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工作的目的就是為了生活，生活則不一定只有靠工作才能來維持！畢竟這世界上還有好多好多好多不用工作的人。

所以說對於掌握資源、擁有分配權的人而言工作就是一種謊言。

混職場的人能混到的最高級別就是能擁有資源和分配權，其餘的職員只不過是刨食草根！想想吧，一家公司畢竟只會有一兩個終極BOSS，要是多了的話我們就只用看他們內耗吧[捂臉]，這就是人性！

另外，假如是上市公司，大BOSS的壓力也很大啊，要是有錢分每個股東都會喜笑顏開，要是沒錢分，你試試？股東大會上要是能以武力值來論輸贏的話，估計最後只會有一個人站著，其他的要麼被打死要麼被打趴打殘！

作為公司小職員，混職場的都不過是一個升級打怪的過程，遇到一些磕磕碰碰好正常啊，遇不到說明你已經是透明人了，作為透明人在職場還有存在的價值？因原生家庭導致的性格缺陷每個人或多或少都會有，畢竟沒有人是上帝養大的！有鬥爭就坦然面對之，“一切源於我”，要不要生氣？要不要咆哮？要不要摔筆走人，源於你自己[機智]

命中要是有高級別的玩家帶你玩，那就恭喜你，就坐等升級加薪吧[靈光一閃]！要是沒有那就等錢夠維持到能有“另一種收入”的時候就遠離職場吧，就不用考慮那麼多的職場潛規則了！難說十年以後最可憐的就是待在寫字樓裡面的人了[淚奔][淚奔]

你要是說我靠個人能力也可以升級到終極BOSS，我也不反對，畢竟大企業裡的終極BOSS也只是萬里挑一！

建議：工作之餘要學著到處覓食，畢竟資本比較不喜歡上了年紀的人！即便是35歲的青壯年也不受職場喜歡。

我也在到處刨食，發現草根我就很欣喜[比心][比心][比心]

九尾狐神仙

樓主您好，很高興回答您的問題。

首先，已經有很多小夥伴闡述了精進專業能力，主動學習封方法，我這裡就不在贅述了。在職場耕耘多年，如果想要在職場上游刃有餘，最基本的應該是工作心態的調節，心態能夠決定很多行為的產生，然而行為可以決定工作是否高效開展。在職場上，工作如果不為自己，總是“做一天和尚，敲一天鐘”的狀態，總是會有不平衡的心理，覺得付出和回報難以同步，心裡落差變化容易導致工作效率下降，從而影響績效，當然工作就難以獲得成就感。

在職場中，建議先把心態進行以下調整。首先，每一份工作應為自己成長而工作，公司就像一所社會大學，總會有學習成長的地方，如果只學習理論知識，不運用於實踐，只是紙上談兵，建議把每次工作機會當作自己理論知識得以實踐的戰場，能夠得到薪酬，還可以不斷試錯反思並從中獲得成長，其實也是不錯的。其次，在職場中，多換位思考，如果你是老闆會喜歡自己這樣的下屬嗎？目前工作完成度是否能夠使自己滿意。換位思考以後，心態總會正向調整，良性循環以後，工作會有意想不到的成果。

總之，把工作當作自己成長的實驗室，為自己工作，會少走些彎路，經常換位思考，也會緩和職場中的人際關係，更利於工作開展。淺顯觀點，希望對您有所幫助，加油！

馨晴侃職場

作為一個資深的管理人員，我對職場有如下建議:

1/要有清晰的職業規劃—譬如說”自己是做銷售的，幹了一段時間後，覺得不合適又去幹售後服務；這樣做就是浪費時間，一旦職業目標定下來就不能輕易變動。

2/要選擇好一個行業:老話說:“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，選擇大於努力。要選擇一個朝陽行業；如果行業已經沒有紅利了，你怎麼努力都是賺不到錢的。因為大河都幹了，小河那裡來的水？行業確定下來後，要認真努力的幹下去；不要輕易換行業，因為未來賺錢的都是行業內的專家。

3/學習力:公司不養閒人，一切都是靠能力，所以進一家公司除了應有的基本待遇外，最重要的是能學到東西；只有學到了本事，你才能安身立命；發工資後拿一半出來請比你厲害前輩吃飯學本領，交朋友，多充電，找到自己的職場貴人……

4/良好的人際關係:在工作期間也是人脈的積累，後面很多的工作機遇都是業內的朋友推薦的，多交朋友少樹敵；一個行業工作3年以上還去人才網找工作，都是混的差的。30歲之前靠工作積累資源人脈，30歲以後靠資源人脈來工作。

5/要有企圖心:譬如說剛入職場，我是一個普通的業務員，三年以後我也要走上管理的崗位，當經理、當總監、當副總、當老闆……士兵到將軍都是一步步做起來的！

最後送大家一個八字方針:自信，堅強，認真，寬容！

龍吟999

題主的話題範圍較大，做為運營總監來說有很多意見，這裡說二個最常見的職場問題，給予建議：

一、同事、領導、競爭對手，如何相處？

二、怎樣工作能升職加薪？

一、同事、領導、競爭對手的相處

可以說每個人都有過這樣的問題，無論是初入職場，還是職場老江湖，都有過類似，我來說說，我是怎麼處理的

1.同事：閒談莫論人非，靜坐常思己過，不管你在任何部門工作，同事關係一定要處理好，相處不好會很糟心，跟同事相處中，擺正與同事之間的距離，對待不同性格的同事要有選擇，不卑不亢方得大體。

2.領導：高調做事低調做人，俗話說病從口入，禍從口出，上班中儘量少說話，胸有成竹的事高調的做，為人要溫文爾雅，有些領導喜歡聽馬屁，但不是傻子，你是做實事的人，他難道不清楚？所以要記住可以不拍馬屁，但不能不做事，馬屁也是種能力，不是所有人都能拍好的。

3.競爭對手：放大自己的格局，切勿落井下石，必要時可以伸手援助，俗話說：冤家宜解不宜結，職場上的競爭對手，最密切的就是影響自己的升職加薪，憑本事吃飯，對手拿到了項目你要祝賀，自己拿到項目先肯定對手的能力，眼紅只是一時的，公平公正競爭，切勿落井下石，趾高氣揚，這樣讓對手瞧不起，反而有損你在公司形象。

作為競爭對手，應當虛心請教，古語云：知己知彼百戰不殆，競爭對手有可能比你自己都瞭解自己的弱點、缺點，找出來缺點解決他使自己更加優秀，生活上必要時可以伸出援手，工作中的爭吵，是意見不合，都是上班打工的，沒必要仇人見面眼紅，不值當。

二、怎樣工作能升職加薪？

1.高效率工作，能力提升，為升薪準備

千萬別隻顧著自己本職工作，多學習跟本崗位接觸的其他崗位事物，懂的整體工作效率才會提高，能力自然慢慢提升，當出現特殊情況，你的突出表現解決問題，會讓領導對你好好加倍，乘勝追擊稍微提提工資，相信領導不會拒絕的。

2.橫向、縱向崗位延伸

比如你是出納，你有學習辦公室管理和會計，當公司準備再招人時，你可以主動談薪資，就算談不了，多學習幾項工作技能，也對想跳槽的你，增加籌碼。

3.背鍋

銷售崗位最容易背鍋，這裡友情提醒，你覺得自己情商還行，可以嘗試去背鍋，領導都需要業績，有時候出了點問題，容易被公司責罰影響公司對他的形象，你主動背鍋，會讓直屬領導對你感激，後續會相應補償和工資調整，當然只針對銷售，其他崗位不建議。

圖侵立刪，請聯繫！

臻說創業

謝題主！問題的界面較寬，分幾個層面上闡述一下個人看法。首先是員工，員工在企業中是一個層面上的群體。絕大多數都是為了生活而走到一起，因‘緣’而聚，實乃不易。彼此相處，關心、關爰，相互尊重，相互理解。甚為重要！切記，大家不是‘敵人’，不要相互指責、抵毀…。而是一個‘戰壕’的戰友！再就是，努力的學習、掌握，精通一門技術，它是你‘闖蕩’職場的資本，而不至於會被淘汰！簡單的說，就是品德加技術，你將‘縱橫’職場！第二，對於職場中的管理層而言，因特定的工作環境大家走到了一起，因組織分工不同，管理層手中或多或少的握有一定的權力，在具體的工作中，行使權力時請多點‘包容’，起碼是針對工作中出現的問題，先多問幾個‘為什麼’。本人多次在企培訓課上強調，企業的規章制度，並不是‘治理’企業的‘靈丹妙藥’。它是一把‘雙刃劍’，處罰的同時，也會‘傷’了員工對企業的‘感情’！企業管理者必備的幾大能力（執行、凝聚、洞察、控制及反饋）。最最重要的是‘凝聚力’！真正的‘凝聚力，來自於企業文化和‘人性化’管理理念！在精神層面上樹立：廠興我榮，廠哀我恥的‘主人翁’精神。切記，員工是企業（老闆）在爭取‘利益’上的合作伙伴！而不是‘掠奪’的對手！達到‘雙贏’，方是最終目的！最後，想強調的是，不論你處在職場中的任何一個層面上，遇到問題，首先要學會‘換位思考’！站在對方的角度，來看待問題！分析問題，解決問題！

愚叟2

很高興回答您的問題。我個人認為在職場上最好能做好努力向上發展、搞好人際關係、學會控制情緒、不摻和費時之事以及學會分享所得。

• 職場萌新

做好考勤管理，儘量不遲到

下班後學習本職業知識至少一小時

搞好辦公室氣氛，與同事多聊工作，拉進距離

積極彙報工作狀態，讓領導認識到你的可靠執行力

• 職場老鳥

學會管控情緒，停止無謂抱怨

懂得拆分任務，分辨輕重緩急，提升工作效率

與人為善，勤於幫助他人

學會感恩，哪怕事小

懂得看領導臉色行事

切忌胡亂站位，凡事不要第一個出頭

工作場合同事說他人壞話，不主動附和

積極工作，展示自我，學會自薦

學會分享，你分享經驗給A，A分享其他給你，你們收穫2份的經驗

空閒多找副業之路，B計劃很重要（本人目前也在積極找）

總的來說，大家要勤為自己充電，用專業知識技能武裝全身，在喧囂的職場上保持初心(努力賺錢、晉升理想職位)，有了初心才有動力，有了動力和準備才有可能風雲際會；分場合管理好善變的情緒，停止費時費力的抱怨和爭辯，善於分享，時間最寶貴呀。

雲高說職場

每個人都有經歷過職場菜鳥的階段，一路走來再回頭看，很想對當時年輕的自己說：

1.沒做好規劃，切勿衝動辭職

或許是仗著年輕、還可多嘗試心態，社會新人在職場“快閃”的機率通常較高，不過，在謹慎做好未來規劃前，即使是無足輕重的職位，也別輕率辭職。

2.第一份工作很糟糕，真的不要緊

不少職場新人在尋找第一份工作時，內心仍不清楚未來的目標與方向，以致錯踏了職場的第一步：選擇一個不感興趣、做起來滿是挫折感的工作。

事實上，第一份工作很失敗也不要緊，從中累積的2－3年經驗，也許會成為第二份工作拿到更高薪水的關鍵；也可能轉個念，發現了工作上最喜歡的環節，並放大其中的熱愛感，讓自己愛上討厭的工作。

3.不要放棄和停止學習

“學習是提升競爭力的不二法門”，千萬別因為不再需要學分，而停下學習的腳步。不斷吸收新知、鍛鍊思考能力、處事管理能力，可以為未來職業發展奠定基礎。

4.別讓他人輕視你的工作

不少人會為別人的工作“打分數”，當自己覺得自己工作屬於“低分”工作時，難免會感到自卑自憐。但事實上，每個工作都有它的存在價值，不要讓別人隨意定義你，要堅定地相信自己的選擇，並努力做到最好。

5.多注意身心健康

別仗著年輕力壯，就拼命加班、趕工，忽略了身心健康。健康永遠要擺在工作前面。年輕時或許無感，但隨著時間推移，毛病就會陸續浮現，到時後悔都來不及。

職場遠見

下面我分享一下職場上的幾點建議:

一是初到職場一定要少說話多做事，不會的問題及時請教。

二是謙虛謹慎，低調做人高調做事，不要不懂裝懂。

三是要有時間觀念，不要遲到早退，如果有個人事情處理，要提前請好假。

四是要好同事之間處理好關係，說話不要盛氣凌人，高高在上。

五是工作中辦事不要拖拖拉拉，儘量做到當天事當天畢。

六是要工作要嚴謹，自己做的事儘量減少差錯。

七是要注意自身形象，穿著得體，優雅大方，不要穿奇形怪狀的服裝。

但願以上幾點對你有所幫助。

70後的小公

1.保持連絡：一旦有了職業上接觸，需要去維持關係，否則就會失去它。貝潔和配合的公司連繫，遵循一個原則“一年連絡三次”在秋季、春季和夏季。

2.尋找良師益友：一位好的指導者可以幫助你在新的工作場合生存，在辦公室解決問題，在工作上提出忠告。找一個你可以舒服自在的良師益友，並尋求他的支持。

4.遇到拒絕仍然勇往直前：在還沒掌握工作訣竅時，拒絕可能會經常出現，要習慣它，也許自己的主意、想法一次又一次被上司拒絕。

5.習慣不舒服：一旦決定要做什麼，就去做，即使是一開始把自己放在那裡會不舒服。如果可以訓練自己不舒服也沒有關係，在隨意任何地方都會發現新的機會。

生活要有味

不管是新人還是老職工，在工作中都會碰到這樣那樣難以解決的問題，那麼我分享一下工作中的小建議，希望對大家有幫助

1 不要遲到

這是工作中最容易做到，也是很多人容易犯的一個小錯誤，經常遲到的人不會被委以重任，因為領導會想，是不是在重要的會議或者場合，因為你遲到，給公司造成損失。

2 多看多少，多傾聽

多看優秀前輩是怎麼為人處事的，多傾聽他人說話，上司說過的事情，下次不要犯同樣的錯誤

3 不要怕出錯，多做事

有些人怕出錯，不是份內的事總是各種藉口不做，其實領導心裡很清楚的，做不做是態度問題，做不做得好，是能力問題，能力可以培訓，態度無法改變。

4 做好報聯商

工作中有什麼問題，跟領導及時彙報，同相關部門及時聯絡，一起做好

以上是我工作中的小總結，希望對大家有些許幫助

關鍵字: 分配權 人能 職場