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現在職級並行規定已經出臺，但是具體怎麼套改還需要等待初次套改政策，不過，根據試點地區套改辦法，正科20年是不可以套改為三級調研員的，頂多套改到四級調研員。
新公務員法馬上就要施行了，配套的職級並行規定也已經出臺，不過，職級並行規定只是對今後職級如何晉升做出了規定，而未對現有公務員如何進行職級套改作出明確。按照職務和職級的對應關係，副科級領導職務對應四級主任科員，正科級領導職務對應二級主任科員。四級主任科員或者副科級領導職務任職滿兩年的，就可以晉升三級主任科員，三級主任科員任職滿兩年以後就可以晉升二級主任科員，二級主任科員或者正科級領導職務任職滿兩年以後就可以晉升一級主任科員，一級主任科員任職滿兩年後可以晉升四級調研員。
但是以上這些對於晉升年限的規定，只是今後公務員晉升職級的條件，就我們當前現有的公務員職級如何套改，還需要各地各部門研究出臺相應的初次套改政策，就像2006年公務員法施行以後，對原有公務員工資進行套改一樣，從2019年6月職級套改以後，以前的任職年限全部清零，在套改職級的基礎上，重新計算職級晉升的任職年限。
就初次套改政策而言，現在還沒有明確的標準，不過根據試點地區的辦法，正科任職20年是不可以套改為三級調研員的，頂多套改為四級調研員，並且還要看有沒有空缺職數。正科級對應二級主任科員，正科級任職滿兩年的可以晉升為一級主任科員，如果正科級任職年限達到四年以上甚至更長時間的話，可以再次晉升為四級調研員，但是，最高也只能晉升到四級調研員，而不能再往上晉升到三級調研員。也就是說，正科實職20年應該可以套改為四級調研員，然後從2019年6月開始，之前的任職年限全部清零，再過兩年以後就可以晉升為三級調研員。
總之，正科實職20年是不可以套改為三級調研員的，最多套改為四級調研員，並且還得是在職數有空缺的前提下。所以，還是請大家耐心等待初次套改政策吧。
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中省直遴選
正科實職20年，還沒有提拔任用，這種現象在縣區一級十分普遍。縣區黨政部門、事業單位，基本上都是正科級，一把手正職為正科，副職為副科。全部的正科職數一般只有300名左右，其中還包括200名左右的事業單位一把手。即使是黨政部門一把手，想提拔副處級職務或者待遇，就需要擔任四大班子領導，概率非常小，多半都和事業單位一把手一樣，一直在正科職級上直至退休。公務員和參公人員有職級並行，還可以在退休前享受副調研員待遇，事業人員就沒有這個福分了。
根據新《公務員法》配套的《公務員職務與職級並行規定》，縣區黨政部門只有10%的三四級調研員比例構成，其中三級調研員為三四級調研員總數的40%。縣區黨政部門編制數基本上都在10個左右，能超過20個的只有縣委辦公室、政府辦公室和紀委等極少數部門。因此，按照比例構成，20年的正科級，即使是擔任實職，享受三級調研員的可能性極小。即使縣區採取變通措施，綜合所有行政編制計算調研員職級比例，確定縣級享受三四級調研員待遇數額，三級調研員也就不到20個，還要統籌全縣正科級領導幹部，論資排輩，才能確定誰可以享受待遇。
即使是在市直部門，概率增大一倍以上，20年正科實職，享受三級調研員職級待遇，可能性才會更大，但也不能保證。
真寧腔調
不可能。
套改時，不管你正科多少年，先套一級主任科員，然後再根據情況相應的晉升職級。按照公務員逐級晉升的原則，就是套改後能晉升也只能晉四級調研員，怎麼也不可能直接晉三級調研員。
同時，一級主任科員晉四級調研員也是有條件的，並不是說你任職年限長就一定能晉級。一是單位要有調研員的職數。比如，你如果是在一科級單位，根本就沒有調研員的職數，必須按10％的比例晉級調研員，那麼大多數正科還是沒有希望。但你如果是在省直機關，那麼比例不受限制。二是要經過考核和研究確定，要求是任職期間考核必須達到優秀或稱職，如果是不稱職，不可能晉級。
職場領航員
去年底，全國人大常委會公佈了新《公務員法》，定於今年6月1日起實施。新法明確全國公務員將實行職務與職級並行制度，將原來8個層級的非領導職務，剔除慣例的非領導副職，如副巡視員、副調研員、副主任科員，直接改成了2級巡視員、4級調研員、4級主任科員、2級科員共計4個層次12個等級。具體如何套改，目前中央沒有出臺相關的實施細則，小公不好妄加評論。
但是根據以往做法可以作簡單分析。小公這裡幾年前為了解決市直單位積壓幹部，理順幹部出口，曾出臺過相關文件，允許正科實職滿15年、非領導滿20年的正科級幹部，申請調到副處級待遇提前退休。同時，參照部分地區試行的縣級以下公務員職務與職級並行制度的晉升條件：
1、晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
按照四級調研員的職級設置推理，一級調研員相當遠原來的正處實職，二級相當於正處非領導，三級相當於副處實職，四級相當於副處非領導。據此分析，像題主所說的在正科實職崗位待滿了20年，按照新公務員法職級套改，調四級調研員肯定沒問題，套三級有點懸，但如果有連續三年或者五年年度考核優秀等指標加分，或可套三級調研員。
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80後小公
2015年2月執行的縣鄉公務員職級並行，是從當月起，往前推算，12年科員晉升副主任科員，15年副科（不論虛實職）晉升正科，餘順推。這個晉升年限之前的任職時間不計算的，並且不能越級晉升，沒有名額限制，夠條件就可以晉升，晉升後，職務工資和津貼享受相應待遇，級別工資＝提一個級別工資降一檔。新公務員法19年6月起實施，細則還沒有出來，應該與之前的職級並行方案相當。
金色世界7
個人認為，正科實職20年一定會被套改為三級調研員的。新公務員法的出臺是進一步增強基層公務員的薪資水平和層級可調度，正科實職20年，已經有足夠資歷晉級副處了。
司法一棵松
從青島試點來看，任職年限滿2年就可以晉升上一級，但不是自然晉升，滿2年只是個基本條件，我所在的單位套改完了之後，只有2名二級主任科員晉為一級主任科員。象你這種情況晉三級副調根本不可能，按青島試點的有關細則對你進行套改晉級的話，首先套改為二級主任科員，若天時地利人和的話接著給你晉升為一級主任科員。但說不定新公務員法施行後，各地套改晉升細則不一樣。
WangMaoDong
19年5月正科退休，能參加6月新公務法的套改嗎?
用戶5218759020325
新公務員法規定的級別我理解就相當於軍銜，有中尉連長，上尉連長，少校團長，中校團長，上校團長，都是正團級，資歷不一樣，工資不一樣，工資標準是按軍銜拿的。年輕的副科長也可能是四級，工作一段時間，晉三級，再工作一段時間晉二級，因職數有限不可能人人提拔，副科長還是副科長但級別上去了，工資不受影響。級別不像以前的，以前的副調研員是副縣級，現在就不是了，幹到副縣才是副縣。但正科可以拿到副縣的工資甚至正縣的工資，但正科還是正科。
正義一江春水
1997年副主任科員2O10年主任科員，現在應該對應什麼職務？
