其實在很多企業，都存在這樣一種現象，那就是一旦出現質量問題，第一時間總是質問幹實際工作的員工，他們甚至會受到相應的懲罰，即使明明是公司管理的問題，但那些管理者巧如舌簧，欺上瞞下將責任推給普通員工，著實讓人心寒。有時候真想回到以前的時光。想想那時候年輕、單純、充滿了朝氣，積極、樂觀、勇於進取，把工作當做事業幹，一心想發揮專業特長，從不計較個人得失，隨著閱歷的增加、經驗的不斷積累，開始變得越來越敏感，抱怨也越來越多，為此心裡很糾結，常常問自己，是自己變得世俗了，還是真的受到了不公平的待遇，為此和網友們展開了一場討論，聽聽他們是如何說的吧。
網友小張說：他所在的企業經常就有這種現象，明明是管理層的決策問題，但一出現客戶的投訴，就怨操作者，前不久就曾發生這樣一件事，一操作者在加工過程中就發現了問題，請示了主管領導，領導讓繼續幹，結果產品出廠後，接到了客戶的投訴，老闆急了，讓追查責任，這時沒人承認之前的事，責任有操作者負，受了委屈的操作員工，大鬧之後，辭職走人，由此公司失去了一個技術水平較好的員工。
網友小杜說：他們企業也有類似的現象，經常是普通員工受冤枉。管理層的人拿著高薪，卻只動動嘴，根本沒有多少幹實事的。他辦公桌的對面坐著的一個管理層的人老王，就是一個鮮明的例子。老王由於能說會道，經常拍領導的馬屁，很快的得到了升職加薪，遇事繞來繞去一點責任都不擔，人家就靠嘴吃飯，卻深得老闆信任。
這下我終於明白了，難怪很多企業都搞不好，原來是實幹的員工不受待見。真的是千里馬常有伯樂不常在呀！
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