为锻造本领高强、能打胜仗、党和人民满意的高素质过硬红色革命圣地吴起交警，切实肩负起党和人民赋予的新时代职责使命，吴起交警按照实现全警“思想意识大洗礼、能力水平大锻造、职业素养大提升”工作目标和“人人过筛子、全警达标过关”的练兵思路，从领导干部向民辅警拓展，从单一科目向“一警多能”拓展，采取“党委议训、政工统训、部门主训、分级施训”的方式，全力促进队伍在严格规范公正文明执法中提效能树形象。
一、施加压力，吹响全警练兵“冲锋号”。本着“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，从解决执法不规范等问题入手，开展规范化执勤执法大练兵活动，确保全警覆盖，不落一人。一是寻诊把脉查短板。将在政治理论、执勤执法、窗口服务、道路交通事故处置等存在的瓶颈问题进行整合，围绕法律法规、警务指挥、实战技能、路面执法、事故处理、窗口业务、交通宣传和科技应用等方面，梳理当前执法突出问题，分析队伍现状，召开问题分析会，通报随意降低处罚标准、警容风纪不规范、不使用法言法语、执法记录仪使用不规范等问题，分析执法形势，明确执法标准，规范执法行为。二是对症下药提素能。针对执勤执法最前沿、人民群众最关注、社会反映最强烈的难点、热点问题，结合交警队伍日常执法中的突出问题，抽调业务部门精兵强将紧紧围绕常用法律 法规、执勤执法流程、交通事故处置、奥情应对导控、警务实战技能等基础科目组织培训学习，使队伍执勤执法规范性得到有力提高。三是实战练兵全覆盖。为储备实战教学人才，全面提升技战术能力、组训能力和教学水平。同时，牢牢抓住部分负责人这一重点群体，坚持理论与实战并重进行轮训，全面提升中层干部素质能力。为提升辅警、临聘人员队伍业务素养，组织对辅警、临聘人员进行训练，重点开展常用法规、窗口服务、纪律规范等方面系统培训，提升广大辅警、临聘人员基本业务能力。
二、比武考核，扎紧民警训练“紧箍咒”。一是人警参培过关斩将。全队所有民辅警全员培训，让所有培训民警人人有压力、人人受教育。二是巧设考题尽展其能。比武考核中，由各牵头部门结合培训实际出题，参训人员答题，既考常用法律法规，又考警情处置战术素养。在法律法规考核中，每名参训民警依次考核，由牵头部门随机抽取5道题，参考民警现场口答。在警情处置考核中，大队设计求情谩骂、闭锁车门、拍摄围观、撕扯煽动等复杂警情，按照演戏分工组队，检验实战练兵成果。三是综合评定脱颖而出。组织专业人士，从从卡点设置、现场指挥、执法行为、警情处置、奥情控制等多角度进行综合打分评定，全面检验参考人员规范执法综合素养。
三、典型引领，弘扬工匠精神“标杆兵”。大队始终把打造吴起交警品牌形象做为队伍建设的切入点和着力点，大力弘扬工匠精神，抓典型树精兵，努力将交警队伍个体的积极因素转化为倍增的群体效应。一是打造比武练兵升级版。依托大队光荣榜、曝光台，宣传典型事迹，曝光突出问题，激发队伍实战练兵的积极性。根据比武考核结果，进行选树通报表扬，并同步提高练兵等级，进一步提升比武尖兵实战能力。对考评未达标人员予以曝光批评，组织补考，直到达标。二是评选业务精英创品牌。通过培训，层层各领域行家里手，通过微信公众号等网络媒体宣传典型，让广大民警学有榜样。三是选树先进典型立标杆。结合集中组训、理论考核、日常督导检查和比武竞赛情况，大力选树查处假牌套牌“火眼金睛”、打击交通违法“执法标兵”，法律法规和业务知识“一口清”、交通事故侦破“追逃尖兵”、窗口业务“服务之星”等业务标兵，激发队伍活力，形成比学赶帮超的浓厚氛围。（交警大队：许江）
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