亮點一：工作五年享受副科級待遇將成為常態
此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。
將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”。
把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，規定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。
修訂草案十七條明確，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置確定，承擔領導職責。
原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了!以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。
亮點二：工資待遇修改，年終獎合法應發
修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
■ 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
■ 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
■ 公務員工資應當按時足額髮放。
■ 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
新公務員法的頒佈和實施，更傾向於基層的工作人員，滿足其工作與之相匹配的福利待遇。你覺得新公務員法的規定有什麼看法？
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