鱼池边上
记得撩著波浪状黑亮的秀发，穿著最时髦的短裙和丝袜，踏著充满情欲诱惑的高跟鞋的一个美丽女子吗？
《西西里的美丽传说》里玛莲娜风情万种，一举一动惹人注目，举手投足间不断引来男人和女人的目光。那些男人献殷勤，因为或许可以得到。女人不能，只能嫉妒、指责、嘻骂。
片尾，玛莲娜和丈夫一起回到了小岛，做回了女人的“应该做的”，去菜市场买菜，以前不理她的女人献上笑脸，玛莲娜终于和丑妇们成了朋友，美丽也最终成为传说。
各个领域，各个程度，不乏这样类似的事情。因为你太过努力，会显得我不思进取。人都是懒惰的啊，所以我不能让自己努力，只能怪你过于积极向上，朝气阳光。心里想着“这么辛苦的工作装什么太阳女神”，行为上就疏远、排斥你。
成绩上不可超越你，那就只能情绪上鄙视你。谁还没点能力让自己开心，于是给自己划了鲜明的一道杠，“你的积极太虚伪”，我的懒惰才是真实。
“他强任他强，清风扶山冈。他横任他横，明月照大江。”以金庸老先生的话作结吧。这样的反感毫无攻击力，你只需要保持你的积极，继续积极生活就好了。
力力话很多
从我个人的经验和经历来说，也是属于比较积极的那种，学校毕业之后，进入一家大型集体企业工作，做最底层的工种。那因为从小家境就一般，爸妈很少在身边，养成了独立 ， 勤快的个性。
在工厂初始阶段，是三班倒，经常有夜班要上，纺织厂男工是比较舒服的，基本没事就睡觉，可我从来不睡，一直在车间帮其他人干活 ，虽然不是自己的工种所负责的，所以博得了很多工友的喜欢，慢慢的被车间领导发现，加上自己有一定的文化程度和写文章出黑板报等特长，就逐步被提上了管理岗位。
当工厂进行大规模技术改造的时候，我又是一马当先，曾经连续在车间72小时没有休息，跟着日本派遣过来的师傅，学习了很多其他人不能掌握的技术。故到技改结束，就走上了工厂中层干部的位置，从而为后来当上工厂高层，再到自己创业打下了坚实的基础。
在这整个过程中，我的过于积极不是给其他人带来压力，而是给予他们帮助，他们工作很累的时候，有我，办不好事情的时候，有我。我的积极在他们看来是热情，勤劳，而不是钻营，拍领导马屁。
那这样的过于积极，就不会惹人反感，当然还是看别人在什么角度看你 ，当一个永远只希望混日子的人来说，你的积极就是对他极大的讽刺和打击。
EEPIG
看到这个标题本来划过了，但是突然想起了之前的一个同事。她特别喜欢磨洋工，别人干两个小时的工作，她能干一天，然后再发一下朋友圈，内容大都为：“我积极！我向上！我是努力的小太阳！我加班我自豪！我爱我的工作！再苦再累我愿意！努力就会有回报！。。。”领导看到了就大肆表扬，号召大家都向她学习，等到了晚上，她又开启林妹妹的状态：“所有人都欺负我，你看别人分工只要做两个小时，但是给我分的却是需要做一天的工作，因为我积极努力就受尽排挤，我受欺负，我内心好孤独啊。。老天为什么不公啊。。”这样的戏码每隔几天就要上演一次，她自己陶醉的还不亦乐乎。
这个同事积极吗？积极！只有在朋友圈的时候才积极！我永远忘不了和她一起整理资料，我做了120笔，她做了20笔还和老公打电话抱怨说都欺负她，别人都是好做的，唯独她的不好做[捂脸]
天堂里的魔鬼宝宝
一般来说，积极的人总是能得到更多的喜欢，但方向不对，只会适得其反。
在工作中大家最关心的三个问题就是事情能不能做好、态度好不好、有没有潜力。
一个人如果没有围绕这几点努力，最终也只是徒劳无功，在积极的表现在他人眼里也只是多余。
职场都喜欢实干的人，过多的表面功夫只会让人讨厌，而积极过头容易让人认为这个人过于追求表面功夫，不踏实。
张弛有度才是最好的状态，利用实际成绩来证明自己。职场中要做到上进而又不引人反感，就需要有点小心机。
给足他人面子，给自己留有余地。
一、创造自己的一方天地
职场工作，更多的是团队协作，作为团队的一员，要懂得为他人留空间，一味的积极上进从反面来讲是压缩了他人的发展空间。
在工作中懂得多方面考虑，兼顾团队，做好实事才是最重要的。
所谓枪打出头鸟，在没有实力的时候，一味积极表现难免引人侧目。不妨选择在工作积淀自己，积累经验，提升能力，有实力的人总会发光而不需要积极表现出你的能力。
做好当下每一件事，多考虑团队，不要忘记积累，懂得闷声干大事。
二、懂得为自己争取
除了积累实力，懂得为自己争取有利条件也十分重要。
一个人过度积极就是被过度关注，每个人都在盯着你，看你是不是表里不一，那么这种情况，一个小小的要求都会被过度放大，以致被误解。
这就注定了这样的人难以得到更好的资源条件，领导也会看众人的反馈。
懂得为自己争取的人往往会选择低调，选择向领导展现实力，拿到资源，做出实绩。
三、让同事真心为你喝彩
这就需要提升自己的情商，前面说了，枪打出头鸟🐤，再好的能力，得不到团队的支持终究是无用。
懂得利用自身能力带动团队发展才是最重要的，或者在团队中充当一个重要角色，积极为团队发力。
当一个团队做出实绩，往往会引来喝彩，同时大家也真心为你点赞，往往比个人积极向上做出实绩更加有效。
一颗米粒儿
我是安慕樨，我来回答你的问题。
每个人在职场中生存、立足，都有他自己的一套方法。有人靠技术靠实力吃饭，有人靠背景靠关系吃饭，有人靠嘴巴吃饭……
还有一种人，他们过于积极，喜欢“冒尖”。
原本积极工作是一个值得鼓励的行为，只是因为他们的这种积极只在领导面前表现，如此的工于心计，极易引起同事的不喜。
因为“用力过猛”，过犹不及，不符合中国传统的中庸之道；因为“奴颜”，不符合中国传统文化的“审美”。
面对这种人，我们应该怎么做：
- 取长补短
辨证的看，积极工作的人，一定是充满激情积极上进的人，我们应该学习其正能量的一点，取长补短，弥补不足。
- 低调做人
也许是性格所致，你自身就是一个低调的人。那么，继续做你自己。低调不代表肤浅，是不张扬，不虚张声势。是谦虚谨慎。低调有时是强者的外衣。平时有的人看起来温文儒雅，沉默寡言，行为内敛，姿态稳重，说不定却是我们鲜见的厉害人物呢。
- 高调做事
工作中不仅要做好份内的事，还要“积极的逞强”，尽心尽力，把工作做到极致，做到完美。热心帮助同事，勇于承担责任。
我们常说“路遥知马力，日久见人心”。谁优谁劣，能力强弱，不是一时的“积极”就能断定的。
人们常常会说一句话，“木秀于林,风必摧之”，其实后面还有一句，“行高于人,众必非之”，意思是：一个人太过精明， 大家就会诽谤他、排斥他。古人的智慧，值得我们深思。
总之，在现在这个现实社会讨好领导，让领导们认可自己的能力，记住自己，才有机会。看不惯献殷勤的人办法就是自己要能力比她更优秀，这也是一种竞争。
安慕樨
木秀于林、风必摧之；
古人常说做事高调、做人低调；一个人太高调不是好事，因为这样大部分人会反感，觉得你在刷存在感，降低别人的存在感；
做事太过积极也不见得好，你首先得做好本职工作，如果有精力，别人又主动要求你去帮忙，那么你可以去解决；
当然，积极不是坏事，积极也是一种正能量，但需要我们把握好尺度，不贪得无厌，不到处伸手，否则将引起公愤，能力再大，领导也不可能为你放弃整个团队。
江西热哥
很高兴能回答您的问题。
有的同事表现过于积极，甚至惹人反感，应该如何看待呢？
我根据自身体会总结了积极具有的优势和劣势，请往下看：
有利方面：
积极更能赢得主动权
- 积极更能表现职场情商
- 积极更能带动团队气氛
不利方面：
积极容易引发妒忌
- 积极容易带来骄傲
- 积极容易得到打压
为什么这么说呢？
首先说说有利点，职场表现更为积极，确实能给上司带来好印象，为自己升职加薪赢得更多主动权；在职场摸爬滚打几年，自然而然懂得吸收别人的长处于己用，跟同事适当接触增进友谊，为自己个人加分的同时，也能带动团队氛围，提高工作效率，何乐而不为呢？
然后说说不利之处，职场表现看似非常积极，但避免不利别人的反感。
为什么会遭人反感？我只是简单分析，题主别往心里去~
职场多年你是不是变得老油条了？办事拖拖拉拉，度日如年？所以见到比你积极的同事就产生妒忌心，妒忌对方未来晋升比你快等等；
一个为期1个月的项目，原本分配之后每日轻松就能搞定，而积极的成员出现了，他一个人一天就能搞定你们2到3个老员工1天甚至2到3天的活，所以担心自己的业绩比对方差，功劳被抢了，自己脸上也无光，毕竟都被新员工比下去了；
如果不幸被我言中，请开始正视自己内心，请不要总想打压积极的年轻人，毕竟你以前也可能是对方表现的这样积极，而如今不知什么缘故让自己堕落如此。
职场是一面镜，积极既能活跃气氛提升工作效率，又能为自己职业进阶铺路，可谓光彩照人；反观消极，你能看到的只会是镜中狰狞的一团扭曲，除了心有不甘消极怠慢只会是一片虚无。该如何抉择呢？
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这里有两个问题得弄清楚，一是同事为什么积极，二是你为什么反感。
同事的积极有的是向领导献谄媚，有的是为了证明自已的能力，有的是因为完美主义者的追求。
你的反感来源于同事因积极获得的荣誉，这荣誉使你产生嫉妒。也来源于同事的积极衬托出了你的懒怠，这懒怠使你恼怒。
不必去在意别人的积极，那是他人的生存之道。做好自已的本职，问心无愧就好。人的苦累，很多时候是因为太在意他人的言行举止，这很不好。丨
无名的浪迹人
你好我是强sir，我认为积极向上是一个很好的品质，积极的人往往进步更快，团队更需要这样的人，这样的人也更受领导的青睐。
那么说到惹人反感，我觉得应该先从产生反感的人自身来看，是只让某个人反感还是团队的多数人都有这样的感觉。
1、只让某个人反感：如果两个不是竞争关系的话，那么这个人定是一个充满负能量的人，见不得别人积极努力。这类人对团队危害极大，他会慢慢影响更多的人，是团队必须要除掉的一类人之一。
2、团队的多数人都反感：如果排除此人献媚、在领导前一套领导不在就另一套的情况下，那么就是这个团队已经“病了”，而这名积极的同事很可能是领导安排在团队的一条“鲶鱼”，希望他能激起团队的斗志。
鲶鱼效应：原指在装满沙丁鱼的鱼槽里放入鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如今，“鲶鱼效应”更多代表一种管理手段，简单地说就是以危机感促进生存。例如在企业中，引进新的人才，从而引发竞争作用，对老员工形成压力，改变原先懒散的状态，提升整个企业的活力。
最后，和一个积极努力、乐观向上的人共事是种很棒的体验，希望大家都能充满正能量的去面对明天！谢谢
强sir说职场
打工者，可以换个思维，多站在老板的角度来思考，这个问题就容易有正确的答案。
企业老板，其实并不是员工的老板，它只是代表这个企业，用产品或服务去满足消费者的需求，所以，企业老板是消费者的老板，消费者是企业老板的顾客，企业老板要对消费者负责，对消费者好。
员工，是企业老板的老板，向企业老板提供服务（劳动）收取费用（工资报酬），企业老板是花钱购买员工劳动的顾客。可见，员工和企业老板实际上都是老板，他们是一种市场商业合作，是平等的。
所以，员工对企业老板怎么好都不过分，员工工作积极努力主动负责态度好，永远是在善待自己的顾客，是在对自己的顾客负责，永远没有错。老板还常常对员工有知遇之恩，有培养教育之恩，把市场风险全包了，有时四处借债都要保证员工的工资按时按量发放，善待老板，就是善待自己的顾客和合作伙伴，使共同的事业更加成功，所以也是在善待自己。
员工与同事之间，需要一定的配合协作，一起为企业老板这个共同顾客提供优质的有价值的服务（劳动），所以搞好同事之间的关系是应当的；但如果同事思想落后态度消极或工作犯错误，员工还是应首先考虑维护企业老板的利益，不怕被人讥讽打击地“出风头”多干、干好，因为企业老板是你的顾客，是你的上帝、衣食父母，你的报酬是由他支付，而不是由同事支付，你与同事之间除了协作关系，还有“市场竞争”关系，任何时候都不应为了亲同事而去疏企业老板，更不应背叛为害企业老板。如果企业老板这个顾客确实不好，你可以另选顾客（换个企业老板）。
能够这样想，你就不会认为同事过分积极有什么过错，或是在“出风头”，自己也会变得更积极主动，为企业老板提供更多更好更高价值的服务。如果你认为自己的服务太超值了（报酬已经配不上自己的服务了），可以根据市场行情向企业老板适当提出涨价（提升报酬待遇）请求。
