好女阿已
为了交职场问答的作业，正好看到了你的问题，把我自己的工作经历大致讲下。
我进入职场已经9年了，从事教育行业，从初入茅庐，到现在分校的校长，经历了太多人与事。
1.小白进入职场，只需要做好虚心请教，认真记录，勤奋工作这3点就行。
至于人际关系自然有人会来带领你，把你领进他们的圈子，只是这段时间你需要考虑，你们是不是志同道合，兴趣相投了。癖好相投，就继续。不同就逐渐远离。
2.已经有些工作经历的职场人事，这时候已经有了自己固定的圈子，只要把自己的业绩或本职工作做好、做到优质、做到让众人眼前一亮就行了。
这时候是你的上层领导会注意到你了。
3.到了管理层，基本上就有了自己的固定圈，自己的小粉丝（属下）不要做一个只动口的管理人，你肯定有过人之处才能当上管理层，你要认真的带领你得团队，帮助他们工作，指出他们的问题，并提出有效的意见等，属下这时候会认为你不光是一个只会动口或者只会搞ppt的领导。一定要让他们感觉跟着你能学到东西的boss
大致讲这三个阶段，工作之余我比较喜欢回答一些问题，制作一些搞笑视频，谢谢大家。
祝各位同学工作顺利！步步高升！
南宫靳师弟
少说话，勤奋工作，多观察。毕竟，当我来到一家新公司时，我对所有事情一无所知。我们必须小心谨慎，以友好的态度对待人们，但我们绝不能恭维。在我们比自己大的同时，您可以称他们为兄弟姐妹，并给其他人以良好的第一印象。
有自己的原则，感觉应该做的事情，认真对待，不做最好的事情，或不直接做的事情；与同事的交流如果您有学位，最好不要问别人的个人问题，并观察周围同事的气质。毕竟，不要在背后谈论其他人，您也不知道他在这家公司中的职位。
明确地说，兴趣是工作场所中最重要的事情，因此竞争是不可避免的。初次进入工作场所时，最好不要表现得太多，不要随意参加。小组必须保持中立的态度，做好自己的工作。在了解一个人的性格之前，最好不要透露太多有关他的信息或与他谈论他的公司的情况。如果您不满意，领导者将在第二天知道。
尽可能与老板保持温柔，例如故意固执地“拍马”，这是不希望的，因为它不仅会受到领导者的赞赏，而且会给自己贴上迷人的标签；同事是否可以帮助（如果可能），请尽可能地帮助他，以便将来彼此之间可以很好地交流。
简而言之，保持积极的态度，不要害怕与同事联系，微笑经常伴随着您的脸，向他们学习更多，然后您将慢慢融入新的环境。
云步的vlog
作为一名新入职场的新人，可能是第一次踏入职场，面对陌生的环境，各色面具的成年人，心里难免有几分忐忑和不安。
根据我自身的经验，有这样几条建议，希望能够对你有所帮助。
（一）不管面对的是什么样的人，认真负责的态度最重要。
一般来说，职场对新人的态度还算是包容的。
因为知道你是新人，有些问题不懂，这个时候，别人对你的期待感不是你有多强，而是你的态度。
老话常说：“态度决定一切。”抱着一颗做事情认真负责的态度，能够大大提升别人对你的职业期待感。
这里，需要强调的是，谦虚学习认真请教的态度也是同等重要，切忌闭门造车。
也就是说，新人遇到问题一定要多请教，不懂的地方多问，千万不能因为不好意思或者碍于面子，自己闷着头做，这种做法叫牺牲自我，吓跑大家。
你想，如果一个新人因为账有了问题，自己想办法默默调了，这个问题后果有多严重，会直接给别人一种后怕的感觉，这个新人胆子也太大了吧！
（二）永远不要把同事当成“亲人”
这是一个毒鸡汤，我的观点是，永远不要把同事当成“亲人”，原因如下：
1.亲人是你可以无条件依赖的，职场上却是需要独立的人。
不能因为你的师傅或者你的上级同事对你太好，你就养成了对别人依赖的习惯，而永远不去成长。
在这里，并不是让你随时对同事“戒备”，职场上确实有很多好人，但这并不代表你要去依赖别人。
对于新人来说，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉业务，迅速地成长起来。
多做一个问题的解决者，而不是问题的制造者。比如修个电脑，p个图，做个视频，逼着自己多去学习技能。
2.再亲近的人在工作场合也要保持适当的距离。
有一个现象，如果夫妻在同一个部门，很多事情反而不好处理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很难做到绝对的客观公正。
你可以私底下跟你的同事关系很好，但在工作场合，你们过于亲近，有些人就会有不适度感，觉得自己受到排挤了。
3.你把别人当亲人，别人喊你随叫随到，最后，你就变成了职场的“老好人”。
不能说老好人就不好，而是职场上，别人过多的占有了你的时间，你留给自己做事情和成长的时间就少了，时间都是宝贵的，有些事情要帮，有些不该帮的就要去拒绝。
你老好人做多了，别人就会忘记了你真正的价值，最后自己把自己变成了职场上的“鸡肋”。
（三）懂得基本的处世之道
待人接物是一个人情商的体现，同样能力的人，几乎所有高情商的在职场更受欢迎。
这种高情商并不是说你会说，会侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。
比如，别人在讲话的时候，除非十万火急，否则你尽量不要抢别人话。
跟同事吃饭的时候，你不能让同事干坐着，大家没有动筷子，你不要一个人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁干瞪眼。
就算你不喝酒，要讲究策略，让别人舒服地接受。
跟同事一起出差，帮着做一些力所能及的事情，而不是自己提着箱子往前冲，全然不管后面有人。
其他的还有很多，总之，处事待人是门学问，一定要多想想，多观察，千万不是自视甚高。
（四）多做事，少发牢骚
新人最怕做成像《安家》里的徐闪闪那样，能力没有，态度不行，还一大堆牢骚。
世间不合理的事情千千万万，职场是各色人等，如果要开个牢骚大会，恐怕几天几夜都开不完。
诚然，有些人必然会做得不对，报错了数据，做事情粗心，态度不认真，导致你的工作出问题。
点出问题所在即可，不必当着领导和同事面发一大顿牢骚，因为别人不是你的情绪垃圾桶。
问题终究是要去解决的，何必多此一举呢，让别人觉得你是一个充满负能量的人呢？
人资少女
很多刚刚进入职场的小白不知道怎么办、很焦虑、有时候又怕自己做错事、做不好、很在意领导对自己的看法。又怕同事看不起自己怎么办、其实简单。
第一说想要个好人缘：那就得有个“眼力见”然后同事老人有活、小事情看着拿起来做。证明你这个小白会来事、嘴甜一些。自然人缘就好。
第二职场你想过的好：你得证明你的价值、很简单公司给你工资是需要你给公司创造价值、价值体现很多、比如你个人能力强、活着你协调公司各部门能力不错、总之你得有个发光点、想要有这些发光点、就得需要努力、前面人缘都混的不错了、你想努力并不难、其次要站在老板的观点处事、你当公司是你的、你干活不累、没怨言。做得多、同事老板都不是傻子、升值加薪就看你了。很多人其实不会换位思考其实很多事往往很简单。之后送你一句话：职场上没有对错、只是立场不同而已加油吧青年！
哈尔滨瑞乐科技
1、平等待人，远离是非
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
市场部总监新官上任，想抓个典型立威信，就拿部门一个担任经理之职的女孩开刀，当着办公室其他人的面对一个微不足道的小细节大加指责，并扬言如果不好好干就回家去。
但第二天一早，她就给那女孩赔礼倒道歉，大家这才知道，那个平时一直温言细语、笑脸盈盈的女孩是老板朋友的女儿。
几个月后，市场总监离职了，是否与这女孩有关，不得而知。
公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
职场小红人
做为一名12年的老HR,很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
1、凡事要主动积极：很多刚入职场都，很多存在眼高手低，盲目自信的情况，这样很影响大家对你的评价和印象，应该凡事都主动积极一些，例如主动介绍自己，主动跟大家一起吃饭，主动打扫卫生，主动帮助别人，这一点会让快速融入团体而且人设很高。
2、保持学习上进：离开学校不是不学习了，而是开启了自我学习的模式，而且我们都比较喜欢学习上进的人，积极考证的，努力请教老员工的人，这一点会让你快速上手工作，获得领导和同事的认可，对以后你的晋升有好处。
3、人前善良，人后闭言：这一点要谨记，中肯的建议要好好说，良言也可以顺耳；背后不说人，只说好的，不说弱点，会让你人设永远不塌。
4、学会示弱，寻找帮助：不是所有的工作你都能干，即使几年之后也这样，有一些时间紧任务重的工作，一定要寻求领导和同事的帮助，快速突破，这一点不代表你能力弱，反而表示你处事灵活，关于调动团队的力量，而且同事也喜欢帮助你，只是你没有说出来或者没有感受到而己，适当的时候示弱，会让你变得很接地气，跟大家一样，呵呵，你明白的，单打独斗的人永远干不成大业绩。
职场导师黄铮
本人从事HR十多年，从一个职场中年人的身份来为你解惑，分享一下【职场沟通的实用技巧】，希望对你有帮助：\r\r在职场中要想取得大的成就，那么学会沟通利于事半功倍，下面分享一下职场中沟通技巧。\r\r一、不带情绪工作\r在与他人交流沟通时，出现与自己意见不同的时候，这时需要学会好好控制自己的情绪，若冲动与他人争吵个输赢，最终只会给人留下自大自负的不好印象。任何人都会有情绪不好的时候，但是在工作中把你的坏情绪带到工作中，只会误伤他人、甚至影响以后的发展。\r\r二、不要随便打断别人工作\r当看到别人正在忙着工作，不要随便打断别人的工作节奏，可以先整理记录下自己要沟通交流的问题，找适当的机会再向他人提问请教，虚心能让人进步，也会获得好人缘。\r\r三、学会赞美心存感恩\r在交流过程中，要学会找到对方的优点并适当地赞美，这样也会增进彼此间的感情，让你更容易开展工作。怀着一颗感恩心对待同事，工作环境变的融洽愉快，个人成长进步就有更坚实的同事基础。一滴水，只有融入大海，才永远不会枯竭。\r\r四、学会换位思考\r工作上遇到一些小冲突，在这个时候，一定要学会冷静思考，学会换位考虑，这样就能够理解对方的感受，也能更好地解决问题。\r\r五、正确处理上下级的人际关系\r对下级自然地表现出你的公平和人情味，不要颐指气使地发号施令。对上级交待的工作高效率高质量完成，做到不卑不亢\r\r六、学会聆听\r善于倾听的人，既不用浪费唇舌，与人争辩；还能够在无言的倾听中，给予对方最大的鼓励和支持；同时，也能在倾听的过程中，理清自己的思路，发现问题并解决问题。
如果有不足的地方，还请各位评论指正，共同进步！
职场暴君
人际关系问题，是每个职场人都关注的话题。工作能力强，不一定能升职加薪，因为人际关系处理不好，高升就成了难题。
领导关系，同事关系处理得当，能让你在职场如虎添翼。所以，人际关系是职场人的必修课，但暂时不要有太大压力。
从你的留言中得知，你主要犯了两个人际关系大忌：
第一：与同事谈工资
每个公司在员工入职前，都会明确要求，员工之间不能谈工资，即使你们关系再好，工资问题始终是大忌。
如果对方比你工资高，你会有心理落差；如果你比他高，可能他会心生妒忌。
第二：太把同事当朋友
并不是说，同事不能成为朋友，而是在职场中，私事尤其感情的事情要少说，真正能解决问题的只有你自己。
因为一时冲动一股脑儿全部说出，如果有天你们关系不再，你不能保证她不会说出去。
人际关系是职场的必修课，也是一门学问，不用操之过急。毕老师在这里给你提四点建议：
1、保持距离感
俗话说，距离产生美，在职场人际关系中也同样适用。
无论是同事之间，还是领导与下属之间，走太近总会摩擦出问题。
保持工作上的联系，给对方空间和自由，让彼此有被需要感，才能避免谈论话题和行为礼节上的逾越。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。走太近，往往会变得无话不谈，自然而然话题会涉及到工资，领导及其他同事的八卦。
2、减少抱怨
靠近阳光的人，你会更积极，靠近抱怨的人，你会更消极。职场最没用的就是抱怨，抱怨不但解决不了问题，还会让大家疏远你。
每个人工作都不容易，大家更喜欢接近正能量，每天身边都是负能量的情绪，无疑会影响我们自己的生活和工作状态。
当你工作压力大，或心怀不满时，要学会发泄。对于爱抱怨的同事，要适当远离！
3、掌握说话的时机
说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。
论语中讲：不该说的时候说，叫做急躁：应该说的时候不说，叫做隐瞒。
不看对方的脸色变化，便滔滔不绝，叫做闭着眼睛瞎说。
这就说明我们在说话时，务必要把握好时机。
一个人说话的内容不论如何精彩，但如果时机掌握不好，也无法达到说话的目的。
因为听着的内心，往往随着时间变化而变化。要对方愿意听你的话，接受你的观点，都应当选择合适的时机！
4、考虑他人感受
考虑他人就是给人留面子，也是给自己留有余地。在职场要学会察言观色，话不要说太满。
当你说的一小部分的时候，你观察对方的脸色，如果对方在耐心听你说话的时候，你就可以继续说，否则转移话题或者停下来。
其次，要注意表达方式，学会换位思考。理解别人这么做的原因，互相为对方着想。
任何时候以解决问题为中心去沟通，更能增进同事间的关系。
当然了，处理好人际关系并不是件简单的事情，复杂关系处理还需要你自己经历过后总结成长。希望你能早日突破这道坎，在工作上发挥更出色！
沟通和思维
记录生活，记录你，我是沔阳阿泽，很高兴回答你的问题，关于职场新人如何同事处好关系这个问题，我个人的看法是
保持谦虚，好学，多请教
乐于助人
要有团队意识
希望我的答案能帮助到你，谢谢
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沔阳阿泽
1.从各方面去了解自己的环境；
2.多接触同事，如早上见面可以聊天，工作中多请教；
3.多向领导请教，对于不懂得或不明白多请教或请示；
4.多参与公司的活动
5.在完成本职工作的前提下，有意识帮助周围的人；
6.多赞美别人
