时间留给了我们什么
曾经追女朋友的时候，发誓要给女友美好的生活，女友说，只要努力上进即可，因为她相信两个人只要努力前进就可以把生活过好！十几年了！事实证明确实如此！
每个人有每个人的生活方式，因为每个人原生家庭背景都不一样的，普遍有两三种。
一种是大部分的平凡人，普普通通，生活经济来源主要靠打工的，这种情况，如果是公务员可能一辈子基本在一个地方，工作也不一定需要多努力。另一种是社会上打工的，没有进步，那么薪资也不会怎么变动，公司的变动反而会令你的职业变动，甚至换公司。
一种是那种少部分家境好根本不是为了生存的，出来工作来着跑车，只是为了打发时间，或者是对工作的兴趣而来。
还有一种是那种奋斗出来的，也就是比你有钱还比你努力的人，不断的在进步或者创造财富。
那么题主是哪种人呢？
toutiaoliu
说实话，我也接近40了，但是我的心态恰恰跟你相反。我总是不认老、不服输的心态，天天老想着去更干更多的事情，特别是动脑筋的事情。
既然我看到了这个问题，刚好与我现在所处的思想状态相反，所以我就想跟大家分享一下，我为什么会拥有这样的心态！
首先，我拥有我人生最大的目标，也就是梦想，还在实现的路上！
回想青少年时代，我在学校上学期间，在老师们的指导下，我就树立了自己的人生理想，至今仍为变动过。
我从学校就开始，尽到自己最大的努力，去用功读书，扎实学好知识技能，养成良好的生活习惯。我每一个科目，我都希望自己能做到最好，比身边的同学都好。
当然，山外有山，天外有天！我不可能永远第一，但是我有永远争第一的心态，永不服输的心态。
至今，我仍保持着这样的昂扬斗志。
学校很公平，很单纯，只要够努力，付出了基本上都会有好成绩的！
但是在社会上混，变数是在太多，要想在事业上有所成功，努力奋斗是基础，但是也要运气这个风口，两者偶遇交叉，你成功的机会就在交叉点那一刻了。
一旦只有一个因素存在，都会很难取得成功的。无数的大咖已经验证过，包括造锤子的老罗等牛人，他们都有实力，就是欠缺机会。
所以，就算我是一个接近40的中年人，但是我仍保持着“永争第一”的战斗心态，我是不会放弃我自己的人生理想，我一直在等待机会，我一直储备，一直在谋划，等待属于自己的风口出现。
其次，活到老学到老，永不服输！
人是要不断进步的。况且作为一个中年人，房贷、车贷、小孩读书学杂费、父母生活费、妻子保养费等等，一大堆生活开支，在等着我这个中年人供给，我不努力，谁可以替代我去挣钱养家糊口呢？
所以，我一直告诉自己，要不断地学习，不断地提高自己，不能被职场淘汰，不能被老板辞退。否则，我就是一个人生失败者。
在这种情况下，我一直在思考，有什么方法可以提升自己的技能，可以让自己不断进步。
如果我们身边还有大咖存在，可以找他们做自己的人生导师，向这些牛人学习。
如果没有，可以找自己的领导、老板，可以向他们学习，学习他们做得好的地方。当然，我们都清楚，这些学习，都是间接的，有些东西不用我说得那么明白！
我们还可以向身边的朋友学习，向技能培训机构学习，向网络去寻找学习资源等等。如果公司还提供培训资源，我们当然也可以积极参与公司的培训活动。
第三、年纪愈大，体力越跟不上，这时“吃脑”才能体现中老年人的价值。
俗话说：少不读水浒，老不读三国！
为何叫“老不读三国”？不就是因为年纪大了，深谙世故，洞悉职场中的阴谋诡计、尔虞我诈，难免会愈加老谋深算、沟壑满胸吗？
这就是年纪大的人的价值所在，靠脑力，靠智谋吃饭。不可能一把岁数了，还去跟小年轻抢体力活吧？这时候，还有资本去抢体力活吗？
所以，40岁就开始不想动脑，这是开始断自己的后路啊！
我们熟知的很多职场牛人大咖，都是在40岁以后，才走向自己的人生巅峰的！
例如：柳传志40岁，宗庆后42岁，任正非43岁，这些人都是在40后才开始自己的人生辉煌时刻。我们虽然不一定能取得他们那样的成就，但是，只要我们不放弃，一直坚持和努力，我们也会有实现我们梦想的那一天的！
以上是我个人心得分享，希望对各位朋友有参考价值，谢谢！
Amy爱读书
我现在也是这种心态，可是我接纳自己的这种状态，不觉得有什么不好。
静下心来回想起自己十几年的工作经历，刚毕业时激情慢慢，对什么都好奇，什么都想学想干，干了两年就觉得没劲，每天都不想上班，后来就自我调节，如果我满足这种状态，过得开心那就可以。如果自己不开心，想换工作，那我的目标是什么，我现在能否换个好工作？换个好工作我需要积累什么经验？有了想法，理好了思路反倒有干劲了。但是这种状态每隔两年就会来一次。现在我对这种状态一点也不焦虑了，人生有波峰就有波谷，每个人都有自己的舒适区，没有对错，只有选择，只要自己过得舒适就可以，如果你觉得这种状态让你痛苦，你自然会做出改变，生活靠你自己平衡的。
2020樱桃红
【菲儿职谈】告诉你:这种心态是不对的，这种心态会给你的人生带来不利的影响，不利于自己未来的发展。
一个近似例子
我们单位有个老同志，1962年的，是一个部门的负责人，工作一丝不苟，喜欢主动作为，经常受到领导的表扬，年终评先进也是经常有他的份，我们都很尊敬他，有不懂的业务经常向他请教。
有几次，我看玩笑的问他，几年就要退休了，何必要如此的辛苦，还和年轻人一样加班加点，他笑着说，我不考虑提拔重用，这离我很遥远，但是，我总得对得起自己的工资和岗位，以及领导的信任，还是希望能发光发热，与其整天混日子，浪费时间，还不如做点事情，体现自身的价值。
听到这样的回答，对我的触动还是很大的，后来，在工作中也开始主动的作为了，精神面貌也有了很大的改观。
01不对的原因
第一、四十岁年龄不大，如果延迟退休的话还要工作20几年，有大把的时间在工作中建功立业，倘若都像你一样，一个单位还如何的运转。我也是和你差不多的年龄，现在准备读非全日制的研究生，希望提高自身的业务能力和综合素质，在岗位上作出应有的贡献。
第二、工作要对得起工资。按劳动给予报酬，既然还身在工作岗位上，就必须作出应有的贡献，才能对得起自己到手的工资。试想一下，如果你是老板，下属都是这样的心态，他会如何对待你?
第三、有可能丢工作。现实是残酷的，特别是在职场中，不懂得创新和积极工作的人，会给单位和个人带来很多不利的影响。你可能就会逐渐的失去了工作的激情和技能，你的工作慢慢被其他人所替代；一个不认真工作的人是不能受到别人的尊敬的，至少我是这么认为的。
02应对之策
因此，无论自己年龄有多大，都有努力工作，对得起自己的工作和工资，扎实工作，提升工作技能，或多或少会取得一定的成效。
03结语
总之，不要因为年龄而放弃工作，要保持昂扬的心态，积极作为，作出贡献。
菲儿职谈
想问一下题主所在工作单位是私企吗？比如我们私企女员工就是50岁让退休，除非关键岗位可以返聘。说实话我的内心每天都在问自己和你相同的问题。
40岁这个年龄吧，确实容易让人有危机感。事实也是如此，让我们不得不产生紧迫感，身边很多90后都已经成长为部门的中层领导了，他们身上我看到了很多闪光点，带着年代的印记，他们更有魄力和想法。
而即将（已经）步入中年的我们一方面成长空间不是很大了，一方面精力也相较于年轻人差一些了，那种对工作的激情和冲劲儿也很少了。
但是我们具备年轻人不具备的长处：例如：工作经验、人脉积累、看问题的高度等等，所以如果肯积极主动一些，多动动脑的话，还是有机会升职及升值的。我自己感觉40岁还是个不错的年龄，我自身的成长也是在这一两年最快。
不同的环境、背景决定了你的想法和做法，对你的问题我可以给出如下回答：
1、如果说公司的前景不是很好，不会长期做下去，或者你有其他的打算，比如：自己创业，另谋高就等等，那么按部就班也没什么不对，保证自己的工作尽职尽责完成，到月拿一份薪水，我感觉身边大多数人都是这么做的。
2、如果不打算离开这个工作单位，又没有创业的打算，那么我建议您对工作还是应该尽量积极主动一些，在工作中对自己要求高一些，不要被40岁这个年龄限制住了。
3、另外就是如果你决定“按部就班”地工作，那我建议你一定也不要放弃学习，要不断学习提升自己，现在的百岁人生终身学习是必不可少的了，工作保质保量完成的基础上，多读书多学习，不断成长，等到50岁时候你一定对自己都刮目相看了，而且那个时候你一定会觉得40岁也太年轻了吧，所以，想做什么就开始，每一个最好的开始就是当下。
最后祝你无论怎么选择，都要积极面对生活和工作，为中年人打call!加油！
点点拾光
首先，这个前提就是有问题的。“马上40了”是工作上不愿做动脑的事，只想按部就班的原因吗？
而踏实肯干的人，哪怕50，对待工作仍会兢兢业业。
柳传志40岁才辞职下海，创办联想集团。
泉城小妮的生活随笔
当然不对，任何人都知道不对，可大多数人都在用实际行动践行着这种按部就班的工作模式。也包括我在内。
以我为例，年近40岁，生活工作趋于稳定，在工作中明显缺少了“不待扬鞭奋自蹄”的开拓进取精神，总觉得把自己份内的工作做好足矣！其实自己内心很明晰，人生一世草木一秋，这样混沌度日真的没有意义，也不是自己想要的生活，其实这种看似释然的状态，只是为了给实则懒散的行为找一个自我解嘲的心理安慰罢了；当今快节奏的生活，各个工作岗位已经逐渐形成以能力论英雄的模式，不论年龄大小，不更加努力最终只能沦为寄生虫，扪心自问尊严何在？自以为是众人皆醉我独醒，实际上只是在快速消耗年轻时自己打拼下来的资本，随着时间推移，定会被逐渐边缘化，到那时在想努力恐怕真的力不从心、时不待我了。
四十岁，正是人生上行的黄金年龄，也是事业最后一搏的起点，在不给自己压力、在不拼搏进取，真的就把遗憾留到退休时慢慢回味了。人生最长不过百年，每个年龄段都有这个时段该尽的责任和该做的事，释然、淡然、安享是65岁以后该有的状态，用实际行动拼一下吧，给自己的家人做个榜样、给自己的人生一个交待、给自己的晚年留下美好回忆。
改变从现在开始！发文共勉！
韧道容
这种心态肯定是不对的
大部分优秀的人，那些企业大佬，40岁以后，也才开始发展起步啊！
马云，35岁才在当时成立名不见经传的阿里巴巴。
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柳传志，40岁这年他辞职下海，在北京中关村中科院计算所不到20平米的小平房内创办了北京计算机新技术发展公司，也就是联想集团的前身
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宗庆后，在42岁之前只是杭州市上城区校办企业经销部的一个经理，收入微薄，十五年才拿了将近5000元的工资。直到42岁才东拼西凑借了14万开始创业，后来都知道了，娃哈哈集团。
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任正非，据说任正非当年创立华为是一个巨大的挑战，因为，当时他已经是43岁了。
心态决定一切
现在大家上网方便了，经常会看到那些网络里，断章取义的评论。
例如：如果40岁之前你还没有如何如何，那就一切都来不及了；35岁之前要做好的某些准备，要不就没有希望了。
这类毒鸡汤就像一个大坑，深深的大坑，掉进去，就很难出来。其实，越是成功的人士，越是无暇去看这些碎片化的信息和无聊的评论，没有任何借鉴意义。管他是少年得志、还是大器晚成，奋斗就是了。
结尾
希望更多的年近40的朋友，不要按部就班，人生真正的精彩，才刚刚开始。
茶叶哥卖职场
40岁已经到了不惑之年，这时候的心态和动力就和以前大不一样了，至少心态上平稳缓和了很多，不像20岁一样，年轻气盛，有理想，有抱负。
40岁以后就要把重心转移到家庭当中，关心孩子，孝敬父母等等。所以你这种心态应该是百分之九十以上的人的状态和生活方式，并不是不求上进！
希望以上的回答对你有帮助，谢谢。
暖通达人
【纸箱客】观点：40岁的年纪在职场其实很尴尬，而且距离职业生涯的结束也越来越近，因此，纸箱客建议：不要按部就班，要【总结经验，传道授业】，不要不动脑子做事，要【多学多做，给自己的竞争力添筹码】，不要消极面对，要【积极、乐观的传递自己的工作态度】。
一、题主心态不对，要多总结经验，传道授业，给自己的职业生涯末期增加一抹亮色。
年纪到40岁，最少也是10大几年的工龄，有的甚至已经超过20年，在这么长的职业生涯中，取得过辉煌，经历过失败，有理论的方法，更有亲身的实践。而所有这些都要一个统称，那就是【经验】。
经验是宝贵的，经验同样是可以借鉴的。
按部就班的工作虽然也能【混】过最后的职业时光，但题主是否觉得太过于单调？与其平平淡淡，不如将自己的【经验进行整理，传递给自己年轻的同事】，这样的工作岂不是更加的精彩？
二、题主的心态不对，要多学多做，给自己的竞争力再添筹码。
记得上初中时，我的物理老师就是40多岁，他曾在课堂上做过一个实验：一根木棒，一段绳子，一只陀螺，用绳子穿过陀螺绑在木棒的一端，然后甩出并旋转，这个陀螺就开始围着木棒缠绕，一开始没觉得怎样，但当陀螺快要到顶端时，就见那段绳子【刷刷刷刷】，一下子就缠没了。
老师说：这最后一段就好像是【中年人】，眨眼间就会变老，一瞬间就到头了。希望我们每位同学珍惜自己的学习生涯，特别是到了中年之后，一定仍然要【多学多做】，让拴着自己的那根绳子【慢慢缠绕】，让自己的竞争力再填筹码。
三、题主的心态不对，要积极乐观的传递自己的工作态度。
俗话说，积极是一天，消极也是一天，那为什么不积极一些呢？40岁的年龄，尽管在现实中很难找工作，但题主现在可是【有工作】呀！
既然有工作，那就需要我们认真的去对待，不要总是按部就班，把自己当做【小老头】，那样就真的距离自己的老去不远了。
总结：
40岁在岗的职场人，正是自己职业生涯的成熟期，同事需要你的帮助和支持，公司需要你少出错误。多出成绩，而家庭更希望你这个【顶梁柱】为家做出贡献，给家人以幸福和安心，所以，我们没有理由不动脑，没有理由按部就班，不是吗？
个人见解，我是纸箱客，感谢阅读和关注，关注后可以看到更多分享和回答。
