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这个问题的答案反而是反过来的
我是一直没在大公司做过，对大公司没多少经验，也是从朋友领导那边得知。先说说大公司和小公司之间的区别（个人看法）：
大公司体系，规章制度，企业文化等等都是完善的，很多岗位都是规划好工作内容，也就是基本上很少会接触到非岗位外的东西和知识，所谓的螺丝钉。
这里优劣势就出来了：优势学到完善健全的体系制度框架，也能接触到很多大牛。劣势就是一个螺丝钉，你接触的虽然系统，但只是一个很小部分。
但是能做到往上升就厉害了，到小公司就是各种降维打击。
再来说说小公司：小意味着成长中，意味着不健全，意味着效率，意味着机会，意味着的东西很多。在里面能学到很多岗位的多个技能，比较综合全面。但因为小，这意味着很多是不健全的没有那么完善的制度，没有那么多福利，大公司很多公司她都没有。
如果碰到一个能成长的成为独角兽的就人生大转折了。
我是在小公司待着快9年了，帮我成长很多，也有很多机会去尝试很多不可能，从一个基层员工成长为现在的部门管理者。
小公司机会多面临着挑战，很多除了知识也很多是靠精力身体去拼。压力并不比大公司少，往往还大很多，她更讲究效率，成本，结果。她没办法养闲人。
基础知识小公司会更快学到，但到了很多系统化，组织化，框架化，企业文化等偏向管理类的就没大公司来的快。
没去过大公司所以也没办法给到对比后建议。就分享下个人经历吧，得你自己权衡。
jason文439
我从事招聘工作，看过很多人的履历，我来回答这个问题。我觉得这是一个概率的问题，但是整体来说，我比较建议刚毕业去大公司
一方面，大公司的体制比较完善，比较成熟，培训也比较系统化。对于刚毕业的大学生来讲，没有太多的工作经验，去大公司能够学到蛮多的系统化的知识，对以后的工作发展是非常有利的。另外一方面，大公司，平台大，刚毕业的大学生进去工作几年之后，这份经历，能为以后的工作起到很好的背书作用。这样有一个很好的起点，以后基本上就能够在大的平台大的公司持续的发展。到了一定的年纪之后，如果自己的职业遇到瓶颈，可以选择去小的公司或者创业型的公司发挥自己的作用，这样能够在title上有一个很大的提升。当然还有一个很重要的原因，大家之所以喜欢去大的公司，还是因为大的公司发展相对比较稳定。薪资福利待遇会比较高，发展前景也往往会比较好。
反之，如果一开始进的是一家小的公司或者创业型的公司，你会觉得工作非常非常的辛苦。而且由于公司本身的体制不完善给个人带来很大的试错成本。这就好比，去大的公司，你一开始就走在正确的方向上，只要一直往前走就好了。但是如果去小的公司，你不知道什么方向才是正确的，需要你不断地去尝试，你老板也在不断地尝试。这样固然能收获一些东西，但是由于你自己本身受经验缺乏的局限，在尝试的过程中就会付出很大的成本。每个人的时间都是有限的，每个人也只有短短的几年年轻的时间。这样来来回回，就算最终找到正确的发展方向，也会比一开始就去大公司的人，发展要慢很多。更别提小公司本身就不稳定，有可能干了两三年之后就倒闭了，你还需要重新去找工作。另外小公司由于处在创业阶段，本身也开不了很高的工资。
当然也会有人反驳。说有的人创业成功了，然后就成为千万富翁，亿万富翁之类的。但是必须讲这种概率是非常非常低的。创业成功的概率非常低，创业本身就是一件九死一生的事情，创业型公司活下来的概率只有10%不到，而死掉的概率超过90%。这也就意味着，你在大公司成功的概率。是90%，而在创业型公司成功的概率只有10%不到。
我个人是比较稳健型的，我会建议大家一开始的时候去选择大公司，但是如果说你自己本身是一个风险承受型的人，那你可以去选择去创业型公司。当然不是说大家不能去创业型公司，而是说在选择去创业型公司的时候一定要谨慎，要选择有发展前景的创新公司。
最后个人觉得好的职业发展方式，是一开始去大的公司大的平台磨炼，等自己有了多年的经验积累之后再去小的创业型公司，为创业型公司赋能，为它带来更多的价值，也能实现自己更大的价值，反之。如果一开始去的是创新公司，那积累经验的过程会变得比较漫长，而且随着时间的积累，随着年岁的增长，再想要去大公司就会变得非常的困难。人生只有一次，没有重来的机会，所以选择很重要。
李六万岁
作为一个过来人，我和年轻的朋友们诚恳地说一点我的看法：选择大于努力！
自古有云，大树底下好乘凉，树大才能聚起更多的风云，鸟儿筑巢一般有个特点，特别喜欢寻找大树，为什么呢？因为树大才能给鸟儿提供更多的庇护，躲避猛兽与炽热的太阳，才能更好地繁衍生息。
人又何尝不是呢，一般人的能力有限，尤其是刚出茅庐的年轻朋友，社会经验，工作能力都有待提高，正是衔枝筑巢的时候，所以在这个时候不是你发光发热的阶段，你的任务就是学会生存，学习新的知识与经验，为以后打基础做准备。
所以这个阶段是年轻的朋友们踏入社会走向辉煌的关键一步，一个人的第一份工作会对你以后的职业生涯产生很大的影响，甚至是决定性的，你选择在哪个行业，在哪个公司工作都会对你的人生产生很深的影响，也对你的思维模式产生巨大的影响，所以这第一步就如鸟儿选择在哪里筑巢一样，意义深远而且长远！
举个例子吧，我的一个朋友大学学的是软件开发，毕业之后，很有远见的选择一家很有名的互联网公司，当然期间的各种曲折自不待言，虽然他经历很多的磨难，但他矢志不渝，执着于进入一家大公司，通过不懈的努力，十年之后成为公司的部门经理，年薪自然不少。
而我呢，虽然同时校友但是差别却是很大，由于前期寻找工作不顺，我选择加盟了一家小公司，期间也是曲曲折折，多次跳槽，但都做不长，所以日子一直过得紧巴巴的，当我的这位校友在一线城市全款买房时，我却还在为下一份工作发愁！
所以我诚恳地为年轻的朋友提一点参考意见，有机会尽量选择大公司，因为大公司不仅有成熟的经营模式，还有稳定的福利待遇，更好的保障，即使哪一天你离开了选择到小公司工作，你也是独当一面的人物！
如果你想成为一条小鱼，那就选择小溪嬉戏，如果你想成为一条鲸鱼，你就到大海去搏击！
大海与天空才是年轻人的极限！
我的乡村生活故事
对刚毕业的大学生来说大公司还是小公司各有优缺点，要根据个人各方面情况而定。我分析一下：小公司能够接触到公司的方方面面，能学到的东西多，成长速度快。确实，小公司一般制度不是很健全，分工也没有那么明确，可能一个学财务的学生进去不仅要当会计，还要去跑业务，这样确实会计的东西学了，销售的技能也学了，学的比较多。但是，小公司的业务比较简单，学到的东西真的有含金量吗？同样以会计为例，小公司的会计也就是算算账，进行最基本的会计操作，这些工作高中生基本上学一阵子都能轻松接手，本科生进入工作几年学到的都是一些浅显的东西。当然说小公司有可能会发展成为大公司，毕业进小公司可能会有股份，以后公司发展起来自己也就跟着逆袭了。确实，这种可能存在，但是要看一下比例，成功的公司寥寥无几。
进大公司也有劣势，大公司有着完备的企业管理体系，每个人都只负责具体的一块工作，但是现在大公司也开始都更倾向于培养公司的人才，各种轮岗制度都有，而且很多大学生刚进去就是管培生，会接受到成体系的培训，不愁学不到东西。
而且从福利待遇上来看，大公司要比小公司好很多，比如国内的大型互联网公司，工资和奖金都很诱人。从跳槽难易程度来看，一个大公司的人才跳槽到小公司容易很多，而一个小公司的员工想跳槽到大公司就没那么容易了。举个简单的例子，如果一个毕业生毕业后进入四大会计师事务所之一，那么他会接受成体系的财务知识的培训，而且工作几年后实战经验也会比较丰富，很多在大公司工作过几年的人可以很容易的跳槽到一家普通公司的财务部门，而且还比较受欢迎。但是如果一毕业就进入小公司，平台太低，想要跳槽到更高平台，谈何容易。
所以，大学生毕业后第一份工作，最好往大公司走，如果进不去大公司，那就退而求其次选择一个有前景的小公司。
迷雾密语1210
看学历。
大公司可不是想进就进的。尤其是世界五百强企业。
倘若你是国内一流高校出来，当然选择大企业，不管是做多久，也不管做什么，能进去就是能力，都会在你履历上添光增彩。
倘若是普通高校毕业。看专业。
如果是理科专业，技术性比较强的那种，还是要选大公司。
因为往往大公司才有大项目，大平台大机遇，才有条件给你历练。
如果不走运，学的文科专业，“万金油”这种。哪都能用，全凭一张嘴。只是想拿一份稳定的薪水，当然还是大公司。
现实就是，往往不是你不想进大公司，而是进不去，只能选小公司。
看野心。
如果目标是创业，小公司，能让你学的更多更快。
i外贸
作为毕业工作7年的职场人给你个建议：一定一定选择大公司
刚毕业思想还停留在学校的氛围，根本就不知道职场的竞争激烈和残酷，俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这是老祖宗的智慧，不可不以为然，不然后悔的是自己。现在不管男人还是女人都想有一番自己的事业，所以能毕业正确找到适合自己的公司才是现社会的主流。
为什么要选择大公司？
1.大公司规章制度完善，特别是第一份工作，在对职场没有任何概念的情况下，利于形成标准，对以后走专业话道路有帮助。
2.大公司一般资金雄厚，有知名度，工作环境好，工资稳定，有五险一金（这个很重要，老了有没有退休工资就看这个）
3.大公司体系健全，每个部门都有优秀的人才，升职加薪都是明确规定的，多向厉害的人学习
4.大公司培训完善，给你足够的时间从一个小白成长到职场老鸟（前提是必须努力，不要有打酱油心态，时间可是黄金都买不来的）
想要成为什么样的人，就要想方设法跟什么样的人在一起，跟着蜜蜂找花朵，跟着苍蝇找厕所，跟着千万挣百万，跟着乞丐去要饭。
突突突晋级路
刚毕业去大公司还是小公司好呢，以下是我的观点。
01. 首优，选大公司。
为什么呢，虽说大公司压力大，但是作为职场小白，去大公司意味着以后你的起点就高，简历也漂亮。
而且大公司里面，势必是人才济济，你同一群优秀的人在一起，你可以学到很多在小公司没法学到的东西，然后你会不断的鞭策自己成为优秀的人。
02. 关于制度体系
大公司不管是制度还是体系相对小公司来说都是更加的精细和完善，岗位职责分明，部门独立存在。
而小公司，比如你做着财务的工作，你偶尔还得兼文员的工作，公司里除了老板有点想法激情外，可能其他人整天就是浑浑噩噩，得过且过，你根本就学不到什么东西。
而且小公司根本没有严格遵守制度的情况，基本上都是老板开心老板说了算。在这种环境下，可能以后你就觉得职场本来就是这样，等你有一定工作经验，想换个大公司，人家就会觉得你做事很小气拘束等。
年轻人，有的选，就要选更好的，前方的路就算布满荆棘，相信你也能走过去的，谁叫年轻就是资本呢，加油！
墨鱼小姐
求职是双向选择的过程，更是自我认知的过程。我们先要考虑自己当下的核心需求是什么？然后评估自己能不能受到目标公司的青睐？
step 1:你有什么？
诚如楼主所说，自己刚毕业经验不多，换个方向看，就是自己还拥有白纸状态。真的不能说这种状态就一定适合小公司，恰恰相反，很多大公司非常注重员工初始的、体系化的培养，往往只招录应届毕业生。这就是不同公司的视角，有的喜欢经验丰富的员工，可以节省培训精力；有的喜欢新人，觉得在一张白纸上作图远比修改一张旧图容易。不同规模的公司有不同考量，相同规模的公司也可能有不同喜好。
所以，楼主在敲定应聘公司清单之前，首先应该列出自己的特征清单，而且不要在这一阶段，就轻易给自己的某一属性打上优点或缺点的标签。求职者的特征，只要不是道德品质的问题，对于招聘者而言，只有适不适合之说，没有优劣之分。
建议楼主先从以下几个角度客观地描述自己的特征： ①专业类目→②专业理论掌握程度→③实务经验→④意向行业的了解程度→⑤意向行业的喜爱程度→⑥意向行业的人脉资源
step 2：你需要什么？
什么事情都可以从多个维度观察的，做求职决策就一定要自己本位，从自身核心需求出发，不可人云亦云。譬如，楼主提到小公司事少，对于想挤时间考证、做副业的人来说，本职工作不忙简直是锦上添花；而对于喜欢快节奏生活的人来说，大量空闲就是折磨。
所以，楼主在对比大小公司特点时，一定要多追问自己几遍：自己更需要什么？为了长足发展，更需要什么？
建议楼主从以下几个方面确认自己的核心需求：
①报酬：谈到报酬，很多人喜欢打马虎眼，觉得谈钱俗、谈钱的人没有大志向，总而言之，谈钱low。但事实上，需求只有迫切不迫切之分，没有高下之别。如果手上没有生活正常运转的足够资金，如果家里情况不明朗，如果从小就有一毕业则独立的愿望……报酬就很重要。
②空闲：假设在心中早有规划，要拿到几项证书，申请某所国外的大学深造，经营自己的副业等，甚至人生理念是享受生活的，有空闲就极为关键。
③成长：若自己对职场晋升有畅想，那么选择一个有完备的岗位进阶体系的公司，或者进入一个行业认可度比较高、方便起跳的公司就更加有利。
④压力：这是一个职场人不能回避的问题，因压力过大而抑郁、自寻短见的新闻屡见不鲜，对自己健康负责的人都应该结合自己的抗压能力慎重考虑应聘单位。
说了这么多，是什么都要考虑吗？都很重要怎么办？我常常对身边有选择困难症的人说：“给自己的喜好、顾虑排个优先级，都是第一位等于没有第一位。”人在不同阶段，最核心的需要一定是不同的，想想什么是自己当下最迫切要解决的，先把眼前的难关度过，积累好自己的资本、锤炼了自己的能力后再图谋蜕变。
step 3:大公司和小公司谁更适合现在的你？
最后，结合自己列出的个人特点和需求，就可以从对应角度分析大小公司的差异了。
大公司：
①行业地位高→人脉积累速度快，平台跳转认可度高
②团队经验丰富→个人工作少走弯路but自由发挥空间小
③专业化程度高→基本功扎实but充当某一环节的螺丝钉，本职工作以外的事务可能接触不到
④培育周期长→基本功扎实but竞争人数多、任务环节多、历练时间长，独当一面的时间晚
小公司：
①行业地位低→对外容易受气but无光环保护，工作历练强度大，公关事务的能力提升更快；
②管理经验、事务经验欠缺→易沦为摸着石头过河的牺牲品but敢于革新，机遇与挑战并存；
③专业化程度低→“一锅烩”but有机会参与任务全过程
④培育周期短→专业纵深性不够but独立快
了解了大小公司的差异后，楼主就可以根据第一二步列出的特征清单和需求清单，挑出目前最适合自己的公司类型了。希望楼主发现自己的内心真实意愿，并且初入职场顺利哦~
以上是我的一点浅见，希望对您有所帮助。👉👉👉更多职场观点、法律问题的解答尽在“证据V课堂”，欢迎大家关注~
证据V课堂
首先感谢平台给机会参与讨论和交流。
这个问题，我的建议根据如下三个要素来决定。
1-判断个人的性格特点；
2-搞清楚是喜欢上班还是更喜欢创业？
3-明确小企业和大企业（国企or民企）有什么样的特点？对人才是什么样的需求？
优秀的小企业有这样的特点：
组织系统层级不高，讲究效率，公司处于快速发展期，一人可能身兼数职，团队氛围好，有能力的人能快速的成长起来。
优秀的大企业有这样的特点：
有完善的制度、薪酬分配、激励机制、培训体系等。
总的来说，基本上80%以上的小公司靠老板在管理企业。而大的企业靠文化，靠制度管人。
综上所述：去大企业是永远优先的答案。
如果你性格开朗自信，喜欢挑战，学习能力强，做人做事比较灵活，可以尝试优先去小公司发展，航向不对，赶紧辞职；
如今的营商环境，创业的门槛其实并不高，但是对创业者硬件要求更高了，在创业之前有人脉，资金，工人创业基本功。
用心做好每一个问答，欢迎大家关注点赞交流。
知行行者芭比熊
选择工作，其实更多的选择职业，刚毕业的工作往往决定了你的以后仕途选择方向，正常来说，进入一个行业要换行业的机会是比较少的，所谓“女怕嫁错郎，男怕入错行”，说明选择行业是很重要的。所以选择工作，更多的是你职业规划的一个步骤而已，所以工作是否有助于帮助你对以后的发展有助力作用是非常重要的。
对于个人来说，就要考虑几个方面的因素：
兴趣
一辈子说长不长，但是你要是做一份自己不喜欢的工作的，我相信有能力的人，中途也是会改变的，换行业，否则坚持做自己不喜欢的工作也是很痛苦的，我之前最早就是财务专业的，一毕业也去做了两年，在公司也做的不错，第一年在分公司做会计，第二年就调回总公司了，管理所有分公司的财务，说明晋升还是挺快的，后面第二年10月份就辞职了，原因还是自己不喜欢这个职业的岗位，因为财务就是比较安静，而且我做事情效率很高，做的也很好，论工作，其实还是挺无聊的，所以后面就选择离职了，出来自己创业！但是创业也没有在本行业，所以人生总是有很多转折点，很多从零开始的阶段，很多成功者总是在原来的基础上不断的进行资源整合，迭代，所以仕途越做越好，换一个行业至少要有三年的沉淀，这是个代价，自己要想清楚。
大公司与小公司的利弊
先说大公司吧，进入大公司，更能过看懂大公司格局、规章制度、团队配合，行业接触的资源也比较优质，比如你第一份工作在阿里巴巴、腾讯工作过，最后离职创业的话，你在大公司学到的东西肯定不一样，滴滴程维以前在公司干销售就做的非常好，在圈内就很多人认识的人，认可的他的为人，资源圈、投资圈等，所以出来创业的时候带走了身边的资源，这就是大公司的优势，当然他自己本人也是非常优秀，工作的时候都非常努力，得到身边很多人的认可，应该说是天使、地利、人和吧！
小公司呢，小公司本来人就不多，大部分事情都是老板自己管理，所以做事的话，具体细节肯定能学的更快，但是天花板很容易看到，除非公司能以你为荣，你也公司带来非常大的价值，助力公司成长更快，所以任何东西都是相互相成吧！
个人建议，有机会还是去大公司，相对好一些，即使以后离职，对自己的规划会有很大的好处，当然能力也要能跟得上，大公司要求也多！
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