春来柳梢青
根据自己以往的工作经验来回答你的问题，如何对待职场垃圾人:
第一：职场垃圾人他可能干不了什么，但是他有可能让你什么都干不了！
所以对待这一种人，我们不要和他扯上过多的联系，但也不要得罪他。做好自己的工作，问心无愧就好。
第二，你的对手决定了你的成就。
如果你仅仅把那些人作为你的对手，那么你的成就也是非常有限的，因为你把你所有的经历都耗在了那些，无谓于自己成长的问题上。耗费了自己的精力，同时也没有得到成长。
把眼光放远一点，不要整天把这一些鸡毛蒜皮的事情和人摆在你的工作日程当中。找一些强大的人作为你的对手或者拜师，让自己成长的更快一点吧。
希望可以帮到你。
淘课
对于职场中的小人，要分情况对待：一种是没背景、能力弱全靠各种讨好领导来谋生存，对于这种人，不主动招惹，但遇到了坚决以牙还牙；另一种是有背景、但能力弱的人，这各种人也常表现出如题主所述的各种情况来，对于这种人个人建议示弱以待，保全自己。
本人曾遇到过，没有学历，中专毕业，但入职较早，总喜欢指点别人、不懂装懂、背后打小报告、自己说的话安到别人头上，因为常打小报告很受老板娘喜欢，对于这样的人，我平时敬而远之，但有一次说三道四到我头上，后面我找到一个机会，我便直接怼到老板娘面前，只有两种选择，有他无我，对于这种人，有这个自信，后面这人也没有走，但是从此以后，再也不敢在我面前装佯了，这是第一种人；
无独有偶，我也遇到了第二种人，但那是老板的亲哥，那时年轻气盛、意气风发，也如同第一种人一样来对待，在面上我是胜利了，老板支持了我、训斥了他，可想而知，后面遇到了穿不完的小鞋，在现在的企业我也遇到了第二种人，有了之前的教训，换了处理方式，现在关系融洽、工作开展起来顺利多了。
所以，对于职场中的小人，个人建议分情况来处置：
1、对于第一种人：首先要保持安全的距离、没事别招惹、说话做事留点心、不要轻易表露自己的真实想法，若事和坑挖到你头上了，坚决回击，以牙还牙，一次“打”疼；
2、对于第二种人：不高攀、也别低媚，若事和坑挖到你头上了，主动示弱，先拉近关系，再处理事情，想说明一下，对于第二种人，他要的只是一种被人捧着的感觉，并不是真的想在事上与你过不去，你的一次示弱将换来百年的太平，何乐不为呢？
希望我的回答能助你解惑。[微笑]
老尘不沉
职场上的确有很多垃圾人，但最好的解决方式绝对不是与垃圾人斗争，因为斗争的后果你不一定能承受的起。
我们先从社会垃圾人谈起
一对情侣晚上在餐馆吃饭，漂亮女友被隔壁桌醉汉吹口哨，他说反正吃完了咱走吧。女友说你怎么这么怂啊是不是男人，男友说犯不上跟流氓较劲。女友急，骂完男友又过去骂那群醉汉，结果醉汉围上来开打，男友被捅三刀，在医院抢救无效死了，临死问了女友一句话：我现在算男人了么？
这就是和垃圾人斗争的结果，在外国，不提倡见义勇为，而是先保护好自己，然后再报警。
我们再看职场垃圾人
职场垃圾人身上充满了负面：沮丧、愤怒、忌妒、算计、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、抱怨、比较，充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复……
随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒。
他们没有道德底线，为了利益不计后果；只要是集体活动，总能找出不参加的理由，随时随地散布负能量；遇到一点点困难就推诿，甚至信口雌黄；特别是处理纠纷时，你谈法律他只提要求，不满足就骚扰威胁；更不用说那些滥用职权，以权谋私的小人了……
如果我们不能第一时间将他们清理，会存在两种直接后果：一是等发现时公司已经是“垃圾人”当道了；二是相关的监督管理方也被传染，变成了“垃圾人”。
职场垃圾人，预防第一，清理第二
对于社会“垃圾人”，我们无须介意！只要微笑、挥挥手、远离他们，然后继续走我们自己的路就行！ 千万别将他们的负面垃圾接收再扩散给我们的家人、朋友、同事、或其它路人。
对于职场“垃圾人”，我们必须将他们遏制在萌芽状态，第一时间的不作为，很可能导致整个公司“垃圾人”遍地，最后我们也可能被贴上“垃圾人“标签。
可见，对于职场“垃圾人”，如果不能灭菌清洁，就尽快地清理掉，不要让垃圾成为主流。
让职场垃圾人冰山下的浮出水面
HR面试，测评，背调……其实不仅是要发现应聘者的优点，更是要挖掘他是否有“垃圾人”的经历或潜质。
我们做培训，企业文化，工作氛围……其实就是想以正压邪，让个体的“垃圾”特质没有出头之日。
当发现某个个体的“垃圾”因素和行为已经压制不住了，最好的办法是及时清理，保证我们团队的清洁度。垃圾就是垃圾，人人都有清理的义务；否则，迟早有一天，你也会成为垃圾而不自知，难以摆脱被清理的命运。
畅销书作者曹锋
下面说下我个人的看法：
1放平心态
不论他说的真还是假的首先都要自己冷静下来，放平心态当你同事在面前说你时候。怎么可以和小人一般见识呢，那样岂不是更会让小人觉得让他说中了让他有机可乘，更会得寸进尺。所以，放平心态，不管外界如何评判，还是始终是
2走自己的路，让他人说去吧。
做的再好，不去理会生活中不如意之事十之八九。也会有人因为嫉妒而诽谤你诋毁你面前说你坏话，这时候你根本不用去理会他人说些什么，自己做到问心无愧就好。省下与小人争辩的时间，可以用这些时间做更多的事情。
3加倍努力
才可以让那些小人闭嘴。所以，更加努力只有在实力面前。加倍努力吧，只有你做的更好了做到让别人仰望你地步，他人对你诽谤，对你诋毁也就会不攻自破。无论什么时候，都是实力为尊。那些整天埋怨诋毁他人的人，最无用的人。
4警告+ganta
无理取闹，适当警告如果诋毁你小人得寸进尺。可以适当的警告他注意自己的言行，不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果，如果情况严重，甚至可以报警举报他相信法律会给你一个公道。
5可以适时的告诉领导
告知领导工作中遇到同事诋毁而影响自己的工作时。告诉领导自己的想法，多与领导进行沟通。让领导出面协助解决。当领导得知你处境，领导可能会找到诋毁你人，两个人当面说清情况，说不定矛盾就解开了也许是因为误会那个人误解你才会说你不好，说开了也就没事了。
希望我的回答能帮助到你，也期望各位点评看法。谢谢！
云步自媒体
所谓的“垃圾人”是指那些负面垃圾缠身，并时刻准备向别人身上倾倒的人。他们往往由于自己生活或者工作不顺，内心充满了愤怒、沮丧、忌妒、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、愚昧和报复……面对“垃圾人”，我们不能试图讲道理，更不能与之纠缠，在这个社会上，他们就是那个最“无赖”的存在。
要是说社会上的“垃圾人”能躲则躲，那么职场“垃圾人”就是每个人都能碰到的。古人言“近朱者赤，近墨者黑”，要想在职场上获得良性发展，就要懂得如何应对职场“垃圾人”。
所谓职场“垃圾人”，一般有以下几个特征：
1时刻在抱怨，热衷于消磨时间
职场上有一种人永远在传播负能量，抱怨老板，抱怨公司，抱怨环境，抱怨同事……没有一件事满意，时时刻刻都在挑不是。当有人信心满满准备大干一场时，总会给人泼冷水，“做得好有什么用，工资就这么一点儿”；“应付过去就算了，我才没心力那么认真”……于是日子过得恍恍惚惚，每天最重要的事就是消磨时间。
与这样的人相处，很容易就把人带到一个误区：没有什么事情值得我去努力。于是每天飘飘然，持续性混吃等死。
2当一天和尚撞一天钟，没有上进心
初入职场，每个人都带着巨大的热情和憧憬，想要通过努力实现自己的梦想。而职场中通常有这样一种人：每天像行尸走肉一样，机械地完成自己的工作，无目标，无要求，无想法。从来不曾对自己的职业有过规划，只想当一天和尚，撞一天钟。
和这样的人在一起，会磨灭自己的激情，长此以往，失去做事的动力，甚至遗忘自己的梦想。
3无自知之明，摆不正位置
有些人自恃有才或自以为有才，便颐指气使，看不起同事或习惯性地麻烦同事，把自己的工作和任务，分发给别人负责。有功是他的，有错怪别人，在同事面前趾高气扬，在领导面前又疯狂表现，能力没有，小聪明却一大堆。
这样的人始终摆不正自己的位置，与之相处，不仅没有益处，还会占用自己的精力和时间。
4跟风站队，爱搞小团体
职场中总有些人乐于搞小团体，平时正事不干，嚼舌根聊八卦却有一套，天天把精力浪费在探求别人隐私上。自己的工作一塌糊涂，却惯会嘲笑排挤别人。这种人不仅浪费自己的时间，还会影响到他人，对公司百害无一利。
荀子说“居必择乡，游必就土”。周围的环境对一个人来说可谓影响深远。在职场当中，“垃圾人”很多，面对这种人，我们可以采取以下三种办法应对：
谦虚低调，谨言慎行
永远不要向“垃圾人”讲道理。“垃圾人”之所以会被称为“垃圾人”，就是会把自己的“垃圾”毫无理由地向别人倾倒。
北野武的电影《坏孩子的天空》里，极具拳击天赋的信志，初出茅庐就在教练的指导下获得巨大成功，当他一步步接近梦想时，却被一个事业不如意的老拳击手怂恿开始大吃大喝。年轻的信志慢慢被老拳击手带得越走越偏，后来根本控制不住自己的酒量和食欲，最终身材惨不忍睹，连教练也放弃了他，成为了一个无业游民。
你不害别人，却总会有人看不惯你，这个说法在职场上同样适用。要想不被人“盯上”，就要学会谦虚低调，掩盖锋芒。
永远不要觉得自己“有理走遍天下”，也永远不要跟“垃圾人”纠缠，当你能力有限时，低调点是面对“垃圾人”最好的办法。
提升自己，用实力说话
在工作当中，最重要的是能力，能力越高越能获得别人尊重。面对“垃圾人”的骚扰，与其与他们纠缠，不如提升自己，用实力跟他们宣战。
小明初入职场时，就曾遭遇“垃圾人”，有几个老员工看不惯领导对小明的器重，总是暗地里对他使绊子。小明没有被他们吓跑，反而更加努力的工作，一年之后，小明被破格提拔为主管，成为那几个老员工的直属领导，而那几个老员工面面相觑，从此再不敢多嘴。
面对“垃圾人”最好的报复就是让自己变得强大，强大到他们不敢再向你身上倾倒垃圾，只得闭紧嘴巴，自食恶果。
及时止损，尽快远离
有些人初入职场，被“垃圾人”折磨得苦不堪言，非但不能提升能力，反而连自己的工作都受到了影响。面对这种情况，你要做的就是尽快远离，及时止损。
当你的精力和能力不足以对抗“垃圾人”时，最好的办法就是离开那个环境。有人偏偏不认输，要和“垃圾人”斗争到底，结果是伤敌半分自损八百。永远不要因为胜负欲和“垃圾人”斗，消磨心力不说，对他们造不成任何影响。
有时候远离“垃圾人”也是一种勇气，懂得保全自身，及时止损，才是真正的大智慧。面对“垃圾人”，能韬光养晦，一鸣惊人最好，若是不能，尽快远离也是明智之举。
面对职场“垃圾人”，最重要的是要懂进退，能做到以上三点，才能在职场中轻松应对“垃圾人”。
建筑达人刘先生
我所谓的职场垃圾人，应该是那种工作偷懒，拍马积极，甩锅飞快的那种人。
那么如何对待这种人，并且合理的调整自己呢？先说一则寓言：
从前有两头驴，它们驼着一样的东西走在路上，有一天，后面那头驴觉得自己很累，于是它就把所有的东西都给了前面的那头驴，自己就在后面慢悠悠的走着。
前面的驴把东西都给背了，吃的东西却还是一样的，后面的驴觉得这驴真傻，心里很得意。
没过多久，主人发现了这件事，心想我真傻，明明一头驴就都能驼的东西我还养了两头，于是到了镇子里就把后面的驴卖给了饭馆老板，被杀了之后成为客人眼前的美味。
这是职场中老板最喜欢讲给员工听的故事，有着浓浓的鸡汤味，可是在现实的职场工作中，题主的问题却是真实的，而且是经常性的：职场上做的越多错的就越多，少做少错，不做不错，题主说的职场垃圾人，就完美的领会了这个道理。
就说包子君亲身经历的吧，大学实习那会，在某车企（为防广告嫌疑）编辑部找了份设计排版的工作，编辑部主要是写一些关于自家新车的文章，我对这个很感兴趣，经常会趁着有时间写文章去投稿。
开始写的有点不对口，到了后来一个月被采纳四五篇已经成了寻常事，而且反响也还不错。有一天有新品上市，宣传组大部分人都被派出去采访，有个同事觉得事太多，于是直接把事情甩给了。
我一连加班加点折腾了两天，其中还通了一个宵，谁知交上去没几个小时，老板就在群里呼我了：“XX（那个同事）说这篇文章是你写的？”
当时我还挺开心，觉得天道酬勤，老板终于看到我的努力了！
好吧，接下来的事让我非常尴尬：“新品的首批文章是极为重要的，我们一年有几个新品发布？你又没有这方面的经验，出了问题该谁来负责？”
看明白了没，那个同事把事情交给我，老板责问了他直接把我给卖了。因为是在大群里说的，导致我在公司处境变得非常尴尬，这公司自然是呆不下去了。
平心而论，这件事老板的说法并没有错误，专业的事就应该交给专业的人来做，包子君想表达的意思在于：很多时候，就算你为人和善愿意分担本来属于同事的工作，也不会让你得到什么额外的好处，甚至有时候一句感谢都没有。更多的情况是这种分担变得习以为常，就算你没有犯错，有一天你也会因为工作量太大不得不离开公司，所谓做得多，错得也多，死得就越快。
职场人如何对付这种职场垃圾人，并且避免做得越多，死得越快的局面，建议你用这几招拆解：
一、对于不合理、无价值的随意使唤，直接礼貌拒绝，但不要拒绝你上司的合理要求。
二、工作中明确工作职责与范围，遇到超出范围的工作要求，可以用领导来当挡箭牌。
三、团队有分工有合作，但要注意帮人是情份，不帮是本分。不要让人随意践踏你的底线。
包子开门
在职场中，我们遇到的人形形色色，每个人都有自己的特色，也都有自己的缺点，这也形成了这个世界。
每个职场人在职场中都会遇到各种各样的职场垃圾人，而我也曾遇到过，当时的做法很激进，就是敬而远之，你不走我走的方法，但是随着时间的推进以及自我的提升，我现在的做法有以下几点。
一、既然改变不了社会，就融入社会。
在职场中遇到了，就尽量减少交集，做好自己，如果发生利益冲突，视利益大小忍让避舍。舍得，有舍才有得。记住，人善人欺天不欺。
二、提升自己的能力，在业绩上超过他，或者成为他的上司。
这一点很重要，只有自己的能力强了，才不会任人踩踏，当你的能力被公司顶层领导发觉后，一定会在你们发生冲突的时候，对你有所保护。因为，公司要的是能为公司提升业绩的事，能维护公司持续发展的，而不是每天窝里斗，勾心斗角的“职场垃圾人”。
三、如果是部门领导如此，只有2个选择，1、忍着提升自己，把这里做为跳板，就像古时大将军：韩信，忍得胯下之辱。2、提交辞呈离职或者申请调换部门。
希望对你有所帮助。
小宋呢喃
我觉得碰到这样的职场垃圾人，最好的方式是敬而远之。因为一个的圈子就是自己的未来，远离“垃圾人”也是对自己的负责。
我细数了下几种职场最让人无语的几种人，而某领导一个人几乎就全占。
马后炮，“我早就知道”
当你一个项目进行的不太顺利时，这种人一般是不会给你任何正面建议和指导，更不会出面纠偏，其实往往项目搁他们身上，也未必能完成的很好。
真正的优秀的领导或者值得深交的职场朋友是，虽然可以批评你，可以给你提意见，甚至可以当众唱反调，让你下不了台。但是那都是在帮你，最终的结果是好的。
但有一种同事或者领导，该出面时不出面，总是指责你做的不对，却又不告诉对的方向。以批评打击为目的，以满足自我职位或经验上的优越感。就是数落一百通，就是每一条管用的。
等你项目失败，人家会来一句：我早就知道“"我早有预感”
MD，你早知道，为啥不早说！
利益面前无底线
人为财死，鸟为食亡。本来职场上追逐利益无可厚非，但是有一些人为了自己的利益，不折手段，令人唏嘘。
我朋友体制内，上面领导在其位，一年保守能挣200多万，一般都是供应商的返点，如果下属稍有不顺从的，立即小鞋穿上，比如边缘化你，给你调岗降薪，大会上批评等等小人手段。
做市场做业务的领导，有些人一边享受着公司的管理层奖金和分红，一边又丝毫不去带团队，通过利用自己的职位优势和下属抢订单，从下属那吃拿卡扣。
最终养肥了自己的腰包，损害公司整体的利益，虽然短视，但是确实不得不承认，他们短期是很容易暴富的。
碰到这样的职场人，运气确实比较背，首先还是需要强大自身实力，等你自己强大了，才有可能不依附这样的平台和远离这样的人避免最后的同流合污。
黛晓米
什么样的人是职场“垃圾人”，一般有以下几个特征：
1、时刻在抱怨，热衷于消磨时间
职场上有一种人永远在传播负能量，抱怨老板，抱怨公司，抱怨环境，抱怨同事……没有一件事满意，时时刻刻都在挑不是。当有人信心满满准备大干一场时，总会给人泼冷水，“做得好有什么用，工资就这么一点儿”；“应付过去就算了，我才没心力那么认真”……于是日子过得恍恍惚惚，每天最重要的事就是消磨时间。
与这样的人相处，很容易就把人带到一个误区：没有什么事情值得我去努力。于是每天飘飘然，持续性混吃等死。
2、当一天和尚撞一天钟，没有上进心
初入职场，每个人都带着巨大的热情和憧憬，想要通过努力实现自己的梦想。而职场中通常有这样一种人：每天像行尸走肉一样，机械地完成自己的工作，无目标，无要求，无想法。从来不曾对自己的职业有过规划，只想当一天和尚，撞一天钟。
和这样的人在一起，会磨灭自己的激情，长此以往，失去做事的动力，甚至遗忘自己的梦想。
3、无自知之明，摆不正位置
有些人自恃有才或自以为有才，便颐指气使，看不起同事或习惯性地麻烦同事，把自己的工作和任务，分发给别人负责。有功是他的，有错怪别人，在同事面前趾高气扬，在领导面前又疯狂表现，能力没有，小聪明却一大堆。
这样的人始终摆不正自己的位置，与之相处，不仅没有益处，还会占用自己的精力和时间。
4、跟风站队，爱搞小团体
职场中总有些人乐于搞小团体，平时正事不干，嚼舌根聊八卦却有一套，天天把精力浪费在探求别人隐私上。自己的工作一塌糊涂，却惯会嘲笑排挤别人。这种人不仅浪费自己的时间，还会影响到他人，对公司百害无一利。
荀子说“居必择乡，游必就土”。周围的环境对一个人来说可谓影响深远。在职场当中，“垃圾人”很多，面对这种人，我们可以采取以下三种办法应对：
应对办法:谦虚低调，谨言慎行
永远不要向“垃圾人”讲道理。“垃圾人”之所以会被称为“垃圾人”，就是会把自己的“垃圾”毫无理由地向别人倾倒。
知否日记
A类型垃圾人：超级冷酷、强势的老板
特点及危害：一个超级强势的老板会让下属感觉到自己无能，会把办公室变成下属们的地狱。
这样的老板通常有如下的特点：
1.自己做工作计划，从来不与下属商量
2.给下属压过多的工作，他们根本不可能完成
3.在公众场合批评下属，让他们没有面子、没有价值感
4.遇到问题，推委责任，让下属当替罪羊
对策：
1. 如果遇到这样的老板，休想用你的乖巧和勤劳换来他的认可。在他每日的责骂下，你不必自责与自卑，而是把无理的责骂理解成为他表现权威的需要。但是，无论老板如何疯狂和虐待你，保证你自己在用专业的水准和态度在工作。
2. 很多人喜欢躲避强势老板，以为这样就能免受他的责骂。其实，老板越强势，你越要和他紧密沟通，这样才是确保你少被训斥的方法。和你的老板清楚地沟通他希望你做什么，做到什么程度，什么时候完成，并督促他落到书面上，发邮件给你。
3. 从心理学角度来说，如果工作让你感到如此难受，那么你需要生活中的其他乐趣来补偿你失去的自尊、自信和快乐。所以，培养一个爱好，并确保工作不是你的全部，用愉悦身心的爱好中和掉工作中的不快。
B类型垃圾人：超级敏感的同事
特点及危害：超级敏感的同事就是一个定时炸弹，你不经意的一句话就点燃了他的导火索。超级敏感同事的最大危害就是制造各种事端，让大家不愉快。他们内心有着强烈的不安全感。这种不安全感会让他长期处在过度防御的状态。于是，当他觉得即将被别人欺侮的时候，就会做出过激反应去攻击别人。
他的不安全感来自不幸福的童年，他的过度防御是潜意识鼓捣出来的状态，而不是他能控制的，他不是故意制造麻烦，他们的过激反应来自身体里的自我保护本能。
对策：
1. 如果工作逼迫你和敏感者合作，你就要接近他们，显得对他们有兴趣，而不是逃避他们。你的接近和显示出的兴趣能让他感到安全。不过这会产生另一个问题，就是给他们更多“虐待”你的机会，为了你的工作，只能忍受。
2. 不要对敏感者遮掩你的企图，因为他们极端敏感，尤其对欺骗和欺凌一直保持高度警觉。和他们说话不需要犹犹豫豫，尽量使用中立的语言，而且要把矛头指向问题，而不是人。很多时候，你要明确告诉他，我认同你，只是这个问题让我有疑虑。
C类型垃圾人：喜欢耍权术又没有善良企图的同事
特点及危害：这种人为了在职场生存下去，或者爬高上位，是会动用一切非正常手段的。他最大的危害就是有可能破坏了你的职业前途。耍权术的人通常隐藏得很深，一开始周围的人会觉得他是个直爽的人，因为他表现得很直接，以给人“还不错”的印象。可是久而久之，人们发现他们的行为却和自己的言语不相符，说一套做一套。
这是因为耍权术的人本质上是懒惰、无能的，根本不胜任。但为了生计他要在职场里存活下来，于是他必须用积极的言论做伪装，比如他会告诉所有的人：“我热爱这份工作，可以为此做出牺牲。”可实际上呢，他既不喜欢这份工作，又懒惰，总把自己分内的工作想办法推给别人。他深知自己在任何一个公司中都没有好果子吃的，所以他要伪装对公司忠诚，伪装对工作热爱。
对策：
1. 耍权术的人其实根本不会处理人际冲突。他面对别人怒气的时候往往会不知所措，经常会使用说谎来避免正面的人际冲突和感情上的难堪。所以，当你们发生冲突时，你要把他当成一个情商为零的对象看待，用你的意与耐心和他沟通。避免他因为害怕尴尬而再次说谎。
2. 耍权术的人喜欢指责别人，却不对自己的指责和行为负责。你和他沟通的时候一切要以书面往来为准，防备他对你的陷害。
职场之路，亦是一场人生修行，在其中你会遇到很多人，经历很多事，重要的是，哪怕你见过再多的晦涩，你仍能向暖而生，强大赤城，不惧将来！
祝你越来越优秀，有机会多多交流！
