体育一席谈
主要以下几点。有人觉得老员工贵，新员工便宜，所以赶走老的，这样的公司一般挣扎在死亡线上，温饱都是问题，被裁了也是好事，否则以后照样会死，拿着赔偿赶紧走吧，新人不懂事，坑里不会发愁。一般混到裁员的企业，本就不值得留恋，如果是只有留下新兵的能力，已经无力对待老员工了，说明企业文化严重缺失，价值导向非常混乱。企业精简，主要是精简部门和项目组，如果混到靠年龄分类，那早走早超生啊。
分享到:
主要以下几点。有人觉得老员工贵，新员工便宜，所以赶走老的，这样的公司一般挣扎在死亡线上，温饱都是问题，被裁了也是好事，否则以后照样会死，拿着赔偿赶紧走吧，新人不懂事，坑里不会发愁。一般混到裁员的企业，本就不值得留恋，如果是只有留下新兵的能力，已经无力对待老员工了，说明企业文化严重缺失，价值导向非常混乱。企业精简，主要是精简部门和项目组，如果混到靠年龄分类，那早走早超生啊。
