孩紙嫩多
公司怎麼發放是沒有固定規矩的，除非是國企。私企的話，看合同和公司發放範圍，老闆自己制定的規矩。而國企發放疫情補助，那是有嚴格範圍的，不可能全員發放，除非真的全員參與了一線防疫工作，而且標準也是側重一線最艱苦的工作人員。如果你參與了一線防疫工作，但因為你是學生工，可能需要特別申報，因為學生不存在工資，只有實習補貼，一般國企也不會安排學生工去參與一線防疫工作，因為不是正式員工，甚至沒有合同，也就不會有各種醫療和意外保險，出現問題哪個也承擔不起責任。
㐉㐉㐉
合不合理，暫時沒法回答，你可以先想想以下幾個方面。
1.你說你是學生，那麼是實習生？看看你們當初實習協議如何簽訂的？
2.疫情期間幾乎很少企業在生產，你疫情期間是否出勤了？
3.發放補貼的人員是否都出勤了？所以才有補貼？
4.注意發放補貼的通知，發放範圍是什麼？
獾言
不合理。因為，病毒分不出誰是學生工或是其它工。
沒事看看走走
你有勞動合同嗎？福利補貼是工資的組成部分，進入公司成本，所以你若沒有勞動合同，意味著沒有工資預算，明白嗎？公司運作不是你的家長，褲兜裡隨便拿些錢出來。
王良鋼的退休生活
這個問題無法回答合不合理！要看老闆了，如果他認為，公司員工是為了公司發展工作，而你剛進公司，實習只是為自己畢業所需！就好像以前的學徒，乾的不少，但只有生活費，而沒有獎金一樣！
兂限剘等待灬
這個應該不合理吧。疫情補助，只要是為抗疫做了工作的，都應該發吧。
樂水愛山
你不是公司員工吧？
凡人一躍
這樣的公司還是敬而遠之
逍遙1408609
不要講合理！沒有給你發補助，是因為公司領導，除了認為你不會得“新冠”，還認為既使你得了“新冠”也不會傳染公司員工。
Jn541105
疫情期間，不應該該按照實習和正式工區分。應該按照國家對疫情期間出臺的政策統一執行。
分享到:
