用户133749265
建议选择国企，理由如下：
1.表面看国企比民营企业工资低，实际上国企的综合收入比民营企业高多了。
2.国营企业休息时间多，休息时间多我们这个大脑了解其他事情的时间就多，原来我一直在想一个问题，为什么国企的工人百分之九十都买了房，而民营企业不足百分之五十。后来我想明白了几个原因，一方面国企休息时间炖，关注新闻、关注其他知识的时间就多。而民营企业太累了回去恨不得躺下就睡，早上又起非常早，长久的工作时间，会让自己变得不愿意关注其他。另外一方面就是圈子场，当你在的圈子里都在进行投资买房，买股票，买证券的时候，你也会跟着学会，跟着赚钱，自然而然机会就更多。
综上所述，看似表面民营企业划算，实则国营企业有太多我们想不到的好处（养老医疗有保障，年终奖高，稳定，就像此次疫情抗击风险最强的当数国营企业）。
都督周瑜
来自一个毕业多年的大姐姐的建议：国企。
1、国企5000，私企8000，虽然私企工资看起来高，但是你还需要比较其他福利的，比如五险一金、节日福利以及年终奖等。说实话，一般国企的福利待遇优于私企，有些私企还没有年终奖，大的私企是有的。
2、国企比较稳定，私企受社会影响较大。比如这次疫情期间，我的一个好友就在国企上班，截止3月初，她们还没有复工，但是工资照样发，而网上报的那么多私企早就开始研究复工，有甚者，开始研究裁员和降薪了。
3、私企工资是高，同时你的工作量也很大，工作时间必须严谨，有个小事需要出去处理一下还得请假，请假还得扣钱。但是国企可能就没这么严格了。
希望我的回答对你有帮助。
行走的娃哈哈
要我选的话选国企，刚开始挣多少钱并不是最重要的，关键是掌握的资源不一样，国企相对要规范，私企相对要灵活，对于刚入职的新人来说首先要把基础打牢，包括职业习惯，职业素养不是一天两天就能养成的，通过在国企两到三年的学习以后已经掌握了基本的职业技能，那时候再考虑是继续在国企干或者去民企干。
地产老兵徐鹏
万众一心，防疫抗疫！
大家好！我是杨柳依依7485
应届毕业生应该选择5000块的国企，还是选择8000块的私企？我的回答是应届毕业生应该 选择5000块的国企。
选择国企的原因有以下几个方面：
1，应届毕业生刚毕业，刚踏入社会，资历，经验都不足，国企门槛低 ，要求不高，进了国企，没有高低贵贱之分，大家一视同仁。
2，国企工作稳定，只要你不犯法，不管你迟到，旷工，早退，上班不认真，工作完不成等情况，都不会随便开除人。薪水是固定的，要涨工资大家一起涨，完成了任务得的奖金都有份。所以说是“铁饭碗”。
3，应届毕业生，进入国企，压力会比较底。国企是统筹统购統销，不会给工人很大压力，职工的工作环境好，工作轻松，没有压抑感，大家一起工作，一起休息，即使加班，也是大家一起加。
4，应届毕业生，进了国企，不会因为刚来或年轻而待遇不同，社会福利人人有份。逢年过节都有职工福利，暑期还有防暑降温费发，一应俱全的劳保用品，月月都有，还有很多……国企福利就是好。
5，应届毕业生进了国企，社保、医保都有保障，五险一金，缴到退休。生病了只要出个挂号费，其他一律报销。退休了，有稳步上升的退休金养老。连职工的家属都有很多福利可享。
6，国企不管病假、产假，事假工资照发，但奖金没有，因公受伤或殉职，国企都有照顾，享受终身。国企有荣誉感，只要你做出了什么贡献 得到国家认可，你的荣誉一直伴随你，可享受很多特殊待遇。
7，国企工作环境自由，如果不想上班，还可申请停薪留职。上惯了按部就班的工作，想换换环境，还可出去尝试新的工作，国企还照样帮你交五险一金。
8，国企有解决住房问题，
交极少的租金，就可住到老。应届毕业生没有钱买房，进入国企，房子解决了，减轻了负担，一生轻松。
综上所述，国企工资虽然没有私企高，但它安逸、平稳，没什么风险，可以保一生温饱。我认为应届毕业生应该选择进国企。大家认为呢？
武汉加油！中国🇨🇳加油！
杨柳依依7485
应届毕业生第一次就业选择还是应该比较慎重的。
有选择的机会证明你的能力和运气还是不错的，如果家里条件比较好，不需要你创造财富，根据自己的性格，如果追求稳定建议选择国企，如果喜欢奋斗，不安于现状，建议你去私企。如果家里条件一般，需要毕业后自己奋斗的，可以选择去私企，私企锻炼人，会学到很多东西，眼界也会宽阔，挣钱也比较快，缺点是不稳定，竞争压力大。
前几天，看过一个32岁华为员工，考到大学当老师了。所以，后期不想在私企，35岁之前还可以报考公务员和事业单位，还可以再次回到体质内。
同时，应该也听听家里的建议和意见，毕竟父母的人生阅历还是多，不要一意孤行，因为父母是最了解自己孩子的。
青春是用来奋斗，不是贪图安逸享受的。不管在国企还是私企，都有一群真正干事业的人，愿你若干年后回头看自己，不后悔。
小妤妈妈
最近，小编在网上看到了一个问题：国企工资一月5000，私企一月8000，我要怎么选？因此，今天小编想和大家聊一聊央企国企相比私企的待遇和优势，总结起来有如下几点：
1、工资以外收入。
通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。
同时，央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。
2、社会保障。
央企国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。
3、工作稳定风险低。
通常，央企国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。
同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。
4、工作强度不高。
假如一个央企国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。
那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。
5、温水煮青蛙。
上面已经说到，央企国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。
那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。
6、跳槽成本大。
央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。
结论：选择在央企国企工作，其实本质上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，有的年轻人缺向往激情。
但是，不要认为央企国企就是混日子，真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的状态其实是自己选的，量力而行吧。
爱玩屎的盖伦
随着现代社会的不断发展更新，工作自古以来就是人们非常关心的话题，想要在社会生存，首先就要有一个稳定的工作，如果应届毕业生毕业以后有一份月薪8000的私企工作和一份月薪5000的国企工作，那么他们会有什么样的想法呢？
首先我们对国企和私企做一个比较，就能看出其中的差距：
1、公司性质
国企属于全民所有制企业，具有国家保障；私企一般是民营企业或外资企业，私人承担企业风险。
2、公司福利
国企属于“铁饭碗”，工作稳定，开除得风险很小；私企工作不具有稳定性，注重员工给企业带来的最大利益化，如果员工没有利益价值，随时会面临被开除的情形。
3、公司职位
对于国企，一般的人事调整不会有太大变化，因为短时间都处于饱和状态，竞争压力小；私企竞争压力大，如果你的工作效率和能力可以的话，可以升职加薪，后期也有可能被后来人取代。
4、职工保障
国企福利保障俱全，休假、五险一金、逢年过节发放生活必需品等等，保障职工精神生活；私企大多数没有福利而言，最基本的保障就是五险一金。
所以，不管什么样的选择，适合自己的工作才是最幸福的，每一件事从不同的方面去考虑，也许收获的事情完全不一样，比如新冠肺炎来袭，对于国企员工来说，没有任何损失，各种保障一应俱全，对于私企，损失较大，时间就是金钱，每一天都在损失人力物力财力
......
选择什么样的单位，终究要和未来挂钩！
周思明很二
你想过什么样的人生呢？想要得到什么呢？
这些都会影响你的选择。
我们来看下国企和私企的基本区别：
1.稳定性
大家都知道国企比较稳定，一旦你入职，基本是没法辞退你的，即便是辞退，也会按照法律法规给与补偿金，还可以领失业金。
而在私企上班，可能面对的压力会相对大很多，加班加班也是常态。如果你融入不到这个集体中，还会面临对孤立的境地，最后可能就要自己辞职了。
记住一般私企不会主动辞退员工，而是会采取明升暗降、调岗等多种手段逼迫人离职。
2.工资待遇
首先，要先确定私企的类型、规模及规范化程度。
国企都是按照法律法规办事的，享受五险二金、节日福利、双休等各种待遇，可别小看了这二金（住房公积金、企业年金），这可关系到你买房以及将来的退休金，这就是和普通私企员工的巨大差别所在啊。
私企方面，则有好有坏，但只有极小部分有五险二金，五险一金也较少，五险还算多，可没有社保的也不在少数哦。至于双休，问问那些企业主吧，有多少是有正常双休的，别说996，8107都有哦。
可见你看到的私企8000，大概就是实的8000，除去社保，拿到手的可能看着也挺多。
国企看似只有5000，但这背后是隐形的待遇，是你当前所想不到的，是你将来住房和退休的保障。
3.平台
其实大部分国企平台都较大吧，因为都是国家的单位，不同单位的调动也很正常。可私企不一样啊，你在这家单位就是这家单位，你若离开，便是你离职之时了。
不过好的私企潜力也是很大的，你看看格力、海尔等大企业也就知道了。
我就从这三个方面来简单讲讲吧，希望对你有用。
谢谢！
关注@EE笔记流，我们一起交流。
EE笔记流
应届毕业生刚出来就有工作，而且还有可以选择的两个好工作，说明你本人是非常优秀的人，优秀的人在刚刚步入社会需要更加谨慎一些，这会影响我们今后的人生走向问题。
选择也就是你走在一个路口，需要你做决定的时候了，那我们来分析一下！从目前的薪资来看私企有些更好待遇条件，但是我们要注意我们我家的国情，一个富强民主自由的社会主义中国，我们应该感到无比的自豪。私企薪资高，可是他的其他待遇是否一样呢，而且私企的工作稳定性存在一个问题，最重要的是是如果你想怎么样去工作，去提升自我，需要你考虑。再看看国企，表面上薪资待遇更低，可是国营企业毕竟有更稳定，同时你的父母也可能更喜欢，后期的保障也很有价值。但是从个人发展当面需要更大的努力，和多方面的帮助了。怎么选择请多多考虑，征询多方面意见！望对你有帮助！
填补残魂
职位起点是一个人一生重要转折点之一，很需要慎重决择。
个人以为首份工作对薪资不应是第一考量因素，而从题主所列来看，算上国企福利，其实两份工作薪水不会相差太多。
能收到两份offer来看，题主是比较优秀的一类。这时候需要审视自己了，自己是性格偏向稳重型还是张扬冲动型？如果是稳重型的，那建议你从国企开始，因为国企内部管理比较循规蹈矩，稳重型的更容易适应氛围，也容易让企业认可。如果是张扬冲动型的，建议去私企，因为私企是需要鲶鱼的，很多时候它不会压抑年轻人的创造力，甚至会估计新入职员工做一些打破常规的想法或行动。个性张扬，有冲劲是他们之爱。
以上个人之见，希望能给予你一点帮助。并祝你的职业之路顺畅！
