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加班，這是個職場避不開的問題。
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這個世界上，沒有達到月薪15萬還需要天天加班的人，大有人在。比如三班倒的工人，這種工作時間很長，而且月工資一般在萬元以下。像我剛畢業時的工作，每天工作10小時，一週上6天，每個月拿800元；後面還去過一家公司，每天8小時，一週上7天，每月1000元。你做不做？不做有人做。所以當時的我，需要積累經驗，獲得跳板，那就先不計較工作時間，幹了再說。
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月薪15萬，我想提問的小夥伴，是想說一個比較高薪的工作的意思。以我工作十二年的經驗來說，不要說月薪15萬，就是能達到月薪萬元以上，尤其是2萬以上的職位，無論是業績好的銷售員工還是管理者，大概率來說，這些人已經有了很強的自我驅動力和迭代學習力，不僅僅是上班時間高效，下班時間也會主動繼續工作完成項目，甚至週末還會繼續進修自己需要的課程。加班除了偶爾公司攤派，更多的是自己規劃時間和工作進度：下班以後打毛資源外呼的金牌顧問，晚上9點開會的企業高管，小長假系統學習專業的投行新人。這些都是發生在我身邊活生生的例子。
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普通職場人很難想象一個月薪15萬，也就是年薪接近200萬的打工者，是如何給企業創造價值的。他們要麼是某科學行業頂尖的科學家，要麼是能力出眾的管理者。企業不是慈善機構，招納這樣的高素質人才，勢必要提供給企業數倍或者數十倍的價值。
而且月薪15萬的薪資，對於剛畢業的職場新人來說，全身心地投入到工作中，能夠學以致用發揮自己的能力，不僅僅是薪資的肯定，也是個人實現的過程。
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而且 ，能夠讓企業出月薪15萬薪資的人才，去不去這家公司的思考點，有可能是年邁體弱的父母這樣的家庭原因，有可能個人發展的規劃，也有可能是企業文化的融合，恰恰不太可能是天天加班這種原因。
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所以對於普通職場人來說，月薪幾千或者萬元的人，與其考慮月薪15萬要不要天天加班，不如考慮如何量入為出，經營自己的家庭和未來的幸福生活。每個人生來使命不同，改變人類共同體的進程這種使命就交給天才去做，我們普通人
保持健康的身體，家人平安，對自己的工作負責，能夠自己幸福也有能力讓家人感到幸福，就夠了。如果你覺得有幫助，歡迎關注@好運氣錦囊，一起討論共同進步。
