阴霾冬天
没有，因为疫情期间根本没上班，哪里来的扣工资一说，不过说到扣工资的问题，现在这个社会，只要你去一些正规的大厂都不会有扣工资这一说，因为现在我国法律越来越健全！很多企业都很注重自身信誉问题，它们挣得是生产产品的制作和销售所转来的大钱，而不是工人的这点儿工资，工人是一个企业的主要生产和销售的前线力量，一般不会有这么目光短浅，自毁前程的企业！但万事无绝对，总有一些例外，比如有一些黑中介公司……还有个车个人开的小企业，小公司，本身就赚不了几个钱，而有些小老板目光短浅，为了一些蝇头小利，克扣工人的工资来填充自己的腰包，看似占了一点占便宜，实则是慢慢把自己会送上绝路……所以不管任何时候找工作不要找那些信誉不好的小公司……打听清楚最好进一些大型的企业公司，因为这样的企业之所以能做这么大，证明人家信誉好，企业正规遵守国家法律，所以工人都放心……
我是道天，喜欢文章的可以加关注并转发！
红尘道天
最近因为疫情爆发的问题，公司资金回笼缓慢，
1月份的工资是全部发放的。
2月份的工资在没有具体工作内容的情况下，暂时未发放，当时公司跟我们协商，当月工资发放标注按当地所在地的最低工资标注，如果有在线办公可以算成工时工资，这么算的话不知道算不算被扣工资了。因为考虑到跟公司同舟共济，所以我们同意了2月份公司的工资发放标注，我们公司是每月10号发上月工资。(目前未发)
3月份有具体工作事项和内容的情况下算成工时工资。
有很多小企业都是被倒闭了，像旅游业和餐饮业。最后希望疫情赶紧结束，恢复到正常的工作状态。
风中你的脸颊
因为是临近春节，回家高高兴兴的过节。没想到突如其来疫情， 困在家里那也去不了。在家里没有工作也就意味着没有收入。在家待了四五十天没有收入，外出打工的房租还要付钱，在家生活上也要开支。本来打算回家十来天，结果在45十天，我工作是计件的，不上班，不工作一分钱也没有呀！希望疫情早点过去，恢复正常的生活。有了工作，有了收入，才能有更好的明天！加油吧！
狂怒的小哥
我们工厂2月13号就开工了，我来回答一下这个问题。
坐标：东莞
日资企业
1月31日-2月9日算带薪休假
2月10-12日有有薪假的休有薪假，没有薪假的就用周六换班补上；或者直接休事假
从老家回来需要隔离的，也是算带薪休假的（一定别忘了过来后到社区去登记，拿到下面的隔离通知书）
如果是因为别的原因暂时不愿意过来的，是休完有薪假再休事假
湖北籍的，还没有复工的就是支付的底薪。
湖北的老乡，你们辛苦啦！解封后要过来找工作的，也可以考虑一下。
职场小尹
地点：镇江。到现在为止还没有能够开工，自己创业已经在濒临的边缘了，工资给员工们发着，让他们自学一些技术，如PS.AI等操作，因为是做的电销所以，我们也在努力创造一些变现的可能。本人自己这边也是对员工负责，所以在咬着牙撑着，网贷信用卡也都快撑不住了，员工们虽然说不要，但是谁家不困难，老板你赚钱的时候，分员工的会多么？富不能大富，你都不能让他安定，穷你让他跟着你穷，凭什么。现在要是把他们开除了，他们老婆小孩吃啥。还没开工，但是努力撑着。就怕撑不下去。，也许上天现在对我的磨练。加油各位！加油！
柚子眼镜商贸
很多时候，遇到公司扣工资的情况，大家都是一脸懵。
其实，用人单位是不能对劳动者进行罚款的，迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
本来工资不高，老是扣这扣那都没有钱了。除了社保，住房工积金。所剩无几了。
广西华华
很高兴有机会回答题主的这个问题。
最近这段时间，由于受NCP疫情防控需要，很多人可能整个二月份也没上几天班，这样一来，工资是不是受影响，能正常发放吗？会不会克扣？估计在二月初的时候很多人心里都没谱。
目前已经是3月初了，2月份的工资不出意外的话，此时工资或多或少都已经发了，可能是几家欢喜几家愁。我所在的单位，是国有上市公司，本来2月份也不是单位的生产高峰期，受影响不是太大，整个公司基本能有条不紊的开展复工复产。按照公司以前的惯例，
2月份的工资在月中的时候已经足额如期而至，虽然很多人基本没在公司上班，但工资也都没减少，实现了非常时期的“躺赚”，这才是与员工同甘共苦的公司应有的担当，如果公司提出2月份工资适当降低的话，我想也不会有员工说什么，毕竟公司也受疫情影响，受到了损失。所以员工应该感恩公司，是公司非常时期给我们提供了遮风挡雨的港湾。
但也有不少单位受疫情影响，生产活动受限制，入不敷出，现金流受影响，公司采取降薪等措施开展自救，以求渡过难关。员工的收入虽然暂时可能少一点，但应体谅公司的难处，好在公司还在啊，留得青山在不愁没柴烧，只有
双方努力才能共克时艰。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，NCP疫情必将很快过去，到时社会秩序也将很快恢复，企业也将恢复元气，员工工资就会有正常发放的保证了！
脑力聚
你好，我是大个，很高兴回答这个问题。我的工资是正常发放的。
公司是外企。
现公司依据相关的政策，对疫情期间员工的考勤休假及工资核算的处理情况为大家做一下说明：
· 1月31日-2月1日为国家延长假期，在此期间，正常支付员工工资。在此期间已请假的员工做销假处理。
· 2月2日为正常休息日
· 2月3日-2月6日为延迟复工期间，在此期间因工作需要提前复工或在家办公的员工，按正常出勤处理。对于不具备远程办公条件的员工，暂时还没有详细明确的规定。目前公司执行的政策为正常发放工资，且不扣除年假福利假等带薪休假，如后续有更明确的政策，我们再根据政策进行调整。
· 2月7日之后正常复工，因疫情未及时返工的员工，需要履行请假手续(在家办公的员工除外)，可优先使用年假福利假等带薪休假。
希望我的回答对你有所帮助。\n
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威海大个姑娘
第一、疫情期间没有上班要发工资吗？
疫情期间，大部分企业选择停产停工，员工并没有上班，这个时候工资要如何发放呢？
企业停产停工在一个工资支付周期内（30天），企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资；超出一个工资支付周期（30天）内的，企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的，按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同，最低为该城市最低工资标准的70%。
这个时候企业也可以为了减轻自身的压力，和员工协商，以年休假、调休等形式来抵扣疫情期间未上班的时间。这样既可以减少企业的损失，又可以让员工安心在家值守，为早日隔绝疫情作出应有的贡献。
很多员工会有疑问，我平时每个月的工资总共在1万元以上，2月份为什么我的工资只发放了5000多元呢？不是说全额发放吗？
这里面有个问题，那就是用人单位在和劳动者签订合同的时候都有给薪资结构说明。你的薪资结构包括有基本工资、岗位工资、绩效工资、以及达标奖金等。你每月所拿的工资是这些薪资福利的总和。
现在因为你2月份没有正常的上班，所以企业在发放工资待遇的过程当中，只能够按照当初双方约定好的基本工资待遇发放给你，而剥离掉了一些绩效工资、奖金工资等其它的福利待遇。
所以说你拿到手的工资待遇比你正常的薪资总和要低这也是属于正常现象。
那在什么情况下不正常呢？就是你拿的这一万元薪资当中，双方当初合同约定的基本工资就是一万元，这一万元当中并不包含公司给你计算的其它绩效工资和福利工资，那么这个时候企业就需要足额发放给你一万元的薪资。
第二、疫情期间企业能解除劳动合同吗？
疫情期间，企业是不能随意单方面解除劳动合同的，对于在隔离期间的病人企业更不得与职工解除劳动合同。病人在其劳动合同到期时，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、以及隔离期期满如果在疫情期间，用人单位私自解除劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
第三、社保缴纳会受到影响吗？
双方在没有解除劳动合同之前，企业就要无条件地来承担员工的个人社保或者五险一金的费用，这个是无可厚非的，所以说我们的社保是不会因为疫情而发生任何的中断。
这疫情期间也许我们的工资待遇会受到影响，但是对于我们的个人社保正常缴纳是不会有任何影响的第四、在家办公超时算加班吗？
在家办公超时工作能否算加班这个还真不好说。因为，一是你在家超时办公是否单位要求的；二是企业不好确定你在家加了多长时间的班，除非单位派的活确实在8小时之内你无法完成，单位要求你超时加班的，这个时候双方就能够达成共识，给你计算适当的加班费用；三是企业无法监管你的工作效率，平时6个小时就干完的活结果你在家工作了10个小时以上才能够完成，这个时候你的加班企业是无法评估的。
所以在家办公最终能不能算加班还是要和企业管理人员进行核准核实。
第五、在家办公有正常的绩效和奖金吗？
绩效工资主要是和你的工作量和工作结果相挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量以及工作业绩并没有产生变化，那么理应上，绩效工资和奖金评估结果应该和平时一样的。否则，绩效工资打折扣也是属于正常范围。
老家河南虎哥
我们企业目前是正常发放工资，现场工作的有额外津贴。
非常时期，是考验企业的试金石。
一是考验企业的硬实力。到底有没有内功，平时是不是内涵式发展，发展的质量如何，风险管控和抗压能力如何，现金流如何。
二是考验企业的软实力。是团伙还是团队，有没有过硬的经得起考验的队伍和文化，这个时候一目了然。如果在疫情期间，员工和企业能够更加坚强、更加团结、共担风险，这样的企业显然在疫情后会走的更远。反之，相互猜疑、相互抱怨，终究烟消云散。
一手抓经营管理，一手抓企业文化，上下同欲者胜！
