伊甸園佳約
公司都是按規章制度來運營的，那麼多員工都是靠制度來管理的，越大的公司，越規範。
薪酬績效管理之道
中國有句流傳長久的俗話“沒有規矩不成方圓”。企業也是要生存，要長久發展的，而人是企業最大的生產力。如果每個崗位每個人都能隨隨便便請假，那企業那些制定的規章制度不就成了一道擺設的風景線，人力資源不就成了“花瓶”。
人員頻繁請假缺勤，企業的生產效率就會降低，影響企業經營的效率效果。企業效益不好了，就直接影響你的就業情況，說不定面臨裁員，面臨失業。所以企業的規章制度是需要我們全員去遵守去執行的，如果你是管理者的話，倘若連你都不遵守，都覺得那些手續繁瑣，多層審批是在浪費時間，那你下面的員工就更會更加鬆懈，因為管理層的理念直接影響下屬員工的風氣。
我有個朋友，在他們單位裡，他所在的崗位是非常重要，不能無故缺勤，每天都必須有人值班，全年365天都是，如果缺勤，沒有對應的人員調班的話，直接影響整個企業的生產，甚至可能會影響生產安全。所以，如果要請假就必須要有人替補或者調班，而不是說隨便就說今天請假明天就不來了，也不是臨時請假說不來就不來，都是需要提前安排好的。
所以呢，不要嫌手續麻煩，如果你處於重要崗位，如果你是管理者，亦或是普通員工，我們還是得遵守制度。倘若有問題，可以提出問題，建議優化。企業組織也是需要長久生存下去，相關制度也是逐年優化，做到合理規範。
葉子柃
無規矩不成方圓
楓靜美好
其實很簡單，規矩是活的你能幫公司掙多少？是最重要的其他也不用說心知肚明，照片能說明問題[呲牙][呲牙][呲牙]只有磚家了，好你們要再發張。
這個還想收錢
基本上每個公司對請假都非常嚴格，流程也非常繁瑣，需要經過幾個部門領導的簽字才能批准，如果你請病假，還需要提供相關證明材料。
為什麼這麼繁瑣呢？
一：每個部門都是一個蘿蔔一個坑，各司其職，如果你請假了，你的工作不但會被耽誤，而且還需要找其他同事來頂替，如果別的同事勝任不了，就會帶來麻煩。
二：有事沒事請假的人對於公司來講，是不穩定的，而且會給公司認為你沒有認真的對待自己的工作。
三：你請假，你的工作就要分攤到其他同事身上，這樣會影響到其他同事的工作狀態，造成一定的心理不平衡。
所以無規矩不成方圓，儘量不要請假。
清風雲飛揚
新探視界
國有國法、家有家規，一家公司也要有這家公司自己的規則。
83年的豬小吳
目的就是不想讓你請假唄，哈哈。其實公司都有自己的考勤制度，出勤率是直接與工資績效考核等指標掛鉤的。如果沒有相關制度約定及申請流程，人力資源部門就無法計算出實際工資的發放金額，容易產生糾紛，一般企業是按自然月發放工資，按工時或出勤率計算工資的。所以企業出於公平管理，制定一些規章制度，也是需要大家共同監督遵守的。制度就是平衡的法則，你要理解企業。
說曹曹曹曹道
其實規矩繁瑣首先是遵從國家法律法規,從嚴謹角度出發,防止各種各樣管理漏洞,但折射出管理者與被管理者的信任程度,規則越細,說明信任度越低,這是我的個人觀點.
松下大蟲
無規律不成方圓
1.上班沒有制度會造成混亂，
2.很難建立自己的自律部
3.上班時間請假公司也要對你負責，評價簽字是建立書面的憑證！你請假期間出現的問題公司不會承擔！
