去寻找自己的大度
这个问题确实在日常生活中经常出现，也困扰了很多务工人员和包工头，这是建筑行业的通病。也就产生了每年年底都涌现出追讨工资的情形。如果说要追讨工资的最好的办法无非就是：“证据意识+及时仲裁或起诉”
一、关于证据意识方面
在日常工作中，接到很多劳动者，尤其是工地劳动者的法律咨询，他们说的最多就是给工地老板打工没有收到工资，催了很多年一直不愿意支付。而在询问其有没有什么证据能证明该老板如何欠的工资时却什么证据都没有，连最简单的一张欠条都没有。那在这种情况下，即使你想去劳动仲裁或法院起诉要回款项都是一项难度很高的事项。
所以，在日常工作中需要常怀证据意识，保留工地干活的证据材料，比如说：记好施工日志和考勤表，双方要确认并签字；双方签订好对账单或欠条，让无形的工资从无形变成数字有形化。
二、及时进行劳动仲裁或法院起诉，以免错过劳动仲裁时效或诉讼时效
建筑工地上的欠款很多并不单纯是劳动者的工资，也有很多是材料款，而材料款并不能进行劳动仲裁，这部分不属于劳动仲裁的范围，而是需要向法院起诉。
最近就接到一位劳动者称他们一个团队的工地工资，有4、5年了还一直没有给。我问他为什么没有在仲裁时效内去劳动仲裁呢，他说他不懂这些。根据劳动法的相关规定，劳动仲裁时效违一年，所以维权最好在一年内起诉。超过仲裁时效再进行劳动仲裁，很有可能会出现不予受理的情形，即使受理了也大概率是不支持仲裁请求而需要继续诉讼至法院，这样也增加了劳动仲裁维权的难度。
综上，在你无法收回款项时，关键是要注意证据意识+及时仲裁或起诉，权利永远是保护积极行使的人，权利从不保护沉睡者。
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