職場從來不是一個講人情的地方，新人來，舊人去，鐵打的老闆流水的員工，今天老闆看你表現不錯給你提一下薪，明兒說不準揪你一個錯直接將你掃地出門。無可奈何花落去，似曾相識燕歸來，紅塵浮世，蒼茫職海，又有幾個求職的人沒有經歷過被公司辭退的窘態？
最近跟一高中同學微信搭聊近況，閒事雜事，三言兩語，以為梭哈梭哈就聊完了，不料語頓中途，他突然跟我訴苦說最近公司的部門經理突然找到了他，告訴他因為新肺炎疫情的影響，公司入不敷出，準備將他辭退。
同學初聽自是震驚不須說，再三試問，發覺部門經理也不是在擠兌他，這時候一個成年人的冷靜自是告訴他無需再多敘廢話。於是同學平淡地接受了這個事實，只是要求公司給予自己合理的賠償。
同學提了這個要求，部門經理似乎是思考了再三，沒有正面給個回覆，只是留了一句話，要同學去找人事經理溝通賠償的問題，然後拍拍屁股再不說話。
事已至此，總需瞭解，同學於是就找到了人事經理，準備諮詢關於辭退補償的問題。不料話未三句，人事經理卻滿臉問號臉的表示關於同學被公司辭退一事自己並不知情。
稍後人事經理又回覆同學，他問過部門經理，部門經理並無辭退你的想法。
這回輪到我這位同學黑人問號臉了，部門經理經理通知我被辭退，人事經理卻說不知道，兩者都不像是在開玩笑，這究竟是何回事？
同學之前被辭退這事一攪合，本已無心在公司繼續上班，然而人事這邊卻說公司不會辭退你，這到底是辭還是不辭？這到底是該繼續做下去，然後等公司辭退，還是主動辭職，以免尷尬？
同學這樣問我，我其實也猜不准他們公司的具體想法，正兒八經的公司似乎不會拿辭退員工來開玩笑，但公司兩個領導兩相矛盾的說法的確有點不可思議。
想來想去，大概率覺得就是公司領導已經和人事那邊達成了一致意見，想要將同學逼走，但是又不想花錢給賠償金，所以來了這麼一出雙簧戲，好讓同學自亂了陣腳，沒了心思繼續上班，公司見人也尷尬，最後大概率悻悻然自個辭職走人了。
倘若真如我所想一般，真是職場如戰場，陰謀詭計層出不窮，設套埋圈樣樣使來，一旦心思未能舒絡，細枝末節不能想個清明，便是大概率著了道，最後中了計，末了還幫別人數了錢，二傻子之名就在領導腦子裡給你安上了。
不知各位讀者又是否碰到過類似事情，又是如何處理類似事情，不妨在下方評論區交流一二，也好讓廣大網友多個心眼。
閱讀更多 EXCEL乾貨君 的文章
