03.24 在富士康想月入上萬，要達到什麼職位才行？聽聽老員工怎麼說

如果你能夠月入上萬，那基本上就是小康水平了，算得上是事業小成了。很多人都將成不成功定為月薪上萬，只要你工資上萬塊了就算成功了。那麼對於富士康的員工來說，要如何才能夠月入上萬呢？

在富士康想月入上萬，要達到什麼職位才行？聽聽老員工怎麼說

現在富士康裡面有上百萬的員工，不過對於普通員工來說，工資並不高，加班多的話也就是五六千塊錢，加班少直接就只有3000來塊錢了。所以說想月入上萬很難的。

那麼在富士康想達到月入上萬要什麼職位才行呢？老員工就說線長是不要想的，在普通員工眼裡，可能線長就是很大的官了，下面管著幾十號人。不過線長的級別很多都員三而已，底薪跟員工差別不多，也就是3000多的底薪跟加班工資，一個月也就是穩定五六千塊而已，月入上萬還不夠格。

而生產線的組長也還差一點，一般的組長是師二或者師三級別，級別決定著底薪，一般的組長底薪可以達到4000-6000塊左右，但是加班就不會太多了，所以不少組長的工資高的也就是七八千塊而已，如果算上年終獎的話，倒差不多算是月薪上萬塊了。

而在富士康裡面還有一類人，那就是大學生儲備幹部。很多大學生本科生剛進去也可以達到5000的底薪，如果是研究生更是可以達到6000塊的底薪。所以這類人也是工資比較高的，如果幹兩三年的話，底薪更加高了，還加點班，也差不多能拿七八千塊吧。不過大學生都是加班不多的，也會進行加班管控，想靠加班費爭取月入上萬不容易。

其實在富士康也就只要達到課長，或者是職能線上的主管或者經理才能夠拿到月入上萬塊，這在富士康屬於中層管理了。然而想達到這個級別不容易的，普通人基本不可能的。

如果遇到旺季加班多，一些人普通員工靠著加班費還真的可能達到月薪上萬，但是想穩定上萬一個月，必須是要當上中層管理才行的。

所以在這奉勸富士康的朋友們，想月入上萬還是另尋道路，在富士康混10年都還有隻是普工的，沒有學歷想當上課長很難的。