濡以沫
人人都渴望在職場上步步高昇，卻少有人去思考成為領導者到底需要具備哪些特質跟能力才能獲得領導青睞，以得到晉升提拔的機會。
領導決定提拔的人，僅僅是以績效跟做事能力或是一個人的性格為標準嗎？職場沒那麼簡單，領導思考的格局需要更寬廣、更全面的佈局。個人特質與人際的軟實力，才是突顯與他人差異化的關鍵。
下列三個方面就是被晉升提拔的重要考察因素：
1、個人品牌形象的經營
領導在思量提拔人選時，腦子像跑馬燈般略過一個個的名字，我們的名字能不能立刻浮現在他的腦中，決定了我們平日是否妥善經營好個人品牌。
能被領導記住的人，通常不是那些製造問題的人，就是能夠解決問題的人，那群處於中間值的人，往往容易被遺忘。
因為傳統教育文化的關係，大部分的人個性較為謙虛，會“默默地”把事情做完，卻認為領導應該會看到，但領導日理萬機，我們的表現要如何存在於領導的記憶中？沒有誰是誰腹中的蛔蟲，你不說，就不會有人知道。
謙虛是種美德，這麼做不是要大家張揚誇耀自己的付出，但定時的回報機制，在職場上是非常重要的。領導喜歡能夠幫忙他解決問題的人，當你協助完成某項工作時，可以適度透過口頭或微信方式，報告進度狀況與成果，讓領導知道你處理事情的能力，進而願意委以重任。
2、擁有良好的人際關係
職場的“人和”尤其重要，良好的人際關係，就是向上與領導的關係、平行與同事或是跨部門間的合作、對下與下屬的管理，都是職場人和的環節。
想要成為領導人選，要能夠做到懂得承上啟下與平行合作的，需要擁有良好的情商溝通能力，用的不是職位上的霸權去逼迫員工，而是建立讓人願意聽你說、甘願做的影響力。在與同事持不同意見時，如何找到彼此都能接受的共識。
3、學習領導全面性的思考
在接到上級給的任務時，要懂得依照事情的輕重緩急建立排程，設立明確的計劃。在有限的時間壓力下，往往每件事都看似緊急且重要，但慌了手腳什麼事都做不好。能夠沉著不慌亂的佈局，在錯綜複雜的各項事務中，抽絲剝繭把事情做好才是個人軟實力的體現。
決定升職的人選，本身就包含主觀因素，如果你真的盡了洪荒之力仍沒有結果，也許思考轉型、換崗也不見得是壞事。
職業生涯教練
職場生涯中，老實人的存在感是略低一點。
但只要你有實力，在適當的時候，讓領導知道你平常認真工作，關鍵時刻能獨擋一面。你就能獲得領導的提升。
我有一個領導，平常的表現就是那種平平的，不怎麼說話，每天就好好的做自己的工作。從不招惹別人；在大家的眼中就是個妥妥地老實人，但是她同批次的同事中，她是第一個升職的。
後來聽她說，有些人喜歡在領導面前出風頭，她只是想做好自己的工作，但是她每週總會找領導，讓領導知道她的工作過程和成果。
領導知道了她的過程，工作內容和成果，誰去搶功，領導心理特別清楚。熟上熟下，領導心理更有一杆秤。
我們都在私下裡說，她這叫大智若愚。
所以只要你真的能為公司領導創造價值，能沉住氣，多讓領導瞭解的工作進度和過程，關鍵時刻站出來，平常的時候還是做個老實人。
以上，希望對你有所幫助。
優選職場
核心關鍵詞：職場 老實人 晉升
一家之言，僅供朋友參考：
職場是個專業技能與人情世故大比拼舞臺，生旦淨末醜各有各的用武之地與施展空間。
首先：不存在什麼性格的人優勢，什麼性格人劣勢。八仙過海各顯其能。只不過老實人因為平時不善言語，沒那麼多事，讓人覺得存在感弱一點。
但話說回來，老實人對立面就是愛出風頭到處上躥下跳之人，不也有弊端：遭人厭煩。所以，我的第一個觀點是：老實人也好，不老實人也好，面對機遇發展，機會均等，只是你有你的長矛，我有我的快槍，工具不同，方式不同，但都能到達目的地。
[微笑]我按崗位類型來分析老實人晉升之路[微笑]
[加油]【第一、銷售崗】
大家憑業績吃飯，說實話，表面上看，好像花言巧語能言善辯的人做銷售更適合，其實這只是開頭吃香罷了（還有一種情況：現在信息很發達，以前那些靠耍嘴皮子銷售已經不行了），慢慢客戶就看明白了，也就歇菜了
老實人不會太來事，就會直來直往或者不會誇大其詞或者就一股子實在勁，有啥說啥。大家有沒有發現：現在的客戶越來越喜歡：直來直往，實在。（凡事都有例外，不爭論），所以，我們發現一個現象，越來越多成交大單的是老實巴交的老實人。（一個電視劇叫啥忘了，一個老實巴交的男人一下子賣出去幾部奔馳車）
所以，做銷售，咱老實人自豪，心底踏實，業績肯定會好，晉升不在話下（話又說回來，晉升如果只是漲薪還好，如果管理，老實人咱還真要學點東西，因為管理需要語言表達以及率先垂範）
[比心]【第二、後勤服務崗位】
大家一般說老實人不吃香恐怕說得最多的就是在二線部門的老實人
[恐懼]有些老實人確實會出問題，老實巴交，笨手笨腳，沒眼色，如果這樣，不管在哪裡，都會結果不理想，那就安分守己做個沒有功勞，爭取有個苦勞的同志吧。如果僅僅是不善言談、不多事，但是還是有一定工作能力的，那就很好規劃自己路線了：
如果僅僅是不善言談，老老實實的老實人在二線部門，那咱就把老實發揮好，做個真老實的人，不該看的不看，不該說的不說，時間久了，咱成為公司可靠的人：管家
財務 倉儲
[憨笑]【第三，技術類型】
說實話，除了管理人員，技術崗與財務崗需要的就是老實人，專心研究專心開發。
一技在手，打遍對手是咱們老實人的法寶
總結，老實人若想獲得發展晉升，咱們標籤就是：可靠、實在、專業過硬
屏讀茶舍
職場老實人通常不善於言辭，不愛表現自己就容易被忽視，要想獲得升職加薪的機會，通常也是比較困難的。
那麼，職場老實人要怎樣做才能夠獲得升職加薪的機會呢？
用實力說話
職場上切忌等著被發現，不要傻傻地等著老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，那是不可能的。
職場老實人多半在“說”上有缺陷，沒關係，“說”有難度，那就用實力說話，不妨向上級顯露你的才華，展示你的職業抱負，證明你的職場能力。
用業績說話
有些職場老實人總認為是上級瞎了眼，才沒有發現你所做的貢獻。或者會認為是那些投機取巧的人掩蓋了你的功勞。這些其實都與你不懂得用業績說話有關。
在職場，只是勝任基本崗位需求遠遠不夠。特別是職場老實人，要想獲得認可，得到提拔，就要拿出比別人優秀的表現和業績。
懂推銷自己
如果你堅信，只要足夠努力，只要業績突出，就一定會得到認可和提拔。那隻能給你一盆冷水，再告訴你，還遠遠不夠。
職場上除了業績優秀外，還要讓上級知道才行，不然業績再突出又有什麼用！老實人不擅推銷？沒關係，讓上級知道的方式除了用“說”之外，還可以用“寫”。
職場老實人可以用工作彙報的形式，有規律地按階段彙報工作，讓上級及時掌握你的工作成果，適時表現自己，為升職加薪增加砝碼。
結語：職場老實人能做到以上幾點，再能做到摒棄負面思考、避免陷入內鬥漩渦、不爭短期利益、不過分計較得失 ，相信晉升和加薪指日可待。
職場癲瘋說
大家好，我是玫玫。很高興回答這個問題。在職場生涯中，每個人晉升的機會都是一樣的。只要能力達到企業要求，保持與企業共進退的工作態度。假以時日必定會得到企業提拔。職場中有兩種性格特點人：一種是圓滑型、一種是老實型。前者自然容易處理好，那麼老實型如何得到公司晉升機會，提供如下幾點，敬請參考：
1.老實人由於性格老實，平日不善言語。很多工作中好的建議和意見都不講，憋在自己心裡。這樣就是不行的，要把自己在工作中好的建議和意見及時向部門領導說出來。如果你講出來後領導採取你好的建議，就會出現工作效率提升，這是對你個人能力充分的肯定。給公司帶來更好的效益。
2.在工作中要保持一個積極因素態度。領導給你安排的工作認真做好的同時，不要想著做好自己本職工作就好了，領導就只給我安排了這個工作，也要為你工作崗位的下一個部門做好鋪墊。及時做好承上起的作用。
3.性格老實的人容易受到別的同事挑唆，千萬要記住凡是自己要多問問，多想想，不要一問聽身邊同事講的。她們講的未必就是事實。
4.要保持一顆永遠與企業共進退的心態，愛企業如同愛自己的家人一樣。
5.在業餘時間要給自己多充電，學習多一點技能。最好是在現有技能基礎上更深層次的學習。也可學習自己擅長領域的新技能。
以上我的回答希望能幫助到你。如有問題也可私信給我。非常樂意為你效勞，也祝你工作愉快，早日提拔。
玫玫family
在提出的這個問題裡面我看出了一種狀態。那就是老實人，一般不善於交際，也不喜歡拍馬屁。能力可能還可以，但也不至於有多麼突出。
當然，老實不代表就沒有才華，只是為人比較木納，不太善於表達，做事也不愛出風頭。
但是如果一成不變的話，在職場中確實會讓你看不到希望，很難被上司注意和認可。
根據這個特點，我覺得可以從兩個方面改善：
第一個，就是做事的時候，還是要有所表現。積極上進，肯作為，樂於奉獻。這種改變其實相對簡單一些，不需要你有很好的口才和語言表達能力。
在開始的時候可能會有點吃虧。但是，只要工夫到了，很容易會被領導注意，被同事喜歡。這樣，離出頭之日也就不遠了，至少機會大大增加。
第二個方面呢，當然就是改變這種個性上的“老實”本貌，多學習，多鍛鍊。提升交流能力，改善精神面貌。直接從性格上得到改變，這種相對會難一點。
當然，如果做到了，整個人都會煥然一新。變得朝氣蓬勃，有幹勁，有自信。
73鑫鑫相戀
有這9點，便可助職場老實人獲得更多晉升機會。
我們在職場上經常會遇到一些默默無聞、不爭不搶的老實員工，他們從來不幹出格的事情，只是在自己的崗位上做自己的事情，可最後辛辛苦苦那麼多年也沒有被重用。
老實是一種良好的品德，但在職場上，老實人們必須要知道一下6點，才能讓你在公司站得住腳，才能有晉升和被重用的機會：
一、首先必須要有爭取利益的底氣。
如果你做能到工作上到位，能力上出眾，業績優異，拿得起業務，擔得起責任，這樣才有底氣去爭取。如果上司還不把你當回事，我們不要自卑害怕，要明確告訴上級：不要欺負老實人，兔子急了也會咬人的。
二、要有爭搶業績的勇氣。
每個人在自己的工作崗位上都有一套自己的工作方法，老實人腳踏實地做好自己的工作還不夠，在上級分配任務的時候，要有“主動請纓”的勇氣，去獲得更多優秀的業績和表現。不要永遠只會守著自己碗裡的，有時候也要看看鍋裡的，這樣才能吃到更多米飯。
三、要有爭奪晉升機會的膽氣。
很多機會你不去爭取，它便是別人的。在幹好本職工作的同時，更要具備戰略的眼光、領導的氣質，同時也要有妥協的氣度和讓步的技巧。所以，如果不會統籌駕馭複雜的局面，只是按章辦事，許多任務是無法完成的。想要晉升，就必須讓上級看到你的這些本事，不侷限與自己的本職崗位。
四、不去爭一時之利。
首先不能害怕吃虧，害怕就會不敢去爭取，吃一時之虧，圖長遠之利。不要目光太過短淺，到處抱怨自己吃虧。聰明的職場人都是吃小虧得大便宜的，該讓利時就讓利，千萬不要斤斤計較，這種讓是一門藝術，不是老實人吃啞巴虧的那種。讓利是一種職場的長期投資，目的是獲取職場成功的長遠利益。
五、不爭暫時之鋒。
最重要的是不要與上級爭鋒芒。老實人愛抱怨，怕吃虧，看到自己的業績被上級拿走，心理不平衡，總覺得自己吃了虧，這是典型的職場心智不成熟的表現。聰明的人都是把自己的業績貢獻出來給上級臉上貼金，你為上級好，上級才會為你好。要懂得“有舍有得”的道理，不然吃虧的負能量天天包圍著你，你還怎麼好好工作？
六、不爭短期之風。
首先是不要與同事爭風吃醋，你性格老實，你還與他人爭風吃醋，這叫入是非，本就不是你的強項，何必去暴露自己的短處？不如退而不爭，把業績做出來，用業績去爭。保持好心態，以“三爭”應對“三不爭”。不爭不是老實，不是自卑，而是以退為進的藝術。
七：過於保守。
老實人都是非常聽話的人，他們總是習慣被動接受任務，習慣性的依賴領導或同事，一旦讓他們獨自去處理事情，他們根本放不開手腳，都不知道怎麼去做事情了。
一個這樣的員工，在領導看來過於畏畏縮縮，不能獨當一面，很難得到提拔和晉升的機會，所以說老實人在這個方面非常吃虧。
八：有話不說。
很多老實人都很內向，有話就憋在心裡，半天放不出一個“屁”。不管怎麼問，他們就不說。
這讓同事和領導怎麼與你共事呢？別人又不是你肚子裡的蛔蟲，不可能知道你的想法，也沒有義務去猜測你的心思，到頭來吃虧，只能說你活該。
九：不會拒絕
很多人都拉不下臉面去拒絕他人，覺得赤裸裸地說“NO”，是一件很難的事情。但是聰明人都會運用一些話術去推辭，最終目的就是讓自己掌握主動權，不被人牽著走。
老實人有時候看著挺讓人心疼的，不知道拒絕，別人說幾句好話就屁顛屁顛去幫忙做事，最後也落不得什麼好處。在安排工作的時候，面對不公平，也只能默默接受。別人不欺負你，還會欺負誰呢？
呆萌男孩
【職場小瘦觀點】我理解的職場中的老實人，通常指的就是埋頭苦幹，不善於用巧勁的人，而不是那種總是多付出吃虧的人 。
- 其實就企業來說，多一些埋頭苦幹的人，不是壞事情，主要看企業怎麼將老實人用在合適的崗位上。
- 對於老實人個人來說，既然有老實踏實的工作作風，如何發揮自己的優勢到極致，修訂自己的短板是需要重點思考的。
一、從企業的角度。
企業領導或者老闆肩負著企業生存發展的最高責任，無論是機靈的員工還是老實的員工都需要。
我們企業就有比較典型的老實腳踏實地的員工，數一數有10多個，他們是在企業創立時就一直跟著企業走。
其中有幾個在集團物流公司做倉管員，或者倉儲主管，還有幾個在公司的監察部負責企業的安全檢查。
仔細分析一下，他們幾個確實屬於老實人 ，一干就是20年，企業授予的有身股。
- 沒有特別的去爭取什麼 ，唯一的特長就是腳踏實地，並且堅定的跟著企業走，結果很不錯。
這說明平臺很重要，老實人遇到好平臺，並且被平臺主動安排到合適的崗位上。
二、從個人角度。
職場中的老實人，要對自己的不足有清晰的認識，既然取巧勁的方法不會，那自己的長處是什麼？
俗話說：天生我材必有用 ，東施效顰的事情就不要做了，我們能做的就是儘量修訂自己的短板，但主要還是發揮自己的長處。
我有一個親戚就是非常典型的例子，她是學物流專業的，一開始是做商務助理，這一干就是七年多，她最大的特長就是工作認真仔細，做得數據報表基本不會出錯。
後來一個子公司缺出納，因為業務簡單，只是收收款，付付款 ，公司內部招聘，她竟然應聘上了 ，幹到現在表現不錯 ，沒有出現任何問題，她準備考個中級會計師。
用她自己的話說，我對自己的工作很滿意，因為出納工資遠遠高於商務助理的工資。
她就是把自己的特長髮揮到極致的例子。自己要主動找到能被企業利用的價值，這不是很好嗎？
總之：職場老實人 ，不是弱勢群體，我們要相信：尺有縮短，寸有所長 ，職場老實人經過磨礪也可以找到自己的職場位置。
我是職場小瘦 ， 二十多年的職場經驗 期待與您共同交流和分享。
職場小瘦
首先我們分析哪一種是老實人，在職場中，老實人有大概如下幾種
第一，埋得苦幹，不聞窗外事
這種老實人多半在於一個研發團隊裡，勤勤懇懇，任勞任怨，想法比較少，或者不善於表達自己的想法，但有非常強的工作能力。
這種老實人要繼續保持勤奮刻苦，適當的打開自己，與與周圍同事多交流，從熟悉同事中慢慢往外擴展，到不熟悉同事，到跨部門同事都要一個順暢的溝通交流。彙報工作時需要提前準備，準備好自己的發言稿，與領導溝通時，做到說話有邏輯，不會羞澀，不會害怕。
第二，甘為一個平凡的職員，減少工作壓力
在職場中經常看到，有一種職員，她只做自己分內的事情，不會主動積極去做事情，分得非常清楚，該做事情做的很好。不是他分內的事情，她一點都不粘，她甘願為一個平凡的職員，沒有擔當，也就沒有壓力。在外人看來就是老實，沒有狼性。
處於這種狀態的，多半是職場中的老員工，其能力經驗非常豐富，但是對自己的職業規劃沒有太多的奢求，所以看起來就老實本分，其實只要自己更加主動，積極去做任何事情，更加主動去承擔任何事情，機會一定會到來。
第三，學歷知識有限，無奈作為職場老實人
在職場的體系中，特別是工廠裡面，有很多是從基層開始做起的員工，慢慢的往上升，升到一個平臺時，因為自己的學歷有限，而到了一個瓶頸，周圍的環境都是比自己更高的學歷，或者有更好的能力的人，鑑於這種過去的缺陷導致現在的自卑感，從而無奈的作為一個職場的老實人。
因這種原因而成為職場老實人，最重要的就是把自己心態放平，公司認可我們在公司所帶來的價值，學歷並不是一道屏障，要提升自己的能力，利用業餘時間，可以考取更高的學歷，以及在公司的某個專業領域成為一個專家
職業生涯中的老實人，最重要的是要分析自己，為什麼展現在職場中是老實的一面。
綜合一個人的來看，沒有一個人是老實的和沒有一個人是不老實的，只是處在一個環境表現出來，不同的性格，所以我們要利用環境表現好，有利有自己的最好性格的一面。
小九明說道
不得不說一般的老闆很少抬愛老實人！
不老實的人多讓老闆吃虧、上當、受騙幾回，老闆就慢慢覺得老實人靠譜！開玩笑啦！
其實這個問題涉及兩個問題：信任和能力！
1、信任：老闆的信任就要涉及員工的忠誠！忠誠的考驗來源於在誘惑的籌碼！財色酒氣，四大誘惑！每個人的承受範圍和量級都不一樣！反觀老闆，提拔什麼人到什麼位置，意味著授權到什麼程度！風險承受度！
2、能力：一半來講，老實人不太愛表現自己，所以能力很難被領導覺察！差不多每個老闆都喜歡溜鬚拍馬，打小報告的，現實中情報小分隊總是得到老闆的親近！因為老闆怕失控！沒有安全感！
老實人去學溜鬚拍馬，等於自取其辱，自己估計都過不了自己那關！
唯一的方式就是潛移默化，靜水流深！告訴自己總有一個機會在等著你，這個機會可能不是眼前的小小提拔！偉大夢想與刻苦準備！
歲月會告訴所有人，誰是真正幹事的！
