面試時離職原因和是永遠跑不出的面試話題，我們這次來重點講一講。世界上也沒有百分百完美的個人和單位。所以離職原因一定要合情合理，符合職場道理。
我們先說一說離職原因，原則是抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。
一、抱怨類型、不要講
那些工作忙，路程遠，同事關係不和諧，這些都是抱怨的。這些原因都是從個人的角度詮釋，屬於抱怨一類的。面試的時候抱怨原單位不好，等同於你在向一個陌生人抱怨你的家庭出身不好，是減分項。面試官心裡對你的評價是，這是一個消極的不能吃苦的人，面試失敗已成定局了。
二、談淡化那些負面詞。
在職場中確實會碰到拖薪、裁員這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，迫不得已。那麼無論是以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候，儘量淡化和弱化，一帶而過。
裁員這個詞，最近出現的頻率比較高了，公司的財源有各種各樣的原因，企業本身的大環境，或者是個人被公司末位淘汰。那麼無論你是以上哪種，裁員都是個負面詞彙，你可以說公司業務轉型，或者組織架構調整來代替。
三、離職原因萬能公式=客觀原因+擅長+更好展現
那麼具體要怎麼講？離職原因呢？我給你一個套用公式，客觀原因+擅長+更好展現。
第1點，客觀原因。儘量講一些客觀的，並且引入到你的職業發展中。比如：現在的工作很順利，但是缺乏挑戰；公司搬到北京了，我覺得留在上海更適合我；我們業務合併了，我的發展成長空間有限；單位組織架構調整，我想尋求更有發展前景的平臺和崗位。
第2點，我們講擅長。其實離職原因只是一個引言，是對過去的總結性概括，越短越好。如果能借此帶入一下，你的優勢更好。說一下你的擅長，你可以說開拓市場籤大單。溝通交流好，擅長做項目管理，或者瞭解市場，擅長做推廣活動，還可以說專業能力強，懂CRM ERP。熟悉金蝶用友。
第3點，更好展現。你可以這樣說，我覺得我的背景和能力可以在一個更好的平臺上展現出更大的價值。那麼綜合來講，離職原因你就可以這樣說了，現在的工作很順暢，但是沒有壓力和挑戰，而我瞭解市場擅長做推廣活動，我覺得我的背景和能力可以在一個更好的平臺上展現出更大的價值。看到了嗎？這就是套用公式，客觀原因+擅長+更好展現。
瞭解公司要四看，看企業介紹，看產品、看客戶、看行業，從中選出最值得你誇讚的一個，然後再加上你的擅長+更好展現。比如說你可以說公司是朝陽行業裡面的前三名，而我技術強，溝通交流好，擅長做項目管理，我覺得我的背景和能力，在咱們這樣的公司可以更大價值發揮。
下面有兩句話，打死也不能說。第一句，其實我現在做的挺好，我就是來聊聊；第二句，我爸媽讓我來看的，所有面試官聽到你這麼說，心裡都會翻白眼，你死定了。
總之，離職和麵試原因一定記住，抱怨、負面，不要講。說說客觀、看好與擅長，期待更好的平臺上發揮更大的價值。
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