十年前你是誰，一年前你是誰，甚至昨天你是誰都不重要，重要的是今天你是誰，以及明天你將成為誰。
普通員工和優秀員工有何差距？堅持努力，成為別人眼中“優秀”的你。
剛入職時：
普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習職業技能、積累豐富的工作經驗。
優秀員工：更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，TA相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪兒都能贏得高薪。
對待問題：
普通員工：在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題TA們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。
優秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
執行能力：
普通員工：對於上司交代的問題，本著能做就做、不做就慢慢磨的態度，執行效果較差。
優秀員工：上司交代的事情，積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
性格方面：
普通員工：個性張揚，自我為中心，不善於處理自己與同事的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。
優秀員工：與人謙虛低調，能協調好與領導同事的友好關係，人際關係非常好。
下班之後：
普通員工：下班後往往通過玩手機看電視、打遊戲等方式，度過一段休閒時光。
優秀員工：下班後會抽出時間回顧一天的工作內容，反思不足之處，規劃好第二天的工作內容。
工作重點：
普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作真正的核心內容，工作往往手忙腳亂。
優秀員工：能很好的做好工作規劃，找準核心的工作內容，即使忙起來的時候也能夠井然有序。
溝通協商：
普通員工：和客戶溝通僅僅侷限於單純送貨收款，沒有考慮客戶實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優秀員工：能很好地處理與客戶的客情關係，準確找到客戶實際需求，結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
職業規劃：
普通員工：沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久做多久，得過且過。
優秀員工：有自己的職業規劃，每天都未夢想奮鬥，知道自己想要什麼，將來要怎麼過，也知道如何去努力，如何去為夢想奮鬥。
對待批評：
普通員工：對自己理解得不透徹，總認為自己的想法是對的，把上司的意見或建議不當一回事，我行我素。
優秀員工：能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤，對別人的建議進行分析，找出自己問題的所在，並積極改正。
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