老孫遁世無悶
我是退休工人，只在車間和辦公室上過班，沒有職場經歷，那麼討論此題顯得沒有發權，只從貴在參與為了學習美文的角度出發，試述如下。
1覺得如果可以把職場看做一個單位，那麼單位的性質重要，是前提條件。
因為有機關事業，教育，醫療等事業單位，各不相同，對應人的要求可想而知。
就企業而言，公有制和私有制，存在本質區別，即使同為公有，還在工業，商業，物資等。
這些單位隔行如隔山，單位有不同側重面。
2，就人而言，幹差萬別，三六九等，即使一個人的本身也應看做是動態的，不同的生理週期對同一難度反映有別。
這可以表明這樣一個觀點，在確定自己追求職場上發揮最大潛能時，同時應該想到，選擇什麼樣單位，才是第一性的，如果以自己最大潛能，選擇到適合發揮的單位，就是自己所具有的根本能力與單位的發展方向相一致時，就不存在發揮自已最大潛能了。
理論上講，個人的潛能是有限的，與單位發展緊密相聯，才會產生應有價值。
從根本上說方向正確與否決定一個人的最大潛能如何發揮。
波行
身在職場，要想釋放潛能，追求長遠發展，請做好以下幾點:
一、幹好本職工作，這是在單位立身的基礎
本職工作都做不好的人，沒有領導會喜歡，也得不到其他同事的尊重。做事的時候，要積極主動，不要等著領導來安排，要有自己的思考，做到領導前面，超高的執行力是成事的關鍵。
二、疏通人脈關係，有人幫你才能走得更遠
單打獨鬥是很難取得成功的，一定要有人幫。在人脈關係上，投入精力才能收穫資源，平時不注重來往和交際，關鍵時刻別人也不會來幫你。這方面很深奧，很多人也都是淺嘗輒止，可比做具體工作難多了。
三、瞭解領導愛好，搞定領導比什麼都管用
俗話說，工作幹得怎麼樣，全憑領導一句話，領導要幫助扶持一個人，實在是太容易了，方法有千萬種。所以，要多花時間研究領導的愛好，把領導哄開心，當然這都建立在你能高質量完成各項工作的基礎上。
四、嚴守紀律底線，任何時候都不要碰紅線
紅線任何時候都不可觸碰，不然一失足成千古恨。現在群眾監督無處不在，做人做事一定要有原則和底線，千萬不可以不擇手段，只有行得端正，才能問心無愧、一生平安。
最後，身在職場要想混得好，一定要多學習、多總結、多投入，人生在世，必須成事。
職場韜略
一個有追求的人，如何在職場上發揮潛能呢？
本人有以下幾點建議～
一. 加強自己的職業技能，多學習。
每個人在工作中想發揮業績，都是需要不斷提升自己的，提升自己的職業技能，一個工作不思進取和平庸的人，是沒有前途的，只能說做一天混一天，這是不可取的。
既然你說你有追求有理想，工作之餘要多學習，學習跟你工作有關的知識，能逐漸加強工作成績的厚度和深度，學習能使人進步！
二. 工作中任勞任怨，行事低調。
為什麼說要任勞任怨呢？試想一下：一個整天在工作中滿嘴牢騷的人，大家會喜歡嗎？領導更不會喜歡這樣的人。那就更談不上釋放潛能了，發揮業績了。
在工作中不能夠任勞任怨的話，會影響自己的心態，你會覺得你乾的活多了；或者你感覺加班久了；還有可能感覺自己工資低了等等。有埋怨、有牢騷會大大降低你對工作的熱情，對工作沒有熱情了的人，還能發揮什麼潛能呢？
這就屬於惡性循環，所以千萬不要對工作有埋怨發牢騷，行事低調隨和。
任勞任怨的工作，是一個人對工作最起碼的熱情和認可，只有認可的事情才會激發你的工作激情和追求。
三. 多跟領導互動，幫助領導解決問題。
每個人在工作中都不是單獨存在的，需要跟同事和領導接觸的。這裡建議你多和領導互動，但可不是給領導送禮啊！送禮屬於不正常現象，不提倡！
多跟領導互動是指跟領導多接觸，碰到領導有問題儘量幫他解決。為什麼要這麼做呢？
1～ 工作中只要你不是最大的領導，那麼你頭上都會有領導管著你，平時跟領導關係處理好了，有利於你工作的順利。
如果領導不喜歡你，經常給你穿小鞋，那麼你的工作勢必艱難，情緒也會受到影響，沒有好的工作情緒，發揮潛能就更難，沒準哪天干的不開心還想辭職了呢！所以如果不跟領導好好相處，工作前景不樂觀！
2～ 多幫領導解決問題，會得到領導的信任。在領導信任你的情況下，他很有可能把一些事情交給你處理，無形中鍛鍊了自己工作能力和處事能力，何樂而不為呢？
3～ 和領導關係好了，領導有些事可能會跟你說，比如：公司業績如何；公司前景規劃等等，都可能無意當中透露給你，你提前知道了，也可以提前準備，有了信息來源，就等於你有了比別人多的機會。有一句話說：
信息創造價值！
總結思路
1. 多學習，加強工作技能，提升自己業務水平。
2. 工作中不辭辛苦，任勞任怨，會逐漸產生工作的正能量。
3. 多跟領導溝通，幫助他解決問題，從中獲取價值！
一個有追求的人，是難能可貴的！有理想、有抱負，只要認真對待工作，發揮潛能，實現自我價值不是夢！加油！你能行的！
來生的樹
有追求的人如何釋放自己最大的潛能？我是過來人在這裡淺談一下我的經歷吧，僅供參考[呲牙]
有過硬的專業知識和專業技能才能勝任本職工作，要不斷提高自己的能力必須隨時充電，不要滿足現狀，要有危機感才有動力。
工作中要多瞭解你工作的對象，要勤用腦，用眼，用手，克服懶散行為，心中時刻裝著你的事業，你才能對工作產生強烈的責任感和事業心，才能倍加愛你的工作。
工作中要與同事搞好團結，一個單位工作要出成效，只靠一個人或幾個人是不行的，靠的是集體的力量，集體的智慧，因此不能耍小聰明。
要與領導搞好關係，經常彙報自己的思想以及對工作的一些創新方式，讓領導瞭解你是一個有思想的人，有創新能力的人，喜歡動惱辦事的人，這樣可以得到領導對你今後工作的幫助。
最後在工作中不要給自己太多的壓力，要科學安排時間，適當的鍛鍊和參加一些文娛活動，讓自己每天充滿著陽光在職場上拼搏。[贊][贊][贊][玫瑰][玫瑰]
徐林碧149456976
在職場中，挖掘自己潛能從這五個方面著手:1.幹好本職工作2.關鍵時刻露頭3.搞好上下級關係4.抓住各種晉升機會5.不斷學習，提升自身能力。
1.幹好本職工作。本職工作就是日常領導安排給你的工作任務，務必保質高效得完成。非體力性工作，乾的越多，學的也越多，你接觸和認識的人、可用的資源也會越多。同時會增加領導對你的好感度。
2.關鍵時刻露頭。在一些可以擴大你關注度或影響力的會議或者交流活動中，儘可能有準備得積極發言，能達到一鳴驚人的效果。最好不要只是為了刷存在感而發言。
3.和領導搞好關係。和領導關係好，在有機會的時候，他會第一時間想到你。所以多請示多彙報，請示彙報前梳理好自己的思路，自己建議的方案，讓領導做選擇題，不要讓他做填空題。多向領導請教問題，大部分領導其實也好為人師。
4.抓住各種晉升機會 。正規單位的話，經常會提供一些考試或公開競聘。積極參與，指不定就是連升n級的機會.
5.不斷學習，提升自身能力。只有不斷的學習，自我認知和視野會不斷拓寬，有利於不斷的探索自己的潛力。
只有不斷的擴大別人對你的需求，擴大自己的業務能力，你的潛能才會不斷的挖掘。你才會不斷的前進。
谷香碧蓮
既然是有追求的人，那咱就按追求這個路上去說。咱有追求，有理想肯定想實現人生價值吧，咱就不能整天只盯著那些斤斤算計的小聰明。那這麼說的話，還得走正道。
我覺得首先得踏踏實實的做事兒。耐得住寂寞。按理說是金子都能發光，但是你也得有那個機會和條件。這機會可不是天天都有。那你就得有這個耐性。你別艱苦奮鬥一個月兩個月沒什麼動靜自己心裡就打了退堂鼓了。那可不行。人家說成功就是簡單的事情，反覆做，做到極致。你得先問問自己，你真的做到極致了嗎？很多人就是算計小聰明，整天就想著怎麼巴結領導啊，怎麼賣點兒小聰明？怎麼賣乖？這種人啊，火的了一時活火不了一世。這世道不管怎麼變，笑到最後的肯定還是踏踏實實做出成就來的人。
再一條就是做事情得總結和思考。你不管做什麼事兒都要做到極致。把事兒做完了，就得自己總結哪裡做的好，找出這個經驗來以後發揚光大，把別的事兒也做好。事兒做完了做出問題來了，那就得好好總結教訓，以後別在別的事兒上再重蹈覆轍。每個事兒都總結總結，以後做事就越來越好。最近不怕火煉，時間長了早晚你這個亮點能凸顯出來。時間證明一切成績證明一切。
再一條就是團結別人。一個人幹起事兒來，不管有多麼優秀，你要想往上多走一步，你還必須得有人在下面給你託著。你想往上走下邊人沒有一個說你好，那也不行。你別管這是抓人情還是怎麼著，人情社會，你不能一點人情都不講。平時有個和諧的氛圍，做事也好做唄。趕上什麼事兒，大家都給你配合一下，你也容易出成績。
還有一條就是多展示自己。酒香也怕巷子深啊！要不這麼多牌子，花那麼多錢做廣告幹啥？你不斷的總結和思考，把事兒做好了，有了自己的想法。你還得抓住一些機會多展示出來。這機會可不是每天都有。要不怎麼說機會只留給有準備的人吶。
再有一條就是多與領導統一思想。領導混了這麼多年了，你不管他是怎麼混上去的。他這個閱歷，他這個崗位肯定比你的眼界要更寬，他的經驗也比你多。有些事兒你覺得在不合理，其實站在他的角度換位思考，也會發現它也是有一定道理。所以別整天唧唧歪歪光挑領導的不是。不管做什麼事都與領導統一思想。多請示多彙報。到時候領導也覺著你這個人放心，願意給你表現的機會。再說了，一個組織思想都不統一，號令不統一，那還能辦大事兒呢？這整個組織保持步調一致也是有必要的，要不怎麼叫一個組織呢。
最後一條吧，還得個人練好基本功。說了再多做了再多沒有成績，沒有實力等於個零。所以自己這兩把刷子還得好用。
老孟孟
人之所以有潛能，說明自己多才多藝或工作輕鬆，沒有壓力，沒有時間和機會真實、全面的展示自己的最大能力。在職場中要想釋放自己的最大潛能，就要改變現在的工作狀態，自我加壓，從增加工作量，增大工作難度，提高工作質量等方面，對自己提出新的、更高的要求，以充分的展示自己的最大潛能。
一增加工作量
如果自己現有的工作量不能滿負荷，那就增大自己的工作量，從工作量上讓自己滿負荷運轉，以完成比平常更多的數量。如果你以前一個小時能生產100個水杯，那現在就讓自己一小時 完成150個。這是對自己的工作速度能力的一個考驗，激發自己的最快工作速度，讓自己的工作速度潛能得到展示和發揮。
二增加工作難度。
工作沒有難度表現為輕鬆，不費勁，簡單，也說明自己工作能力強，那就對自己的工作能力進行挑戰，增大工作的難度係數，去最困難的崗位，需要啃硬骨頭的崗位去歷練，幹普通人不能完成的工作。就像跳水運動員一樣，把難度係數調高，從困難程度上激發自己的潛能，並在這些困難崗位上表現出自己優異的成績來。
三提高對工作質量的要求。
把工作質量的要求提高，也能激發你的潛能發揮。質量要求提高後，就是檢驗工作質量好壞的標準就提高了。以前工作質量要求誤差0.1mm，現在提到誤差要求0.05mm。有潛能的人，仍然具備在這種情況下完成符合高標準質量要求的能力。這也是區別普通人和高水平的工作能力高低的標準之一。
如果你工作之外還有許多興趣愛好的潛能，那就去參加一些單位組織的社團活動和集體活動，比如只唱歌、運動等，在這些活動中表現自己的潛能來，讓同事們重新認識你，重新瞭解你。
要激發自己的最大潛能，就可以通過上述方法，讓自己進入最佳狀態，發揮最高水平，表現出優異成績來，以優異的成績來證明自己存在的巨大潛能。
煤礦科技工作者
【孤竹閒客】認為，要先在職場上釋放自己的潛能，需要做到以下幾點
潛能，通常是指一個人的身體、心理素質等方面存在的發展可能性。潛能是一個人本身具備但還沒有開發出來的能力，它就像是一雙隱形的翅膀，只有在人們發現它的那天起，它才會讓你真正插上雙翼，帶你在天空自由飛翔。
一個人的知識和能力永遠是成正比的，知識就是儲備的潛能，能夠解決各種各樣的問題，這個就是能力，人的潛能其實是無限的，可是由於各種因素，人們現在能夠應用上的潛能也僅僅是很小的一部分，可發揮的空間依然很大，那麼如何才才能最大限度地釋放自己的潛能
1、正確的評價自己
一個人只有正確的認識自己，才能正確地發揮自己的聰明才智，才能夠意識到自己存在潛能的可能性。正確的認識自己，就不能光從正面看自己，還要從側面、後面和上面看自己，這樣的話，自己的形象才是立體的，完整的，而不是片面的。
2、突破自己，不要固步自封，不破不立
突破自己，就要打破原有的自我，拋棄一些原有的陳規陋習，不再受原有的習慣束縛，這樣你的思維方式就會改變，從而對外部世界的認知也會改變，你的思想就會得到最大程度的解放，學到的東西和感受到的東西就會更加豐富，你認知的世界也會愈加立體和全面。
3、永遠保持一顆年輕的心
年輕就代表著未來，有一顆年輕的心，就會對世界永遠有好奇心，對新鮮事物就會更加敏感，你就會不斷的去探索未知的世界，去未知的世界裡尋找答案，正是這種不可預知性，就會不斷的激發你的潛能，引領你去不斷地去探索，去研究。
4、思想像孩子一樣的開放
不要被任何的合理的條條框框所束縛，像孩子一樣的開放，放飛自己的思想，任它天馬行空，因為思想上的桎梏是最大的障礙，允許自己像孩子一樣擁有原始的開放性和想象力。
5、學無止境，把讀書當做一種習慣
潛能的儲備永遠來自於學習，要想使自己的潛能無限，就必須要學習各種知識，而讀書是最好的手段之一，讀書可以啟發人的心智，可以增長知識，開拓眼界，讀書可以使人充滿力量，書籍是打開這個世界入口的鑰匙，無論你去從事任何職業，無論你和任何人打交道，無論你生活還是工作，它都會是你的領路人。
以上是我【孤竹閒客】的基本觀點，不知對你有沒有幫助，一起共勉吧！
孤竹閒客
我覺得職場如戰場要處處小心
就像人家說的 同事就是同事和朋友不是一回事 人際關係點到即可 不必太過熱情
工作方面揚長避短 見機行事 有能力的地方多出力 沒能力的方面少插手 還有就是切記處處出風頭
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皖南小靜
一個有追求的人，在職場上，如何釋放自己的最大潛能？我想應該首先從完善自己開始，你得是有能力的人，先要提升自己，做一個有價值的人。其次就是發揮好自己的長處，人盡其才，物盡其用。第三就是要有決心、信心、耐心，“除了勝利，我們別無選擇”，為自己設定的目標而奮鬥。
