猪大大的精彩故事

会拍领导马屁的人都是口才相当好的人，工作能力不一定出众，但在公司一般都是担当小领导的居多

因为会拍马屁，口才肯定好，眼光独到，跟同事相处的融洽，具有一定的组织能力，所以这样的人往往都是小领导

我个人也做过小领导，说白了全靠一张嘴，如何带领团队给公司带来更大的利润

肯定有人会认为会拍马屁的人在职场混不下去，因为他们不懂得职场的套路

在职场中勤勤恳恳干活的人，不如会说的，我想肯定会有很多人经历过自己任劳任怨，却得不到领导的重用，因为干活的人永远不缺，缺就缺懂得老板心思，帮老板分忧解难的人

每个人都有每个人优缺点，如何利用自己优势，让老板去发现才是最需要你去思考的问题

老雷聊事

领导马屁职业人！

相信很多职场人士大多都觉得多拍领导马屁可以用很少的付出换来更大的回报。那么真的是这样吗？今天就来探讨下。

不知不觉间自己进入职场也已经有四年了，职场四年以来我真的学习到了很多。

有天我正在很痴迷干着我本职工作的时候，突然从我背后伸出一只不大不小的手，我回头一看，原来是我们店来了有五个月的青青。她是一个20来岁的小姑娘，人很漂亮，那个小脸长的还算不错，身高大概有个165吧，还是很有气质的，不得不说第一眼看到她的时候还是比较喜欢她的，毕竟我也是一个堂堂正正的男纸汗，可是经过我到公司这一两个月以来，我发现青青是一个想不劳而获的人，她的想法就是想多和领导接触，拍领导马屁，当然她还是很厉害的，每次领导都被她说的哈哈大笑，领导还说和她聊天很有意思，这也让她的本性越来越暴露出来。有一次公司上层领导说想从底层选一位出来到另外一家分店去做管理，当然啦，工资上也有很大的提升。公司说给大家三个月时间，希望我们大家可以在这三个月好好发挥自己的特长，老板会从我们这些人里做出选择的，当然想要得到老板的欣赏还需要让部门管理者给出优秀人员的名额，就这样我们部门的各种各样的竞争就悄无声息的开始了！

我们部门一共有六个人，男女之间的也都比较均匀，三男三女，听到这个好消息当然谁也不想错过，所以都非常的努力，生怕自己一个做不好就会上不了名单。可是青青就不这么想了。她想的是怎么样把领导巴结好，这样领导知道了谁对他好自然就会把她选上去。

当然我可不是这样的人，就当我转身看到青青的时候，她看到满脸的汗水就说！哎呀。小刘呀，你再嫩模努力领导也不会选你的，她便在哪里说领导是不会选只会干活的人的，我当时也就笑笑的说，哎！这是我的本职工作呀。自己的本职工作都做不好还怎么在以后给手下立榜样呢。结果她就说，自己和领导昨天刚吃过饭呢，说自己以后会有大成就的。刚开始我也没怎么想，过啦一会我就想，难不成领导是要选她去当领导；但是想法刚有我就给她掐灭了，因为我知道她是一个心机很重的人，可不能上了她当，也就没有太在意她说的话，就打以后也没怎么和她说话，安安心心的做好自己的事。又一次领导不在公司，让我知道了原来不止青青一个人是这种想法，其他几个人也是和她一样，想法相同，领导不在的这一天他们就做事懒懒散散的，结果到下班时间自己的工作都还没做完，还要我帮他们做一下，不过我想既然我也做完了就帮他们做一下，结果没想到领导不在公司的时间越来越多了。他们几个人就还是那样，人在！认认真真做事，人不在就吊儿郎当的。

就这样过了一个星期，我就觉得这样好像不对劲，有点反常！也就加倍的努力工作，不经把本职工作做好还会给领导汇报一下今天的工作流程。结果领导来一句小刘。我不在的这几天大家是不是很懒散呀。我很吃惊，领导怎么会问我这个，当然了，我也是以个不喜欢在背后说别人闲画的人，就说大家都做的挺好的，其实心里还是在想，这几天我都帮他们做了好多事，但也就心里想想，毕竟以后可能也要他们帮忙呢，所以也就这样过去了。

就你这样三个月不久就到了，我心想自己和领导关系又不是很好肯定就没我的份了。结果公布是在明天，这天我也是很早就起床了，很早就来到了公司，奇怪今天领导也来的特别早，我和领导打了个招呼就大卡上班了，今天是等结果的一天，自己心里也是很激动，也希望是自己。谁不是这样想的呢。就在中午的时候老板又来了，我们大家都被叫到了办公室里，里面放了很多好吃的，水果，小吃，饼干，还有我很喜欢吃的杨桃。我们又说又笑的，就这样我们吃的差不多的时候老板发话了。

老板；以这三个月来我对大家的表现都非常满意，大家做的也非常不错，当然也点名了几个人做为表扬，还发了红包，我以为我没有红包看来是没希望了，心里不免有些失望，老板可能也看出来了我心里难受，我这么努力居然没机会，很失落。可是当我心里很委屈想抱怨不满的时候！重要时刻出现了！老板居然说这次小刘表现很好，他看在眼里，所以决定让我到分店做店主！听到这个话我真的人都想哭了，不是因为感动，而是自己这三个月以来的努力是值得的，所以是高兴的哭的，带着一种成就感哭的。哭完之后做了些表态，第二天我就奔赴我新的挑战战场了。

本人真实故事，源于咖啡厅工作总结！

所以希望大家做事要踏实，当然眼睛要学会观察，要有洞擦力，很多的大企业老板都不会太重用拍马屁的人的，人家需要的是踏实有能力的员工。有点夸自己了/但我会不断使自己进步的。

目标的选择

这个可能需要分环境吧:1.如果你在一个创业型公司，你即使溜须拍马再强也没有任何意义，关键你能力不行啊2.如果在一个比较讲究人际关系的公司，那溜须拍马真是一门学问，这个可能比能力稍微重要一点。以我之前公司的例子，创业公司，当时市场部来了一位女同事，哇，溜须拍马很到位，领导没吃饭给买饭，领导开会没拿水杯立马送来，每天给领导接水，收拾桌子啥的，但是当着领导一套背后一套，其实能力有点不太足，和同事关系比较差，当时因为一件事闹的公司沸沸扬扬，和另外一个同事就处于苦大仇深的感觉，最后被裁.....其实溜须拍马也算是一种学问吧，和能力等同重要，试问谁又不喜欢听好话呢

初学行者

世上的事没有绝对，要一分为二地看待身边的人和事！

题主的问题里，提前定义了拍马屁的人没本事，另外一个就是拍马屁还没本事能在职场混多久？

不要轻视任何一个人

在职场里，每一个岗位上的人都是具备一定知识文化和能力水平的，否则你所在的公司不会录用TA。

每一个人在这个社会里都有自己的生存之道，既然有自己的套路，那就必有TA自己的本事，只不过是本事有多有少，有大有小而已。绝非是没有本事。

你所讨厌的人，TA具有的本事，只不过是你没有发现而已。

TA的本事要么是你没有发现，要么就是TA藏的很深，也只是在领导面前自由发挥，从不示人。

而且可能领导还非常认可，认为TA能力水平还在你之上。

在职场里，很多事情并不需要本事，只需要可靠稳定能信任

很多人不明白一个事实，那就是在职场里，工作中，很多事情不需要什么本事，很多领导也不需要下属需要具备什么本事。

那要什么呢？很多时候，公司或领导需要的是人的忠诚、可靠，做事让人放心，值得信任。

很多人不清楚这一点，在工作中不请示汇报，不沟通交流，不甘于奉献……

最后的结果大家都清楚。

一个典型的案例，和珅

清朝时期有一个很会拍马屁的人，从一个基层的差役拍马溜须一直干到了一品大员，在职场里存活了四五十年。

回到现在，很多单位里，这样的人比比皆是，都活得有滋有味，也有混得非常好的。

为什么会这样呢？因为没本事也好，拍马屁也罢，既不是违法行为，也不是乱纪之事，只不过是道德层面的东西。

在职场里最忌讳认识上和意识的单纯或不成熟，也忌讳意气用事，凭喜好行事，凭好恶交际。

平时，一定要客观理性对待每一位同事，淡定交往，多成全别人，成就自己；不要一天到晚看别人的缺点，多往别人身上优点上看；另外就是多看自己缺点，举一反三，一日三省。

非知名作家心河黎

我是职场导航仪，有40年职场经历、30多年职场领导阅历，愿为职场人导航。

没本事，只会拍领导马屁，能在职场上混得长久吗？很显然，没有本事，只会拍领导马屁的人，在职场上绝对是混不长久的！不过，要是遇到喜好溜须拍马的领导，倒也能够一时得逞。不过，那样的人，其实是很累，人格很低，他们只是领导的奴才，是大家眼中的蠢才，绝对不是职场上的人才。相信任何一个想要在职场上长期发展的人，都不会做这样的蠢才。

1，规范化的职场发展环境，是以工作能力论英雄，是以工作业绩看发展。

应该说，随着职场环境的进一步优化，职场管理也越来越规范。在这种情况下，要想在职场上求得发展，就必须靠自己的工作能力去竞争，特别是在工作中，做出优异的成绩，才能够容易被领导赏识，特别是得到广大员工的认可和拥戴。那些只靠嘴上功夫，给领导溜须拍马，是不会得到多少发展空间的。

2，务实型的领导，都喜欢工作能力强的下属，都需要突出的工作业绩支撑工作局面。

在职场上，许多领导都是务实型的领导，他们都喜欢工作能力强的下属，特别是在工作中，也需要做出优异的工作成绩，来支撑整个单位的工作局面，从而促进单位的事业发展。由此说来，那些天桥的把式，光说不练，只会去给领导溜须拍马，这样的员工，其实是不受领导欢迎的。

3，有尊严的员工，都会努力成为职场上优秀的员工，都不想成为人人唾骂的马屁精。

在现代职场上，许多员工，都是有文化、有修养、有能力的员工，他们都想靠工作实力，在职场上求得很好的发展。这样，才能够争取得到职场上最起码的做人尊严，这也是现代职场竞争的一个非常普遍的现实。毫不客气的说，许多人对领导有着天然的抵触情绪，他们几乎没有多少人，愿意追随领导屁股后面，去溜须拍马、甘当马屁精，从而被他人所唾骂，被所有的同事所瞧不起，这就是现代职场上的基本规律。

所以说，一个人既然投身职场，就一定要下功夫提高自己的工作能力，切实增长自己的工作本事，在本职工作上，扎扎实实地做出突出成绩。这样，才能够得到人们的充分尊重，更能够获得自己应有的尊严，还能够得到职场上很好的发展。

职场导航仪

看情况而论。会拍领导马屁，也不能说不是本事，情商高的一种体现啊。

现代社会的职场，要立足，要发展，还得看本事。首先是职业所需的专业及技能，过硬的专业理论知识是基础，炉火纯青的专业技能则是开山斧，这两者是叱咤职场的前提和必需品；其次，良好的综合素质可以让职场发展如鱼得水。一个木桶能装多少水，不在于最长的那片板，而恰恰取决于最短的那片，再过硬的专业和技能，也得其他方面的素质相辅相成。比如起引领作用的思想品质，德为行之先，德行不好，会给自己或企业带来毁灭性的重创；再次，身体健康，热情阳光，兴趣广泛，身体健康好比无数个零前边的1，最后，良好的职业道德也是职场通行证，不可或缺。

总之，要在职场风生水起，要有几把刷子，光会拍领导马屁实在无法长远。首先这位领导不可能靠马屁精来支撑业绩和企业发展，马屁精可以让他小小怡情，但企业发展毕竟还要靠实干家，一旦面临取舍之时，领导保证先舍弃马屁精；其次，喜欢被拍马屁的领导也要轮调，也要退休，总之不可能会长久呆在一地，把职场生存大事寄托于给不会稳如磐石的领导拍马屁，实在靠不住。

当然，会拍马屁也不失为一种情商高的表现。能把领导哄高兴毕竟也需要研究人性和领导艺术，不是一件容易的事。但第一，不要把职场发展完全寄托在拍领导马屁上，不是长久之计，还是要掌握专业知识和技能，要有真本事，未雨绸缪，用专业知识和技能打造职场备胎，技多不压，两者兼备估计职场开挂属你莫属；第二，把拍马屁花费的时间精力用在提升自己能力之上，在业务上成为领导左膀右臂，领导决策不可无你，还用拍马屁？毕竟很累。站直了总比弯腰好。

王如娃律师

没本事在职场上混，是难以立足的，是不可能长久的。靠拍领导马屁，可能一时混得风声水起，但经受不住时间考验。

领导的品行也是多种多样的，确有人喜欢溜须拍马的，但当任务完不成，事情做不好，影响到整体利益时，无本事的拍马之人就会失去市场。

拍马屁实质是迎合领导，是处理人际关系中的一种交际能力。人们应该学习其沟通的技巧，赢得领导赏识的办法，批判地吸收有益部分。

雨后平山

在我年轻时候，很看不上那些没本事只会拍领导马屁的人，哪个领导傻呀会留这样的人，感觉他们早晚会被职场淘汰掉。可几十年后，事实让我对他们改变了看法，会拍的人得到了更多的升迁机会，获得了更多的好处，而我等不会拍马屁、只顾着埋头苦干、从不去主动讨好领导的人，职场上不温不火，甚至几十年如一日的原地踏步。总之，拍马屁也是一种能力，更是高情商的具体表现，当然，如果既有本事又会拍马屁，那你简直就是平步青云。

雪舞霜飞vlog

拍马屁，职场人，一般都看不起这种人，被认为是领导的“马屁精”。

但是总有这么一些人，能够在职场升职加薪。

这种人能够在职场中不断地升职加薪，一定还有其他的影响因素，不止是因为他会拍马屁。

如果你认为他就是纯靠拍马屁上去的话，你可能就会忽略到一些因素，这些因素影响着他们能否升职。

1.拍马屁的人情商不低

不少人会说，自己公司里有很多马屁精，跪舔老板，简直快受不了了。

但是人的本性就是喜欢听好话，谁愿意听大实话呢。

鲁迅在《野草·立论》中讲了一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。一个说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，他得到这家人的一顿暴打。升官发财这都是虚无缥缈的话，但是人们就是爱听。人最终免不了一死，这是事实，但是人们真不愿意听。

2.拍马屁的人更积极主动

一个专注于工作的人，他心里只会想着把手里工作做好，而不去表现自己，也不去和领导多沟通。

其实领导还是愿意把工作交给那些有一定工作能力，还愿意多汇报、多沟通的人。因为这些会“拍马屁”的人，不会傻傻的干活，他们会说话，会沟通，拍拍同事的马屁，更好的互相协作，调动各种资源进行整合，更快的完成任务。这是那些不屑于拍马屁的人可能就会忽视这一点。

所以，适当的学学拍“马屁”吧，这不是无能的表现，也不是无耻的表现，这只不过也是沟通技巧的一种，一种沟通的润滑剂。当然在会拍马屁的同时要多掌握一些职业技能会更长久……

以上！如果满意，请题主给个关注和点赞

朱小溅

hello，你好，我是张张张张同学，
很高兴能回答你这个问题，
我认为只会拍领导马屁的人在职场上有两种情况，

1.要么被领导发现真面目。如果自己没有能力，只会拍马屁，迟早混不下去。领导知道拍自己马屁的人有多少，每天都有不同的人在耳边说好听的话，早就对甜言蜜语免疫了。除非那种特别虚荣的领导，一般的领导只会听听，然后并不打算重用这个人，油嘴滑舌的人当然比不上踏实肯干的人。

2.要么被同事孤立，都说职场是没有硝烟的战场，同事间的关系也很错综复杂。不少人只想最大限度降低自己的存在感，勤勤恳恳工作，不想参与他们的尔虞我诈。正所谓枪打出头鸟，谁太过高调都会招致不满，很容易得罪人，白眼肯定也是少不了的。这种人疯狂刷存在感，心思根本不在工作上，只想到处惹事，谁都不会喜欢他。

这种人应该占少数，如果没有背景没有关系，一个正常人不会这么做的。这个世界脸皮如城墙那么厚的人还是有的，他们不在乎别人怎么说他们，只想夺眼球，评论自己的人越多他们就越高兴，因为这样显得他们知名度很高，可以满足他们的虚荣心，哪怕舆论全是骂自己的。

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關鍵字: 拍马屁 领导 职场