oh狸範兒
上海要求2.10號之前不能復工，從10號開始在家遠程辦公，後來好不容易去了上海繼續隔離14天，雖然沒去公司，但是對於會計每月要做的工作量都做了，所以工資全額照發，除了需要人員現場服務的工作受影響外，其他感覺和平時一樣。
藍二叄
我們在上海，每個月開支在兩萬左右（具體沒算過，對金錢沒太大概念，不屬於精打細算過日子的人），疫情對我的家庭基本沒有影響，我們一家四口，我全職負責兩個孩子的教育和接送問題，業餘時間做做網店，生活費用完全可以支撐，平時也是想吃什麼想買什麼從不猶豫的主兒，老公是一家上市公司高管，每月固定的收入有個幾萬塊吧，具體多少我也沒太大興趣，職業不同，經常需要應酬，過多的把控一個男人的經濟其實會影響他的仕途發展的，加上我也基本不需要的，自己賺的就可以輕鬆支配我們的生活開支，車貸，房貸從他卡里扣，但年底所有的年終分紅都會全部交給我保管，年底的是大頭兒（我對這個比較感興趣哈）我可以用來儲蓄，理財和任意支配，因為手裡積蓄充裕，疫情這幾個月跟之前的生活幾乎沒兩樣，以前喜歡週末不下廚，全家都出去吃飯聚餐，這期間反而減少了這項開支，就是再多幾個月，我想也基本不會有任何影響的！結婚的好處就是，財富資源可以共享，共同面對突發事件發生，而不會像單身時月光族，沒有抗風險能力！所以，任何時候，積蓄一定要有的……在自己能力範圍內，以備不時之需。
最後，盼望疫情早日過去，大家一切平平安安！
我是收納小達人
大家好，我來跟大家分享一下疫情期間到底拿了多少工資！
我在去年年底就回了老家廣東汕頭，所以，我是把深圳的工作給辭掉了！你沒有看錯，我把工作辭掉了！！
所以，我現在跟你們說，我在疫情期間，是完全一點工資都沒有的！別說工資了，工作都不知道怎麼找了
算了，說多都是淚，我要下田去割菜餵豬了
頌暖先生
我是做實體店的，在烏魯木齊市。春節回老家湖北孝感過年。一晃兩個月過去了，看著別人逐漸的都復工復產了，房貸，信用卡，店租，庫房費這一天天都是開支，一個也少不了。
我只能在家待著，每天陪孩子上網課，陪孩子做作業。春暖花開的日子，希望疫情早日過去。
江哥隨拍
老闆考慮到員工大多有孩子，在家辦公能同時兼顧，所以我們公司一直沒有正式復工。
從二月五號和三月五號到賬的薪水看，數額沒有減少。說實話，如果公司做出非常時期臨時下調薪水的決定，我也表示理解，並且願意配合。一方面，我們公司類似外貿型企業，這兩三個月等於停擺狀態，沒有進賬。我在這家公司工作了十幾年，有感情，願意“共克時艱”。另一方面呢，我們小家沒有貸款壓力，存款雖不富裕，但支撐一年不是問題。但公司沒做降薪調整，覺得自己很幸運。
周圍有朋友的公司，年後就直接宣佈了拿半薪。朋友在最初的震驚和怨聲載道過後，權衡再三，還是選擇暫時“忍氣吞聲”，畢竟現在辭職難找工作，工資一斷，家庭收入瞬時少掉一半，壓力太大，只能調整日常開支，能節省的暫時節省。等疫情過後，看公司的政策再做換不換，怎麼換的打算。
我覺得這是正確的應對之策。上有老下有小，月月又有房貸，你沒法意氣用事，只能順勢而為，邊走邊看。通過這次疫情，我們也應該有未雨綢繆的危機意識，不僅薪水多少，要想辦法做儲蓄，以備不時之需。並且，要有開源意識，多一點安身立命的技能，才能在碰到類似天災人禍時，多一點點安全感。
桃花紅河水胖
在疫情期間，工資多少跟大家所在的工種有關係，當然在這特殊時期，很多中小企業要承擔公司的貸款，房租等，沒有辦法按時發放員工工資，象我就是實體零售行業，從大年三十（1月24日）才正式放假，本來是二月初就要開始上班啦，誰知道被這一塊疫情給阻攔自我隔離呆在家中，公司也是要求到了上班時間，一天一個部門一個或者二個在公司值班，所以我二月份零零散散就上了七天班。公司發了幾百塊子錢，我覺得也不錯啦，因為在值班的這幾天第一沒啥訂單，沒有給公司產生業績，而且在值班幾天公司領導也是為了員工的健康安全到處託關係找口罩，你知道剛開始發生疫情的那個月，口罩基本是一個稀有特品，一個一塊性的醫藥口罩要以炒到八到九錢一個。所以我覺得公司不容易，大家一起努力渡過難關吧，公司好了，員工也就好了。
先申明（本人無存款，有房貸，有保險，有信用卡要還)
一品再品再三品
3月10號收到銀行短信，2月份工資到賬，比平時少了24%，隨後收到人力微信，貼出工資明細，並說明是有4.5天按原工資的20%發放，工資減少就是這4.5天的原因。
先說下我自身情況，因為是從被認定疫情較重地區返工，所以按要求自我隔離14天，隔離結束是2月15日，也就是要晚於政府要求的2月10日正式開班5天。
隔離期間收到公司人力電話，被告知超過2月10日後未正常返工的工資計算規則：先扣除加班調休，然後年假，最後還未返工就按實際工資的60%發放。因為平時不少加班，但是之前也不跟公司這麼較真便沒有申請過加班調休，現在既然要扣調休，便電話中跟人力提出這個情況。人力提出沒有申請就沒有記錄，還沒等我再開口又說我的年假從前年開始統計還有剩餘6.5天，夠這次扣的，所以我工資沒影響。既然說了沒影響，我也就不想再多事，便表示了同意。
然後就是工資扣減的事情，3月11號到公司跟人力溝通，我從三個方面跟他們商量，真的是商量：
1、假期抵扣方式：人力表示經公司研究決定，只能從19年年假扣除，調休和之前剩餘年假不累計這次使用，而我19年年假只剩下0.5天；
2、未返工的工資計算比例：人力表示之前電話的確說過60%比例計算，但經公司研究，要按居家工作比重的情況計算，而經過研究我的便是20%；
3、加班調休事項：因為我沒有申請，即使他們知道我加班，不好意思，計算不了。
而這所有的經公司研究，我都是事先毫不知情。
對此，我直接跟人力表明了我的態度：
首先是信息失真，我們收到的電話通知的所有內容現在全部是無效的；
其次是錯誤引導，你不能先告訴我不影響我的工資，所以我同意了，後面你們又來扣我工資；
最後是調休雙標，我是沒去申請加班調休，是因為我覺得為公司加班沒必要較真，但是如果需要假期的時候，公司卻不認，就太不合理了。
人力對這幾個問題無法反駁，承認他們沒有提前跟我說明清楚，但是現在已經是這個決策，沒有的變動可能了。
對此，我想說，這次疫情的確來的突然而且影響很大，我也能理解公司可能現在處境不那麼輕鬆，我也願意為公司分擔，但是不能用這種人前一套然後一套的方式來套路我。我呢，也不會再追究，錢扣了也就扣了，但是公司的做法的確有失妥當，員工也需要尊重。
這就是我的經歷，歡迎大家一起探討。
時聞共見
大家好！我跟大家分享一下，我在疫情期間到底拿到了多少工資，2200元！你沒有看錯，就是2200元，是深圳的最底工資標準，這還是2020年1月份的工資，3月5日才到的賬。
在臺資私企業發工資都是比較晚的，原因是在疫情期間，臺灣老闆回臺灣過年了，幾個高層都是臺灣的，說是回不來，沒辦法核算工資。所以就想了這麼一個辦法，先按深圳的最底標準發放，其餘的以後回來了再補發。
其實，在全國控疫期間，大小企業，包括個人都艱難，大家都可以相互理解和支持，共克時艱。管理部應該提前把決策的通知發出來，讓員工心裡有個數，有個預期，也讓員工體會公司的不容易，而不是讓員去猜測。更不是一聲不響，一直拖著，這並不是一個已成立20年公司該有的行為。
做好管理工作其實也簡單，做對以下幾點：
1、規章化、制度化：沒有規矩不成方圓，沒有制度管理就沒有約束。制度定出來了，到底如何去落實，而不是把已規範的制度當一紙空話，成為形式上的文件。老闆把決策定下來，由各個部門高管去完成，實施與監督。而不是隻主管知道了，就當已完成了，最後只能是糊里糊塗的彙報。要監督檢查，責任落實到人。
2、尊重員工：管理者要懂得如何尊重員工，讓員工感覺到自己的重要性。公司高層到公司中層來說，都是堂必修課。企業要想留住優秀的人才，尊重是最基本的原則。而不是把員的地位放得很底，我公司中的大部份較高管理職位的部門主管，都有另眼看人的毛病，對不是管理層的員工，態度極差。這就是老闆對管理都沒有要求的結果，還有相當大的成長空間。
3、共渡患難：同甘苦，共患難。一個企業的發展需要全體員工的共同努力，各司其職，共同配合，才能發展壯大。公司發展了不忘員工，公司遇到難關了，員工也會頂力支持，這樣公司才能做的長久。
第三隻眼看職場
疫情之前入職了一家特別好的公司，疫情期間工資是照常發放，各種福利也是一樣沒少，3.8也給女員工準備節日福利。
入職前說明是三個月轉正，但是疫情導致一直沒上班，我還以為會延期轉正，結果轉正也是正常進行。
天天在家躺著還掙錢，有時我也會覺得有點不好意思。希望疫情快快結束，多為公司出一份力。
我是抽瘋兔
去年12月份，我工資拿到手3491元，職位是銷售總監，可笑吧？今年的1月2月工資還沒影，一開始公司還瞞著我，後來我找了很多人問了之後，才知道原來公司沒錢了，因為公司的客戶委託公司辦理的業務公司沒有搞定，導致所有客戶回款為0，公司已經連續虧損了半年多了，加上現在疫情影響，基本上不可能發了。我甚至自己去找了公司財務，老闆，沒有任何答覆，現在我心裡已經做好拿不到錢的準備了。[流淚][流淚][流淚]
