《紅樓夢》講述世間百態與人情世故，賈府就是其中的名利場，想要玩轉其中不得不明白遊戲規則。賈府龐大人員繁多且因為新建大觀園又多出了很多的職位，於是眾人便想要在這裡爭取一份職務，如果求職便是學問；作為賈府的管理者們的賈母、王夫人等如何負責管理且權衡眾人的權益也有講究；身在賈府之中如何生存做好員工，這就是職場法則了。關於這三個方面都是職場中的學問，一起跟隨《紅樓夢》中人學習職場小技能，不算高明卻都很實用。
第一，想要求職成功，如果沒有足夠的軟實力那麼拼硬實力才是正理
離開校園的那一刻起，工作和求職就是無法迴避的問題，這個問題古今相通都不是簡單的事。在《紅樓夢》中的人們同樣需要通過求職來安身立命，亦或實現自我價值。求職是一件既簡單又複雜的事情，因為具備不同的實力背景與能力那麼做成這件事的難易程度就完全不同。
賈府的求職之路人情交際很有用。賈府自來都是彼此牽連的人情社會，在其中工作的人們都沾親帶故，所以修建大觀園的職務一出，大家都想謀取一份差事。且修建大觀園的是主要由賈璉和王熙鳳負責，所以內有關係的人自會先利用人情謀取工作。
賈薔是賈府分枝一派的子孫他因為與賈珍、賈芸關係好便被推薦來做下江南採買小戲子和聘請教習的三萬兩銀子的美差。賈璉的奶媽趙嬤嬤也向他和王熙鳳為自己的兩個兒子求取一份差事，因為賈薔的差事王熙鳳有幫忙推薦之功，所以她順帶就讓他帶著趙嬤嬤的兩個兒子參與此事。因為人情關係網，這三個人的工作就這樣搞定了，也許就是幾句話的事。
背景和人情網也是一個人的軟實力，這個是先天優勢，如果有自然很好，可是沒有也不用怨天尤人，因為生活裡還是普通人居多，想要獲得一份工作方式還有很多。
如果沒有足夠的軟實力那麼拼能力才是行之有效的好辦法。賈芸也是賈府分枝派別的子孫，但是因為和賈璉的關係不夠好，他求了賈璉幾次都沒有尋求到一份工作，於是他知道求賈璉不管用，於是他想好了策略去求王熙鳳。賈芸先是買到了上好的麝香冰片，然後對王熙鳳恰到好處的奉承，所以得到王熙鳳的信任順利得到這一份工作，也為以後的工作道路謀取了更多的機會。阿諛奉承不可取但作為面試官的王熙鳳喜歡聽，所以賈芸才會投其所好，獲得面試官的信賴和喜歡也是獲得職位的很重要部分。
小紅是怡紅院一個三等丫頭，可是她長的不錯且十分機靈，所以她不甘人下想要往更高的地方去。她想方法支走了怡紅院當差的人，然後為寶玉倒了一杯茶讓寶玉認識了她，可是秋紋和碧痕的一番辱罵讓小紅的心涼了半截，可是當有另一個時機出現，王熙鳳正好找小丫頭取東西，於是小紅收拾好所有的情緒幫王熙鳳辦好了差事，還在王熙鳳面前展示了自己的能力。
鳳姐又道：“這一個丫頭就好．方才兩遭，說話雖不多，聽那口聲就簡斷。”……紅玉笑道：“願意不願意，我們也不敢說．只是跟著奶奶，我們也學些眉眼高低，出入上下，大小的事也得見識見識。”
她說話辦事的妥當輕易獲得王熙鳳的喜歡，於是很快小紅就跳槽到王熙鳳的身份做得利助手。小紅成功並非偶然，一個人如果有實力卻不會變通不會找住機會那麼他也是不能輕易成功的。
身體和心理的抗壓抗挫折能力，也是求職必須的條件。求職並不是能夠一蹴而就的事情，其間如果沒有賈府的小戲子芳官的幸運，既讓眾人幫忙解了圍還輕易得到了寶玉身邊的位置，那麼就要做好找工作的持久戰。
柳五兒是廚房管事之女，因為相貌與襲人、平兒、紫娟等人不相上下，所以她也不甘人後想要爭取到怡紅院的一份差事。所幸柳嫂子託芳官去給寶玉說情，寶玉也答應了。本來只需要等待幾天就可以去當差了，可是柳五兒想要給芳官送一些茯苓糕結果惹來一場大禍，柳五兒被關押柳嫂子差點被免職，所以最後平兒還了她們清白。因為體諒柳五兒的不易同意讓她即可到怡紅院當差，可是柳五兒卻為此大病了一場，於是職務也就耽擱了。
柳五兒的故事就是說明了一個道理，找工作不是一件簡單的事，其間必須要調試好自己的身體和心理，只要保障好自己才能夠爭取到未來的好。
第二，管家難，做好管家人更難
在職場這個大熔爐裡，求職的人艱難，可是作為管理的人們也未必容易。賈府上上下下幾百人，想要管理好眾人也非易事。賈府有三代管理者，她們管理家事各有方法，她們也帶來了不同的結果。
賈母最為第一代管理者，她簡政放權但大事必究。賈母雖然簡政放權多年但是對於家裡的事卻一點都不含糊，賈母已經七十多歲高齡但她各種事情都記得很清楚，賈母平常對於管家的事一點都不參與，但是對於爆發的“夜間聚眾賭博”賈母必須嚴懲不貸。
“夜間既耍錢，就保不住不吃酒，既吃酒，就免不得門戶任意開鎖。或買東西，尋張覓李，其中夜靜人稀，趨便藏賊引奸引盜，何等事作不出來……這事豈可輕恕！”
賈母作為管理者很成功，雖然王夫人是管家人，但是管家的差事賈母安排給了王熙鳳，這樣一來不僅平衡了王夫人與邢夫人的權益，也做好了管家的事。
王夫人管家時做了糊塗人，寬嚴不濟責任不明。賈府管家的事情大部分都是由王熙鳳主持和操辦，王熙鳳只是大事彙報，小事情知道即可。於是出了趙姨娘的月例銀子少了一吊錢的未回稟之事，王熙鳳悄悄拿了眾人的月例銀子拿出去放貸之事，王夫人就是一個糊塗人。因為邢夫人拿著傻大姐從大觀園拾到的“繡春囊”來向王夫人問責，王夫人受人挑唆於是就做出了“抄檢大觀園”的糊塗事，賈府是腐朽就從這裡開始了，賈府是落敗是不可挽回的頹勢，但是如此快速的毀滅王夫人有不可推卸的責任。
兒媳婦和女兒一般的小輩們管家，她們為賈府帶來了一陣新氣象。王熙然是雷厲風行，採取高壓政策，可是賈府的人都畏懼她而不敢放肆想，這樣的策略不適合賈府的嚴厲。
當追查王夫人房內偷竊玫瑰香露的人，平兒是私下調查暗中處置，大家相安無事，可是若王熙鳳來處置，那就是太陽下跪碎渣子，不招就不給飯吃一直跪著，這個方法殘酷可以一定會有效果。“管家三年，貓狗都嫌”王熙鳳辛辛苦苦的打理家事，結果去玩落得人人埋怨的地步，到了最後卻被王夫人攆下管家的位置，她的辛苦也是一場枉然。
探春管家，本分之內製度之外，盡己之能做到最好。因為王熙鳳小產不調不能再擔當管家之職，於是王夫人便讓李紈、探春和寶釵一同參與管家。三個人三種形事風格，李紈知道管家權還要歸還所以她樂得做“菩薩”，處處只要過得去就好了。寶釵也是很知道分寸的人，不甘己事不開口，一問搖頭三不知。因為這二人都不管，於是探春就挑起大任。探春管家很有方法，她在本分之內製度之外，盡她的能力做到最好。探春先拿寶玉和王熙鳳做筏子確立自己的管理者地位，然後機智躲過下人們設置的陷阱，對待眾人包括自己的生母趙姨娘依舊一視同仁，而後發現大觀園的利弊，免除多餘的花費並採取大觀園承包責任制，如果探春能夠一直管家那麼賈府或許還有挽救的希望。
第三，如果做好員工，不同的人方法不同
如果能夠求職成功順利進入職場，那麼接下來如何做一個好員工那麼就是另一番天地了。賈府裡有很多的員工，每個人進階都有自己的方法和技能，且看眾人各顯神通。
賴嬤嬤賈府最厲害的僕人，三代做到自由身兼高位。賴嬤嬤是賈母一輩的僕人，王熙鳳等在賈母都需要站著可是賴嬤嬤可以站著，賴嬤嬤的兩個兒子一個是榮國府的大總管，二兒子是寧國府的大管家，孫子賴尚榮徹底脫離奴籍還做了官，賴家有大宅屋子和花園，賴家是最成功的僕人。他們家做人低調，在主子面前謹守本份，時時感念主子對恩德，與人為善能幫的順手人情不推辭，這些都是他們一家保持成功的方法。
賈府四個被誇的大丫頭，每一個都很出色。賈府裡眾人的人裡，有四個丫頭能夠脫穎而出，這就是各人有自己的才能。
鴛鴦是賈母的首席大丫頭，她手中的權利巨大卻從不仗勢欺人，反而處處為賈母考慮和對眾人給予幫助，鴛鴦既能做“席糾”，又能做管理家事，賈母調教出來的鴛鴦確實樣樣出色。襲人對寶玉的付出也讓眾人認可她的好，襲人照顧寶玉無微不至，即便是賭氣任性也只是為了勸寶玉悔改，襲人除了對於名利的貪圖其他方面她對於寶玉盡心盡心。
平兒是王熙鳳不可缺少的鑰匙，平兒處處都維護和保障著王熙鳳的權利。王熙鳳有管理不到之處有平兒，王熙鳳心中有難言之事也可以對平兒傾訴。平兒幫著王熙鳳處理家事，平衡與賈璉之間的夫妻情義，平兒是王熙鳳不可或缺的人。彩雲雖然出場次數不多，但是她對王夫人的重要程度完全不比其他人輕，處處提點上心，她得到眾人的認可也是自然。
做一個好員工她們四人可以是典範，做到管理們的心腹，甚是是不可或缺的人，那她們職場之路就是一片明達。
晴雯的斷層與周瑞家之子的放縱，他們二人是職場的大忌。晴雯本來和襲人一同到怡紅院做丫頭，可是襲人成為寶玉準姨娘，她卻落得死亡的結局，這就是晴雯不知道居安思危、早做打算造成的。周瑞家是賈府的管家，他們的兒子也在賈府當差，可是他過的太愜意，主們還未散場他就先喝醉了酒鬧事，這樣無法無天如何使得。所以他們二人就是職場中的大忌，做不到最好可是也不能犯致命的錯誤，保持小心謹慎，做好應盡之責才是正理。
總得來說，《紅樓夢》中是職場小技巧就是如何求職、如何管理、如何工作三個部分，處在不同的階段和階層需要做到的事情就不相同。《紅樓夢》中人他們的求職技巧並不算高明但卻行之有效，知道變通獲取面試官的信賴、知道抓住機會展示自己的能力、有強大是身體和心理承受能力，這三個方面對於求職成功缺一不可；作為管理者，賈母和探春的方法可以借鑑但是對於王夫人的錯誤要及時避免，管理的方法多樣找到最適合才是最好的；對於如何做好一個員工，賴嬤嬤最是狡猾、四大丫頭最通達、晴雯和周瑞之子最糊塗，好的學不好的不學，職場之道就是一門學問。《紅樓夢》通世事人情，看懂了其中的職場學問或許也能大有裨益。
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