想必很多朋友都參加過同事聚餐，在同事聚餐的時候，一般都會是公司的主管或者是管理人員買單，但是有些公司在聚餐的時候會採用AA制的方式，讓大家一起買單，這樣會顯得更公平一些，只是很多朋友他們在公司聚餐的時候，對這樣的買單方式，感到很不解，他們認為公司方面既然組織聚餐，就應該公司方面結賬讓同事買單，確實很不合理。
近日筆者看到這樣一則案例，有位無錫的職場朋友在論壇分享，他們同事聚餐的時候就是採用AA制的方式，可是公司裡有個女員工卻偷偷先離開飯店回家了，公司裡的主管和幾位同事都在抱怨這位女同事喜歡佔便宜，有幾位同事竟然在群裡直接議論起這件事情，可是到了晚上女同事在群裡發了紅包，並且告訴自己之所以先離開飯店，就是因為家裡的孩子生病了，主管收到信息後立刻在群裡回覆：錯怪你了，不好意思。
只是沒過多久，那位員工便從公司辭職了，在58同城上從新找了個工作，想必她覺得在公司裡被同事這樣討論，確實有些寒了心。
筆者認為：在職場上，不少員工都希望和同事以及領導維護好關係，一旦因為一些小事得罪了大家，無法輕易化解矛盾，那麼在職場上大家會覺得很不順心，即便是在公司裡的工資很高，他們也想要從公司辭職在58同城上從新找工作，不少員工他們在公司裡非常有積極性，雖然他們的能力不強，可是他們的心態能夠讓他們得到更好的資源和機會，進而提升他們在公司的業績！
可是除了工作能力，其實在職場上擁有較高的情商，也是能夠在職場上我們立足的因素之一，所以說筆者建議大家在職場上應該和同事處理好關係，不要在背後抱怨，同事更不要以奇葩的角度來誣陷同事，那樣只會導致同事在公司裡選擇辭職，除此之外，大家在生活中也不要做類似的人。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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