职说永远
朋友，作为一个有几次工作跳槽经验的过来人，我想我可以回答你这个问题。但是在回答之前，我想先反问一下，我想你的意思应该是离职后，是自己主动退群，还是等管理员踢出群吧？但是，既然你已经在后面再次补充说明是“辞职后”了，那样我就按照你的意思回答吧。
首先，递交辞职报告后，由于一般公司都有1个审批的环节，如你是试用期，最长的期限是3天；如果你已经是正式员工，那么公司最长有30天的期限。在公司领导批准你离职日期内，你仍然是该公司的员工，这期间，很多工作沟通协商消息或者公司其他一些活动通知，可能仍然需要你去处理，为了不耽误工作，并且不使得自己的最后一班站岗留下职场污点，那么你仍需要处理好自己份内的工作。所以，这期间，你需要继续留在公司群内，并及时回复信息。
其次，到了离职日期了，这时候你应该收拾好你的行囊，准备离开了，内心的激动不已，这时候，我却要劝你别忘了，和同事们在公司群内做一个简单的离职语，例如说些感谢同事们在工作期间的关照之类的话，还可以小发一个“红包”，然后华丽转身，挥手告别。为什么要这样做呢？原因如下：
1）、公司的群是给在职的同事沟通交流用的，离职后，你已经不再是公司的员工，理应礼貌地退出，否则，会给人一种你是在窥视公司内部机密信息的嫌疑；
2）、职场人员鱼龙混杂，职场有时候是个是非之地，离职后如果你继续留在公司群内，万一公司有什么重要的信息泄露在外，第一个被怀疑的就是你，弊大于利；
3）、群主或者管理员也会对离职人员T群处理，被人抛弃、扫地出门，自己的好心情难免会受到影响，同时会给群内前同事留下不好的印象，与其这样，不如在离职之日，高傲转身离开，留点尊严给自己不是更加好吗？
最后，如果前公司内有些私交甚好的同事，我们大可以在离职之后，私下建立私人群，私下联系，这样也不至于离职就如同断了友谊一样。再者，如有前同事有工作不明白的地方，也可在私人群里交流，也合情合理，毕竟山不转水转，职场圈子就那么大，以后再成为同事也不是不可能！
我的回答完毕，希望对你有所启发，谢谢阅读！
ltuyao
我当初辞职以后，第二天给群里发了个红包，写着”拜拜了，亲爱的们”就自己退出来了，本来之前和领导，同事们处的关系都挺好，既然不在那干了，群里再说工作的事，领导又不好意思说让你退出或踢你出群，如果不退，就有种窥探别人隐私的感觉，我个人来说，还是自己主动退出的好。
长角的小辫子
个人觉得是自动，因为在我身边就发生过这样有关退群的真实案例。
我有个朋友是开早教的，她们家孩子就读幼儿园的老师因编制问题与幼儿园起了冲突，所以想从体制里面跳出来。
有一次看到我朋友在发招聘信息，正好要主班老师，因为着急用人和基于老师对我朋友的孩子挺好的，我朋友很感谢这个老师，所以就答应让这个老师隔天就来上班了。
刚开始还挺好的，后来这个老师与男朋友的关注稳定之后，又要打算结婚，刚接手的班级不到2个月，因为她自己要结婚，就说不干了。
早教很忌讳频繁换老师的，可能有朋友不知道。因为小朋友很小，接受能力有限。有责任心的老师都会最一年带完，最少也要半年，但是这个老师以结果为由，只想干2个月。
最后，没办法，人家要结婚，就同意了离职。手续什么的全部搞完，很顺利，唯独就是关于退群的事情我朋友有点不开心。
我朋友是群主，碍于是自己孩子的老师，所以就留面子让人家自己退，没想到人家一直没退，每个孩子的单独小群都没退。离职的员工待在群里就像一个定时炸弹，我朋友为此抱怨好几次。后来过了大半个月，实在忍不住，直接把人家踢出去了。
所以你看，如果人家没踢你，是大家还有情面在，想让你自己退;如果你不主动退，可能连昔日的情面都没有了。
如果主动退群觉得有些尴尬，可以发个红包，说些感谢公司，同事的话，祝福公司什么的，大家和和气气的把这个事情解决就好了。
希望我的回答对你有所帮助~
二鱼说职场
泽天夬认为：递交了辞职报告后，主动退群较为合适，既不必担心被公司防备，也不会因被踢出群而让自己尴尬。
不过，若是刚递交辞职报告，暂不退群为好，毕竟还有工作交接问题。待所有离职手续办理完毕，最后一天上班再自己主动退群，较为恰当，自己也体面。
如今每个公司都有好几个工作交流群，而且还有几个聊天软件中都有跟工作有关的群：全员群、部门群、跨部门群、客户群等。退群是离职要善后的问题之一，有人离职就手脚麻利退群了，有的继续留下变身潜水员，有的就被踢出群…
一、主动退群对大家都好。
离职了就不是公司的一员，退群很正常。
毕竟工作群涉及公司内部信息和工作沟通，还有可能存在商业机密，要是等管理员踢出群，徒增尴尬也没有任何意义。
离职既不参与工作，留在群里可能还招来一些同事的说三道四，还会让别人觉得你动机不纯，避免给自己带来负面信息。
分享案例：
原公司一员工离职，没有人特意跟他说离职就可以退出微信群，他就没退。离职好长一段时间，过节日老板在工作群发红包，他居然去抢了一个最佳收手气的大红包，老板立马将他踢出群了。
私底下我们在小群讨论老板肯定怒火冲天，这场面真是尴尬，负责群管理的同事当时就接到了老板的语音狂砸。
所以，公司大群、工作交流群离职后马上退出，或最迟第二天全部退出，对大家都好。在被踢出群以前自己主动退出，也是一种高情商的表现。
二、如何妥当的退群呢？
1.默默离开公司全员群。
一般公司都设有全体员工的群，群成员多，主要发公司层面的通知消息，节假日领导发红包一类的。建议默默退出公司全员群，不必打招呼，直接退出。
退出前可以跟直接领导以及涉及工作交接的人员单独打个招呼，再悄无声息的退出就可以了，管理员也会看到你退出的信息，双方都清楚，不会再过问。
这个操作也算是职场中的潜规则了。
2.提前告知部门工作群或工作沟通群。
部门群成员是在公司交集最多的，工作交流多，相处久了感情也相对深。
要离开了，就要在退群前在群里简单说明情况，比如工作交接情况、对接人员、离开时间等，简单的做个离职发言，发个小红包，感谢领导同事一类。还可以留联系方式，万一工作需要还可以联系。
这是对工作负责，对领导和同事们的尊重，也是职业素养的体现。
不过要注意离职发言也要点到为止，发出去同事可能会回复祝福，简单说几句就尽快退出，私下再说。可不要在群内墨迹半天说很多话，以免造成不好的影响，违背了退群原则。
客户群于其他跨部门等工作常规工作群，也是简单说明工作交接情况，再直接退出。避免客户或者同事不清楚接手工作的人，之后工作无法开展，而说自己不负责任，影响自己的声誉。
3.小范围交流群可保留。
我们在公司定有几个玩得来的同事，都会建立小的交流娱乐群，用于吐槽或是聊聊生活，这样小范围的群就视情况来确定是否退出。
毕竟关系不错，就算离职了也还可以继续保持交流，用来联络感情，这样的群可以保留不退出。
4. 做好交接工作再退群。
递交辞职报告后要做好的最重要的事情就是工作交接，这是对自己负责。工作交接不清就离开，会影响后续接交人的工作开展，影响自己的工作口碑。现在招聘有背调，不要给自己抹黑。
工作交接好，对双方都是一件好事。公司会看到你的工作态度，对自己来说是完成了本分，对双方负责，尊重了自己的劳动成果。
综上所述：
离职工作交接清楚后，再主动退群，是很正常的操作，也是职场规则，与人走茶凉无关。
公司群是讨论内部的事项的，离职就代表这一段工作结束，继续留在群内不合适。另外退群只有管理员知道，双方心知肚明，省事省心。
把握退群的尺度也是我们为人处事的一种态度，选择主动退出公司工作群，是对前单位的尊重，也是给自己的体面。
泽天夬
这个要分两种情况：
1、如果你只是提交了辞职报告，但是你还在公司工作，那么不建议你退群。
这种情况，毕竟你还在公司工作，有可能有些事情还会去做。
如果，你直接退群的话，会显得没礼貌。
我们出来工作最好要善始善终，尽管要离职了，也要尽到自己最后的责任。
完整的圆满的，尽责地把最后几天的工作做好了。
然后，等你真的要离开的时候，和你的继任者交接好工作；和你的上司打个招呼；和你的同事也道个别。
这样的话，就比较体面的了，或许后续还有机会合作呢。
所以，礼多人不怪嘛
2、如果你已经办完了离职手续，已经把手上的工作交接给接任者了，即将要离开公司了，那么你可以主动退群。
这种情况就建议你主动退群了，如果你已经离开公司了，你不退的话，管理员还得踢你出去。
这样也会给管理员造成一定的困扰，毕竟踢你出去的话，管理员还要思考一番的。
因为你已经离开公司了，所以就没必要在群里了。
你主动退群的话，也会让领导和同事认为你是个明事理的人。
毕竟，你不退群还在群里，同事们想在群里说一些话的时候，还是不太方便的。
哪些话该说，哪些话不该说，还得拿捏呢。
还有一种情况是：
你还在群里，但是你的领导和同事么忘了你在群里这回事。
然后，大家就在群里各种聊，甚至可能会涉及到一些相关你的事情。
忽然，有一天领导发现你还在群里，但是前几天刚刚说了一些对你的评价的话之类的，那就尴尬了。
这种情况，领导一定会责怪管理员，为什么不早带你把你踢出去。
这样你就给管理员造成了一定的困扰，是吧，与人方便也是一种美德。
另外，你看到一些不利于你的评价的话，你心里也不会好受，何必呢？
所以，离职了公司就与你没有关系了，主动积极的退群是最好的选择。
祝你好运！
阿甘在职场
“递交辞职报告后，是主动退群还是等管理员踢出群？”这个问题很有意思，在职场中这样类似的问题不少发生。既然你已经提交辞职报告，那么意味着你铁心要离开了，既如此，退群也是迟早的事情，但是选择立即退还是过几天再退就很讲究了…老张认为你不能立马就退群，先看看再说…
1、看领导如何回复
作为领导一般会认真审视辞职报告，如果不是特殊原因，一般会对员工作一番面谈，了解详情，毕竟没有一个员工会无缘无故辞职。
所以领导也想知道是公司方面的原因还是个人原因，是不是会给有难处的你提供帮助呢…
好聚好散比较好吧
2、感恩栽培
在每一个地方工作，都要心怀感恩，公司给你平台锻炼都是栽培。如果是因为公司原因让你迫不得已要撕破脸辞职的话，也不该弄得像仇人一样。感恩之心常有…
总之，老张认为辞职不是一件很单纯随意的事情，也是工作的一部分，应该严肃对待，退群事宜也应慢慢来。
希望老张的观点对你有启发
- 如果你对老张的回答感兴趣，请关注我！
老张职场说
如果你的一切手续都办好了，肯定应该是主动退群，而不是等别人踢你出群。原因在于：
（一）自己主动退群，表明的是一种职场姿态，说明自己顾及了上东家秘密；而让别人踢你退群，那可能会让人家误以为你还想再上东家群里获取什么商业机密。
（二）自己主动退群，让自己有台阶下，大家都过得去；而让别人踢你出群，可能人家还担心，踢了你怕得罪你，一直在等你自己退呢。所以，干脆自己退。
（三）还有一个理由呢，就是既然要离开，肯定上东家在你心里早已经不重要了。既然这样，为什么还要等人家来踢你呢？给双方留点面子，还是自己退了的好。
人生加油站M
员工辞职是职场上很正常的一种现象，几乎大多数职场人都辞过职，过了试用期之后，正常的辞职要提前30天提出辞职申请。
1、提问题的朋友所说的问题的是递交辞职报告后，可以理解你只是递交了辞职报告，还需要等待所属领导审批之后，辞职方可生效，你目前只是递交了辞职报告申请，后续的工作交接还没有做，所以你目前还是在正常工作中，等待审批及进行离职工作交接。
2、一般情况下，递交了辞职报告后，还有30天的工作交接期限，有一些特殊的岗位，例如人才市场上相对比较紧缺的岗位或一些高层管理岗位，还需要招到合适人选，来接替你的工作，可能就会出现交接超过30天的，虽然，按照国家劳动法规定30天就可以了，但是毕竟要离职了，还是本着好聚好散的原则，等待招到合适人选，完美交接之后再离职相对会比较好。
3、所以提问题的朋友，你只是递交了辞职申请报告，还月30天或着更长的天数要继续正常工作的，这个时候主动退群是不合适的，因为在工作期间还需要在群里有正常的工作沟通交流，一旦退了群就会影响工作的，这样做是相对不太好的，辞职了，要站好最后一般岗。
4、如果辞职报告批了，工作交接完毕了，可以正式离职了，在正式离开工作岗位的最后一天，下班前1小时左右，这个时候，你就要退群了，建议还是自己退比较好，退出之前，可以在群里说一些离职问候感谢同事话语，告知同事们，就要正式离职了，这样同事们也会在群里说一些祝福你的话语，你可以把这些话语截图保存起来，以后的日子，如果再看看这些话语，有种特别温暖的感觉，也是一种美好的回忆。
以上是我的建议及一些想法，你可以作为参考，祝你工作顺利！
JournneySun
主动退群比较好，体面一些
原因有三点：
一，既然是公司群，建立的初衷就是为了公司同事内部交流。如果你还在里面，后续别人在发信息，尤其是管理层涉及公司政策，或敏感的商业机密，人家发还是不发呢？发了之后，如果造成了泄密，谁来负责呢？双方毕竟已经没有了法律上的任何约定。
二，不管是什么原因辞职，结果是辞职了。离开了原有圈子，就是对其存在合理性的一种否定选择。倘若公司在群里有活动，比如发红包，强还是不抢呢。抢到了发不发呢？
更关键的是，会有新人进来，人都好奇心，人家问群里这个人是哪位，是不是还要做个历史科普呢？他要问，为什么离开？你能把最真实的想法，比如给钱少，表达出来么？
三，主动退和被人踢，虽然结果一样。感觉不同。就好像坐车，到站自己下车，和被人家扔下车，虽然都是下车，显然前者更体面。
提前打个招呼，送上诚挚祝愿，留个美好印象，大家各自前行。不好么？
i外贸
辞职之后应该分两种情况。
第1种，是只提了报告，但是还没有真正离开岗位，尚处于离职交接期。
第2种，是你已经离开了公司。
对于第1种情况，公司的微信群可以暂时保留，就劳动关系的存续讲，您还属于公司的员工。
对于第2种情况，我们应该退出公司的所有群，即使管理员不移除，我们也要主动退出，因为每个公司的群里都是跟公司的经营相关的一些信息，属于企业内部信息，不是公司员工应完全与此类信息隔绝，处于完全不知情的状态，对于我们是最好的。
