HR威叔

17年时候跳槽，面试一家公司，游戏行业的人力资源管理岗位。

初始复试终试都在一个上午内搞定了，也很顺利，当时觉得游戏行业虽然累但是效率也挺高了，感受体验也还不错，加班也能接受。

但是到了谈雇佣条件的时候，由初面的HR妹子来谈的，这个妹子自己介绍自己还是猎头出身来到甲方的。薪资什么的都好，但是很不舒服的是谈入职时间，简直就是咄咄逼人了。

面试当天是周五，对方问我下周一能否报到。我当时很吃惊，因为HR互相至少能谅解离职手续等等，不说30天，一两周的报到时间的报价是要的，这时候他才给我两天时间，我连“杀价”的空间都被压缩到极小的空间，我猜想可能是HR的策略吧。

我还是耐心的像对门外汉解释辞职流程、30天期限一样等等。对方直接说“你下午回去就可以提离职啊，如果你公司不同意，你直接走公司没有权利阻拦你的。你走了后，公司那边要你交接工作，你可以花两个周六回去交接，这边周六你可以不加班，刚好你原来公司周六上班。”

“但是，作为企业也还是希望员工能交接吧，难道贵公司员工这样，作为HR你能接受吗”

然后HR妹子开始教育我：“当你要考虑职业生涯的时候，你是不能考虑公司的，公司也不会为了你的交接而感动，你走了后没人会记得你”

听到这里，我觉得她话都对，但是我一下子就很不舒服，想来想去我才想明白是什么让我不舒服：价值观。当你的价值观是责任、诚信的时候，对方告诉你要不择手段、人不为己，你会发现无法对话，你会担心以后入职后大家会发生战争，甚至和公司发生战争。

是的，传递的价值观。这个HR妹子看上去比我小很多，当时我30出头她看上去也就二十六七，被一个这样比自己小的妹子很强势的教育心里面本身就很抵触，再加上发现彼此的价值观出入很大，不敢想象以后共事还在一个部门天天面对被人扭曲是是什么感觉，再进一步考虑她这样的行为难不成不是上级允许或者上级的招聘KPI要求出来的吗？深入看，也是公司的KPI要求出来的。

所以企业文化真真是价值观，三观不合无法在一起。后来和妹子拉锯式的“杀价”把报到时间杀到了10天，但是当时杀价的过程我已经不打算来了，只是觉得不好意思当面拒绝。回去后，隔天就说另外一家拿到offfer了，条件好了很多不考虑了。后来妹子还打电话来，直接拉黑了。

职场教练李麟

18年左右面试了一家外包公司，和技术面试以及部门经理谈的都不错，表现的很符合我心目中的创业公司（大家一起上班，有钱一起分的那种美好场景），当时就决定进行进步的沟通

后来到了和HR谈薪资的时候，薪资都谈完，开始聊生活小事，准备结束面试时，听到了销售在和项目经理吵架，具体原因不知道，但是听到了销售在那边趾高气昂的骂道，你们这群XX，要你们有这么用，你们都是靠我养活的，这点小事都干不好，还能不能干，不能干就给我滚，三条腿蛤蟆不好找，两条腿的工程师一抓一大把。瞬间让我感受到这个公司存在一条明确的鄙视链，销售看不起商务，商务看不起售前，售前看不起技术;虽然每家公司都有，但是这个明目张胆的是真的少，而且我有自知之明，在这家公司技术决对不是顶尖的核心，每天被上级领导鄙视，被销售嘲讽，这样的日子过不下去，容易产生抑郁症。只能推脱和HR说回去考虑一下。

虽然没有去那家公司，但是后来和HR成为了朋友，HR和我说内情，因为那家公司有两个合伙人，分别负责技术和销售，大老板就是一副社会人的派头，谁能产生效益，谁就牛皮，核心宗旨是只要核心不走，其他人随便骂，无所谓。负责技术的二老板是技术出身，但是又不喜欢做技术，总想争权，就出现了我看到的那一幕

灵渺七绝

我说个事情吧，

09年吧，还是10年。我当时负责一个小公司的省级销售，在杭州，销量不错，在小圈子里也算比较有名气。想换换环境，看看有没有好的机会，就在智联招聘更新了一下简历。有个安徽芜湖有个企业让我去面试，在杭州某酒店有面试会，是比较大的快消品企业，职位是区域招商经理。

我去到了酒店，立马拿出个试卷给我，我瞄了一眼，填写3P，4C这些内容，还有要写一些什么曲线图，就是纯理论这块的东西。我当时就想走了，你这是招区域招商经理还是招总监？

我先问了工作内容，公司在浙江区域的客户现状和销售情况，以及工资构成和差旅报销标准，我没有直接问薪资，而是问的工资构成。

空白市场，底薪800，试用期三个月没有其他补贴，开发一个客户给100还是200块，差旅报销一天60的标准。听到800的时候我忍住了，没说话，没笑，听到60的时候我忍不住了，震惊了，反问了一句“60？”，对方略不耐烦的看了我一眼，“60，你先把试卷填一下”，“我不会，这些和招商也没有半毛钱关系”。我就转身走了。

真是搞不懂行情的公司啊。

没念过书

面试是双向的，我很赞同这句话，面试的时候，面试官在考核面试者是否符合公司的应聘条件，而面试者何尝不是在通过一些小细节考察所面试的公司是否符合自己的要求呢？所以面试结束后，往往会出现面试者通过了面试，却没有入职上班的情况。

我曾经也有过这样的经历，因为面试中的一些小细节，使我立刻有了转身走人的想法。

依然记得那是盛夏的一个下午，下午两点多的太阳非常毒辣，我晒得满脸通红，大汗淋漓的来到约定面试的地点，办公室里并没有空调，只有一把落地风扇。当时落地风扇正对着面试官开着，这个面试官就是我所面试的职位的部门负责人。互相寒暄之后面试官指引我坐下来，当时我大汗淋漓，热的快要爆炸，但是面试官并没有把她的落地风扇分一点给我吹。我当时热得非常难受，本想转身就走，但是出于礼貌，敷衍了面试官几句之后我就走了。

面试后的第二天，当时面试我的部门负责人打电话来跟我说面试通过了，问我什么时候可以过去上班。我嘴巴抽了抽，随便敷衍几句也能面试通过，这家公司是招不到人吗。不过，从一些细节来看，这家公司确实不值得去上班。

第一，炎炎夏日，密不透风的办公室竟然不开空调，一方面说明老板比较节约，但另一方面说明老板不够人性化，公司员工没有幸福感可言。

第二，部门负责人看到我热得满头大汗也不分一点风扇给我吹，一方面说明她自私，另一方面说明她情商低，跟着这样的领导工作会很吃力。

所以说，面试是双向的，我们可以在面试中留意细节，更多的了解公司和职位是否真的适合自己，而不是一味地考虑自己怎样的通过面试，避免入职后才发现不适合浪费时间和精力。

爱吃菜的虎

首先感谢作者的提问，因为一般在我们的定义里大部分都是公司选人，很多时候都忽略了自己的感受。而我非常支持作者的观点，并且我认为在公司招聘和我们去选择公司的时候，就向谈恋爱一样，一定是“两情相悦”的，否则即使在一起了，也会纷争不断，早早“分手”的。下面，我就说一段我的真实的面试经历，看看有没有和我同样经历的朋友。

对方是一家研发、生产、销售保健品类的企业。当时面试的还比较顺利，很快就到最终面试了，我当时应聘的人事总监。可是到总部面试的时候（因为距离较远，之前都是网络面试），我发现总部除了人力资源部，其他就没有什么部门，也没什么人。更少见的是，这家公司总共1100多人，但是人力资源部人数竟然占到了500人左右。

当时，我就想为什么人力资源部人这么多，也提出了这个问题，对方的回复是因为今年要快速发展，大量招人，所以先把人力资源部壮大起来。可是，当我问到快速扩张发展的有力优势是什么，发展哪一个领域，推出哪一系列产品的时候，对方却答不上来。后来随着聊的深入（毕竟做了这么多年的HR，一些聊天技巧还是有的），我才发现其实他们的人力资源部就是一个大综合部，里面的人除了招人，就是下到各个门店去销售（这我还是第一次听说，HR有这样的技能）、去拓展门店，晋升渠道不是人力序列，竟然是店长。并且他们的扩张其实就是下沉到三四线、郊区、县城、乡村，能开店的就开店，开不了店就做会销等等方式销售保健品。

当然，这次聊完之后，我就婉拒了。后来，过了几年，我们城市的属于他们公司的门店也都关张了，再后来网上就查不到这家公司了。

通过这样的经历，让我觉得当我们在选择公司的时候不仅仅去看薪酬待遇。更重要的是去看，这家公司的发展前景，从事的行业是否是自己的喜欢的，并且是真的让你愿意去全力拼搏的岗位。那么，在这样的环境下，相信你一定会做的越来越好，达到公司与个人双赢的！

加油！

东拉西CHE

我也想谈谈我的经历和感受。

面试是双向的，这句话非常正确，如果不认同这句话，最开始在面试时双方就属于不对等不平等的位置，这对于后续的交流和沟通会带来很多情绪上的变化。

从事教育行业很多年，如果说有某些细节影响我的选择，大概会有这几种：

第一，录用单位的准备。我非常珍惜和看重每一次的面试机会，但是如果用人单位约面试时，明显感觉是第一次看简历，只是hr通知见见面，连最基础的初筛都没有进行过的话，我会比较在意。另外，整个面试环节经常会被打断，不是忘了带资料，就是找不到笔，或者约的人临时有事迟迟不来等，这些准备工作应该是用人单位提前做好的。

第二，录用单位的牛皮。介绍公司是非常必要的，热爱自己的公司更是必须的，换位思考我也会，但是见面后从头到尾说不上话，也没有问题，就是一通牛皮吹完，说觉得你不错，后面约时间好好聊。其实面试公司，对这家公司的大体情况一定做了了解，双方应该需要很真诚的去沟通。

第三，办公室氛围。有一家公司的面试非常有意思，面试后，让hr带着在整个办公区看一看，其实可以很真实的看到这家公司的很多细节，不仅仅是hr想让你看到的部门，做个细心人，自然有很多判断。

当然，说到这些，既然面试是双向的，作为求职者，做好自己的工作也是尊重别人的表现。随着90后、00后的职场崛起，尊重和成就感是非常被在意的，希望都可以尊重时间，尊重彼此，无论公司如何，选择了就要义无反顾的去贡献自己的力量！

谢谢提问，希望有益处。

祝好！

人生金话筒

面试是双向的，但是却总有一些公司却忽略细节，我把自己遇到的经历和大家分享，欢迎留言补充。

1、约定了面试时间，临时被企业放鸽子也没提前通知

曾经在一个大雨瓢泼的日子，因为和一家公司提前约定在周六面试。如期而至，到了公司后，却发现只有一个前台接待，填报后，等待一个小时无果。最后居然被前台叫到会议室，形式化的作了个简单的面试。

评价：作为这家企业的招聘雇主，不知道招聘的效果如何，放候选人鸽子多了，就不要抱怨自己招不到人了。

2、面试过程中一味地贬损候选人，还美其名曰叫做压力面试

面试过程中，经常会遇到一种面试官，针对于候选人的简历，总是抱有怀疑态度，并且在面试的过程中经常会贬损候选人以及候选人之前所在的公司。还美其名曰叫做压力面试。

比如说：

• 你这个项目经历是假的吧？我就有同事在这家公司，好像没听说过？
  

• 你以前的公司规模这么小，能够给我们带来什么价值呢？

• 你看你说话都说不利索，怎么在工作管好团队啊？

• 你看你5年跳了2家公司，跳槽这么频繁，你这个人稳定性和忠诚度有问题啊？

• 你看你学历只是个大专，学习能力是不是也有问题啊？

• ……

评价：先学会最起码的尊重他人，在搞什么压力面试吧。

3、事先不看简历，不合适就通知面试，浪费时间

很多时候，有些公司HR一点都不负责，面试前连最起码的简历都不看，明明公司的硬性要求是应届本科。通知一个大专过去面试。最后在面试的过程中，起初都聊的挺好的，突然来了一句，我们只招聘应届本科，您是专科，不好意思，不符合我们的用人要求。

评价：面试前，是否提前看下简历了，不要浪费彼此宝贵时间，也是对候选人最起码的尊重。

4、面试让候选人等待时间过久，也没有人过来搭理

明明和候选人约定了时间，前台接待后就丢在了一个小角落，每隔15分钟询问一次，前台只是回复领导有事需要在等等。然后就足足等了两个小时候也没有交代。

两个小时候还是主动询问前台，礼貌性的打招呼走了，告知如果有兴趣的话，再约时间。

评价：这样的公司，完全无视候选人的面试体验，估计错过了一次，不会再有下一次了。

5、面试邀约连个短信、或者邮件都不发，突然事件连公司都联系不上。

有些面试招聘方，招聘面试就通过系统推送，boss直聘上的信息都有问题，公司换了工作地点，居然boss上的面试地址都不进行修改。

还好机智的通过其他渠道打到这家公司的前台电话，询问了正确的地址。

好不容易到了大概位置，却找不到面试公司，打电话给公司前台却一直占线。

评价：这样的公司就不要怪候选人放你鸽子，最基本的工作都做不到位，还怎么招到人啊。长点心吧，海燕。

6、面试临时抓人过来，对于面试啥岗位都不知道

遇到过那种面试邮件里，明明写着面试官是某某，但是面试时却是另外一个部门不相关的领导，最起码的连招聘的岗位是什么，招聘需求有哪些都不清楚。面试过程中，一直在问，你面试的是什么岗位？你觉得面试岗位要求是什么？

评价：面试最起码的提前准备工作要做好吧，面试官的时间要提前协商好，不能临时抓包过来凑合吧，是否意味着候选人如果没有时间面试，是否可以找个人去代替面试了。己所不欲勿施于人啊。

7、面试时经常被打断，面试官经常需要接电话处理

面试时，三十分钟的面试时间中，就出现了至少5次电话打断。并且面试官也没有感到任何的抱歉，依然我行我素的接电话。

评价：面试时，如果候选人接电话，估计早就被面试官请出了面试会议室吧。将心比心，别把面试不当回事，尊重下候选人的面试体验和感受。

８、面试时，几个面试官经常互相插话，打断面试节奏

面试时，经常会遇到３个面试官面试一个候选人，然而在提问的过程中，每个面试官的表现欲望强，都在不停的提问，应接不暇。甚至一个问题还没有描述完，另一个问题又被插进来。思维的跳跃，实在是让面试者一头雾水。

评价：面试是门学问，先要学会提问，才能得到面试所得到的有效价值，否则简直就是浪费时间。

９、面试时，不问和公司有关的内容，只是在那家长里短的胡扯

面试时，像调查户口一样的，你家有几口人，父母分别是做什么的？有没有买房？诸如此类的，闲话家常的，和工作相关的事情都没有聊。

评价：感觉自己进了一家婚托介绍所，走错了地方。

10、面试时，就像答疑一样，免费给企业做诊断和咨询

面试时，面试官一直针对于非常具体的案例，让你去分析描述，提供解决方案思路，一个问题接一个问题，并且都问的非常细致；甚至针对你曾经做个的项目，也是剥洋葱一样里三层外三层细枝末节的细节都要问。

评价：面试不是咨询会议，不是免费提供思路，知识付费懂吗？

一不小心，洋洋洒洒提了10点，这些也是面试过程中遇到过的，也真实体会过的，如果有共鸣的，欢迎在留言区讨论。尽量让更多的人有效识别不靠谱的企业，避免浪费时间。

Coco宝贝1126

谢题主！今天，我总算是见到了你的‘霸’气问题。太多的打工者到企业面试，是那么的‘诚惶诚恐’，‘小心翼翼’。面对企业的‘招聘官’，没有一点的‘自信’！员工应聘企业，和企业招聘员工，无论是在性质上，还是在利益上都是‘对等’的，根本就不存在‘求人’的心理，就是说是‘双向’的！本人原国企，后改制倒闭进入打工队列，经历了外企、民企和私企。应聘时，有两点是我主动申明在先的，一是主动要求‘试工’。其目的就是，企业了解我的同时，我也必须要了解我是否适合该企业。其二是薪资。试工期薪资，由企业决定。试工期结来前，如果双方都有意向，再谈留下来的薪资！实践证明，我的两点预先申明，企业方是认同并赞赏的！

愚叟2

01面试官迟到

各位想必遇到过吧，有的迟到的还不是几分钟，甚至能够迟到半小时以上，美其名曰在开会，真不知道这个公司领导的时间管理是怎么做的。

02面试流程繁琐

表现在表格填写繁琐，还没入职就让提供各种材料等。

我见过的巨繁琐的求职登记表，正反打印，共四页。

03面试官嘲讽应聘者

这个嘲讽，一指语言上的不屑，二指表情上的看不起，相信诸位也多少有所经历。

04狠抠应聘者隐私

比如没谈恋爱，打算什么时候谈恋爱？什么时候结婚？什么时候要小孩儿？

已经有了小孩，问还要不要二胎，你是否能够有充分的理由证明你不要二胎。

广大女性应聘者，你懂得。

05面试官形象不整

这里倒不是挑面试官的长相，因为招聘人员毕竟是公司的窗口，侧面反应了公司的审美和素养。

面试官发型不利索、着装随意、没洗头、留长指甲、头发颜色过于酷炫、带过粗的金项链，都会被求职者诟病。

爱达解解

很高兴来回答这个问题！之前面试 因为面试官的态度 突然不想加入了
记得上次去面试 一进公司 看到公司门口干净整洁 进去以后然后被安排进一个类似于会议室的地方等待面试 然后终于到我了 一进去面试官头也不抬示意我坐下 然后我做自我介绍 期间他还抽烟 然后他提了问题以后翻看我的简历抬起头来对我迷之一笑 我回答他问题的时候也感觉他漫不经心 我不知道是不是他已经找到合适岗位的人了还是什么原因 总之整个面试期间下来 我感觉我连最基本的尊重都没有 所以下决心退出

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