戊子浩

对于怎样的努力容易被上司认可的问题，确实是许多职场人都想要得到的职场目标，也是许多职场人不断在探索的方向。不过，这个问题，可以说，没有固定的模式，每个人有每个人的努力方法，特别是还要针对职场的实际情况，针对上司的性格爱好，针对工作的发展规律，去不断地探索，去不断地努力，才能容易得到上司的认可。这里，仅根据本人在职场上的亲身经历，还是提出一些基本的建议，仅供参考。

1，要尽快在岗位上做出优异的成绩，这是领导对员工的最基本期待。

一个人来到职场上，无论到任何单位，最基本的职责，就是立足工作岗位，完成基本工作任务，这也是一个职场人最起码的能力所在。而要得到上司的认可，就必须在完成工作基础上，把工作做得更好、更突出、更优秀，而且要取得优异成绩。由此，才能够引起领导的注意，得到领导的认可，受到领导的赏识。这就是说，你必须要靠自己有较好的工作能力，有较强的奋斗精神，脚踏实地、扎扎实实地干好本职工作，不断取得优异的工作成绩，这样，才能够得到上司的认可和赏识。

2，要尽可能熟悉工作规律，根据工作实际需要，提出个人合理化建议。

在职场上，如果要想脱颖而出，那么，就要做一个有思想、有见解、有能力、有水平的员工。这样的员工，是比较容易受到上司的赏识的。假如你真的符合这样的条件，那么，你表现自己工作能力方式，除了在本职工作做得出色外，还要尽量熟悉本职工作规律，根据工作发展需要，能够对改革本单位工作，提出个人合理化建议，无论是通过文字的方式、或者是通过会议的方式，向上司提出来，并且能够得到上司的采纳。这样，你就会脱颖而出了，一定会在上司面前留下深刻的印象，并且，作为重点人才会加以培养的。

3，要勇于开展工作创新，创新工作内容，创新工作方法，创新工作载体。

作为一个优秀的员工，大多数都会具有创新精神，具有创新能力。特别是在做好本职工作的基础上，不断总结经验，推进工作创新。尤其是善于创新工作内容，创新工作方法，创新工作载体。并且，通过创新，推动工作做出突出的成绩，使工作效能得到极大的提高。这是任何单位、任何上司都会非常欢迎的事情，也是非常重视的事情。只要你具备这个创新能力，在职场上，绝对会很容易被领导作为重点人才培养和发展的。

4，要主动与领导加强思想沟通，经常向领导汇报工作成果。

在做好本职工作的基础上，你要主动搞好职场人际关系，充分展示个人的思想道德品质，展示自己善于协调、善于协作、善于团结的优良作风。并且，要主动与领导加强思想沟通，经常向领导汇报个人思想，经常向领导汇报工作成果。这样，你就会成为一个职场上的领导型人才，引起领导的充分重视，从而得到领导的认可，并且得到领导的赏识。

总之，在职场上，要想得到上司的认可，得到上司的赏识，必须要靠自己的勤奋努力，要靠自己较好的工作能力，要靠自己优秀的工作成绩，从而引起上司的关注。并且，还要善于搞好职场人际关系，善于加强与领导的思想沟通，善于加强与领导的感情沟通，这样，你就会实现在领导心里“登堂入室”，逐步成为领导重点培养的对象。

职场导航仪

大家好，我是王木皆同学，一个vlog领域的创作者

怎么样的努力容易被上司吸引，木皆在这里给出三点。

第一、厚积薄发

在公司，不要耍各种小聪明。老板阅人无数，你心里想什么他当然知道。你要做的是先沉寂一段时间，用这段时间疯狂努力，提高自己。要及其熟悉公司的业务，一句话“不鸣则已，一鸣惊人”

第二、少说话，多做事

在公司，在你没有过硬的能力之前，不要太过招摇。这样会引来很多对头不满，对你的工作也没什么太大好处。要先学会听，少说话，多做事，踏实肯干，坚持下来老板就会知道你。

第三、懂得变通

脑子不要太过于死板了，太直了。没有哪个老板喜欢过分听话的员工，因为他们也很怕，万一他的想法有问题，整个公司都受牵连。所以很看重脑子变通能力强的员工，但是切记，不要耍小聪明，小花招。

好啦，这就是今天木皆分享的三点建议，希望能帮助到你。

其实还有说话之道，感兴趣的小朋友评论加关注，人多了，我会单独出一期的哦。

我是王木皆同学，一个vlog领域的创作者。

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很爱生活的王楷

【小鱼谈管理】怎样努力容易被上司认可？小鱼的观点是：一个懂得在工作上成全上司、尊重上司的人，是容易被上司认可的。

公司的品管部经理为人拘谨刻板、办事有条不紊，特别在处理品质异常及做8D报告会议时很好，开会前会详细的准备议事日程。

校招的储备干部小王发现了上司这个工作习惯，于是每次品质周例会前，都会有意识的准备了经理做报告所需的检验报告及相关供应商统计数据，甚至到各部门去详细了解异常的来龙去脉。小王发现事先调查和准备资料，品质经理在主持会议分析品质异常及责任时：，证据充足，异常责任分析到位各部门都很认可，减少了扯皮，会议效率很高。

跟小王一起进入品质部的小李，负责产品检测工作。小李感觉经理管的有点严，常常会追问为什么，好像小李检测的数据就不可信……小李很少去准备和总结测试的背景是为了什么，反正测试就是测试，至于品质经理为什么要这样问？从没有花心思思考，常常被问的不知所措。

我们可以想象，一段时间后，品质经理对小王和小李的评价肯定是不一样的，对小王的评价肯定要高于小李，道理很简单，因为小王在工作上成全了品质经理，帮到品质经理，对一个能帮到自己的人，再怎么不讲理的上司都会重用的。

了解上司的风格

一个人在职场中，你可以选择一家公司，但是你未必能选择你的上司。所以一定要去了解上司的做事风格，调整和适应上司的做事习惯，与上司保持畅通和融洽的关系，拟补上司做事的方面的短板，将会成为上司的左右手。

带过团队的人都知道，招人的时候，一定是招一个做事能帮到自己的人，而不是招一个来“唱反调”，给自己“制造麻烦”的人。机会从来都是自己争取的，在待人接物，为人处世方面，尊重自己的上司，在重要的问题上能影响上司接受自己的意见，那么上司反过来也会动用自己的一切资源和影响力来提供支持，这样就形成良性的做事氛围，肯定能得到上司的认可。

了解上司对自己的期望

了解上司，最重要的是要了解上司对自己的期望：自己做的事情是上司希望做的嘛？如果上司要求你去加紧做样品测试，你就不要忙着统计报表；如果上司要求你编写检测文件，你就别忙着弄绩效。

说起来容易，做起来有时候也难，有时候确实什么都急……对于自己不清楚的事情不要表面去判断，也不凭经验揣测，而是主动多跟上司沟通。如果你觉得不太清楚上司对你的期望，又不好直当面接问，那么邮件和微信都是好的方式。

再次提醒下，了解上司要知道一点：上司也是人，也有缺点和困扰，有他自己的极限和局限，不要要求太高，感觉上司就必须什么都要会……

小结：了解上司的做事风格，了解上司对自己的期望，在工作上配合和成全上司，尊重上司，必然会得到认可。

小鱼谈管理

问题提的非常好，有这类想法的朋友，可以看出，都是积极向上的朋友。大家一起来探讨，我也说说自己的看法。

切入正题

1.能当领导都有两把刷子，有两把刷子，不代表没有短板，作为领导最青睐的是有互补的手下（我就这样，见笑见笑）😀😀

分析领导短板，默默朝这个方向学习，注意一定要学到一定境界，在适合的时候，为领导排忧解难。认可度会慢慢提高。

补短板是领导硬需求，手下能力体现，升职加薪这个是硬性条件，当然不排除有些领导无能，形式注意，就只喜欢拍马🐴地

这样的领导，你也不需要他的认可！

2.学习逆推思维，总是抢先一步，了解领导意图！完成自己该有的贡献

• 其实逆推思维很简单的，记得我之前领导，无意间和我说某个厂家，效益挺好，可惜没有熟悉引路人。

这里逆推很简单，就是领导没有业绩，想搞个大单，他没有思路，这个时候领导根本没有指望你干嘛，就是提出个思路，思想火花碰撞一下😀。

当时我回去之后，网查资料，了解关于领导所提的那家公司所有能查到的资料，并准备了可实施方案，这个方案后来都被领导当做公司销售完美逆推经典案例，经常和新销售员工讲解。从那以后，我被领导认可，以后经常和领导交流，我也真正学到很多实用的销售技巧。

案例主要是实现，没有任何资源，就靠网查资料，顺利进入公司并由他们公司相关人员接待。分享我的方案，担心写的太长反而没人看了，介绍背景实在太长了。有空写出来，在分享给大家

3.总结一下

想得到别人的认可，体现自己的能力，是好事，借此可以提高自己完善自己，但是人无完人，一定不会全部都认可你，即使付出很多代价和努力，所以建议您，努力的同时，一定要有逆商，准备好，接受所有的质疑，这样路会更长更远～～

致敬所有努力的人。

周行之666

职场众人，德才兼备、做人做事一样优秀的员工更容易被上司认可。具体在职场中，我觉得要从以下几个方面努力：

1、态度端正，积极向上。

俗话说，先做人，后做事。一个人的能力重要，但做人人品更重要。有一段时间，岳云鹏在德云社上不了台、红不起来，口才一般、台风不稳。德云社开会很多人建议开除，郭德纲力排众议，才有了后来红极一时的岳云鹏。正是因为看中了岳云鹏的人品，郭德纲才言，小岳岳红不起来没关系，宁愿他在德云社扫一辈子地，也不会赶他走。

2、敢担重担，执行力强。

个人执行力是指把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。敢想敢做、冲锋陷阵的员工更容易得到上司认可。受领任务时或者完成任务时，瞻前顾后、优柔寡断，不仅会影响任务完成、减弱任务完成效果，还会让上司觉得你不堪重用。

3、正视不足，勇于改正。

人无完人，职场中充满不完美。有时候，即便再用心的一件事，囿于经验不足、知识缺乏、考虑不周等原因，总会出现纰漏、差错。出现问题不可怕，可怕的是不正视问题甚至遮遮掩掩。遮掩、回避问题只会造成更大的损失；借口“我该怎么办”然后上交问题，更不明智。想要赢得上司认可，那一旦出现失误，就要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。

4、任劳任怨，吃亏是福。

职场不是横平竖直，而是纵横交错。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他。积极面对，乐观接受，面对未知，敢于挑战的员工更容易赢得上司认可。

5、言行得体，乐观向上。

衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。前段时间热播的精英律师，靳东一身定制西服、名表加身、风度翩翩，才显精英律师的韵味和气场。如果一身运动装或者胡子拉碴，只会让别人觉得不专业、不敬业。

同时，不管是上司还是同事，大家更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。所以，即便工作中烦恼惆怅，即便生活中沮丧忧愁，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。这样 ，更容易赢得上司认可。

赢得上司认可，是职场人不懈追求的目标，以上回答难免挂一漏万，更多的需要在不断摸索中总结、提高。

“天下无难事，只怕有心人”，一句老话与大家共勉。

韩S33

首先这个题目比较大，分为两个对象分析：下属和上司。

简单分析如下：

1、上司的做人做事风格，直接影响下属的工作风格，要让上司认可你，你也要研究研究上司的性格，对工作的要求，对下属的要求。

  严厉性上司：要求高，做事谨慎，说话直接，注重办事效率，重业务能力，以业务技能为立身之本；

  活泼性上司：注重人际关系，凡事差不多就行了，无原则性，立场不分明；

2、对上司有了明确的画像了，剩下的就是自己的问题：

 要知道不管上司是什么样的性格，自己作为下属的立身之本就是业务技能的提高。

    1.遇到严厉上司：少说话，多做事，多请示，汇报工作一定要严肃，不可犯领导大忌；利用空闲时间多学习学习技能，多回访些客户，站在上司角度思考问题，凡事不可张扬，但思想一定要先于上司，做事万分谨慎，不可粗枝大叶，罗列每日工作清单，一切工作有计划性步骤性的开展，突出逻辑性和条理性； 注重语言表达，仪容仪表；

    2.遇到活泼性上司：善于观察，发现上司的兴趣爱好，寻找上司感兴趣的话题，迅速和上司打成一片，根据上司的安排开展工作，遇到问题先汇报上司，日常行为可以随意一点，但正式场合，一定要分清，可以和上司多进行一些私下的沟通，多了解下公司的

现状和内幕，对自己提前准备还是有好处的。但是要明白一点，你的上司不是马大哈，能当上司必然有过人之处，所以多看正面性的东西，上学习负面性东西；

      不管是哪种上司，要上司认可，根本的还是在于自己的能力，个人建议：多学习，求上进，少说话，少打听上司隐私，做人正派，做事严谨，具备高情商，相信上司都认可这样的下属。

西安异乡人

阅

1

提高认识、端正态度。要认识到我们借助这份工作平台，实现自己的愿望，所以做好本职工作是应该的，是在尽自己的本分而已，自己尽职尽责，对得起自己的时间、生命，良知。

2

自我反省。如果真正经常不被上司认可，甚至上司经常会做出一些针对你的言语、行为上的事情，那我们就要多进行自我反省，反思自己哪里没有做好？差距在哪里，及时改进，不能把问题推到上司身上。

3

提升业务能力。与其把心思放在观察、体会上司对待自己的态度上，不如把精力用在提升自己的业务能力上。业务能力强，就容易出业绩，上司要的是高效的业绩，自然就会关注到你了。

4

少说多做。言多必失，轻诺必寡信，明智的上司都是欣赏那些脚踏实地勤奋努力的人，不会听你在说什么，只看你做到了什么。

5

诚信待人。任何时候以诚信待人，树立良好的素质形象，才能得到上司的信任，才能得到更多的机会。

6

处理好人际关系，具备良好的群众基础。团体中与同事们相处，善待每个人，处理好各种关系，得到大家的认可，关键的时候就不会有人给你拆台，这样的你上司也会关注到的。

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怎样的努力容易被上司认可？

想被上司认可，那就得知道上司一般都喜欢什么样的下属？我这样认为：

一、能够完全胜任本职工作，很好的分担上司的压力。

你的上司作为某一个部门或模块的领导，他需要对这个部门或模块的工作职责负全部责任。

而你们的每一个下属都是他完成工作职责的助手。工作中，如果有人从中掉链子了，会造成整个部门工作职责无法顺利完成，他就得担责并且去补上。

所以，能胜任本职工作，以此分担上司的压力，相信上司容易认可。

二、能够帮助上司解决一些突发性的疑难杂症

你的上司也是人，他可能是在某个方面比下属强。但是，肯定也会存在很多的不足。如果，你在发现他有某些问题无法解决的时候，能够主动跳出来帮助解决，同样起到分担压力的作用，相信肯定容易获得上司的认可。

三、能够很好的尊重上司

前面提到过，上司是要对整个部门的工作职责负责任的。因而，领导都希望能够把握全局的，他不希望有东西不知道、不清楚或被隐瞒。

由此，如果你能够在工作多请示，多汇报，让领导对工作进度、工作结果都能及时了解，有什么困难他也能及时知道。这样，也相信容易得到上司的认可。

四、提高情商，学会说话

前面也提到过，上司也是人。没有人会喜欢一个情商低，一开头说话就是伤人的人。自己多学习，提高为人处世的能力，肯定也容易得到上司的认可。

贰世界

用结果说话，帮上司完成组织目标，这一定是不变的法则，其他最多是锦上添花。

我是90后沪漂老叔叔，曾经再一个极其严苛的领导下工作了三年，从刚开始的非常认可，到要求达不到不那么认可，再完成审计任务又回归认可，人生也是起起伏伏。

网上有一个曲线非常有名，叫达克效用

不知道自己不知道，巨婴，也是大多数人;知道自己不知道，迅速从愚昧山峰跌入绝望之谷。随着知识和经验的积累，知道自己知道，攀爬开悟之坡，进入平稳高原，成为大师，以至于不知都自己知道

我们工作也会经历这些过程，而要想得到上司认可，你需要知道自己正处于什么位置，基于自己的禀赋和性格，你能创造什么价值，并规避自己的缺点，为上司打下粮食，相信被认可只是时间问题。

我是90后沪漂老叔叔，你现在正处于哪个阶段呢，欢迎评论区留言。

90后沪漂老叔叔

你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。

1，我建议不要把你的经历都放在研究你的上司是一个什么样的人，他喜欢什么，讨厌什么等等这些问题，如果你的上司是根据这些情况来判断对一个下属是否认可的话，那我觉得你可以换个上司啦，当人你不能太让人讨厌，如果你不会讨好人有害怕别人讨厌你，那你就少说话，多做事。

2，做好本职工作，提升业务技能，按时按量做好上司交给你的任务，完成工作后一定要对工作进行复盘，总结下来可复制的工作经验。

3，提升工作边缘技能，比如修图，剪视频，音频等技能，这些技能可以凸显你在团度当中的无可替代性。

以上就是我的建议，希望能够帮到你。

關鍵字: 职场 认可 上司