3月12日，《天津日報》披露了涉及當地市管企業經理層選人用人體制機制改革的一組數據。
報道稱，天津市不拘一格選人才，堅決不搞平衡照顧，實行職業經理人制度的市管企業，原有經理層領導人員“全體起立”，與社會應聘人員同等對待、同臺競爭、擇優選用，不搞“簡單翻牌”。
12家市管企業原36名經理層成員中，僅有6人聘任為職業經理人，未報名或未被聘用的其他30人均免去現職，統籌安排工作。同時，發揮市場機制在人才資源配置中的重要作用，打破企業領導人員“不犯錯誤不下、不到年齡不退”的傳統觀念，徹底去除“官本位”思想，實現按約聘用、能上能下、自由流動。對於報名應聘人員，不受企業內外、級別高低、資歷深淺限制，本著人崗相適原則，對於表現突出的不拘一格、大膽選用。天津紡織集團1名中層幹部被直接聘任為集團職業經理人總經理。
報道指出，天津市實行職業經理人制度和經理層聘任制，搬走了鐵交椅、打破了鐵飯碗、砸爛了大鍋飯，真正破解了制約企業改革發展的瓶頸。經理層成員薪酬與企業經營業績指標緊密掛鉤，實現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”，考核不合格的職業經理人實行市場化退出，聘任制經理層成員考核不合格則明確按普通員工安排工作。目前，各市管國有企業也紛紛在所屬二三級公司推行經理層聘任制改革，增強了企業市場化經營意識。
澎湃新聞注意到，2019年10月，天津市委常委、市委組織部部長喻雲林同志與中環電子集團、百利機械裝備集團、能源集團、城投集團4家實行聘任制的市管企業經理層集體談話，就做好今後工作提出要求。
會議強調，為貫徹落實中央和市委關於深化國有企業改革的要求，推進市管企業領導人員管理方式創新，經市委研究決定，在中環電子集團等4家市管企業經理層實行聘任制，搬走鐵交椅，打破鐵飯碗，這符合中央改革的精神，也是大勢所趨。今後，天津市國有企業將普遍推行職業經理人制度和聘任制，激發管理層積極性，開創企業改革發展新局面。
3月12日《天津日報》報道還對改革背景作出介紹：天津是老工業城市，國有經濟佔比大，國有企業曾經創造了輝煌業績，為天津發展作出了巨大貢獻。但近一個時期以來，隨著改革開放和社會主義市場經濟不斷深入，我市國有企業改革嚴重滯後，大而不強、全而不優、活力不足等問題突出，既影響了全市發展大局，又損害了大都市、直轄市形象。
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