俗話說，金三銀四。又到了每年的招聘黃金期，想跳槽的你們又做了哪些準備呢？
薪資問題，不僅是跳槽面試必不可少的環節之一，也與我們的生活質量息息相關。
如何談薪資，本篇書單將從三個方面為你提供建議，想要跳槽或加薪的話，那就繼續看下去吧！
心態：自信心
《自信表達：如何在溝通中從容做自己》
作者：[加] 蘭迪·帕特森（Randy J. Paterson）
豆瓣：7.5分
談薪資前首先需要建立一個不卑不亢的心態，這本書可以為你提供非常具有現實指導意義的方法。
不列顛哥倫比亞省曾開展一個名為“存在”的自信表達訓練項目，在此項目結果的基礎上，《自信表達》誕生了。
書中詳細闡述了對人們溝通的四個傾向性“被動攻擊型”、“被動型”、“攻擊型”和“自信型”的主要特點和成因分析。
通過與讀者的聯動，《自信表達》幫助讀者找到自己溝通的傾向性和存在的問題。
並且書中還提供了一系列訓練模型，不斷強化讀者對自我的認知，幫助讀者跨越溝通中的自我心理障礙和認知障礙，重構自己的認知與溝通模型。
《向前一步.全新升級珍藏版》
豆瓣：8.1分
很多人尤其是女人，當她們所取得的成績被人稱讚時，會感覺那些稱讚是騙取來的。
她們常常感到自己不值得被認可，不配受到稱讚，並心存負疚，就好像犯了什麼錯。
即便那些在自己的領域成就斐然，甚至已是專家級別的女性，她們仍然擺脫不了這樣一種感覺：
我其實只是個技術水平或能力都很有限的冒牌貨，現在的榮譽不過是因為碰巧被大家發現了而已。
你是否也是一位不那麼自信的職場女性？那麼看這本書就對了。
這本書的作者是堪稱全球最成功的女性之一的謝麗爾·桑德伯格，Facebook的首席運營官。
相比於男性的不自信，女性的不自信很大程度上來自於現實的因素：
傳統觀念的束縛，平衡家庭與事業的需求，環境的壓迫……往往讓一些女性在被評價前就自打折扣。
謝麗爾·桑德伯格認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。而這也是男女不平等現象的根本原因。
她在書中鼓勵所有女性，要大膽地「往桌前坐」，主動參與對話與討論，說出自己的想法。
同時，她還為女性提出了成功密碼，激勵女性勇於接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。
如果你也想成為像謝麗爾一樣的成功女性，那麼她的建議一定很有用。
02手段：談判術
《哈佛談判心理學》
作者：[美] 艾莉卡·愛瑞兒·福克斯
豆瓣：6.8分
薪資的拉扯賽實際上是一場談判，在經驗豐富的hr面前，如果沒有一點基本的談判術，那將會被導向非常被動的局面。
哈佛大學著名談判教授艾莉卡·愛瑞兒·福克斯女士通過20餘年的企業運營與教學研究發現，個人要想取得談判的勝利，首先要學會與自我談判，即把完美的自己請出來坐在談判桌前。
而要請出完美的自己，則需要保證內心的平衡。
每個人內心都有四大成員：夢想家、思想者、戀人、勇士。夢想家思慮前景，思想者分析現狀，戀人關注人際關係，勇士推進行動。
除此之外，內心還有三大促變者：守望者、船長、旅行者。守望者觀察四大成員的反應併發出信號，船長決定採取何種措施應對，旅行者提供人生情境，帶著四大成員面對機遇和挑戰。
三大促變者與四大成員互相配合，讓個人趨近完美的本我，這樣你就會在談判桌前無往不勝。
《優勢談判（15週年經典版）》
作者：[美] 羅傑•道森 (Roger Dawson)
豆瓣：8.7分
世界上最會談判的人是誰？常年周旋於美國白宮、參議院、耶路撒冷、巴爾幹等國際政治的漩渦中心的羅傑·道森絕對名列其中。 作為美國前總統克林頓內閣最重要的政治高參之一，羅傑·道森被公認為談判界不可逾越的高山。
在他的著作《優勢談判》中，羅傑·道森從銷售的角度出發提供案例以及對應技巧，只要你會活學活用，你就知道應當如何在談薪階段中“銷售自己”。
比如，羅傑·道森就在書中提到一個知識點：永遠不要接受第一次報價。
價格是關係到整個合同最關鍵的一步，利潤與之息息相關。先報價的人通常會佔據被動位置，所以儘量讓對手先給出offer。
如果不能避免讓對方先報價，也千萬不要亮出自己的底牌，不妨一開始就給出一個遠低於接受底線的價格，為給後來做出讓步預留空間。
03談資：競爭力
《精準努力：劉媛媛的逆襲課》
豆瓣：7.9分
再好的包裝也需要一個夠硬的內核來支撐，你的不可取代性才是決定你薪資的關鍵因素。
如何提高競爭力，《超級演說家》總冠軍、北大勵志姑娘、90後CEO劉媛媛，在耗時兩年打造的人生逆襲課中將傾囊相授她的成功經驗。
劉媛媛認為只要活著，就要努力，奮鬥不止。因此在書中她尤其強調了她是如何高效率地學習與做事，從目標，策略，執行，心態，社交，學習六個方面，分享自己親身實踐過對人生起過重要作用的方法。方法非常接地氣，如人生錯題本、分級成就感、番茄時間等等，都非常適合普通人參考模仿。
雖然身為一個90後，但劉媛媛對目標的明確與執著是許多人都難以望塵莫及的，這本書一定可以給你一些反思與啟發。
《內向性格的競爭力》
豆瓣：7.5分
不知從何時起，內向似乎變成了一個缺點，內向的人似乎天生在競爭力上就較為弱勢。
但是這本TED最受歡迎的心理學作品將告訴你，內向性格不是缺陷，無須改變，同樣可以創造非凡！
有的人一副外向做派，但偽裝外向者已經消耗了他們太多的能量，降低了他們的可信度，甚至影響其身體健康。還有的人看起來冷漠而矜持，但他們的內心世界卻熱情似火而且豐富多彩。
一位表面沉靜、言語溫和，或許此刻他的腦海裡正在解一道方程式、譜一首奏鳴曲或設計一頂帽子。換言之，這位內向的人可能正在分派沉默的力量。
而這本書就是教授內向者如何掌握沉默的力量。
不是一味否定內向，去迎合主流，去把自己裝扮成合群的，熱情的，外向的樣子。而是把精力投入到自己的“核心個人項目”，提高“自控能力”，設立“恢復壁龕”（即展露外向之後的一個小的獨處恢復期），這才是屬於內向者的自我完善方式。
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