工通常30岁以下，基层和中层管理干部倒是很多40的，只是，他们基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一个朋友跟我说了一个真实的事情，国内某大型公司（私企），女员工到了40，公司不再与其续签。是因为，一个40岁的员工的薪资比应届毕业生高多了，但工作输出不一定能够超过应届毕业生。更何况，应届毕业生有大把的业余时间投身事业，公司的伟业。
我想这可能就是多数40+女性在企业的结果，随着结婚、生育，照顾家庭的精力越来越多，无论时间精力在公司中几乎没有竞争力，于是谋求发展，只能靠创业。
如果在事业单位则大有不同，40+的女人很多。
这也是为什么父母愿意让我们考公务员的原因，“铁饭碗”虽不能大富大贵，但终究是你的。
职场圆桌派
我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：
1. 提早规划，开启创业模式。
职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。
2.无力拼搏，重归家庭生活。
无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。
3.提前转行，走向更为稳定的工作岗位。
我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。
职场副业高收入
的确是，本人42岁，也在面临职业困挠。
三年前，关闭了自已经营的小公司，全职陪读，如今孩子小学已毕业，九月份升入初中。小学阶段的成果，我还是比较满意的，收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的，因为老公是个普通打工者，学历初中，收入一般，没什么上进心，生活上是甩手老板，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合，要感叹年轻时的单纯。
现在我好需要一份工作，既能赚到钱，又能照顾到孩子。好盲目，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持，迎面而来的是嘲讽和不屑。
何去何从
有没有大神给点职业上的建议！
干了这杯春光
我来发表下意见，我也是今年入职的新公司，生了二胎，断了奶，我34岁，技术岗，平面设计，虽然不是高难度，但是一般文员是做不了的，我刚来公司第二天，就听说老板招人条件，最好不要女员工，即使招要已婚已育，最好生过二胎的，年龄越小越好，(我们老板是女的53岁)，不过通过半年的努力，我在公司赢得了老板的认可，但是我们是分公司，昨天人事跟副总说了，有个岁数挺大的应聘销售，一问才38岁，男的，人家还有经验，连面试的机会都没有，今天又一个面试技术，结果副总闲他岁数大，其实才37，然后还说招点年轻的，你又想要经验，又想要稳定，还要能力，谁年纪轻轻的不跳几次槽？
恋百合145920346
我在国企上班，我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶，她是高工，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。
现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边，如果不上班能做什么呢？
不过孩子上学走了，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎，我周围的老人不再选择跟儿子生活，跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢？
去年夏季的时候，我小区里有一个女子，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病，小哥在国外，大哥在异地，所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对。
而小区里另一位女性，为了生女儿，费尽心思，前面还打了几胎，就怕生出又是儿子，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。
可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶，真心不知道再生一个娃，有多窘。
作为妈妈和女儿的女性们，哪里得出闲来，就算不在职场，也在家里忙东忙西，那些做不完的家务和孩子，忙且幸福着。
语淡微凉笑意浅
其实职场上40多岁的女性并不少。
大公司都很多40多岁左右的女性。无论是普通岗位还是领导岗位都是存在的。
我们知道在大公司，要从小职员晋升到领导阶层是需要几年的时间的。而且大公司适合养老的职位也很多，比如有专门盖章的部门，整天的认为就是盖章，几乎没有其他的事项，那些人要去盖章还要看她们的脸色。所以这种岗位一般40多岁的人是不会走的，不是特别忙，上下班有车接送，周末双休，她们很满足这样的工作。
至于领导阶层也是存在的，当然这些都是一些女强人了。我之前任职过的公司就是部门领导是40多岁的。整天都需要全国各地到处飞，看起来雷厉风行，很厉害。也很有权威。下属都听从于她。
小公司40多岁的人最多的是财务部门
如果你去观察，真的是这样的。40多岁的人在公司财务部门做会计的真的超级多，有些还是老板的亲戚。这些人当然也是不会走的。在公司多年，有话语权，会计这个岗位也是越老越吃香的。
小媛笔记
这个问题我确实也发现了， 我所在的上市公司中部门里基本都是25-36之间的女人，40往上的除了大BOSS，我只见过一个。我的理解是，女人在四十岁往上后对家庭的付出比较大，精力需要投放更多到家庭中，同时因为经济比较宽裕，所以导致他们去选择一些时间更自由的职业，比如保险，自己开店、写作、糕点师、老师等等。我个人是赞成这样的。
寻找自由之路
40岁职场女性一半家里蹲，一半在职场。家里蹲也没闲下来，做全职妈妈，有的是工作不错但是为了成全老公的事业，孩子没人照顾只能选择辞职，主动做了全职妈妈。还有一种从事了十几年的工作，失去职场竞争力，找不到存在感价值感，公司一旦裁员调整，工作不开心，年近40没有自信和技能重新小工作，便做了职场逃兵，回去带孩子。
我舅妈今年整40，自从30岁耍性子离开国企后工作就随便找来找去，没有技术没有专业，要么找超市工作，要么哪里随便干个临时工。就这样到了40岁，索性就不出去了，以陪伴孩子的名义在家做起了全职妈妈。经常在家精神状态跟上班是不一样的，跟女儿吵架，女儿的性格也随了她，有事没事就容易发火狂躁，家人劝她还是出去上班吧，但总是找不到合适的，最后也只能做家庭主妇了。
除了全职妈妈，部分职场女性，还有身边一些40岁的女性朋友做微商、保险居多，特别是很多一批30岁左右的女性，为了照顾家庭孩子又不愿意放弃事业，会在30岁选择时间自由的工作，会转行，就比如微商、保险、化妆品销售，有时间有收入有自己的圈子，不受年龄限制，自己为自己打工，公司提供平台，有梦想有事业心就可以去打拼。
现在自媒体发达，越来越多的女性因为家庭必须要放弃工作，也加入了自媒体写作、制作视频，在家创业打造自己的品牌。这也是个比较朝阳的行业，再也不用担心中年危机，只要你付出时间，慢慢积累就一定有收获。
闪亮金星
别人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越来越大。而且岁数大了，如果当个领导还好，不是的话 咋的，人人训 跟孙子似的听着。我这岁数了受这气。上班了，孩子怎么办 早上要保证他不迟到 下午课外辅导安排好。老公挣多多花 挣少少花。中年危机 不容易。
我也就是自由职业一下，挣点小零花算了。什么都不耽误。
