用户4474589971
怎么混职场，这个混有两种解释。
第一种褒义词。如何在职场中长时间坚持下去，可以做好以下几点:
1，爱岗敬业，精通业务。
在职场工作必须要充满热情，精神饱满，兢兢业业去完成属于自己的工作。在工作中不推卸责任，不拖泥带水，今日事今日毕。精通业务，尽自己的责任，做好本职工作。上班来，下班走，不掺和同事之间的是非之地。
2，遵守各种规章制度和劳动纪律。
每个单位都有严格的要求，譬如，上班时间不准用电脑打游戏，不准炒股票。按时上下班，等等必须严格遵守，不能触范。
3，工作中要保持愉快的心情。
不管在那里工作都要积极主动和同事搞好关系，自己心情愉快，一脸和气，同事也想亲近你。自己心情郁闷，心胸狭窄，同事也会远离你。
4，尊敬领导，团结同事。
每个单位都是一个大集体，领导布置任务主动完成，不能在背后说领导坏话。同事之间互相帮助，互相包容，互相关心。
5，不能在背后挑拨领导与员工的关系。
职场最忌讳在领导前奉承，在同事之间互相拆台，人前一套，背后一套的小人，时间长了在职场没有一个真正朋友。
以上这些如果自己能在职场中做好，就能一直坚持下去。
第二种贬义词，如何在职场中混下去。
1，每个单位都有严格的编制，都是定岗定员，好不容易进入公司，如果抱着当一天和尚撞一天钟，或者随时准备跳槽的心理，就是走到哪里也干不好工作，根本混不长。
2，看到领导不顺眼，领导布置任务，以为给你作对，不安心工作，业务不熟悉，爱发牢骚，抱怨，等等负面情绪。领导烦，同事也躲着你，也是混不下去。
职场就是通过自己的劳动奉献与付出，获得必要的劳动报酬，体现自身价值的场所也是一群同甘苦，共患难的人共同创造财富的地方，更是自己实现财富梦想的地方。
千万不要抱着混的态度去工作。
愿职场成就您的梦想。
部分图片取之网络。
金谷丰盈
刚入职场，就要老实做人，认真做事才对。如果你老是想着“混”是不现实际的，因为职场是不养不做事的人的。职场有职场的规章制度，对刚入职的职员有一个试用期相信大家不陌生吧！在试用期期间考核某某职员的做事程度，劳动纪律，从几个方面来评价这个职员的考勤。经过试用期才称为正是职员！想在职场“混”下去还得多打几个问号哟！
入职了都好好工作！按班就部，时间也还过得蛮快的。只是刚入职的时候有点陌生，时间久了跟职场里的老职员熟悉了就好了。这样“混”下去就行了！
如果你是想在职场“混”得好点的话，就要懂得如何施舍。在上级领导面前拍马屁，兴许你在职场的地位与一般人不同。工资可能比别人拿得高！晋升的机会也比较大。我在这里回答了两个不同说法，第一是混下去！尹二个是混得好。我想问题的具体回答就是这样吧！希望能够为提问者起到丝毫作用。谢谢
一、 职场“混“的理解
1、 职场“混”的褒义理解。
1）积极提升职场专业能力，快速适应职场，让自己成为有价值、不可或缺的人，让自己免被职场淘汰----‘混下来’
2）积极开发客户，保持与上司及同事积极沟通，多做事、做多事，处理好职场各层关系，让自己的职场出亮点---“混的好”
2、 职场混的中性理解。
初入职场满脸茫然，纯粹小白一个，此时无思路、无规划，唯一重要的就是，如何在职场中站住脚，混下去、活下来。
3、 职场混的贬义理解
不积极投入工作，吃老本、混日子。
二、 新人小白在职场“混”也要有方法
职场中小白要随时保持“空杯心态”，这是态度问题，非常重要：是任何方式方法都无可替代的，是“混”下来的基石。
1、 新人在职场中要摆正自己的位置。
职场新人在面对新环境、新朋友，要保持平常心，及时调整摆正自己的心态，让自己快速适应职场新环境。
2、新人在职场中要从打招呼做起。
1）、主动打招呼：每天一进办公室就要向同时问好。
2）、打招呼时声音要清晰、有力，语气温和！
3）、不可因个人喜好而选择打招呼对象，以免破坏工作场所气氛，要和每个人都亲切招呼。
4）、记得进出都要打招呼。
3、职场新人与同事间要适当保持距离。
新同事朋友初处，彼此不熟，要适当保持距离，不要过度亲密让人产生反感，无意树敌。
4、刚入职场要保持耐心。
只要认认真真、踏踏实实的为人处事，没有什么牢不可破的障碍，我们只要保持足够的耐心，总会彻底融入职场的圈子中，切记急于求成。
5、刚入职场的新人一定要重视学习。
初入职场需要学习的业务知识及经验技巧非常多，在工作之余一定要重视学习，让自己快速得到提升，让自己能快速完成领导交代的工作，让自己在职场中快速扎根，避免过早出局。
6、职场新人要学会多听少说。
职场工作中要学会听、要多听，知道自己要听什么，要多听别人的思路和见解，切忌夸夸其谈，指手画脚。
7、职场新人要学会多看多问。
1） 要明白看什么、知道怎么看，一是要看别人如何做事，从中分析别人的做事技巧和方法，让自己快速进入工作状态。在就是看公司制度文件，了解公司流程及制度，知道该做什么，不该做什么，让自己少走弯路。
2） 要善于提问，做为初入职场小白，职场盲区较多，要善于向有经验的同事请教问询，请教时要态度诚恳，姿态放低。有实在问不出口，而急需解决的问题，也可以去找百度查询。
8、职场新人要学会多思考（创新）。
在完成职场工作后，要养成独立思考的习惯，同时要学会分享自己的看法及对应的解决方案，使自己的工作得到改进。
9、职场新人要勤快多做事。
对工作方面的安排不要斤斤计较，能多做绝不少做。要以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对，相信付出一定会有回报！
职场中任何事情并不是一成不变的，尤其是对刚入职场的新人来说，并不是分享几点经验技巧就能一下子改变的，要想在职场混下去，并且要混好，还需要自己付出很多很多，其中滋味慢慢都会体会得到。希望以上归纳分享能对大家有所启示！也可以关注我，一块交流分享
武汉石康
在这珍贵时间，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。
在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。
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在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。
我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。
我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢。
最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。
Excel顾问萍姐
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工资可能比别人拿得高！晋升的机会也比较大。我在这里回答了两个不同说法，第一是混下去！尹二个是混得好。我想问题的具体回答就是这样吧！希望能够为提问者起到丝毫作用。
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我突然有一个大胆想法
看到这个问题的时候有点晚，看到前面已经有那么多优秀的回答，但还是忍不住想根据自己的经历回答一下。
我说一下我刚入职场吧！其实和大多数人一样，毕业后没有从事本专业的工作。 做过超市前台管理，做过销售，做过线下活动策划执行，做过品牌推广，可能各位看来，行业跨度比较大，但其实很多都是通用的，这也与我的规划，大都符合。 下面说说在职场该注意的规则吧，至于潜不潜，每个人定义不一样。 （个人认为大都适合菜鸟，
1.早上上班，看到同事先问好。初入职场，大家对你都是陌生的，至少这样会显得你有礼貌。可能对某些人来说，还不是很适应，我刚开始也是这样的，迈出第一步！
2.刚到新公司，最好称呼后面加个姐/哥，会让对方觉得舒服。我就吃过这样的亏。
3.与同事或者上司沟通的时候尽量不要用反问句。会显得你在质疑对方的观点。
4.不要总是提出问题让领导来解答，毕竟公司招你，是让你来解决问题的，如果遇到问题，先想好两种解决办法，并提出你认为哪一种更好，为什么。让领导知道这是你思考过后的，记得问一下领导有没有更好的建议。
5.做一个对别人有价值的人，不能一昧地向别人索取，时间久了，别人把你从他的圈子里剔除！
6.不要随意开玩笑，掌握尺度。和同事之间保持适当距离。说话之前，不要急，先思考！
7.一定要习得可迁移思维，在现代这个互联网大数据时代，原地踏步就是退步！
8.下班后，尽量和同事一起走，多听别人聊天，获取信息。不该当众问的，私下问。
9.一定要尊重你的直属领导，一般来说，部门内部会议，比公司型大会议更重要！
希望回复帮助到你！欢迎交流！
实干大亮
回答该朋友的问题！刚入职场，就要老实做人，认真做事才对。如果你老是想着“混”是不现实际的，因为职场是不养不做事的人的。职场有职场的规章制度，对刚入职的职员有一个试用期相信大家不陌生吧！在试用期期间考核某某职员的做事程度，劳动纪律，从几个方面来评价这个职员的考勤。经过试用期才称为正是职员！想在职场“混”下去还得多打几个问号哟！
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富贵险中求6258
作为一个职场领域的创作者，我非常乐意分享我的想法：我是一个在职场工作将近10年的人，我就我的角度谈一谈这个问题。其实，初入职场的新人，总会遇到这样或者那样的问题，那么，如何在职场中混下去呢？
一、高效地参加会议，很多职场新人都会忽视有关“会议”方面的问题，认为自己只要浑水摸鱼或者安心听领导在上面夸夸其谈就好。这种行为是错误的，会议既是你展现专业素养的地方，也是你对工作总结和学习的场所。每次会议前都应该做好准备，把需要呈报的工作汇报、计划以及关键数据核实并准备好，如果需要做会议记录，则会议记录需要条理清晰，包含目标、要点、人员以及具体工作，需要再次确认和跟进的内容，以及下一步行动。
二、保持积极地工作态度，要有正能量，有一定的抗压能力，成熟的职业态度就是无论在什么情况下，都保持稳定的工作水准，稳定的情绪。不会因为个人问题影响自己工作，不会因为同事矛盾牵涉到他人工作。要成为公司中的解决问题者，而不是麻烦制造者。
三、不在背后说人是非，虽说讲八卦一时爽，一直讲八卦一直爽，但有人的地方就有江湖，“任何三个人参与的谈话，最后都会公开”，想一想你口无遮拦的那些话能公开吗？如果答案是否，还是要学会克制自己的那颗八卦之心。毕竟，职场不易，就不要自己给自己留把柄啦。
四、我认为最重要的就是保持一颗谦虚谨慎的心，要虚心向他人学习。
火财神创业者觉醒计划
工作的目的是升职加薪和自我实现，而不是来交朋友的
很多职场小白会因为个人喜好和风格而厌恶某个同事，这一点无可非议，每个人都有自己的交友圈子。
但是如果是因为厌恶某人如果影响到你工作的交接，或者排斥和这个人合作。这是非常致命的职场错误。
以下观点是针对普通职场人，没有后台和关系，且在乎升职加薪这件事儿的人
如果你是董事长女儿或者完全是不差钱，来体验生活，那当我没说，这样的人你在公司横着走我相信你都顺风顺水。
对于普通职场人， “对事不对人”是基本的职场礼仪，个人情绪和喜好永远是低于职场规律和生存法则的
如果因为你的个人喜好而影响到同事之间的交接，那么你的职场情商基本可以判定为超低。
要记住，来工作是来挣钱的，不是来交朋友的，如果侥幸交到好朋友，是你赚了
警惕不了了之的工作方式
在很多有生产线的企业有一个词叫做“跟踪闭环”，在事业单位或者国有企业有一个词叫做“督办”。
这两个词在工作中会经常听到，某某领导督办这个项目，某某主任负责****型号产品的跟踪闭环。
这两件事在实质上是一样的，都是为了确保某一项任务有始有终、保质保量的完成。
对于每个人都是自己的“督办”，工作上一定要确保自己的工作存在“工作闭环”这个流程。
如果你是负责新媒体运营岗，每周考核指标是阅读量。那么，你每次蹭一蹭时事热点，加上各种咪蒙文体。
也能完成任务，但是作为一个合格的新媒体人，他的工作一定还存在一个环节，那就是去分析这个月和上个月的阅读量的差异以及跟自己的蹭热点次数对于阅读量的影响
以及顺带着分析自己的转发量等等数据。这就是一个新媒体人的工作“工作闭环”环节。
对于一个文秘，每天的任务是传达和安排。如果有一个任务是需要通知各个子公司的财务报表的提交格式和提交终止时间。
那么，工作怎么算完成了，你第一时间把信息编辑邮件或者微信或者钉钉各个子公司的财务对接人。
这算不算完成工作了。答案是不算
你需要收到各个财务对接人的反馈并且他们对于你传达的内容没有疑义和误解，并且在这期间你还需要选择几个时间节点去跟进各个子公司的财务报表的情况
最终，在截止日期前收到所有子公司的格式正确的财务报表，即使有不能按时提交的，但是你已经提前知晓
并且了解它不能按时提交的原因并及时的汇报给上级。这样你的工作才算是完成了“工作闭环”。
蒙歌先生
刚入职场，要想在职场更好的发展，首先要学会做人，要做事，先学会做人。
对于职场新人，即将面对全新的职场生活，内心大多都有种兴奋而又恐惧的心情。
兴奋是因为终于离开了校园，满怀期待的踏上社会进入职场工作，开启了全新的征程，终于能将毕生所学用来大展宏图伟业。
恐惧则是由于对即将进入的，新而且未知的职场环境，充满了不确定感，另外过往道听途说的，关于职场明争暗斗的那些事，更是增添了职场小白们内心一丝恐惧感。
虽然等待职场新人的，是全新的工作和生活环境，陌生的领导和新同事，所有一切需要职场新人们重新积极融入和习惯，咋看起来要想在职场混下去好像挺艰难而复杂的，但是职场并没有传说中那么可怕和复杂。
当然要想在职场上发展的好，其实也并非易事，需要我们长久的在多个方面进行努力和提升，比如：工作能力、人际交往能力、职业规划能力、学习能力、深度思考能力等等，不然人人都可以在职场上混得风声水起。
说了那么多，那对于刚入职场的新人，该如何在职场上混下去呢？
概括就是要把握三个原则：1、学会做人；2、学会做事； 3、要做事，先做人。
其实以上三原则不仅适用刚入职场的人，它适用职场中的所有人，无论高层领导还是基层员工，要想在职场生涯发展的更好，更长远，学会做人是根本。
清代教育家李毓秀在《弟子规》开篇中就说“首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文”，这里的“学文”就是学知识，做事情。为什么把“孝悌”放在了首位，而做事放在最后呢，就是强调了做人的重要性，强调做人做事的先后顺序。
所以，别管职场有多复杂和困难，永远要把握做人做事的根本原则：要做事，先先做人。
如此，走到哪里都能混的下去！
职场小三
如果你想要在现在的岗位上长期发展，那么拓展关系就十分关键。
可能你会说，现在你的上级领导很看好你，一起共事的同事也关系不错。但这还不完全属于我接下来要说的拓展关系范畴。
先来讲一个故事，或许就会明白了。曾经有一位哈佛商学院的优秀毕业生入职一家大型公司，面试官也很认可她。在工作的三年里，当初面试她的三个管理层领导相继被离开了公司。新来的管理团队想要把这位老的管理团队成员辞退。然而，当新的管理团队提出解雇她的时候，公司上下都说：“公司离不开这个女人！”她的工作保住了。
原来，这个女生从一开始进入公司就做了打算：一直在公司呆下去。然后，她认真思考了接下来她可能遇到的问题：或许在她还没有站稳脚跟之前，三位看好她的前辈就会消失，久而久之，她也不得不离开。于是，她找到了第三方人：公司的其他部门职工。3年来，她根据他们的需求，利用自己的周末，下班时间，吃饭时间等等做一些不属于自己工作范畴，又力所能及的事。采用了循序渐进的方式，广交朋友，精心培养人际关系。
所以，在职场中，我们要学会跟一些“关键类型的人”打交道，与他们“联盟”。当出现某些情况出现，他们就会像警报器一样提醒你，给你提供信息，帮你抓住机会，或者摆脱困境。
公司老员工
他们在公司已经呆了很长时间，可能会受到排挤，容易被忽视。但不得不说。他们对公司了解更多，对所有的小把戏都看得清清楚楚。尊重他们，可能在关键时刻会给你提供信息，让你保护好自己。
离职者
这样类型的人可能见过公司最糟糕的时候，知道公司无法满足员工哪些需求。如果在他想要辞职，而你又在找工作，很有可能把你推荐过去。不过，他们的话不能全部相信，我们自己需要有一定的辩识能力。
掌握技术的人
如果你是一个不懂技术的人，那么在技术部门要交一两个好友。毕竟，现在都是数据化时代，难免工作中不会出现电脑死机或者其他技术方面的问题，紧急时候也会有人帮你解决问题。
保洁人员和安保人员
很多领导对她们都是视而不见，但是往往这些人知道各种各样的事情。并且，如果能够和他们打好关系。说不定那天出门忘记带文件，某个人就能帮上你的忙。
人力资源部门的人
人力资源部的人往往对人说“No！”，那他们真的这么不近人情吗？其实并不是这样。多和他们交流，先从职位低的开始。话题嘛，可以聊聊人资的工作吖。相信他们会滔滔不绝的。
你和你部门看重的人
越了解你的人越喜欢你，你就越能够从他们那里得到支持，鼓励和帮助。比如，有什么好的工作机会呀，如果适合你，肯定会优先想到推荐你的。
刚刚谈到的和哪些类型的人建立“联盟”。或许，这需要花费很多的时间，甚至需要动脑子去想办法完成。比如，你需要去想她们具体需求是什么？你有什么能够帮忙的地方？但是，我想，这比起你凭借一己之力去找工作，或者实现升职加薪，其要花的时间和精力还是少的多的。
希望我的回答能够帮到你～加油哈！
