2020-03-14 11:48:55 佚名

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奋斗在招聘一线的HR告诉你，企业岗位不下架，有多种原因，不一定和你有关，千万不要冲动辞职。

具体听我和你分析：

人才储备是企业的正常举动

从岗位发布到候选人正在的入职，至少需要一个月时间，候选人又至少需要两个月时间，才能真正的度过试用期，一旦候选人在这其中有任何变动，重启招聘都需要时间。

所以在人员没有度过试用期之前，岗位继续招聘，用来储备简历以备不时之需是常有的事情。

同时，岗位发布以后，只要HR不下架岗位，就可以收到简历，以防有变动时重新发布，浪费职位发布点数。

所以岗位在线是储备人才的正常之举，和个人无关。

人员需求是随时可能变化的

你作为新入职才一周的员工，是不可能了解到公司所有的岗位招聘需求和业务规划的。

也许你认为这个岗位只需要一个人，但实际上公司还有其他业务发展的考虑。

所以，不能以你当下的眼光来看待问题。

用沟通替代无端的猜疑

新入职的员工，在新环境中，难免会有些不适应，不了解领导的想法，没摸准工作的内容，没找到合适沟通的同事，种种的不适应都会让自己变的患得患失，一旦在某些方面有不舒服的感觉，就会猜疑是不是自己的工作没有得到认可。

但实际上，除了适应工作的氛围、内容、人员之外，保持通畅的沟通也很重要。

你的领导是最了解你工作的，同时作为一名管理人员，对合适的人指导工作，对不合适的人淘汰是他的工作之一。

因此，你所有的猜疑都可以在他那里得到直接答案，你可以随时就你近期的工作和他沟通。

认清自己的需求，调整心态

总之，既然你已入职了这家公司，在试用期间，对公司和个人而言都是一个互相观察的过程。

如果公司的整体状况你都比较满意的情况下，你的第一要务就是踏实工作，保持良好的反馈和沟通，其他的交给时间。

阿拉叮叮

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

当然不要辞职了，作为一个HR，可以肯定的告诉你，这是很正常的事情，只要你自己觉得能力能够胜任岗位，就完全不必担心。我分析有以下几种情况：

一、HR担心候选人不稳定，把招聘信息再挂一段时间

在我之前的公司，我们就经常有这种情况，为什么要这么做呢？坦白说，HR也担心你到岗之后两三天就辞职呀，因为这种情况真的很常见，好不容易招到了一个合适的候选人，来了两三天，对公司不适应，HR又得开启新一轮的招聘，所以会挂一段时间的招聘信息，等候选人稳定了之后就把招聘信息下架。对于HR来说，这只是一个稳妥的策略，并不是对你不满意或怎么样。

二、HR没下架岗位，也没再刷新，只是随意挂着

很多时候，一个HR的招聘量是很大的，一天可能要看几十个岗位，上千份简历，所以没有办法注意到每一个岗位的情况，这个岗位可能是他忘了下架，也没有再刷新，可能在好几页之后，过一段时间他看到了就下架了，也可能是每隔一段时间会批量下架。

三、题主应当与直接上级领导沟通，看他对你工作的评价如何

最坏的一种情况就是公司对你不满意，像替换你，但是你才入职短短一周，还在熟悉阶段，工作做得如何还不是特别能看出来。我个人认为这种可能性并不太大，除非你在这一周里犯了重大错误让领导特别不满。当然啦，新员工刚去一定会有一段时间的适应期和磨合期，所以有机会多和你的直接领导沟通，他是对你工作评价的第一人，也是对你的去留影响比较大的人。

综上所述，题主大可不必过于紧张和恐慌，做好自己的工作，展现自我能力，这才是能够在公司留下来的重要条件！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

公司还没招到人，你就有辞职的想法，说你聪明还是懦弱？你连对手的人影都没看到，只是看到公司还在招此岗位，就退缩了，你也太让人失望了。

公司的领导招了你进来，但还是对你不太熟悉，不知你的工作态度与能力怎么样，毕竟他们也是为公司着想。如果你只是看到还在继续招人就走人，公司一下子就看透你了，就算你再有能力又如何。

你只要在上班时认真学习，不偷懒，领导也是能看得出你对工作的认真，久了，也会对你工作态度的认可。当领导适应你的存在后，就算在继续招人，也会怕招到偷懒没能力的人进公司。当然，就算面试时，不管他能力有多优秀，公司也会看在你在这段时间认真工作，能和同事间相处得融洽，也不会轻易把你辞退。

所以，就算公司招人，你也不要担心，更不要有辞职的想法，上班认真学习，好好表现就可以了。

当然，你也可以当场辞职走人，不过你要仔细想想，你辞职后在别的单位还会不会出现这种情况。

总结：不管公司招了你后再继续招人，你要把这当成是公司给你的考验，千万不要退缩。上班好好学，不懂得就问领导，工作态度要让领导满意。

我是容县小刘，如果有什么补充得请留言。

容县小刘

当然不要辞职了，如果因为对方仍在招聘就辞职，也太片面了。我做HR十余年了，我也经常这样做。

从HR角度来看，这样做目的是什么呢？

1、新入职员工不稳定，还要储备一些候选人，以防万一。从员工角度来说，新进入一家公司，还没有完全融入，看到的都是企业的问题，肯定有很多不适，有很多人也都是试用了几天就走的，有的甚至半天，这样的做法让HR会措手不及，又开始了新一轮的招聘。所以为了减少这种时间的浪费，宁愿多储备一些候选人。

2、新员工能否胜任还有待考察。新加入企业，不光是员工适应企业，企业也要考察员工，是否与岗位职责匹配，是否与公司企业文化匹配。如果在试用期间发现员工不能胜任，那需要重新招聘，所以岗位还是暂时放着。

3、HR用工荒的一种心理。很多HR对招聘已经深恶痛绝，好不容易找来人，做几天就走了；好不容易稳定下来，又被领导辞退了。总之，招聘工作绵绵不绝。所以他们习惯将岗位挂在网上招聘，说不定哪天就用上了。

所以，遇到这种事情，不要马上决定辞职。

你应该从以下几点来决定你是否继续工作下去：

1、工作环境和氛围。观察企业的工作环境和氛围，老员工的工作状态是否积极进取，部门沟通是否顺畅，办公设施设备等。

2、人际关系：包括同事之间、同事和领导之间的关系，人际关系会影响一个人工作的状态和动力，良好的人际关系可以促进个人能力的发展。

3、企业文化：企业文化是一个宽泛的概念，但是可以体现在实际行为上，比如人际关系、晨会、做事流程，部门沟通等等。

这几点如果没有太大的问题，建议继续做下去；因为一周的时间你还看不到自己工作和公司实质的情况，但是这些表露在个人行为或者物体上面的却是可以看到蛛丝马迹。一切都要看自己是否待着舒心，不要因为外界的因素影响自己的判断。

小话梅青青

这个问题其实折射出了很多信息，我从自己最近负责公司招聘角度以及作为个体角度来分享一下自己的看法。

首先，从公司角度来讲，不管这个岗位预算招几个人，为了保证公司的人才足够用，同时为避免人才流失导致公司业务受阻，公司所有岗位原则上基本都会进行人才储备，也就是一个岗位会同时招聘好几个人。所以这是正常的人才储备，不用太紧张。

另外就是公司原本这个岗位只打算招一个人，但因为临时的项目增多，需要增加人员，人力部门就会及时增加招聘人数，我们公司就出现过这个情况，原来设计只打算招两个人，后来临时新合作了项目，业务量增大了，我们就开始又招设计了，而且招了好几个，所以要看公司的实际情况。

作为个人来说，同时这个可能折射出另外一个信息，需要自己留意观察，是不是因为自己表现好，不能满足公司岗位需求，所以公司在进行新人的招募。如果是这样自己就需要认真学习，提升自己的岗位技能，满足公司对这个岗位的任职条件。

入职一周其实时间相对来说比较短，可能公司的核心业务及项目你都没来得及了解清楚，这个阶段对自己来说是快速学习的阶段，尽快熟悉公司业务，融入新的团体中，把心思放到自我精进上。你应该想想当初自己为啥选择来这个公司，如果自己看中的东西没有什么大的变动和差异，就应该潜心学习。

跳槽在职场属于很正常的一种现象，很多人会选择通过跳槽完成职业跃迁。但跳槽一定不能盲目，要清楚自己跳槽的目的。很多年轻人都是头脑发热，工作中有点风吹草动或者不顺意第一想法就是用辞职来解决。这是典型的逃避问题，很多问题自己不解决，换到哪个公司可能都会困扰你，所以还是想想自己的职场目标是啥，想获得什么，又能做什么。

希望以上分享对你有用。

天山雪莲ing

我的意见不要辞职，入职一周公司还在招聘此岗位，这种现场很常见。第一周就辞职，对自己的影响也不好，不好把职业生涯交给猜忌。

具体分析如下：

为什么还会招聘：

1、岗位招聘一个人，多人持续应聘，这是潜规则

公司岗位虽然只需要一个人，但是需要面试的人员很多，备选人员也会储备很多，这是职场的基本规则。笔者在面试人员的时候也是遇到过这样情况，有一次我问人事人员，我已经选定人员了，为什么还要面试呢，得到答复是：为公司备着。确实，公司招聘这个岗位，说明对这个岗位有需要，人事部门会借助一次面试的机会，储备一些备选人员，以便下次遇见这种需求，可以优先打电话给这些人，提高成功率。

再说了，你能保证你入职后不会因为别的原因辞职吗，所以，必须有备胎。

2、人事部门也要干活啊

招聘是人事部门的职责，招聘工作的完成情况是其业绩的体现；如果岗位需要一个人，人事部门只招一个人，就相当于领导安排你工作，你只会按照安排去做，不懂得拓展，这在任何一个岗位都是不合适的。再说了，公司给招聘网站付费，也要起到付费的效果不是。

3、招聘需求随时会变化

有的时候，公司的招聘计划会随着业务的开展，随时进行调整，可能你入职以后，人员需求已经在变化了，所以不会威胁到你。

4、也有对你不满意的可能

当然也会存在对你不满意的可能，这个需要你自己判断，领导交代的任务是否能完成，以及领导对你工作的满意程度。

5、人事没有下架招聘信息

这种现象也很常见，人事招聘工作完成以后，忘了或者懒得下架网络上的招聘信息，这不足为怪。

无论是上述那种情况，我都不建议辞职，建议如下：

1、辞职说明了你自己不自信。

如果你因为这个猜测而辞职，那就说明你不自信，公司会自然的认为你对工作不满意，或者自己不能胜任这份工作，无论如何对你都不是有利的。再说了，公司只是在招聘，你为什么要辞职呢，即使对你不满意，那也要公司提出来，靠自己的胡乱猜测就辞职，对自己太不负责了。第一周就辞职，也会在你履历上留下一个痕迹，下次入职还要费劲周折去解释。