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工作的目的就是为了生活，生活则不一定只有靠工作才能来维持！毕竟这世界上还有好多好多好多不用工作的人。

所以说对于掌握资源、拥有分配权的人而言工作就是一种谎言。

混职场的人能混到的最高级别就是能拥有资源和分配权，其余的职员只不过是刨食草根！想想吧，一家公司毕竟只会有一两个终极BOSS，要是多了的话我们就只用看他们内耗吧[捂脸]，这就是人性！

另外，假如是上市公司，大BOSS的压力也很大啊，要是有钱分每个股东都会喜笑颜开，要是没钱分，你试试？股东大会上要是能以武力值来论输赢的话，估计最后只会有一个人站着，其他的要么被打死要么被打趴打残！

作为公司小职员，混职场的都不过是一个升级打怪的过程，遇到一些磕磕碰碰好正常啊，遇不到说明你已经是透明人了，作为透明人在职场还有存在的价值？因原生家庭导致的性格缺陷每个人或多或少都会有，毕竟没有人是上帝养大的！有斗争就坦然面对之，“一切源于我”，要不要生气？要不要咆哮？要不要摔笔走人，源于你自己[机智]

命中要是有高级别的玩家带你玩，那就恭喜你，就坐等升级加薪吧[灵光一闪]！要是没有那就等钱够维持到能有“另一种收入”的时候就远离职场吧，就不用考虑那么多的职场潜规则了！难说十年以后最可怜的就是待在写字楼里面的人了[泪奔][泪奔]

你要是说我靠个人能力也可以升级到终极BOSS，我也不反对，毕竟大企业里的终极BOSS也只是万里挑一！

建议：工作之余要学着到处觅食，毕竟资本比较不喜欢上了年纪的人！即便是35岁的青壮年也不受职场喜欢。

我也在到处刨食，发现草根我就很欣喜[比心][比心][比心]

九尾狐神仙

楼主您好，很高兴回答您的问题。

首先，已经有很多小伙伴阐述了精进专业能力，主动学习封方法，我这里就不在赘述了。在职场耕耘多年，如果想要在职场上游刃有余，最基本的应该是工作心态的调节，心态能够决定很多行为的产生，然而行为可以决定工作是否高效开展。在职场上，工作如果不为自己，总是“做一天和尚，敲一天钟”的状态，总是会有不平衡的心理，觉得付出和回报难以同步，心里落差变化容易导致工作效率下降，从而影响绩效，当然工作就难以获得成就感。

在职场中，建议先把心态进行以下调整。首先，每一份工作应为自己成长而工作，公司就像一所社会大学，总会有学习成长的地方，如果只学习理论知识，不运用于实践，只是纸上谈兵，建议把每次工作机会当作自己理论知识得以实践的战场，能够得到薪酬，还可以不断试错反思并从中获得成长，其实也是不错的。其次，在职场中，多换位思考，如果你是老板会喜欢自己这样的下属吗？目前工作完成度是否能够使自己满意。换位思考以后，心态总会正向调整，良性循环以后，工作会有意想不到的成果。

总之，把工作当作自己成长的实验室，为自己工作，会少走些弯路，经常换位思考，也会缓和职场中的人际关系，更利于工作开展。浅显观点，希望对您有所帮助，加油！

馨晴侃职场

作为一个资深的管理人员，我对职场有如下建议:

1/要有清晰的职业规划—譬如说”自己是做销售的，干了一段时间后，觉得不合适又去干售后服务；这样做就是浪费时间，一旦职业目标定下来就不能轻易变动。

2/要选择好一个行业:老话说:“女怕嫁错郎，男怕入错行”，选择大于努力。要选择一个朝阳行业；如果行业已经没有红利了，你怎么努力都是赚不到钱的。因为大河都干了，小河那里来的水？行业确定下来后，要认真努力的干下去；不要轻易换行业，因为未来赚钱的都是行业内的专家。

3/学习力:公司不养闲人，一切都是靠能力，所以进一家公司除了应有的基本待遇外，最重要的是能学到东西；只有学到了本事，你才能安身立命；发工资后拿一半出来请比你厉害前辈吃饭学本领，交朋友，多充电，找到自己的职场贵人……

4/良好的人际关系:在工作期间也是人脉的积累，后面很多的工作机遇都是业内的朋友推荐的，多交朋友少树敌；一个行业工作3年以上还去人才网找工作，都是混的差的。30岁之前靠工作积累资源人脉，30岁以后靠资源人脉来工作。

5/要有企图心:譬如说刚入职场，我是一个普通的业务员，三年以后我也要走上管理的岗位，当经理、当总监、当副总、当老板……士兵到将军都是一步步做起来的！

最后送大家一个八字方针:自信，坚强，认真，宽容！

龙吟999

题主的话题范围较大，做为运营总监来说有很多意见，这里说二个最常见的职场问题，给予建议：

一、同事、领导、竞争对手，如何相处？

二、怎样工作能升职加薪？

一、同事、领导、竞争对手的相处

可以说每个人都有过这样的问题，无论是初入职场，还是职场老江湖，都有过类似，我来说说，我是怎么处理的

1.同事：闲谈莫论人非，静坐常思己过，不管你在任何部门工作，同事关系一定要处理好，相处不好会很糟心，跟同事相处中，摆正与同事之间的距离，对待不同性格的同事要有选择，不卑不亢方得大体。

2.领导：高调做事低调做人，俗话说病从口入，祸从口出，上班中尽量少说话，胸有成竹的事高调的做，为人要温文尔雅，有些领导喜欢听马屁，但不是傻子，你是做实事的人，他难道不清楚？所以要记住可以不拍马屁，但不能不做事，马屁也是种能力，不是所有人都能拍好的。

3.竞争对手：放大自己的格局，切勿落井下石，必要时可以伸手援助，俗话说：冤家宜解不宜结，职场上的竞争对手，最密切的就是影响自己的升职加薪，凭本事吃饭，对手拿到了项目你要祝贺，自己拿到项目先肯定对手的能力，眼红只是一时的，公平公正竞争，切勿落井下石，趾高气扬，这样让对手瞧不起，反而有损你在公司形象。

作为竞争对手，应当虚心请教，古语云：知己知彼百战不殆，竞争对手有可能比你自己都了解自己的弱点、缺点，找出来缺点解决他使自己更加优秀，生活上必要时可以伸出援手，工作中的争吵，是意见不合，都是上班打工的，没必要仇人见面眼红，不值当。

二、怎样工作能升职加薪？

1.高效率工作，能力提升，为升薪准备

千万别只顾着自己本职工作，多学习跟本岗位接触的其他岗位事物，懂的整体工作效率才会提高，能力自然慢慢提升，当出现特殊情况，你的突出表现解决问题，会让领导对你好好加倍，乘胜追击稍微提提工资，相信领导不会拒绝的。

2.横向、纵向岗位延伸

比如你是出纳，你有学习办公室管理和会计，当公司准备再招人时，你可以主动谈薪资，就算谈不了，多学习几项工作技能，也对想跳槽的你，增加筹码。

3.背锅

销售岗位最容易背锅，这里友情提醒，你觉得自己情商还行，可以尝试去背锅，领导都需要业绩，有时候出了点问题，容易被公司责罚影响公司对他的形象，你主动背锅，会让直属领导对你感激，后续会相应补偿和工资调整，当然只针对销售，其他岗位不建议。

图侵立删，请联系！

臻说创业

谢题主！问题的界面较宽，分几个层面上阐述一下个人看法。首先是员工，员工在企业中是一个层面上的群体。绝大多数都是为了生活而走到一起，因‘缘’而聚，实乃不易。彼此相处，关心、关爰，相互尊重，相互理解。甚为重要！切记，大家不是‘敌人’，不要相互指责、抵毁…。而是一个‘战壕’的战友！再就是，努力的学习、掌握，精通一门技术，它是你‘闯荡’职场的资本，而不至于会被淘汰！简单的说，就是品德加技术，你将‘纵横’职场！第二，对于职场中的管理层而言，因特定的工作环境大家走到了一起，因组织分工不同，管理层手中或多或少的握有一定的权力，在具体的工作中，行使权力时请多点‘包容’，起码是针对工作中出现的问题，先多问几个‘为什么’。本人多次在企培训课上强调，企业的规章制度，并不是‘治理’企业的‘灵丹妙药’。它是一把‘双刃剑’，处罚的同时，也会‘伤’了员工对企业的‘感情’！企业管理者必备的几大能力（执行、凝聚、洞察、控制及反馈）。最最重要的是‘凝聚力’！真正的‘凝聚力，来自于企业文化和‘人性化’管理理念！在精神层面上树立：厂兴我荣，厂哀我耻的‘主人翁’精神。切记，员工是企业（老板）在争取‘利益’上的合作伙伴！而不是‘掠夺’的对手！达到‘双赢’，方是最终目的！最后，想强调的是，不论你处在职场中的任何一个层面上，遇到问题，首先要学会‘换位思考’！站在对方的角度，来看待问题！分析问题，解决问题！

愚叟2

很高兴回答您的问题。我个人认为在职场上最好能做好努力向上发展、搞好人际关系、学会控制情绪、不掺和费时之事以及学会分享所得。

• 职场萌新

做好考勤管理，尽量不迟到

下班后学习本职业知识至少一小时

搞好办公室气氛，与同事多聊工作，拉进距离

积极汇报工作状态，让领导认识到你的可靠执行力

• 职场老鸟

学会管控情绪，停止无谓抱怨

懂得拆分任务，分辨轻重缓急，提升工作效率

与人为善，勤于帮助他人

学会感恩，哪怕事小

懂得看领导脸色行事

切忌胡乱站位，凡事不要第一个出头

工作场合同事说他人坏话，不主动附和

积极工作，展示自我，学会自荐

学会分享，你分享经验给A，A分享其他给你，你们收获2份的经验

空闲多找副业之路，B计划很重要（本人目前也在积极找）

总的来说，大家要勤为自己充电，用专业知识技能武装全身，在喧嚣的职场上保持初心(努力赚钱、晋升理想职位)，有了初心才有动力，有了动力和准备才有可能风云际会；分场合管理好善变的情绪，停止费时费力的抱怨和争辩，善于分享，时间最宝贵呀。

云高说职场

每个人都有经历过职场菜鸟的阶段，一路走来再回头看，很想对当时年轻的自己说：

1.没做好规划，切勿冲动辞职

或许是仗着年轻、还可多尝试心态，社会新人在职场“快闪”的机率通常较高，不过，在谨慎做好未来规划前，即使是无足轻重的职位，也别轻率辞职。

2.第一份工作很糟糕，真的不要紧

不少职场新人在寻找第一份工作时，内心仍不清楚未来的目标与方向，以致错踏了职场的第一步：选择一个不感兴趣、做起来满是挫折感的工作。

事实上，第一份工作很失败也不要紧，从中累积的2－3年经验，也许会成为第二份工作拿到更高薪水的关键；也可能转个念，发现了工作上最喜欢的环节，并放大其中的热爱感，让自己爱上讨厌的工作。

3.不要放弃和停止学习

“学习是提升竞争力的不二法门”，千万别因为不再需要学分，而停下学习的脚步。不断吸收新知、锻炼思考能力、处事管理能力，可以为未来职业发展奠定基础。

4.别让他人轻视你的工作

不少人会为别人的工作“打分数”，当自己觉得自己工作属于“低分”工作时，难免会感到自卑自怜。但事实上，每个工作都有它的存在价值，不要让别人随意定义你，要坚定地相信自己的选择，并努力做到最好。

5.多注意身心健康

别仗着年轻力壮，就拼命加班、赶工，忽略了身心健康。健康永远要摆在工作前面。年轻时或许无感，但随着时间推移，毛病就会陆续浮现，到时后悔都来不及。

职场远见

下面我分享一下职场上的几点建议:

一是初到职场一定要少说话多做事，不会的问题及时请教。

二是谦虚谨慎，低调做人高调做事，不要不懂装懂。

三是要有时间观念，不要迟到早退，如果有个人事情处理，要提前请好假。

四是要好同事之间处理好关系，说话不要盛气凌人，高高在上。

五是工作中办事不要拖拖拉拉，尽量做到当天事当天毕。

六是要工作要严谨，自己做的事尽量减少差错。

七是要注意自身形象，穿着得体，优雅大方，不要穿奇形怪状的服装。

但愿以上几点对你有所帮助。

70后的小公

1.保持连络：一旦有了职业上接触，需要去维持关系，否则就会失去它。贝洁和配合的公司连系，遵循一个原则“一年连络三次”在秋季、春季和夏季。

2.寻找良师益友：一位好的指导者可以帮助你在新的工作场合生存，在办公室解决问题，在工作上提出忠告。找一个你可以舒服自在的良师益友，并寻求他的支持。

4.遇到拒绝仍然勇往直前：在还没掌握工作诀窍时，拒绝可能会经常出现，要习惯它，也许自己的主意、想法一次又一次被上司拒绝。

5.习惯不舒服：一旦决定要做什么，就去做，即使是一开始把自己放在那里会不舒服。如果可以训练自己不舒服也没有关系，在随意任何地方都会发现新的机会。

生活要有味

不管是新人还是老职工，在工作中都会碰到这样那样难以解决的问题，那么我分享一下工作中的小建议，希望对大家有帮助

1 不要迟到

这是工作中最容易做到，也是很多人容易犯的一个小错误，经常迟到的人不会被委以重任，因为领导会想，是不是在重要的会议或者场合，因为你迟到，给公司造成损失。

2 多看多少，多倾听

多看优秀前辈是怎么为人处事的，多倾听他人说话，上司说过的事情，下次不要犯同样的错误

3 不要怕出错，多做事

有些人怕出错，不是份内的事总是各种借口不做，其实领导心里很清楚的，做不做是态度问题，做不做得好，是能力问题，能力可以培训，态度无法改变。

4 做好报联商

工作中有什么问题，跟领导及时汇报，同相关部门及时联络，一起做好

以上是我工作中的小总结，希望对大家有些许帮助

關鍵字: 分配权 人能 职场