正义信徒
1、职位是否和我的专业相匹配？
2、公司发展前景如何？
3、到公司就职后对自身哪些方面可能有提升空间？
如果以上条件都满足我的心理预期，我当然愿意去一个朝气蓬勃的公司工作，和年轻人在一起工作也会形成一种无形压力，能不断鞭策自己，努力提升自己；如不能满足自己的心理预期，我想还是要考虑清楚再做决定。
油炸蛋蛋
想去，公司也不要我去了，这个问题我比较有心得一点。
在家带孩子到幼儿园后，在家隔壁楼找了个事情，一个创业的小公司，包括老板在内全部都是90后，做为公司唯一的80后，显得格格不入。
最尴尬的是工作出现小失误什么的，同样的问题，老板会批其他的同事，对我这个比他年龄大的，他说也不是，不说也不是的。自己也是各种尴尬，最后自己离开了公司。
蒂娜的秘密
以我的职场年限以及经验作出最合理的建议，一般这种公司都是处于相对稳当、相对盈利的公司。22岁至28岁的现在都是90后，现在国家的工作主力也正是90后。由于公司长年订单比较充足，并且要求员工有朝气，要踏实肯干，更需要那一股冲劲，不是90后的话舍我其谁？
我去不去这种公司处决重要的以下三点。第一点就是公司的人数。如果是100人至300人的公司会去，为什么呢？底于100人的公司不稳定，管理体系欠缺，没什么普升空间。100人至300人的公司相对稳定，管理体系比较自由，普升空间较大。超300人的公司同事之间比较现实，工作上遇到问题没人帮你，没有自由。
第二点就是公司的福利待遇了，例如有没有包吃包住，五险一金，年底双薪，每年定期组织旅游什么的。还有公司的工资相对比同行业的工资高。
第三点就是公司的地理位置了，交通方不方便，位置偏不偏。
最后如果公司正式应聘你，总结你去不去要考虑到的是，公司的人数、福利、地理位置工资并且要在15号以内发放等等。
好了，我的观点完了，你觉得合理吗？
骚骚大作战
现在年龄刚刚过线。就我现在来讲，可能就算年龄符合也不会去这样的公司。放在刚毕业时候我可能就会去。现在发现年龄段不同想法也会随之变化。我理解的一般要求年龄在22-28的公司有几类，第一类，可能是对年龄形象有要求的岗位，比如一些服务类型的人员，平面模特等。靠着年轻吃青春饭这种。第二类是需要有年轻创新思想的，比如类似动漫游戏类公司，设计创作，有些竞技类需要年轻人的新思维，活力这种。第三类，需要员工付出的时间特别多，把公司当家，压力非常大的，甚至常年各种出差，这类工作就会考虑员工年龄和家庭问题。第四类就是有一些公司规模不太太，利益成本看的非常重，尤其女性他会考虑到你试孕年龄，结婚该要孩子了，可能到单位没上班多久就去生孩子了。休4个月产假，可能途中自己有特殊问题还得休病假，产假，休完产假没准就辞职啦。所以就会顾虑年龄的问题。如果我刚毕业时候我可能会觉得自己年轻，那就去那种压力大的公司可以很好的锻炼自己，到时候再跳槽，不过现在觉得，年龄稍大了就不愿意总换工作，除非你认为在这种环境下你能学到很多东西，有自己想要的。那如果年龄允许未尝不可，年轻就是资本[呲好在28岁也是很年轻的，还有很多机会去重新寻找其他的。其实有一类公司最恶心，对年龄没有要求，举例，该到试孕年龄了，还不敢明目张胆辞退你，提前以你各种理由为难你主动离职的，这个特别无耻。或者你到了再大年龄比如超过35岁，可能公司会认为精力，体力，活力都不如年轻人了，找各种理由让你离开。这类型真的别去。无情。[
何小饼
我想去，但已经没有资格了。
其实公司有这样要求，还是三个方面的考虑原因。
第一，保持团队年轻活力。
现在不是倡导企业新活力吗，很多公司还特意会说，我们都是有活力的团队，不过有些企业就是换血快。
第二，预防员工结婚生孩子陪产假给公司造成的经济损失和人员变动。
举例：这个太容易理解了，尤其很多公司在面试的时候会特别问，女孩子结婚了没有，有结婚的打算没有，有对象吗，有生孩子的准备与否？就是怕一刚来一两个月结婚呀，生孩子，不仅还要给你发工资，公司还要招人，严重会影响公司运转。因为哺乳期辞退员工的案子也不少啊。
第三，年轻人有创造力。
举例：去年某某知名企业，淘汰35岁以上员工的新闻，应该有所耳闻吧！尤其在现在经济、科技高速发展阶段，年轻人是助力军。
起舞的浪花
你好，假如一家公司招聘简章有这么个年龄的要求，那么我不会去，
为什么呢，因为我已经过了这个年龄范围了，哈，开个玩笑。
言归正传，对于这个年龄区间的要求我是这么理解的，22-28岁，一般都是刚毕业或者毕业不久的年轻人，这群人有什么特点呢。
01.经验无或者相对较少
聘用这类人群，可以最大降低人工成本，而且比较容易管理，更加容易培养对公司的忠诚感。且这些人活力四射、精神饱满，可以给公司注入新鲜血液。
02. 岗位要求
有些是因为岗位要求，如公司的前台、人事专员或者某个岗位的基础岗位，个人认为，假如一个人，在某一个领域，过了30或40还做着最基础的岗位，那么就是没有什么事业心，要么就是能力不行。当然，这里说的除国企机关事业单位除外。
我觉得不管有什么年龄要求、或者其他特别的条件限制。合适自己，自己合适，就可以去试一试，就应该去试一试，为什么不呢？
墨鱼小姐
去啊，只要自己符合条件该去应聘去应聘，甭管有枣没枣，先打两杆子再说。话又反过来说，只有去了才能更多的了解这家公司，才能弄清楚为啥年龄限制这么具体，还有待遇方面以及发展前途等等，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！胆大心细！
弯弯的月亮之上
不去，因为我还没到18
好多鱼148033790
如果这个条件下招聘的是女性员工的话，那么作为一个年过三十的女性，我想我应该不会去投递简历应聘。
我是从如下方面来考虑的：
1.一家公司要求的应聘者年龄在22-28岁，那么言外之意就是：想要招聘的女性最好是未婚未育，没有什么家庭负担，可以全身心的投入到工作中，即使偶尔加班也不会有什么怨言。还有就是有的公司会有前台之类的岗位，通常情况下这种岗位都是需要年轻一点的女性；
2.如果一家公司的招聘的人员，年龄大都在22-28岁之间的话，这家公司的员工年龄段基本在92-98年之间，也就是说基本上都是同一个年龄段的，在一起工作，工作方法，思维方式不会有太大的差别，也利于公司的发展。
3.公司要求应聘者年龄在22-28岁之间，也是希望应聘者在工作上能更有冲劲。
所以综上所述，我应该不会去应聘。
遥望星河
如果我刚好是这个年龄段的话，首先要了解这家公司所提供的职业是不是自己感兴趣的，如果感兴趣的会干得得心应手，对以后自己职业生涯会有很大的帮助，因为兴趣是自驱的唯一来源。还有工作的内容是不是自己所学的专业，公司和团队的风格是怎么样的，公司所处的区间是成长期还是衰退期，了解好之后，都符合自己的需求的话就去。因为22-28这个年纪的人，都是刚踏出社会准备大干一场，同时开始规化自己人生的黄金时间。规化对了则以后的人生一帆风顺，规化错了，则就要经过很多弯路。
