文运昌盛62183820
算了吧，能够把门卫人员正常工资全额发放就已经知足了。
就在前几天，我到朋友单位去办事。在大门等待朋友的时候，便与门卫大叔闲聊，后来无意问到疫情防控期，他们的工资待遇问题，大叔一脸的无奈，告诉我：你认为应该多少合适呢？
“每天两班倒，每个进出人员都必须检测体温，口罩每人每天一个，夜里还得每两个小时一次巡逻。值夜班期间不能睡觉，一旦发现將加倍扣罚工资，而疫情防控期间，每天夜班10元白班20元补助。平均起来疫情防控期间每人450元/月补助，但只要被发现睡觉，便会被加倍扣罚。
上个月补助到手得了200元，加上平常上班工资1700元，总共到手1900元，这就是上个月疫情防控期的工资收入，你觉得怎么样？”
我听了门卫大叔的这翻讲述之后，真不敢相信他说的是事实。在这个特殊时期，整个单位疫情防控的主力军，竟然会是如此的廉价，让我感到一阵心酸和难过。
“那你为什么还要继续做门卫工作，难道你不担心害怕吗？你的家人不担心吗？”
“这把年纪了，没有技术没有劳力，不干这个又能干啥？一家人要生活呀！不担心害怕是假的，但是担心害怕又能怎样呢？……”
……
单位门卫工作是整个单位疫情防控的第一道关口，绝不允许有任何的疏忽大意，否则将会给单位安全带来灾难。所以门卫人员也是时刻在干着防疫工作，即使不能按200元/天补助，至少也不应该如此廉价吧。
疫情防控工作无小事，门卫工作更不容小视，谁不重视它终将为此付出代价，所以应该理性的对待门卫人员的工资待遇。
一、不折不扣的计发门卫人员的工资待遇。
过年的三倍工资(农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些基本的权益，单位必须要不折不扣的执行。
这既是《劳动法》的基本规定，也是单位应尽的义务。特别是在疫情防控期间，更应该严格执行，否则就是对门卫人员的不尊重，也是对疫情防控工作的轻视。
二、重视门卫人员的安全防护，确保门卫安全。
在疫情防控期间，不仅要做好疫情检测，更应该做好门卫人员自身安全防护。必要的防护口罩、消毒液和手套，应该提供保障到位，加强对门卫人员疫情防控安全的知识宣传与教育，增强其疫情防控的思想意识。
作为单位防疫的重要关口，只有做好门卫人员的疫情安全防护，才能确保单位的安全。
三、适当提高门卫人员工资，更有利于将疫情防控工作执行到位。
在疫情防控的特殊时期，提高门卫人员的工资待遇，可以激发门卫人员的工作激情与主动性，增强他们的责任感和使命感。
很多时侯人都是这样：并不是需要多少钱，但是有了这种激励措施，就更容易让他们知足满意。
所以在疫情防控期间，适当提高门卫人员的工资，既是形势的客观需要，也是最有效的激励手段。
总之，单位门卫人员在疫情防控期间，也应该根据实际工作情况，提高他们的工资待遇，将更有助于疫情防控工作的落实。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
分享一下我们单位门卫老李的故事：
老李是我们单位的门卫，也是保安人员，他是劳务派遣性质的，由保安公司负责管理，我们单位使用。
今年大年初一，省里启动了重大突发公共卫生事件一级响应，全员上岗，做好疫情防控。保安老李也没闲着，也参与了我们单位的疫情防控。从大年初二开始，他和他的同事们就天天上班，在单位大门口设置检查点、劝导台，对进出单位的同事们测量体温，督促佩戴口罩。劝阻外来人员进入本单位。
这一个多月里，保安老李和他的同事们，一天也没休息，白天上班，晚上还得分开值班，一刻也不能放松。
他们虽然不是在疫情防控的一线，却也天天参与疫情防控工作。
而且他们每天面对各种各样的人，面对面测量体温，登记信息，也是存在一定隐患的。
对于他们，也应当保障他们的合法权益。
一是兑付加班费。 在春节法定节假日期间，他们没有休班，全员在岗，应当按照劳动法的相关规定，享受三倍工资。对于休息加班的，也应当给予补偿。这是法律规定的，按法律执行就行。
二是合理进行补助。他们虽然没有直接参与一线疫情防控，但是也在从事疫情防控工作，而且直接接触各种各样的人，存在很大的安全隐患。应当给予他们补助。保安公司可以参照国家规定，对其他参与防控的人，给予200元每天的补助。或者是，等各省出台了对社区工作者的补助标准后，按照新的标准给予补贴。
三是适当做好保障。从事这种具有一定危险性的工作，保安公司应该给他们提供必要的保障，缴纳适当的保险，提供防护物品以及一些必要的物品。
总之，单位的门卫保安，也是抗击疫情的重要成员，他们工作在单位，守护门岗，是一道必不可少的屏障，应该给予他们补贴或者补助。
职场百灵鸟
前两天下楼买菜的时候，在门卫那等老婆，顺便就和门卫聊了一下。我问他们，你们整天穿着防护服，无论白天晚上，还是刮风下雨，都要在这里给进出人员测体温，你们有相应的补助么。
门卫大爷笑道，没有相应的补助。我们的工作量其实也没有你们看上去的那么大，只不过平时大家都么有注意到我们，我们现在只是穿起了防护服，坐在这里给每个人量体温，平常我们也是这么长的工作时间。
而且这也是我们本身的工作，我们已经拿工资了，所以没有特殊的补助，当然有补助更好，只是我觉得这是本职工作而已。我接着问道，虽然这是你们的本职工作，但每天和大量的人接触，还是有一定危险性的啊。
门卫大爷接着说道，哪里没有危险啊，小区里每天早上去上班的年轻人也很多啊，他们在公司里其实更危险，人群非常密集，同事来自四面八方，小区里人虽然也不少，但人员至少不杂。如果我们拿补助的话，上班族是不是也应该拿补助呢？当然是不可能的。
我后来对门卫大爷笑道，你的觉悟真高。大爷说道，国家有难，人人有责嘛，每个人做好自己的工作，相信很快会战胜疫情的。门卫大爷最后说的这句话真有水平，只要每个人能够做好自己的工作，一定会战胜疫情。
回到题主的问题，门卫是否会给与相应的补助，至少从我接触到的小区门卫来看，是没有补助的。当然，加班费是正常计算的，这不属于补助，另外就是一些轮岗调休的制度，不会让一个人太过劳累。
不排除有些地方保安门卫人员紧缺，在这种时候为了保证人手的充足，可能会有返岗激励，或者适当提高疫情阶段的薪资，但不会太多。
八鱼先森
门卫的工作是比较辛苦的，在面对疫情期间，除了正常工资之外，给予相应的补贴，主要有以下几个方面的原因。
第一、工作量增大了。
我们都知道，单位门卫的主要工作就是，确保没有外来人闲杂人等进入单位，保卫单位的基本安全。门卫平时的工作，虽然上班的工作时间长，但是工作任务并不是很重，主要就是在门卫亭值守即可。但是随着疫情防控，工作量确实增加了不少，对于每一个进入单位的人，都要对它进行体温测量，对于外来人员，每一个都要登记详细的信息。有的管理比较严格的单位和小区，在出入的时候还要发放通行条。这些都是新增的工作任务。
第二，工作风险变大了。
单位门卫主要是保卫单位的安全，对外来人员和车辆进行排查，避免不可靠的人进入单位里面。但是为了疫情防控，单位的门卫要对所有进入的人进行测量。门卫近距离接触的人数大大增加，远比普通人要接触更多的人。所以，一定程度上也会增加风险。比如说，单位门卫经常拦住的就是快递员，而快递员也是一个与人接触比较多的职业。
第三，工作要求更高了。
以前，门卫的工作相对比较单纯，来来去去就是那么几件事情，登记询问放行，但是面对疫情则不同了。作为单位的门卫而言，要了解相关的知识，要学会使用各种体温测量仪器，万一遇到有发热的人，该如何应对和处置，这都对单位门卫提出了更高的要求。
欢迎交流探讨。
职场老中医
这次疫情，对好多企业单位影响都非常大。好多都没有开工，就是开工了这次疫情损失都很大。我们单位工资都减半，门卫是劳务派遣的保安。他们还是很负责任的，认真量体温做记录，登记姓名身份证号码电话号码。他们以前就开关电动门，增加了登记信息，量体温。工资没有变还是那么多。这次疫情我们全国人民都做出了努力和贡献。好多执勤岗都是志愿者，没有一分钱的，这次疫情表现出我们国民素质，和觉悟。宅在家里也是贡献，没给国家添乱。
胖菩提
非常时期，应非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直维持在每月1300元，而且是12个小时的工作时间。我们的任务，是对出入单位人员测量体温，严格登记，车辆消毒等工作。
虽然工资不高，而且近似于苛刻，但我们从来没有提过要求，也知道提了也不管用。他们认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”，你不想干有人干。用人的保安公司，大都是用的退休人员，不用给他们交养老保险，退休人员大都有一份退休金，不会太在意工资高低，他们恰恰忘了，一份贡献，应享受应有的待遇。我觉得8小时的工作时间，应不低于当地最低工资标准，12小时应相应增加，这才符合社会主义多劳多得的工资分配原则。
疫情期间应增加必要的防护装备，比如口罩、护目镜、手套，增加工资不敢奢望。疫情期间都没有人愿意当门卫，我们走了，就扔下了一块防疫的前沿阵地，我们待了多年的地方，又不愿意舍弃而去，干着吧，就当是给国家做贡献了。
血色浪漫chang
疫情得防空分为很多种，首先确定好你所在的位置，每个地方的工资标准不一样，如果是疫情严重的地方，发放工资相对要高一些，反之应该比正常工作人员的工资要高一些，再有就是看看你单位工作人员的正常工资是多少，考虑到疫情得防控，必须要高过单位工作人员的工资。有工作时间要求的，如果你按照每天12个小时的计算，那么他的工作时间要比单位正常工作人员的时间要长，综合考虑之后，在不低于本单位工作人员一天工资，额外多给一部分，是比较合适的。
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涛仔的美好生活
至于单位门卫人员疫情防控应付多少工资，每个单位的情况都不一样，不可能有一样的标准答案。最起码，除正常工资外，给些补助还是理所应当的。
因为，门卫在疫情防控期间，他们发挥了非常重要的作用，工作量可以说是平时的好多倍，辛苦不说，风险系数也大。
拿我们小区的两个门卫为例。
疫情发生之前，门卫的工作比较轻松，就是开关下大门。疫情发生后，他们的工作性质发生了变化，社区和物业公司把疫情防控对出入人员的把关检查、检测等工作都交给了他们。
原来他俩是每人上12小时班，黑白两班倒。疫情期间就不一样了，要求是白天双岗，晚上两个人轮流休息。
对每一个进出的人员要严格检查身份证件、出入证、复工复产证，逐一测量体温，进行登记等，工作量和往常相比，不知要增加多少倍。
还有，也增加了被感染的几率。他们要近距离接触出入小区的人员，给他们测量体温，无形中就增加了被感染的风险。
我觉得，无论是出于按劳分配的原则考虑，还是出于调动门卫工作积极性的考虑，都应该给他们发些补助。本来他们的工资就不高，年龄又偏大，工作着实不容易。能给他们发些适当的补助，也更有利于疫情的防控。您说呢？
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志愿者当然不能以挣钱为目的 但视各地情况应做适当补偿的 毕竟是为了大家的安全而付出了
念乡谷
单位门卫人员在疫情防控时期的工作量比平常时期增加了好多倍，一般情况下他们的工作就是来访人员的登记，安全防护管理，还有就是搞搞卫生之类。
在疫情防控时期，增加了疫情的防控工作，疫情工作要严格按照工作程序操作，而且来不得半点马糊。疫情就是战场，随时都有危险，随时有可能被传染，为了大家的安全日夜值守岗位，付出了比平常好几倍的工作量，应当多付合适的工资。
至于付多少工资，根据单位的实际情况和工作情况给付工资，或者补助一定量的物资物品。
