莞漂的胖明
一、同期一起面试的人很多，他需要在这么多人里面作比较，进行择优录取。
二、可能已经面上了，但是还有一些流程需要走，需要去跟上级领导请示。
三、可能就是不想要你，但是又不想直接跟你说，因为毕竟是公司，做事还是需要委婉一些，给自己的公司攒一个好名声，就让你回去等通知
四、人家可能觉得你哪些方面不符合他们公司，但是你表现的还不错，他需要慎重考虑一下
五、在没有出现更好的选择之前，先拿你当备胎放着先，免得后期招不到更好的，连你也没了
当然在面试的时候还是希望能广“撒网”，因为毕竟你在等的时候都是浪费时间，如果这里没面上，三四天过去了，亏的慌。
阳光033
您好，我是老嘉，很高兴回答你的问题。
2000年在广东的时候也碰到过这么一回事，去应聘填了表之后留了电话叫我回去，等通知，我以为没什么希望了，没想到一个星期之后，意外的接到了电话，叫我去上班，真是惊喜啊😂🙏。其实说来面试当场没有通过的，要么老板对你印象和工作能力不认可；要么就有众多的求职者，老板还在考虑选谁合适；要么就是老板现在还没有准备好这个工作，要正式招人来做了。出现等候通知，那通过的概率不是很高的，也不是完全没有希望，所以要做好心里准备了。
嘉人视界
在面试之后，如果要人你回去等通知，这说明你在所有面试人中不是非常出众的人，这里面有一对多，和多对一的问题。
一个公司在招聘的时候肯定到处张贴招聘信息，你也是其中的一位，而且招聘也有先有后，有早有晚，而招聘的岗位只有一个，公司是要最优秀的那个，所以先来的，后来的都要面试，给所有面试者一个机会。
因为面试的目的是什么，就是通过与你交流来了解你适不适合这个岗位，所以，面试官就需要把所有来应聘的人都面试一遍，总结每个人的优缺点，选择最好的，然后录用。
面试之后让你回去等通知还有另一种意义，那就是在面试的过程中就把你淘汰了，因为怕尴尬嘛，同时也在照顾面试者的面子和自尊，这样做也能体现面试官的绅士风度啊！
所以，面试之后自己心里也要有所评估，有心之人在面试结束之后就已经能猜出结果了。
所以，应聘之后叫你回去等通知有很深的含义，具体结果是什么，还需要自己结合自身的情况去体会吧！
书夏全真视野
‘回去等通知’≠淘汰
而内心独白大致可分为：这人不咋滴、简历有问题、给他留点面子免得伤了他的心、不知道怎么回绝但是他又不走、招聘流程不能少，又看不上、他还行，但是我还不能马上决定要用他等等。。。
我们只说两个常见的重点：
- 不符合岗位要求
- 符合要求但是没有决定权
很多招聘者或者HR并不是拥有当场决策权的，或者说你的面试只是初试，简历后续还有对应决定权的人来做决定，那么招聘者就需要告诉应聘者‘回去等通知’，或者应聘者提了一些隐性问题，而招聘者没办法现场回复决定，那么就需要背后有决定权的人衡量之后再通知应聘者。
应聘者在听到‘回去等通知’这句话之后，应该礼貌告辞，如果喜欢这岗位的话应回去后分析面试中的问题并解决它，不管你在招聘方是符合还是不符合，你都应该自己努力争取，这样才能让你在众多应聘者中脱颖而出。
所以，在同样收到招聘方说‘回去等通知‘这句话后，有些应聘者经常石沉大海，而有些应聘者会在接下来的时间内收到招聘方的入职通知或者二面通知。
辛苦码字不容易，若有不同见解请留言区讨论！
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感谢感谢！
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鹤猪升天
认真做好自己，好的工作还是要看缘分的。大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况：
1、一种委婉的拒绝。
网友1：一曲凉凉送给你，你不够优秀 你不够优秀 你不够优秀 你不够优秀
网友2：HR很少会说你不行的，一般都是回去等通知。除了面签的，有一部分会再给你打电话……比例超级少
网友3：我就是这样 让我回去等消息 说三天内给我答复不管用不用我 第三天我打电话过去是他手下一员工接的说出差去了 明天回 明天让hr给我答复 结果等两天了还没等到 这又是啥意思
2、拟录用，需要走流程，不能随意承诺。
网友1：我们都是若干轮面试 面试官分别提交反馈 再讨论上报。怎么可能当场给结果。
网友3：越大的公司等通知的时间越长.我一朋友毕业一心去腾讯。面试等了快一个月，没消息，就去其他公司入职了.结果后来腾讯又给他发了通知.想了一晚上，没去腾讯，觉得现在的公司更看得起他
网友4：最大的原因是他不是拍板的人，对你再满意都要报给老大来做决定。
网友5：能用你的一般当场就有基本的定论了，不过最终的定论也要别人内部沟通好了才通知你的。随便一句等答复等通知就结束的面试，那应该真的结束了，打电话过去别人一般不接的
3、有两个以上的候选人犹豫中。
网友1：什么啥意思？就是这几天找不到更合适的人就只好找你了
网友2：面试者无数个，他们也要优中选优，找个更适合的，或许后面面试的都没你优秀，就打电话给你了。
马舍得
这不是菜市场买菜。
换位思考一下，如果你去一个公司面试，面试官很爽快的跟你说，我们签合同吧，你很适合我们公司。你会怎么想？这怕不是个传销公司吧？这是要把我卖了？这里有多缺人啊？是不是效益不好全都离职了？
接下来你又会怎么说？肯定是，我需要考虑考虑。
面试，入职是两个元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市场上的商品。一个负责任的面试官一定会跟你说回去等消息吧。
还有一种可能，就是你本身已经实力超群或者关系过硬。面试只是走一过场，让外界相信这是一次公平的面试，这是一家有逼格的公司，那这样，恭喜你，不用回家等消息了。
彗星针
现在企业的招聘已经与原来计划经济上有很大的区别，以前只要有学历，应聘就是聘任。现在企业里面的简历太多，应聘的人也很多，基本学历都差不多，人才不好衡量，导致应聘工作都是回去等通知。
回去等通知，以为着你应聘工作在企业里面会走下一个流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人筛选掉了，这部分人基本与面试无关了，等通知就以为你已经被淘汰。还有一部分人，人力资源部就开始对这部分人简历进行筛选，将简历按照学历和证书的多少进行分类，重点通知进行第二轮的面试工作。
当你接到第二轮面试后，人力资源会组织相应岗位需求的领导参与面试，但是面试的结果肯定没有当场决定的，你得到的回复依然是等通知，这时的面试小组，就会对第二轮人员进行评价和评分，最终确定聘任的人。
通过以上的流程，不难看出等通知的原因，应聘人员多，不可能全部聘任，只能让你等通知，流程的审批需要时间，需要各人员评估，只能通知应聘工作的人员继续等通知。
涅槃重生分林
很高兴回答这个问题，我十几年前就在招聘岗位工作过，一起来分析一下原因吧。
1.需要和其他求职者做对比
一般公司招聘，同一个岗位会有很多人来应聘，在经过一段时间的面试后，会把符合要求的求职者做一下对比，公司肯定要择优录用啊，然后再通知上岗。
2.面试官没有录用决定权
在很多时候，面试官并没有录用的决定权，尤其是面试一些相对重要的、技术含量高的、有职位岗位时，需要在面试结束后，把求职者情况跟领导汇报，得到录用的许可后方可联系求职者上岗。
3.有些必要的流程还是要走的
我在招聘岗工作的时候，我是不敢把录用结果告诉求职者的，即使有些岗位我有决定录用的权力我也不敢，有些我需要做背景调查进一步确认，有些需要备案到线上去审批，只有全部没有问题了，才敢通知求职者。如果当下就告知录用，在后面走流程的时候出现意外情况导致无法入职，我就得承担责任了。
4.对于不符合要求的也不会当面告知
毕竟要估计求职者的个人情感，当下告知也很不礼貌，为了减少麻烦，还是管住嘴让他们回去等通知吧。
这是我的理解，希望对你有帮助。
职场蒙太奇
感谢我来答题，个人观点和看法：
1.工司或单位人员差不多满员了，差一、两人就困难了（择优录用）。
2.人事部的人提示你潜规则（多礼上往来），这就不用多说。
3.工司单位要审核应聘人员资料信息等认证（比如政审等）。
4.此岗位还没正试落实（上级批审等等），只是提前招聘。
别等一家工司（也许无期），多应聘几家，遍地撒网，东方不亮西方亮。谢谢大家观看！
中正定才前进
个人短短的部门招聘经验作答[捂脸]：
1.职位还在招聘中，还有约见的其他面试者。
2.同批面试者中没有特别适合的，还要再看一批，基本没戏。
3.合适，但是薪酬方面超过公司范围，需上报确认，或者做个背景调查。
4.不合适职位，不会直接拒绝，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情况不太乐观[泪奔]，一般特别合适的都会再谈一轮公司领导，直接敲定。
