狂嗨之後的寂寞

看你的目的是什麼，要根據具體的情況進行具體的分析。

1.如果只是作為一個考正式編制工作的過渡，可以去。

事業編合同工工資很低，如果你想把這一份工作作為一個過渡，為了下一步去考正式的事業編工作，那麼你可以暫時先去做這份工作，因為在做這份工作的過程中，你能夠對於機關事業單位有一個更加深入的瞭解，對你後期開展工作或者面試都有幫助，但是，這份工作對於你來說只能作為一個過渡，不能長期去做。

2.如果是為了搞好與機關事業單位領導的關係，也可以去。

還有一種情況就是本身有一項副業，但是這項副業又與機關事業單位的工作聯繫很緊密，或者說有很大關係，那麼這種情況下也可以去做事業編合同工。

比如，我一個朋友，他是做廣告的，而事業單位又需要用到很多的廣告，那麼他去事業單位做合同工，目的就是想接這個單位的一些廣告業務，通過與單位的主要領導搞好關係，現在這個單位所有的廣告業務都由他來承接，可以說賺的很厲害。

3.如果是為了找一份長期的工作，不要去。

如果說你想找一份長期的工作，把這個作為你最終的一個工作選擇，那麼建議你不要去選擇這份職業。

因為，首先這一份工作的工資不是太高，對於你養家餬口來說，都會存在一定的困難。

第二，當你進入了事業單位這個安逸的環境，時間長了你會慢慢的失去奮鬥的激情，會把你當初所有的熱情都消磨殆盡，最後你可能都無法從中走出來，因為在事業單位，就像溫水煮青蛙一樣，的確有很安逸的成分，所以這一點你要警惕。

總之，事業單位的合同工究竟是不是值得你選擇，這要根據具體的情況進行分析，不能一概而論。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

體制內公開課

筆者跟你分享一個真實的案例，其實這樣的問題出現在醫療系統比較多，因為醫療系統合同工比較多。在我們縣裡面的縣醫院。聘用的護士和有編的護士，其實待遇都是一樣的。可能你會覺得這是會有身份上的本質區別，實際上工作上是沒有什麼區別的，待遇上也沒什麼區別，關鍵是靠自己的心態怎麼去認識這個事情。合同工，我覺得能進去還是不錯，可以邊工作邊考，畢竟現在就業還是比較困難。能夠到這種事業單位去也是朝九晚五，工作任務並不是很繁重。一邊工作一邊不停地提高自己，再往下一個平臺跳，我覺得不失為一種好的辦法。不過從長遠考慮還是要考一個編制，因為編制相對來說比較穩定。出現了一些意外開除的情況比較少。

筆尖耕耘

事業單位帶編制的，是不錯的崗位。而合同工，是由於編制有限，而事情多人不夠，事情總需要人去完成。所以聘用制合同管理應運而生。

不建議年輕人去事業單位做非編制工作。年輕人應該刻苦努力，去平等的正常的工作環境中工作。萬不要成為"灰色"員工。.

蚌埠新媒

機關事業單位的合同工，值得去嗎，收入怎麼樣，有沒有什麼發展前途？

機關事業單位為了解決編少人少事多的問題，通常會在編制人員之外，聘用一部分編外合同人員。這種做法在一些職能比較重要，工作繁忙的單位，以及經濟發達地區，是非常常見的做法。比如公安部門的輔警、協警，都是合同工，而且輔警還有了專門的7級嚴重製度，使公安部門的合同工使用，從臨時解決措施，成為長期存在的合理制度。

近些年，隨著機構改革，機關事業單位精簡人員編制，但工作職能卻沒有減少，一度被全面清理的合同工，又開始更多的使用起來。新的合同工使用，有兩點明顯的變化：一是編外合同人員統一由人社部門聘用，財政部門供養，分配到各單位使用，也可以由人社部門授權，部門自行聘用，這主要是有經營收入的單位，比如公立醫院；二是編外合同人員工資有的提升，五險一金繳納規範，工資提升是受社會最低工資和平均工資提升影響，社保規範繳納也是法律要求，機關單位使用的合同工當然要做表率了。

儘管單位的合同工工資提升，但總的來說，和正式職工還差得很遠，尤其是福利、補貼、獎金這一塊，更是沒有辦法比較。對於編外合同人員來講，工資低只是劣勢之一，沒有發展前途是最難受的。工資增長不像正式職工那樣不僅有固定調資、調標，而且還會隨社會收入水平隨機調漲，合同工的工資，只是定期不定期小幅調節。編外人員想進體制內，也只能參加公開考試，並不是說你在單位幹了幾十年，或者和正式職工乾的一樣的工作，甚至還乾的更好，就允許你入編，成為正式職工。無論你幹了多少年，你的身份永遠改變不了，正式職工可以提拔晉升，可以當官，可以評職稱，可以評技術等級，相應的待遇也上去了，編外人員只能看著，永遠享受不到這樣的機會，這對於編外合同工才是最致命的。

機關事業單位的合同工，勝在職業穩定，管理規範，工資雖然低，卻有保障，由財政統一供給，就不存在發不出來工資，或者長期拖欠工資的現象，畢竟有個大靠山。對於就業困難的人群，尤其是年齡稍微大點，沒有什麼技術能力的人群，算是一個比較好的從業渠道，其他人還是慎入。

職言管語

是否值得去，那要看具體的單位。

一、不少事業單位已經開始實行同工同酬了

國家對事業單位正在進行改革，不同單位的改革措施是不一樣的，有些單位，比如學校和醫院，後續的事業編制會越來越少，取而代之的是合同聘用制。

對於這些單位來講，編制轉為合同工，員工的收入並不一定會下降，反而有可能會提高。包括一些生產經營類的單位，也會陸續取消事業編制，慢慢的與市場接軌。

而有些單位，尤其是公益類的事業單位，仍然會保留事業編制，因為這些單位仍然需要政府在中間發揮一定的作用。

對於那些未來要陸續取消編制的事業單位來講，合同工其實無所謂的。

二、單位沒有實行同工同酬，薪酬福利會比較低

對於那些沒有進行改革的事業單位，合同工的薪酬福利要遠低於編制人員，當然要比臨工強很多。

在這種情況下，是否要去那就得問問你自己了。事業單位的工作肯定要比民營企業輕鬆得多，但收入肯定是趕不上民營企業的。

你要想多掙錢的話，那就不要去，你要想舒舒服服的工作，有時間照顧家人，那麼去事業單位做合同工也是個不錯的選擇。

綜上所述，首先你要了解清楚事業編制的改革措施，目標單位的合同工和編制人員到底有多大的差別，如果差別不大那就去，差別太大，那就跟著你的內心走。

八魚先森

為了推進機關事業單位機構改革，最大限度地實現簡政放權目標，從2012年開始全國自上而下開始實行編制限額管理，以當年編制總數為底數進行適度控制，原則上只出不進，不再擴編增編，確需增加的優先在總盤內調劑。一方面是控編縮編，另外一方面隨著工作要求的提高，工作職能和績效考核的細化，機關事業單位整體的工作任務在加重，人少事多的局面日益嚴重。出於推進機關職能改革、補充工作力量的需要，同時也是解決部分困難人群的就業問題，機關事業單位開始面向社會通過購買服務的方式，招聘合同工、臨時聘用人員和勞務派遣人員。這是事業單位合同工的來源所在。

事業單位合同有三個基本特點：

第一，沒有編制。機關事業單位現在逢進必考。想獲得編制，必須參加人社部門統一的考試。事業單位在招錄合同工時雖然也會設置筆試、面試等環節，但這是由單位自己組織的考試，不作為入編的依據。合同工表面再風光，非編的身份無法改變。

第二，工資待遇偏低。事業單位合同工的工資待遇不管是由財政核撥，還是由單位自籌，一般都按照當地最低工資標準外加少量補貼核定，待遇普遍偏低，不足正式在編人員的一半甚至三分之一不到。以中西部地區為例，事業單位正式在編人員每月收入實際到手平均在4000左右，而合同工基本上在2000上下，剛好是一半左右。這還不算公積金、職業年金、年終績效等方面的差距。同工不同酬在事業單位合同工和正式在編人員之間比較普遍。

第三，發展空間有限。由於沒有編制，事業單位合同工不能轉正，不能提拔晉升，既無錢途，也無前途，在個人發展上非常受限。站在這個角度來看，事業單位合同工作為過渡可以，長遠考慮並不適合。

當然，事業單位合同工值不值得去，也要根據個人情況而定。

如果個人本身家庭條件比較好，不用考慮太多的經濟問題，在沒有更好的選擇的前提下，可以考慮應聘。事業單位合同工雖然不如在編人員那麼有保障，但穩定性比一般企業強，節假日有保障，工作環境也相對舒適安逸，對於部分沒有太多訴求的人而言，是不錯的選擇。而如果個人經濟條件有限，又有一定事業心和想法，建議不要輕易去幹合同工，趁早考個編制或者尋找更適合的職業。

80後小公

一般來說，事業單位帶編制的，是不錯的崗位。現在基本都是逢進必考，國家對編制控制很嚴格。而且2020年前國家將完成事業單位改革，將進行分流，部分轉換位行政編，部分實行市場化管理。在這個大背景下，更是一編難求。當然也有就業環境轉冷，競爭加劇，事業單位待遇有保障等其他原因。

而合同工，是由於編制有限，而事情多人不夠的境況下的折中方案，事情總需要人去完成。所以聘用制合同管理應運而生，是時代的產物。收入有保障，福利待遇一般比體制內要差點，上升通道有限。各人情況各不相同，建議結合自身情況，合理選擇。

尋找縹緲峰

不屬於事業編，是該單位的輔助工作人員，與臨時工相比相對穩定，因為有勞動合同限制，享受五險一金待遇，但相對於正式的待遇要低一些

心靈雞湯21024099

不值得 ！

關鍵字: 工作 合同 合同工