直接开门见山，如今很多用人单位喜欢聘用临时工，尤其对建筑业为主的庞大务工群体行业来说。想要转正的道路，简直遥不可及，伸手不见五指，天方夜谭，卖火柴的小女孩… …
哪怕把格林童话里的想的起的故事都加到里面，也无法形容临时工想要转正是有多么的艰难。
既然转正这么困难，那么首先要知道企业的正式工都是一些什么人！
个人看来，大多数企业的正式工基本上是三个群体。
- 第一群体则是企业直接从招的大学生。公司需要发展，需要培养新鲜血液。这个不用多说。
- 第二群体则是关系户。一人得道鸡犬升天。这个不想多说。
- 第三群体则是退下来的哥哥。这个不能多说。
因而看到了这些之后，接下来便分析一下企业需要多少正式工。
- 小型企业：咱家第二群体就足够了。外加几个第一群体做备份。基本不会考虑临时工转正。
- 中型企业：咱家第二群体显然不够，第一群体也大量的扩充外。在加入一批第三群体。可能会小小的考虑一下临时工转正。
- 大型企业：咱家这三个群体都很广泛，还需要一批高技术人才。临时工有本事的在出现缺口时会优先考虑。
因而，唯有大型企业在临时工转正的可能性更大一些。
可实际上有些临时工当喜欢某单位时，会跟着公司一直干，尤其是公司也觉得该人不错。也会一直带上他。这种人便由临时工晋升为长期工。
那么临时工，长期工，正式工三者之间又有什么不同呢？
对比一下不难发现。正式工则是享有公司的任何福利，奖金及带薪休假，五险一金等等。临时工和长期工实际上都不会享有。长期工相比临时工来说，只是在某个公司干的更久一些而已。仅此而已。而领导可能喜欢归咎于喜欢。
就如同谈情说爱一样。以为某个喜欢你的美女，她是出于爱你才让你留在你身边。那样想留错了，多数是人家仅仅就是喜欢而已。除非某一天女孩和另一个女孩同时掉到了河里。而这个女孩在奄奄一息时被你救起。
没错，差不多就是这样子的故事，也差不多就是这么低的概率。所以长期工长期不转正。那么基本还是很难转正的。压根在长没有用！
之前听说过这样一个故事，某企业领导特别赏识一个小伙子，尤其是他的本事。领导也希望他能够留下来跟他们一起做。他说转正可行吗？需不需要一些文凭什么的。
领导说，是可行的，文凭这个好说，如果你确实想转正的话，你可能要拿个十多万块钱。不过这个钱我不拿一分。刹那间明白了。
到此，听起来转正比中500万头等奖都难。那么真的就没有转正的故事说来听听吗？当然是有的。
首先说说临时工秒变正式工的途径。
那就是纯属碰运气。所以在此我认为秒变正式工的成功则来自百分之九十九的运气加百分之一的机智。当然自己至少有点一门之长。如果说什么都不会，那当然神仙来了也无可奈何。
那这一种途径，便是钻新企业扩充人员的空挡，以自己的一技之长，摇身一变成为了一名正式工。这个概率其实也挺大的，只是很难发掘而已。实际上身边这样子的例子还是挺多。在以有能力的熟人介绍下，最终也能够被一些企业睁一只眼闭一只眼的接受。
看到这里，恐怕就能够明白了，临时工长期工走向正式工的道路，依旧任重道远。恐怕还需要努力的同时，人际关系与机遇则显得更为重要！
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