ytftgu
收集逼你辭職的證據，最好和律師溝通一下需要什麼，然後再決定，但是現在企業確實生存困難，兩邊能協商解決最好。
君安養生
我也遇到了這樣的問題，我來說說我的情況吧。
公司在武漢，工廠在湖北宜昌，我屬於長期外派駐地人員，在廣西。
因為疫情的影響，公司差不多停擺了兩個月，按照往常業績兩個月近20億的現金流完全沒有了。工廠加總部幾百號員工每月光工資就幾百萬上千萬，目前公司不可為不困難。2月是11號開始辦公的，也基本是在家辦公，公司一開始決定2月只發一半的工資。可能是情況太嚴重了，最終薪資調整為2月一半，3月當地最低薪資待遇，4-6月工資標準的四成，7月後若有好轉開始全額髮放，但無法承諾，因為局勢不明朗。另外哪怕接受了這個條件，也可能面臨被裁的危險。若能主動離職，2月工資可全部發放。
調薪成這樣應該估計差不多就是樓主所謂的逼人離職吧。再不然你不走他裁掉你其實按照勞動法，無過錯被裁我記得是要賠償的。
我前幾天看到一篇報道，說一個公司的總經理罵hr只會向上頭為民請命，讓公司體恤員工不容易等等，卻不想公司都要倒閉了還考慮什麼勞動法體恤員工，拿什麼遵守勞動法和體恤，現在只想公司怎麼活下去。
所以，公司提出來這些要求我能理解，能接受就繼續待著以後公司好轉省不得有些好處，若不能接受好聚好散談談看能拿到多少補償吧。如果什麼都不接受，那就嘗試著走勞動仲裁了，但因為疫情仲裁也會考慮這方面的吧。而且公司想合法逼走你手段也多的是，給你來個停薪留職或者轉崗等等之類的也是有的。我有個朋友就遇到了這些申訴無門的情況。
我最後的決定是走人，二月工資能發另外一半給我已經抵得過公司三四月份的薪資標準，而且我在廣西地區疫情不嚴重，復工還是比較快速的，想必兩個月裡找工作也能找到吧。加上我本來就有離職再謀出路的想法了，這件事情出來我的決定還是比較果斷的。
流浪貓cooky
公司要快要倒閉了，想讓員工自動離職？
這種情況不太好處理，基本就是雙方比耐力，耗時間，互相鬥法了。
具體就看公司逼員工自動離職，是降了工資還是怎麼樣，如果沒太降工資，可以先穩住，繼續先幹著。
如果降了工資，也沒法賺什麼錢了，不如早點走吧，耗時太久對自己也沒好處，賺不到錢浪費自己時間，前提是你先找到其它的工作。
有把握短時間的跟公司耗上一陣子，能有收穫，能讓公司主動開口還行，沒把握的話就算了。這樣的情況，公司沒有明顯的過錯，也沒違法，員工也沒辦法做什麼維護自己的權益事，很難。
公司都快倒閉了，沒希望了，其實不如自己直接辭職了，降低自己和公司慢慢耗時間 所付出的時間和機會成本。
早點找到更好的地方工作，早點賺錢比什麼都強。
留在這種搖搖欲墜的公司，弄不好蜜再跟它耗基本的底薪都開不出了。或者公司也有應對你的準備，平時對你找茬，挑毛病，那也不好過。
所以，可以先利用這段時間尋找新的工作，反正也不能長時間的幹下去了不是？
掌握好分寸，最好不要向周圍的同事透露出自己的想法，出去找工作了也不要說，考慮周全點。
小鎮老大哥
大難臨頭各自飛，這個時候會有很多法律大牛，職場高手告訴你和公司仲裁呀！拖著呀看誰耗得過誰！但最後你會發現都是血淋淋的教訓。
有限責任公司=責任有限
一家公司面臨倒閉絕對不會是因為給員工的工資發不起造成的，你們也不是什麼研究院吧。普通公司面臨倒閉的最大可能就是資不抵債，公司的賬上沒錢了。你就是待到天荒地老也不會有任何的結果，老闆可能在任何時候宣佈破產，宣佈破產後即使賬上的錢還款順序依次為：銀行、破產費用（法務服務的錢）、公益財務（全體債權人的錢）還完了才能支付工資。債都能還的完還破個什麼產~~ 還完的概率幾乎不可能。也就是說你的工資基本沒戲。
仲裁的成本
- 填寫材料：你知道法律文件有多麻煩嗎?沒有人指導根本不可能自行完成，即使讓你填你都不敢亂填。你得花時間精力去應付流程，而且是很大精力。
尋找證據：這就不用說了，你說公司要給你賠償，你的證據呢？公司打壓你，公司排擠你？如何證明？有視頻還是有錄像？平級調崗降薪你是立馬不同意，撕破臉受氣還是等發工資了再去仲裁呢？
等待仲裁：一般性需要45天！！不需要你天天去，但是也會佔用你大量時間。
執行：公司都快倒閉了執行什麼呢？公司不執行或公司完全可以反手就進行上訴，好了你可以瞭解下打官司的流程了，花費了大量的時間人力物力的結果可能就是：拿到的比花出去的更多，前提是這期間公司沒倒還正常支付了。那要是他就不付款呢？你又可以瞭解一個強制執行的流程了，恭喜你學習了大量的法律知識，點贊！！
如果公司有倒閉跡象，也確實很難堅持了，趕快收拾好心情，尋找下一份工作吧。即使這個公司沒有倒閉，那你在這個公司後面就會好嗎？你肯定不是核心員工，核心員工不會被逼的！
界外三界
首先一點是：勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。 二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
也就是說企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
我家炕上有可樂
公司面臨倒閉，無論是否解散，都應當處理好員工的勞動問題，目前，公司應按照勞動合同的約定正常發放工資，包括疫情期間的工資和休息日上班的的200%工資，在公司未與勞動者達成離職協議前均應正常發放工資，否則，勞動者可以向勞動監察大隊投訴舉報或通過勞動仲裁獲取工資和賠償，公司破產首先要處理員工待遇問題，公司未經清算解散註銷的，公司股東承擔連帶責任，以上回答依據在勞動合同法、公司法等法律法規均有明確規定。
南京資深律師陳妹
那麼作為員工就自動離職吧，畢竟公司已經面臨倒閉了，在呆下去公司也發不起工資，還不如自動離職。
這次疫情很多中小企業都面臨倒閉，是情有可原的，而老闆沒有錢給大家發工資，員工也應該互相理解，我也是一名員工，但是我知道我們也需要吃飯，也需要生活的，所以如果公司不主動讓員工離職，我們自動離職，那麼我想老闆也是會感激的，畢竟大家都不容易，還不如早點辭職找一份有發展的工作，才是最正確的選擇，希望能夠幫到你。
艾麗歡歡姐
既然都不講面子和聲譽了，企業都不在乎企業了，你又何必給顧及，該用的都用，
聯繫政府相關主管部門
聯名信，將這個交給主管部門和社交媒體
自我的權利和義務，該自己的就要努力爭取
自我的宣傳散發，給後面人和相關合作企業做一個詳細的自我闡述信進行公開
一；我們現在來說以上的做法必須在法律和道德的合理範圍內進行施行，
從自我考慮，以上情況建議儘快找好前程，既然公司已經確定要破產了，就會像狗皮膏藥一樣拖著粘著，為了利益居然在破產之前逼員工辭職，而沒有在第一時間想好如何安置員工，這種做法既不是道德所理解，也是法律所不允許。我們應在法律的底線上宣告自己的權利，在道德的範疇上聲討，未來的社會定是人人重視誠信的社會，是遵紀守法的社會，是人與人之間相攜融洽的社會。
出於自己的生活如下；給自己放個假或是休息玩耍一下，繼續去尋找下一份工作，對員工離職的公司應該加以聲討，發揮自己的餘熱給自己身邊周圍的人——這是自己能做到的事，有跡可尋，對於已經做出該行為的公司和事，我們不必為這難受和焦慮，我們不會放棄自己的全力但是必須迎接好新的生活，
追本溯源——資本面前人人平等，沒有了利用價值，就算你一天工作到晚也還是不符合，
但是好難啊，在現實裡這些人會給錢嗎？我想不到黑心資本家良心發現的一天，所以更多的我們要積極生活
Kkwh1耳系人生
這樣的問題，建議：
一、首先認清自己所做的判斷到底是不是準確的，公司是不是真正面臨倒閉的可能，公司有哪些動作證明是想讓員工自動離職的？
因為人的很多判斷並不是都準確，有時候是因為企業暫時處於行業的低谷期，此時工作成效不明顯，免不了有人就開始錯誤的判斷公司是不是要倒閉了，平時老闆對大家笑臉相迎現在都對員工愛理不理，是不是想讓我們主動離職等等......我們可以換個思維想想，打個比方，如果你覺得自己的房子隨時可能被回收，你能不能繼續保持對所有人微笑？
所以，你要先確認是不是自己多慮了。曾經看到過不少人，因為對企業前景判斷失誤，和公司開撕，離開一段時間之後人家公司做得風生水起的？所以，準確判斷是前提。
二、假如公司確實已經走入了絕境，可以看看在自己的工作崗位上公司是否給了足夠的關懷，別說公司曾經虧待過你，因為人的心理是沒有過任何一個崗位是沒有虧待自己的，而是大體的感覺。如果感覺還不錯，所謂好聚好散，不妨直接找領導談談心，如果公司確實遇到了困難而且也沒有翻身的餘地，不如主動抽身離開吧，當你乾淨利落離開的時候，也許沒有獲得足夠的補貼，但我相信一定能夠收穫一份真情的感激，大廈將傾，這是任何一名企業管理者最不想看到的。
三、如果一定要開撕，那就盡情撕。當有一個公司讓你覺得可以沒有任何顧忌直接開撕的時候，一定是讓你忍了很久的，說明你在你的工作中找不到任何樂趣，這家公司在對職工的關懷等等方面一定也沒有充分的尊重，這樣即使公司不倒，你也工作得很壓抑，這個時候正好在這個時候爆發一下也無不可，該勞動仲裁仲裁。
90後舒童
你已經說了公司面臨倒閉了。他能給你開工資，證明還沒倒閉。想叫公司補給點錢，其實他都已經很困難了。還是給老闆說好。說明情況，例如：就說公司現在困難，我就先不在這裡上班了。如果公司需要我，我隨時可以回來。這樣不是更好。老闆既然不解散公司肯定在想辦法解決問題。這個時候的員工不能落井下石。
