oh狸范儿
上海要求2.10号之前不能复工，从10号开始在家远程办公，后来好不容易去了上海继续隔离14天，虽然没去公司，但是对于会计每月要做的工作量都做了，所以工资全额照发，除了需要人员现场服务的工作受影响外，其他感觉和平时一样。
蓝二叁
我们在上海，每个月开支在两万左右（具体没算过，对金钱没太大概念，不属于精打细算过日子的人），疫情对我的家庭基本没有影响，我们一家四口，我全职负责两个孩子的教育和接送问题，业余时间做做网店，生活费用完全可以支撑，平时也是想吃什么想买什么从不犹豫的主儿，老公是一家上市公司高管，每月固定的收入有个几万块吧，具体多少我也没太大兴趣，职业不同，经常需要应酬，过多的把控一个男人的经济其实会影响他的仕途发展的，加上我也基本不需要的，自己赚的就可以轻松支配我们的生活开支，车贷，房贷从他卡里扣，但年底所有的年终分红都会全部交给我保管，年底的是大头儿（我对这个比较感兴趣哈）我可以用来储蓄，理财和任意支配，因为手里积蓄充裕，疫情这几个月跟之前的生活几乎没两样，以前喜欢周末不下厨，全家都出去吃饭聚餐，这期间反而减少了这项开支，就是再多几个月，我想也基本不会有任何影响的！结婚的好处就是，财富资源可以共享，共同面对突发事件发生，而不会像单身时月光族，没有抗风险能力！所以，任何时候，积蓄一定要有的……在自己能力范围内，以备不时之需。
最后，盼望疫情早日过去，大家一切平平安安！
我是收纳小达人
大家好，我来跟大家分享一下疫情期间到底拿了多少工资！
我在去年年底就回了老家广东汕头，所以，我是把深圳的工作给辞掉了！你没有看错，我把工作辞掉了！！
所以，我现在跟你们说，我在疫情期间，是完全一点工资都没有的！别说工资了，工作都不知道怎么找了
算了，说多都是泪，我要下田去割菜喂猪了
颂暖先生
我是做实体店的，在乌鲁木齐市。春节回老家湖北孝感过年。一晃两个月过去了，看着别人逐渐的都复工复产了，房贷，信用卡，店租，库房费这一天天都是开支，一个也少不了。
我只能在家呆着，每天陪孩子上网课，陪孩子做作业。春暖花开的日子，希望疫情早日过去。
江哥随拍
老板考虑到员工大多有孩子，在家办公能同时兼顾，所以我们公司一直没有正式复工。
从二月五号和三月五号到账的薪水看，数额没有减少。说实话，如果公司做出非常时期临时下调薪水的决定，我也表示理解，并且愿意配合。一方面，我们公司类似外贸型企业，这两三个月等于停摆状态，没有进账。我在这家公司工作了十几年，有感情，愿意“共克时艰”。另一方面呢，我们小家没有贷款压力，存款虽不富裕，但支撑一年不是问题。但公司没做降薪调整，觉得自己很幸运。
周围有朋友的公司，年后就直接宣布了拿半薪。朋友在最初的震惊和怨声载道过后，权衡再三，还是选择暂时“忍气吞声”，毕竟现在辞职难找工作，工资一断，家庭收入瞬时少掉一半，压力太大，只能调整日常开支，能节省的暂时节省。等疫情过后，看公司的政策再做换不换，怎么换的打算。
我觉得这是正确的应对之策。上有老下有小，月月又有房贷，你没法意气用事，只能顺势而为，边走边看。通过这次疫情，我们也应该有未雨绸缪的危机意识，不仅薪水多少，要想办法做储蓄，以备不时之需。并且，要有开源意识，多一点安身立命的技能，才能在碰到类似天灾人祸时，多一点点安全感。
桃花红河水胖
在疫情期间，工资多少跟大家所在的工种有关系，当然在这特殊时期，很多中小企业要承担公司的贷款，房租等，没有办法按时发放员工工资，象我就是实体零售行业，从大年三十（1月24日）才正式放假，本来是二月初就要开始上班啦，谁知道被这一块疫情给阻拦自我隔离呆在家中，公司也是要求到了上班时间，一天一个部门一个或者二个在公司值班，所以我二月份零零散散就上了七天班。公司发了几百块子钱，我觉得也不错啦，因为在值班的这几天第一没啥订单，没有给公司产生业绩，而且在值班几天公司领导也是为了员工的健康安全到处托关系找口罩，你知道刚开始发生疫情的那个月，口罩基本是一个稀有特品，一个一块性的医药口罩要以炒到八到九钱一个。所以我觉得公司不容易，大家一起努力渡过难关吧，公司好了，员工也就好了。
先申明（本人无存款，有房贷，有保险，有信用卡要还)
一品再品再三品
3月10号收到银行短信，2月份工资到账，比平时少了24%，随后收到人力微信，贴出工资明细，并说明是有4.5天按原工资的20%发放，工资减少就是这4.5天的原因。
先说下我自身情况，因为是从被认定疫情较重地区返工，所以按要求自我隔离14天，隔离结束是2月15日，也就是要晚于政府要求的2月10日正式开班5天。
隔离期间收到公司人力电话，被告知超过2月10日后未正常返工的工资计算规则：先扣除加班调休，然后年假，最后还未返工就按实际工资的60%发放。因为平时不少加班，但是之前也不跟公司这么较真便没有申请过加班调休，现在既然要扣调休，便电话中跟人力提出这个情况。人力提出没有申请就没有记录，还没等我再开口又说我的年假从前年开始统计还有剩余6.5天，够这次扣的，所以我工资没影响。既然说了没影响，我也就不想再多事，便表示了同意。
然后就是工资扣减的事情，3月11号到公司跟人力沟通，我从三个方面跟他们商量，真的是商量：
1、假期抵扣方式：人力表示经公司研究决定，只能从19年年假扣除，调休和之前剩余年假不累计这次使用，而我19年年假只剩下0.5天；
2、未返工的工资计算比例：人力表示之前电话的确说过60%比例计算，但经公司研究，要按居家工作比重的情况计算，而经过研究我的便是20%；
3、加班调休事项：因为我没有申请，即使他们知道我加班，不好意思，计算不了。
而这所有的经公司研究，我都是事先毫不知情。
对此，我直接跟人力表明了我的态度：
首先是信息失真，我们收到的电话通知的所有内容现在全部是无效的；
其次是错误引导，你不能先告诉我不影响我的工资，所以我同意了，后面你们又来扣我工资；
最后是调休双标，我是没去申请加班调休，是因为我觉得为公司加班没必要较真，但是如果需要假期的时候，公司却不认，就太不合理了。
人力对这几个问题无法反驳，承认他们没有提前跟我说明清楚，但是现在已经是这个决策，没有的变动可能了。
对此，我想说，这次疫情的确来的突然而且影响很大，我也能理解公司可能现在处境不那么轻松，我也愿意为公司分担，但是不能用这种人前一套然后一套的方式来套路我。我呢，也不会再追究，钱扣了也就扣了，但是公司的做法的确有失妥当，员工也需要尊重。
这就是我的经历，欢迎大家一起探讨。
时闻共见
大家好！我跟大家分享一下，我在疫情期间到底拿到了多少工资，2200元！你没有看错，就是2200元，是深圳的最底工资标准，这还是2020年1月份的工资，3月5日才到的账。
在台资私企业发工资都是比较晚的，原因是在疫情期间，台湾老板回台湾过年了，几个高层都是台湾的，说是回不来，没办法核算工资。所以就想了这么一个办法，先按深圳的最底标准发放，其余的以后回来了再补发。
其实，在全国控疫期间，大小企业，包括个人都艰难，大家都可以相互理解和支持，共克时艰。管理部应该提前把决策的通知发出来，让员工心里有个数，有个预期，也让员工体会公司的不容易，而不是让员去猜测。更不是一声不响，一直拖着，这并不是一个已成立20年公司该有的行为。
做好管理工作其实也简单，做对以下几点：
1、规章化、制度化：没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。制度定出来了，到底如何去落实，而不是把已规范的制度当一纸空话，成为形式上的文件。老板把决策定下来，由各个部门高管去完成，实施与监督。而不是只主管知道了，就当已完成了，最后只能是糊里糊涂的汇报。要监督检查，责任落实到人。
2、尊重员工：管理者要懂得如何尊重员工，让员工感觉到自己的重要性。公司高层到公司中层来说，都是堂必修课。企业要想留住优秀的人才，尊重是最基本的原则。而不是把员的地位放得很底，我公司中的大部份较高管理职位的部门主管，都有另眼看人的毛病，对不是管理层的员工，态度极差。这就是老板对管理都没有要求的结果，还有相当大的成长空间。
3、共渡患难：同甘苦，共患难。一个企业的发展需要全体员工的共同努力，各司其职，共同配合，才能发展壮大。公司发展了不忘员工，公司遇到难关了，员工也会顶力支持，这样公司才能做的长久。
第三只眼看职场
疫情之前入职了一家特别好的公司，疫情期间工资是照常发放，各种福利也是一样没少，3.8也给女员工准备节日福利。
入职前说明是三个月转正，但是疫情导致一直没上班，我还以为会延期转正，结果转正也是正常进行。
天天在家躺着还挣钱，有时我也会觉得有点不好意思。希望疫情快快结束，多为公司出一份力。
我是抽疯兔
去年12月份，我工资拿到手3491元，职位是销售总监，可笑吧？今年的1月2月工资还没影，一开始公司还瞒着我，后来我找了很多人问了之后，才知道原来公司没钱了，因为公司的客户委托公司办理的业务公司没有搞定，导致所有客户回款为0，公司已经连续亏损了半年多了，加上现在疫情影响，基本上不可能发了。我甚至自己去找了公司财务，老板，没有任何答复，现在我心里已经做好拿不到钱的准备了。[流泪][流泪][流泪]
