醉舞經閣
辞职和辞退是两个概念。
辞退是炒鱿鱼、解雇。这个要按工龄的N+1补偿你。
辞职是你自己不做，是你找到了更好的平台，你在他的公司肯定不能算工龄了。
希望在每一天
我们先读懂“工龄一笔勾销，不保留”的具体内容。实际上，对于企业单位来说，这句话等于一句废话，因为目前的劳动保障里，没有工龄这个概念，替代的概念是缴费年限。但是，也不绝对是，对于老职工来说，还存在一个“视同缴费年限”的问题，即在国家推行统一养老保险以前的国有企事业单位和机关公务员的工龄，按照规定视同缴费年限，计入养老金计算基数。视同缴费年限可以剥夺。但是，对于企业员工来说，这种情况基本不存在。建立全国统一的国有企业养老保障体系从1984年开始，至今已经三十六年。当年的国有企业员工在岗在位的已经凤毛麟角。可以算做视同缴费年限的在岗在位企业员工已经特别少了。还有一两年就退休的国企员工，有多少还会出现“不得已辞职”的情形？哪里还存在“另谋生路”的问题？这种情形存在于机关事业单位比较多，因为养老保险全国双轨并一轨是从2014年开始，至今只有六年时间。所以，这会儿提出辞职又被单位提出工龄一风吹的只有机关事业单位。要特别注意，机关事业单位员工被统称为体制内人员，上班就旱涝保收，绝对饿不死。这种好处也是需要用东西交换的，那就是辞职必须经单位批准。单位不批准辞职，视为旷工，单位可以予以开除或者辞退。被开除辞退的机关事业单位员工，可以同时剥夺视同缴费年限。所以，这种答复可能是合理合法的。
雨轩品茗2
大家要知道:所谓工龄就是视同缴费工龄，不是实际缴费年限，在90年代国家就有文件规定:违法违纪被开除的，自己辞职的，之前工龄全部不算。这是文件规定谁也不敢违反，不过你还可以补求，不知道你年龄多大，在你到别的单位工作时把档案转过去，自带过去，在自带档案过程中想法把档案打开把辞职书抽出来就行了，如果没单位，到退休时是自己带档案到社保局办理退休手续时再想法把辞职书抽出来也行，我有两个朋友也是这样办的，不然的话以前的工龄这么多年就白白没了多冤，当初你就不应该辞职，自动离职不上班，玩消失多好
桂华79机电
辞职？一般情况下,就是买断工龄,单位与你一次性结清所有的费用！因为,从此以后你与其单位没有半毛钱的关系！它与停薪留职,有天壤之别！
用户9356367495781
取消的应该是司龄，和工龄无关的！有些公司会有司龄工资的，可能是这个！希望对您有用！
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大肉馒头
这个问题看似不公平，其实对你并没有多大影响。试想，如果你另谋生路就业了，有了新的工作单位，新单位肯定是按你的技能和业绩来给你定薪的，新单位会按你之前多少年的工龄来给你定薪吗？决对不可能。既然新单位定薪和你之前的工龄没关系，何必纠结什么工龄呢？
这种情况下，你应该关注一下你的社会保险参保及缴费情况，尤其是养老保险看单位缴的是否正常，如果你的养老保险单位缴费正常，单位保留不保留你的工龄没有任何实际意义，你辞职另谋生路后，不论是以单位还是你按灵活就业人员身份都可以继续缴纳养老保险费，直至办理退休，享受养老金待遇。如果单位未按规定为你参保缴费，那么你可按《劳动合同法》的有关规定，辞职后，可向单位主张经济补偿并补缴之前应缴未缴的社会保险费。
不知题主是什么情况，总之要明确一点，辞职时首先要关注一下社会保险费缴费情况，而不是工龄。
温馨社保
辞职另谋职业，被告之工龄一笔勾销。这是单位或企业的规定。这是违反劳动法的。不过，关键是单位或企业是否为你购买了五保一险。如果购买了，社保有存挡，不用担心什么。如果，没有为你购买社保，就算承认你工龄，无买社保，还是等于零。买了，辞职另谋，新单位又会为你买保险，那么，上下单位的社保就可以按年月合计。不过，转单位时，记得拿回档案及社保缴费部。单位不给有关手续，找人社局帮忙。
曾国华33
若你还在原企业工作，这工龄可能有点用，就目前看，个人认为已经没什么意义了，因为你的工龄已经体现在已交纳的社保中了，除非单位从来未给你交纳养老保险，企业为了欲盖弥彰，才这样说给你清零，建议你去企业所有的社保中心查询一下，看企业给你交纳的社会年限是否与你实际应计的工龄一致，若不一致，立即找单位解决，若给你造成了不可弥补的损失，应起诉原单位要求赔偿，因为若企业未或有漏交养老保险，很可能不能补交，将会影响你的退休金领取，所以此事不能再耽搁，立即去查查，有问题马上解决。感觉你在的单位很可能不够正规，万一未按规定给你交纳养老保险，你可以要吃大亏。
MFM心理咨询师在线
公司是想告诉你，你在我们公司工作这么多年所有的努力，只要离开公司就白费了，公司不会保留你的工龄，如果还想来就要从新开始
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