汪汪0803
很高興回答這個問題。你提的問題中說的這些，都不是調工資的必要理由，是否選擇離開，應該從以下幾方面考慮。
1.去了解你這個崗位的市場工資水平如何
你入職5年，相信你已經是能獨當一面經驗豐富的老員工了，去關注以下同行業同等經驗的類似崗位的薪酬水平，如果你的已經明顯偏低了，可以提出提薪的要求或考慮離職，如果你的薪酬水平能跟上社會水平，我覺得暫時沒有必要著急辭職。
2.是全員都沒調工資還是僅沒有給你調
沒有調工資的原因很多，比如我們的股東公司，雖然有三年不漲工資了，但是員工的薪酬水平在本地仍然很高，所以公司也沒想著每年都要調工資，這個最主要的還是考慮市場水平及薪酬競爭力的問題。如果你們是全員都沒調整過工資，不管什麼原因吧，評估一下公司及行業的未來前景，值得留就留，如果是夕陽行業，留下的意義確實不大。如果說這兩年僅僅沒給你自己調工資，並且你的薪酬已經開始落後你的同崗位同事的，那公司可能對你有想法了，這不是好現象，確實要做好離開的準備了。
3.除了工資，還應考慮其它的
當我們在考慮要離開某家公司時，除了工資，還要考慮行業發展、人際交往、個人能力、學習成長等等很多因素，列一列跳槽可能帶給你的機會與不安，如果不安的因素更多的話，就選擇留下，反之，支持你去闖一下，是金子總會發光的。
這是我的理解，希望對你有幫助。
職場蒙太奇
工人必須認識到的三個工資規則:1。僱員的工資不是由他們的工作年限決定的；2.員工的工資與行業平均水平相關；3、職位提升可以迅速增加工資。只有當你明白這三點，你才能知道你是否應該離開！
一、企業一般根據崗位、崗位、能力、技術等綜合指標來確定員工的工資標準。
可能有些企業已經建立了基於對長期服務和員工忠誠度的認可的與服務年限掛鉤的工資制度，但有些企業也對服務年限工資設置了上限。與此同時，也有許多企業直接對基層崗位採用了相同的薪酬體系。
企業需要在持續發展的過程中推動陳納新。為了吸引年輕的新鮮血液加入，老員工的工資也將封頂。否則，對於能力相同、崗位相同的新老員工來說，薪酬差距很大，新員工容易因心態失衡而離職。
此外，企業額外的加薪往往與業務部門的績效掛鉤。對於職能部門來說，它與員工的工作能力和技術能力正相關。
一個企業的員工是否得到加薪並不一定與他們的工作年限有關。員工需要提高自己的技術能力和知識水平，完成普通員工無法完成的工作，以獲得更高的報酬。
其次，企業在制定員工薪酬時也參考了同行行業其他崗位的薪酬水平。
員工薪酬是企業的固定費用。如果一個企業的經營利潤水平很高，它通常會給員工更多的報酬。然而，增加工資是容易的，而削減工資是極其困難的。如果企業利潤下降，過高的工資將成為沉重的負擔。
但是，如果一個企業的工資與同行行業相比太低，很容易導致員工流失率增加，導致公司經營不善，企業發展聲譽不佳。
因此，聰明的企業往往會參考行業的整體薪酬水平同行來制定員工的薪酬體系。他們不會成為行業的療養院，同時他們可以吸收年輕員工加入並保持企業的穩定發展。
第三，提升員工的職位是快速增加收入的途徑。
在同一個部門，經理的工資通常比下屬高得多。因此，如果你想加薪，晉升到更高的職位是最有效的方法。
如果你想離開，你首先需要問自己，如果你離開這家公司，你能保證你能在其他公司找到更好的職位嗎？畢竟，你是這家公司的老員工，當你去一家新公司時，你通常只提供新手的薪水。
你目前的能力和水平能讓你找到一個職位更高、薪水更高的企業嗎？如果你在過去的5年裡沒有提高你的知識和管理技能，那麼你可以改變你的職業或者接受一份同樣薪水的工作。那你將如何管理自己？
最後，得出的結論是，你的工資不是由你的服務年限或你日復一日的工作經歷決定的。如果你想得到更高的薪水，那麼你需要提高你的知識和能力，爭取更高的職位。如果你離開工作僅僅是因為你的工資沒有調整，你沒有提高你的工作能力，那麼在你離開後，你通常找不到更理想的工作。
有空就賺錢
職場人必須認清的3個薪酬規則：1、員工薪酬不是由工作年限決定；2、員工薪酬是和行業平均水平相關；3、職位升遷才能快速漲薪。只有明白了這3點，才能知道自己該不該離開！
一、企業一般依據崗位、職位、能力、技術等綜合衡量確定員工的薪酬標準。
可能有一些企業會基於對員工長期服務企業、對員工忠誠度的認可，所以設置了工資與工齡掛鉤的薪酬體系，不過部分企業也做了工齡工資封頂的設置。同時，還有很多企業對於基層崗位，直接採取了同崗同酬的薪酬制度。
企業在不斷髮展過程中需要推陳納新，為吸引年輕新鮮血液的加入，也會對老員工的工資做封頂，否則，同樣的崗位，對於同樣能力的新老員工，薪酬差別巨大，新員工容易心態失衡而離職。
再者，企業的額外加薪，對於業務部門來說，往往和業績掛鉤；對於職能部門來說，則和員工工作能力，技術能力正相關。
企業員工是否漲薪，和工作年限是沒有必然聯繫的，員工需要提高自己技術能力和學識水平，完成普通員工不能完成的工作，以獲得更高的報酬。
二、企業在制定員工薪酬時還參考了同行業其他公司職位的薪酬水平。
員工薪酬對於企業來說是一筆固定支出，企業如果營業利潤水平高，往往也能給予員工更加多的報酬。不過，漲薪容易、減薪卻阻力巨大，萬一企業利潤下滑，薪酬過高就會成為沉重的負擔。
但如果，企業的薪酬和同行業相比過低，則容易造成員工流失率增加，造成公司經營不良，對企業發展、口碑也不好。
所以，聰明的企業，往往參考同行業的整體工資水平來制定員工的薪酬體系，既不會成為行業的養老院，同時能夠吸收年輕員工的加入，維持企業平穩發展。
三、員工職位的晉升才是快速提高自身收入途徑。
同樣的部門，管理人員的工資往往比下屬員工高出一大截，因而如果想加薪，那麼晉升成為管理人員甚至更高職位、才是最有效的方法。
如果想離開，那麼你首先需要問問自己，你離開了本公司，是否能夠確保去其他公司就會找到更加好的職位嗎？畢竟你在本公司是老員工，到新公司往往只提供你新手的薪水了。
你目前的能力、水平能夠讓你找到職位更高、薪酬更加理想的企業嗎？如果你在過去5年裡面，學識、管理能力都沒有長進，那麼你要麼轉行，要麼還是從事同等薪水的工作，到時候你該如何自處？
最後總結：你的工資，並不是你的工齡來決定，也不是你日復一日的重複工作經驗來決定。如果你想獲得更高的薪水，那麼你需要提高自己的知識、能力，爭取晉升更高的職位。如果僅僅因為工資沒有調整而離職，而沒有提高自己的工作能力，那麼你離開後，往往也找不到更加理想的工作。
ltuyao
如果為公司提供的價值不大，而且還是一個消耗工種，無論你再公司待多久，工資增加幅度是有限的，不會因為你工作了多久而有過大的變化，入文員，前臺，人事，倉庫管理。
在一家公司工作5年，才6000，那就要看你的崗位性質了，是否比起同類型同樣的崗位，薪資都差不多，是不是個人核心競爭力一直沒提升，你只是熬資力。
還是要從個人自身去考慮問題先。
第二，要增加收入並非只有辭職這一想法，萬一你出去也不見找到比目前公司好的待遇了呢？
再加上目前疫情，工作環境市場比較差，還是要慎重盲目裸辭。
增加收入，砸門可不可以從發展副業入手呢？
像我目前玩社交電商，每天收入個幾百塊，也是很瀟灑的嗎？
鳳姐vlog
離開肯定是要離開的。是什麼原因導致了連續兩年沒有調整要分析清楚，為下一步怎麼走理清思路。
大的原因無非是兩個:要麼是公司發展遇到了瓶頸；要麼是題主的能力沒有跟上公司發展的要求。
公司遇到問題了，員工跳槽是一個很正常的選擇。樹挪死，人挪活。換一個有良好發展前景的公司，增加收入要容易的多。
能力沒有跟上公司發展要求就要自己深思了。如果意識不到自我的不足，不改變提升自己，可能換個地方會遇到更大的危機。因為在原單位畢竟工作了五年，忠誠度不錯，上司也會多包容一點。換一個新的地方，如果能力不符合公司要求，被新公司辭退的概率很大。
題主工作五年了，哪怕每年收入有不錯的增加，也要思考是否需要跳槽。在職場工作早期不能被收入迷了眼，收入低要跳槽，收入高也要跳槽。適當的時候跳槽是快速提升自己的一種有效手段！要有長期的職業規劃，不斷提升自己的能力，收入的增加遲早會質變。
新城新居民
入職5年了，2年內沒有漲薪，是否需要離開？這個問題應該這樣看：
1.公司的調薪制度是什麼？什麼人會調薪？多長時間調薪？研究看看，自己是否有希望調薪，做好準備；
2、回顧一下自己看重公司之處，畢竟呆了5年時間，絕不僅是看重薪資的。
3、看看周邊行情，自己這樣的職位和能力，合理的薪資應該是怎麼樣的，比較一下看看。相信你也曾經有獵頭聯繫過你吧？你可以看看獵頭給出的同崗的薪資情況。
4、其實，2年內沒有調薪，應該還是比較普遍的現象，不然也不會有那麼多人選擇跳槽了，只不過你要看看這份工作帶給你的價值。工作5年，比拼的不是明面上的那點工資，而是其他收入情況。比如，公司對於5年老員工，也是“五年醇”，會有激勵方案，如員工持股計劃等等。
希望能幫到你。我是楠姐。
楠姐說職場
很高興回答這個問題，離不離職，是基於自己生活和未來對職場的規劃來決定，在做選擇之前一定要充分考慮，把目光放的長遠，才能真正做出一個正確的抉擇。
一份工作做的很久，很多時候，會有兩種情況，第一是這份工作收入可以，即使工作的不開心，也會考慮繼續待下去。第二是這份工作做的很舒適，自己喜歡，團隊氛圍也好，因為這些可以放棄一些收入問題。
如問題中提到的，五年，月薪6000，連續兩年未加薪，那麼需要區別一下原因再做考慮。
1、公司經營不善，盈利不佳，導致了近兩年未給公司員工加薪，那麼可以考慮換工作。
2、五年6000月薪，那麼需要考慮下，你目前在這家公司的職位與其他公司同等職位薪資差別有多少，如果是本公司月薪的低於其他同等規模公司的月薪很多，那麼就是公司薪資體系問題，對於員工的福利方面不會太優待，那麼可以考慮更換。
3、5年時間你需要考慮下自身問題，是否同等職位，一直未晉升，導致無法加薪。亦或是你平時工作績效問題，是否影響到了年度加薪，如果是自身問題，公司有明確的良好的加薪體系，那麼需要認真思考下自己接下來是否可以通過改變自己，去爭取更好的薪資，因為如果是自身問題，沒得到正視，即使去了其他公司，還是一樣會出現同類問題。
4、如果自身能力很強，績效很好，依然等不到認可和加薪，那麼你需要更換工作，更換環境，去一個更大的平臺去爭取符合自己位置的薪酬，人挪活，流動的水才是活水。
所以認真考慮一下自身的情況和公司的體系，然後找到一個適合自己的方向，做任何決定前都需要綜合自己的生活和職場規劃去考慮。
職場時光
你好!
這個問題要從多個方面考慮：崗位、技能、薪資結構、工作性質（生產部門還是職能部門），個人專業能力、企業所在地薪資水平，
我從下面幾個主要方面說明一下，你可以參照分析：
1.如果你們是比較規範的企業，每年都有調薪慣例，而你也是在職能部門（沒有計件工資，主要是崗位工資），這種時候，你是需要去了解一下相關情況，是整個部門沒有調整？還是少數人沒有調整，再進行相關應對措施，
2.如果你是私企，計件工資的，沒有調整，通常是計件單價，沒有調整，對你薪資影響比較大，這種情況，你最好是從同行那邊進行了解，看工價有沒有變動。
3.還有就是公司整體效益差，整個公司沒有普調，這種情況也會有的。
東方山下
一家公司工作了長達5年的時間，我佩服你的忠誠度！也為你點贊，但是你做的是什麼工作呢？你的工作是一成不變的按部就班的工作呢？還是在自己的工作上有創新性的提高工作效率？其實工資漲不漲很大一部分是自我的認知程度，你還是那個原來的你，你就是即使換了工作我估計也就是差不多，所以希望更多的在自身找問題！假如你每天都在不斷的學習，在工作中你也走自己的創新思路，那麼公司不會看不到的，如果真的就是你變了，公司裝作看不到，那我就選擇放棄，因為不值得，跳槽要有跳槽的資本，這才是關鍵！
小琳兒哥
個人 覺得公司已經放棄你了， 提升空間可以說已經不打了， 如果公司離家近可以照顧家庭又或者你已經年紀較大在找工作比較困難還是可以忍著穩中求變，如果你才30不到，這個情況得趕緊找下家了，青春無價……
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