阳关大道大
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”一个周期是从您被迫隔离在家起计算一个月，故因疫情导致的停工停产期间公司是需要支付工资的。超过一个周期的工资标准需要根据您所在地工资支付条例确定。
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你好很高兴回到你的问题，疫情期间无法上班，这不是你的原因，所以2月份的工资应该按照之前签订劳动合同约定的工资全额发放。如果3月之后还是一直没有开始上班，单位也是属于停工停产的状态的话，当月工资可以按照不低当地最低标准的80%工资支付给你。但是这期间如果你再加办公或者去单位了，应该正常发放，再说你还是国企，待遇肯定没的说，放心吧。
《工资支付条例》第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止
以上的回答希望能帮助到你。
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根据国家人力资源社会保障部办公厅的发文，要看你的情况如果是没有感染的是建议用人单位可以按年假的方式处理，也可以协商按事假处理。对企业并没有强制要求。这里还有两个细节：第一，如果是单位原因无法复工可按本市最低工资标准发放，第二，如果可以线上办法完成相应工作的企业应按正常出勤支付工资。希望帮到你。
浓眉小生1号
详细答案请参照下方视频
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小郭的工作生活
有基本工资。国有单位的员工大都签有劳动合同。
