老孙遁世无闷
我是退休工人，只在车间和办公室上过班，没有职场经历，那么讨论此题显得没有发权，只从贵在参与为了学习美文的角度出发，试述如下。
1觉得如果可以把职场看做一个单位，那么单位的性质重要，是前提条件。
因为有机关事业，教育，医疗等事业单位，各不相同，对应人的要求可想而知。
就企业而言，公有制和私有制，存在本质区别，即使同为公有，还在工业，商业，物资等。
这些单位隔行如隔山，单位有不同侧重面。
2，就人而言，干差万别，三六九等，即使一个人的本身也应看做是动态的，不同的生理周期对同一难度反映有别。
这可以表明这样一个观点，在确定自己追求职场上发挥最大潜能时，同时应该想到，选择什么样单位，才是第一性的，如果以自己最大潜能，选择到适合发挥的单位，就是自己所具有的根本能力与单位的发展方向相一致时，就不存在发挥自已最大潜能了。
理论上讲，个人的潜能是有限的，与单位发展紧密相联，才会产生应有价值。
从根本上说方向正确与否决定一个人的最大潜能如何发挥。
波行
身在职场，要想释放潜能，追求长远发展，请做好以下几点:
一、干好本职工作，这是在单位立身的基础
本职工作都做不好的人，没有领导会喜欢，也得不到其他同事的尊重。做事的时候，要积极主动，不要等着领导来安排，要有自己的思考，做到领导前面，超高的执行力是成事的关键。
二、疏通人脉关系，有人帮你才能走得更远
单打独斗是很难取得成功的，一定要有人帮。在人脉关系上，投入精力才能收获资源，平时不注重来往和交际，关键时刻别人也不会来帮你。这方面很深奥，很多人也都是浅尝辄止，可比做具体工作难多了。
三、了解领导爱好，搞定领导比什么都管用
俗话说，工作干得怎么样，全凭领导一句话，领导要帮助扶持一个人，实在是太容易了，方法有千万种。所以，要多花时间研究领导的爱好，把领导哄开心，当然这都建立在你能高质量完成各项工作的基础上。
四、严守纪律底线，任何时候都不要碰红线
红线任何时候都不可触碰，不然一失足成千古恨。现在群众监督无处不在，做人做事一定要有原则和底线，千万不可以不择手段，只有行得端正，才能问心无愧、一生平安。
最后，身在职场要想混得好，一定要多学习、多总结、多投入，人生在世，必须成事。
职场韬略
一个有追求的人，如何在职场上发挥潜能呢？
本人有以下几点建议～
一. 加强自己的职业技能，多学习。
每个人在工作中想发挥业绩，都是需要不断提升自己的，提升自己的职业技能，一个工作不思进取和平庸的人，是没有前途的，只能说做一天混一天，这是不可取的。
既然你说你有追求有理想，工作之余要多学习，学习跟你工作有关的知识，能逐渐加强工作成绩的厚度和深度，学习能使人进步！
二. 工作中任劳任怨，行事低调。
为什么说要任劳任怨呢？试想一下：一个整天在工作中满嘴牢骚的人，大家会喜欢吗？领导更不会喜欢这样的人。那就更谈不上释放潜能了，发挥业绩了。
在工作中不能够任劳任怨的话，会影响自己的心态，你会觉得你干的活多了；或者你感觉加班久了；还有可能感觉自己工资低了等等。有埋怨、有牢骚会大大降低你对工作的热情，对工作没有热情了的人，还能发挥什么潜能呢？
这就属于恶性循环，所以千万不要对工作有埋怨发牢骚，行事低调随和。
任劳任怨的工作，是一个人对工作最起码的热情和认可，只有认可的事情才会激发你的工作激情和追求。
三. 多跟领导互动，帮助领导解决问题。
每个人在工作中都不是单独存在的，需要跟同事和领导接触的。这里建议你多和领导互动，但可不是给领导送礼啊！送礼属于不正常现象，不提倡！
多跟领导互动是指跟领导多接触，碰到领导有问题尽量帮他解决。为什么要这么做呢？
1～ 工作中只要你不是最大的领导，那么你头上都会有领导管着你，平时跟领导关系处理好了，有利于你工作的顺利。
如果领导不喜欢你，经常给你穿小鞋，那么你的工作势必艰难，情绪也会受到影响，没有好的工作情绪，发挥潜能就更难，没准哪天干的不开心还想辞职了呢！所以如果不跟领导好好相处，工作前景不乐观！
2～ 多帮领导解决问题，会得到领导的信任。在领导信任你的情况下，他很有可能把一些事情交给你处理，无形中锻炼了自己工作能力和处事能力，何乐而不为呢？
3～ 和领导关系好了，领导有些事可能会跟你说，比如：公司业绩如何；公司前景规划等等，都可能无意当中透露给你，你提前知道了，也可以提前准备，有了信息来源，就等于你有了比别人多的机会。有一句话说：
信息创造价值！
总结思路
1. 多学习，加强工作技能，提升自己业务水平。
2. 工作中不辞辛苦，任劳任怨，会逐渐产生工作的正能量。
3. 多跟领导沟通，帮助他解决问题，从中获取价值！
一个有追求的人，是难能可贵的！有理想、有抱负，只要认真对待工作，发挥潜能，实现自我价值不是梦！加油！你能行的！
来生的树
有追求的人如何释放自己最大的潜能？我是过来人在这里浅谈一下我的经历吧，仅供参考[呲牙]
有过硬的专业知识和专业技能才能胜任本职工作，要不断提高自己的能力必须随时充电，不要满足现状，要有危机感才有动力。
工作中要多了解你工作的对象，要勤用脑，用眼，用手，克服懒散行为，心中时刻装着你的事业，你才能对工作产生强烈的责任感和事业心，才能倍加爱你的工作。
工作中要与同事搞好团结，一个单位工作要出成效，只靠一个人或几个人是不行的，靠的是集体的力量，集体的智慧，因此不能耍小聪明。
要与领导搞好关系，经常汇报自己的思想以及对工作的一些创新方式，让领导了解你是一个有思想的人，有创新能力的人，喜欢动恼办事的人，这样可以得到领导对你今后工作的帮助。
最后在工作中不要给自己太多的压力，要科学安排时间，适当的锻炼和参加一些文娱活动，让自己每天充满着阳光在职场上拼搏。[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰]
徐林碧149456976
在职场中，挖掘自己潜能从这五个方面着手:1.干好本职工作2.关键时刻露头3.搞好上下级关系4.抓住各种晋升机会5.不断学习，提升自身能力。
1.干好本职工作。本职工作就是日常领导安排给你的工作任务，务必保质高效得完成。非体力性工作，干的越多，学的也越多，你接触和认识的人、可用的资源也会越多。同时会增加领导对你的好感度。
2.关键时刻露头。在一些可以扩大你关注度或影响力的会议或者交流活动中，尽可能有准备得积极发言，能达到一鸣惊人的效果。最好不要只是为了刷存在感而发言。
3.和领导搞好关系。和领导关系好，在有机会的时候，他会第一时间想到你。所以多请示多汇报，请示汇报前梳理好自己的思路，自己建议的方案，让领导做选择题，不要让他做填空题。多向领导请教问题，大部分领导其实也好为人师。
4.抓住各种晋升机会 。正规单位的话，经常会提供一些考试或公开竞聘。积极参与，指不定就是连升n级的机会.
5.不断学习，提升自身能力。只有不断的学习，自我认知和视野会不断拓宽，有利于不断的探索自己的潜力。
只有不断的扩大别人对你的需求，扩大自己的业务能力，你的潜能才会不断的挖掘。你才会不断的前进。
谷香碧莲
既然是有追求的人，那咱就按追求这个路上去说。咱有追求，有理想肯定想实现人生价值吧，咱就不能整天只盯着那些斤斤算计的小聪明。那这么说的话，还得走正道。
我觉得首先得踏踏实实的做事儿。耐得住寂寞。按理说是金子都能发光，但是你也得有那个机会和条件。这机会可不是天天都有。那你就得有这个耐性。你别艰苦奋斗一个月两个月没什么动静自己心里就打了退堂鼓了。那可不行。人家说成功就是简单的事情，反复做，做到极致。你得先问问自己，你真的做到极致了吗？很多人就是算计小聪明，整天就想着怎么巴结领导啊，怎么卖点儿小聪明？怎么卖乖？这种人啊，火的了一时活火不了一世。这世道不管怎么变，笑到最后的肯定还是踏踏实实做出成就来的人。
再一条就是做事情得总结和思考。你不管做什么事儿都要做到极致。把事儿做完了，就得自己总结哪里做的好，找出这个经验来以后发扬光大，把别的事儿也做好。事儿做完了做出问题来了，那就得好好总结教训，以后别在别的事儿上再重蹈覆辙。每个事儿都总结总结，以后做事就越来越好。最近不怕火炼，时间长了早晚你这个亮点能凸显出来。时间证明一切成绩证明一切。
再一条就是团结别人。一个人干起事儿来，不管有多么优秀，你要想往上多走一步，你还必须得有人在下面给你托着。你想往上走下边人没有一个说你好，那也不行。你别管这是抓人情还是怎么着，人情社会，你不能一点人情都不讲。平时有个和谐的氛围，做事也好做呗。赶上什么事儿，大家都给你配合一下，你也容易出成绩。
还有一条就是多展示自己。酒香也怕巷子深啊！要不这么多牌子，花那么多钱做广告干啥？你不断的总结和思考，把事儿做好了，有了自己的想法。你还得抓住一些机会多展示出来。这机会可不是每天都有。要不怎么说机会只留给有准备的人呐。
再有一条就是多与领导统一思想。领导混了这么多年了，你不管他是怎么混上去的。他这个阅历，他这个岗位肯定比你的眼界要更宽，他的经验也比你多。有些事儿你觉得在不合理，其实站在他的角度换位思考，也会发现它也是有一定道理。所以别整天唧唧歪歪光挑领导的不是。不管做什么事都与领导统一思想。多请示多汇报。到时候领导也觉着你这个人放心，愿意给你表现的机会。再说了，一个组织思想都不统一，号令不统一，那还能办大事儿呢？这整个组织保持步调一致也是有必要的，要不怎么叫一个组织呢。
最后一条吧，还得个人练好基本功。说了再多做了再多没有成绩，没有实力等于个零。所以自己这两把刷子还得好用。
老孟孟
人之所以有潜能，说明自己多才多艺或工作轻松，没有压力，没有时间和机会真实、全面的展示自己的最大能力。在职场中要想释放自己的最大潜能，就要改变现在的工作状态，自我加压，从增加工作量，增大工作难度，提高工作质量等方面，对自己提出新的、更高的要求，以充分的展示自己的最大潜能。
一增加工作量
如果自己现有的工作量不能满负荷，那就增大自己的工作量，从工作量上让自己满负荷运转，以完成比平常更多的数量。如果你以前一个小时能生产100个水杯，那现在就让自己一小时 完成150个。这是对自己的工作速度能力的一个考验，激发自己的最快工作速度，让自己的工作速度潜能得到展示和发挥。
二增加工作难度。
工作没有难度表现为轻松，不费劲，简单，也说明自己工作能力强，那就对自己的工作能力进行挑战，增大工作的难度系数，去最困难的岗位，需要啃硬骨头的岗位去历练，干普通人不能完成的工作。就像跳水运动员一样，把难度系数调高，从困难程度上激发自己的潜能，并在这些困难岗位上表现出自己优异的成绩来。
三提高对工作质量的要求。
把工作质量的要求提高，也能激发你的潜能发挥。质量要求提高后，就是检验工作质量好坏的标准就提高了。以前工作质量要求误差0.1mm，现在提到误差要求0.05mm。有潜能的人，仍然具备在这种情况下完成符合高标准质量要求的能力。这也是区别普通人和高水平的工作能力高低的标准之一。
如果你工作之外还有许多兴趣爱好的潜能，那就去参加一些单位组织的社团活动和集体活动，比如只唱歌、运动等，在这些活动中表现自己的潜能来，让同事们重新认识你，重新了解你。
要激发自己的最大潜能，就可以通过上述方法，让自己进入最佳状态，发挥最高水平，表现出优异成绩来，以优异的成绩来证明自己存在的巨大潜能。
煤矿科技工作者
【孤竹闲客】认为，要先在职场上释放自己的潜能，需要做到以下几点
潜能，通常是指一个人的身体、心理素质等方面存在的发展可能性。潜能是一个人本身具备但还没有开发出来的能力，它就像是一双隐形的翅膀，只有在人们发现它的那天起，它才会让你真正插上双翼，带你在天空自由飞翔。
一个人的知识和能力永远是成正比的，知识就是储备的潜能，能够解决各种各样的问题，这个就是能力，人的潜能其实是无限的，可是由于各种因素，人们现在能够应用上的潜能也仅仅是很小的一部分，可发挥的空间依然很大，那么如何才才能最大限度地释放自己的潜能
1、正确的评价自己
一个人只有正确的认识自己，才能正确地发挥自己的聪明才智，才能够意识到自己存在潜能的可能性。正确的认识自己，就不能光从正面看自己，还要从侧面、后面和上面看自己，这样的话，自己的形象才是立体的，完整的，而不是片面的。
2、突破自己，不要固步自封，不破不立
突破自己，就要打破原有的自我，抛弃一些原有的陈规陋习，不再受原有的习惯束缚，这样你的思维方式就会改变，从而对外部世界的认知也会改变，你的思想就会得到最大程度的解放，学到的东西和感受到的东西就会更加丰富，你认知的世界也会愈加立体和全面。
3、永远保持一颗年轻的心
年轻就代表着未来，有一颗年轻的心，就会对世界永远有好奇心，对新鲜事物就会更加敏感，你就会不断的去探索未知的世界，去未知的世界里寻找答案，正是这种不可预知性，就会不断的激发你的潜能，引领你去不断地去探索，去研究。
4、思想像孩子一样的开放
不要被任何的合理的条条框框所束缚，像孩子一样的开放，放飞自己的思想，任它天马行空，因为思想上的桎梏是最大的障碍，允许自己像孩子一样拥有原始的开放性和想象力。
5、学无止境，把读书当做一种习惯
潜能的储备永远来自于学习，要想使自己的潜能无限，就必须要学习各种知识，而读书是最好的手段之一，读书可以启发人的心智，可以增长知识，开拓眼界，读书可以使人充满力量，书籍是打开这个世界入口的钥匙，无论你去从事任何职业，无论你和任何人打交道，无论你生活还是工作，它都会是你的领路人。
以上是我【孤竹闲客】的基本观点，不知对你有没有帮助，一起共勉吧！
孤竹闲客
我觉得职场如战场要处处小心
就像人家说的 同事就是同事和朋友不是一回事 人际关系点到即可 不必太过热情
工作方面扬长避短 见机行事 有能力的地方多出力 没能力的方面少插手 还有就是切记处处出风头
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皖南小静
一个有追求的人，在职场上，如何释放自己的最大潜能？我想应该首先从完善自己开始，你得是有能力的人，先要提升自己，做一个有价值的人。其次就是发挥好自己的长处，人尽其才，物尽其用。第三就是要有决心、信心、耐心，“除了胜利，我们别无选择”，为自己设定的目标而奋斗。
