老李拍北京
人情世故皆学问！
职场中的成就，有一大部分是做人！
职场中，人际关系复杂。很多做事能力虽然非常强，但情商不高的，处理不好复杂的人事关系，也很难取得成就。
职场中，善于处理人际关系的，工作起来就得心应手，自然而然会取得不错的成就。
王文雅
有句话说的好，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。
首先，工作实绩是“奠基石”。
我们讨论职场上成就与人情世故的关系，首先不能抛开工作实绩。一个人如果只知道人情世故，搞左右逢源那一套，工作却干的不行。不出成绩不出业绩，安排的事情完成不好，甚至都完成不了。这样也是不会得到领导的信任与认可的，何况谈什么成就？
其次，人情世故是“催化剂”。
同样干工作，跟领导走得近的，跟同事关系好的。自然更容易获得提拔。尤其走到管理岗位上以后，左右逢源，心思通达的人。往往会比闷声干的老黄牛，走得更好。
这里讲的人情世故，不是说逢年过节送个礼，升职调整花点钱那么简单。而是指在工作之中，干工作前要请示明白，工作中要沟通清楚，工作干了要汇报出来。在工作之余，能融入私人圈，能融入娱乐圈，能融入吃饭圈。毕竟有些话在饭桌上就比在公文桌上好说。
最后，感情私交是“兴奋剂”。
有时我们也会看到有些人工作能力不强，人品素质也一般，但没办法，他爸就是李刚。或者他以前的主管，当上了老总。单纯的靠人际关系也取得了与工作实绩不相符的成就。但这就像是兴奋剂，打一针飘入云端，走了捷径。然而你就不得不准备好承担“兴奋剂”离职或倒台的跌下云端。
对大多数人来说“兴奋剂”不是想买就能买到的，因此还是遵守好规则，用好催化剂就得了。
好响的雷
也谈谈我的看法，从每人成长过程来看越成熟，考虑问题越全面，考虑人的立场及感受上更敏锐。但不能反推说明读懂人际的程度决定了职场的成就高度。\r\r
你在职场中的成就＝“拒绝平庸”的意愿 ד目标执行”的能力，与这两个因素成正比。\r\r
“拒绝平庸”的意愿有2个级别含义\r
第一层：认真负责、一丝不苟、善始善终等品质。它是成就个人事业的重要条件，也是平凡人做非凡事的起步。\r\r
第二层：不断迎接挑战和自我重新定义。平庸的起点是开始给自己划个舒适圈，刀枪入库,马放南山，对外界无好奇心。继续发挥既有优势可以，但这种优势发挥的前提是外在环境不变化，原先优势才可以不断放大。如今时代想躺赢很难，想一口气把握趋势、成就未来也不容易，但不要就此放弃给你的能力＋1，不断尝试本身就是秣马厉兵。\r\r
“目标执行”：如果没有脚踏实地，“拒绝平庸”就是平庸的口号。\r真正的高手，都懂得拆解目标，不只是目标数字上的加减，更是目标达成策略及资源的解构，专注于我“应该”做什么。职场一定会涉及到与他人的合作，有人的地方就有人情江湖。适应江湖本身不是任务也不是衡量成就的标准，就像游泳运动员在水中不是任务，游达才是结果。\r\r
总结：每个职场阶段成就取得对于人际关系的依赖比重不一样，争取他人的支持与他人建立链接也很重要，但不要掉入误区——以“人情世故”为追求，徘徊在低水准无意义的你好我好大家好中。\r
Ruby的分享
对的，在中国这一点更加的明显
由于中国是一个世俗型社会，人们对关系的建立和维护更加的看重，我们都知道这有很大的弊端，但是这又是和我们的传统文化分不开的，上幼儿园要找关系，找工作有认识的人就更加顺利一些，各种办事，有关系就是容易很多。
那么你在职场中如果人情练达，左右逢源，当然对你的职场成就是有帮助，在这里表达的意思不是绝对，有一些人在一些关键岗位的成就也是靠自己的真才实学，在这里说的只是一个人人情练达对职场成就是有帮助的，特别在中国。
可能大家你这不是鼓励人们搞关系吗？
我觉得首先大家不要完全否定人情世故就是不好的事情，现在已经不是个人扛着一条枪打天下的时代，现在要抱团打天下，成功必须要依靠一个优秀的团队，那么人情世故就是一个团队凝合剂，团队氛围更好，员工之间的凝聚力不能仅仅依靠工作之间的关系。
第二我们也要否定职场成就完全依靠人情世故的观点，没有本事就靠自己的人际关系，你的职场成就也仅仅是一个纸老虎，这个关系瓦解或者变动了，你的成就就像沙子堆起来的山一样，崩溃了。
所以我们关注人情世故，但是不仅仅依靠人情世故来成就自己的职场生涯！
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职场龙叔
人情是生活和工作中的一门必修课，我们需要从本质上认识人情。
在社会上做人做事最基本的要求是要懂得人情世故，如果不懂人情世故，从一开始就注定了没有成功的可能。职场上每个人都必须面对激烈的竞争。生容易，活容易，生活好不容易。不懂人情、没有人情，就违反了人际交往的游戏规则，不是毁于流言蜚语，就是遭受众叛亲离。
从关系的疏密来看，我们可以把人与人之间的关系分为四种：亲密关系、朋友关系、熟人关系和偶遇关系（或者叫生人关系）。亲密关系包括家人、恋人等，是人际关系的核心层。亲密关系是没条件的，而且不讲回报；亲密关系不好的时候，会有沮丧、焦虑、愤怒、敌意，但更多是忍耐。朋友关系与熟人关系之间的界限不是很清晰，主要看我们交往的频度和内心的接受、依赖程度，同学、同事、同乡都可以成为朋友，但一些人仅仅停留在认识层面，是熟人关系。朋友、熟人之间是有条件的，对人情的回报有一些期待，会通融。偶遇关系是我们在工作和生活中偶然遇到，有一定交集的关系。同乘一辆公交车，两个人相视而笑；到售票窗口买票，与售票员交流；等等。偶遇关系的特点是公事公办。生人之间往往不给任何照顾，只讲利害，对回报和利益要求最高，没有任何信赖和变通。亲密关系超越制度、超越规则，面子最大，人情至上；朋友关系、熟人关系有选择有条件，有时好用，有时不好用；生人关系人情最少，面子最少，规则最多。
十八线学霸日常
不能过于绝对，成就不能简单和人情世故、为人处世划等号。但懂人情世故，会为人处世，肯定对职场上成就一番事业有很大帮助。
在职场上，要懂得人情世故，注意人际关系，这样才能使自己得到发展、得到他人的帮助、组织提拔晋升、过上自己幸福的生活。
由于很多年轻人不懂人情世故，从而导致与社会、组织、家庭、他人的人际关系不好。一个人没有人情世故，将把自己置于无法获得发展的境界之中。就不会赢得社会、组织、家庭和他人的喜欢与欢迎。
在这里奉劝年轻一代，要高度重视人情世故，克服自私、懒惰、没有礼节礼貌的行为。要想发展必须学会与社会，与组织、与家庭、与他人相处。一个人如果不懂得人情世故、人际关系，就会脱离群体、社会、家庭、他人，最终把自己陷入困境之中，这是职场乃至人生不可忽视的必修课，是职场人生发展，追求幸福的前提条件
文良
人情世故是成功的规范.
成功的要素除了才华和努力，还要会“做人”，人际往来中的人情世故尤为稀缺和关键。
刚出社会职场新人，应该80%做事20%做人。在职场还没打好自己的基础之前，如果太专注在做人上，难免会让人觉得有点耍小聪明以及心机太重的感觉。
这时候应该把力气放在做事上面，把自己份内的事做好，建立专业特长，得到别人的肯定，同时观察和学习沟通协调的能力。
证明自己可以“做事”后，会得到更大的责任。这时，“做人”就重要了。如何让同事帮你忙、让老板采纳你的意见、让客户在众多会“做事”的业务之中选择你，这就需要“做人。
越往上走，到了主管位置之后，就要反过来把大多数的时间放在人身上，如80%做人20%做事。工作重心就包含与人的沟通协调，团队合作，谈判技巧，激励下属，建立企业文化，解决问题，解决纠纷问题，这些属于高难度、高复杂性的工作，需要具备充分的工作经验及人生历练。
这些也就是我们常说的“人情世故”了。
职场远见
我觉得对于这个问题，我们需要从两个方面分析一下。
一 处理人际关系能力强，工作能力不强
任何一个企业都是需要员工创造价值的，如果一个人只是处理人际关系能力强，和身边的通过关系都很好，而工作能力不强，我觉得这样的人在公司里很难有一个好的发展。
因为如果我们要在职场上更上一层楼，工作能力是必不可少的，如果作为一个管理者自己能力不强，虽然和同事关系处理的好，也很难以服众。
二 工作能力很强，不会处理人际关系
对于这一类的人，他们可以出色的完成自己的本职工作，但是由于不会处理人际关系，和同事领导的关系处理不好，也不会有很好的职业发展。
这一种类型的人，如果成为领导，他很难让自己的下属更加积极地去工作。
我们之前有一个领导就是这样，不会表达自己的想法，每一次说出去的话，总让人感觉充满负能量，导致我们和他的关系都不好，时间长了，工作的积极性越来越差。
结合以上两点的分析，如果一个人想要在职场中的发展更好，工作能力和处理人际关系的能力必不可少。
对于如何改善自己的人际关系我说一下自己的建议。
一 具备良好的沟通表达能力
一个会说话的人，往往可以吸引很多的好朋友，但是，我们要记住不要口是心非，如果我们只是敷衍他人，而说好话，那么也会影响我们的人际关系。
二 学会舍己为人
如果一个人自私自利，总是喜欢牺牲他人的利益，来成就自己，那么将会有越来越多的人对这个人产生厌恶，所以，想要拥有一个好的人际关系，一定要有一颗利他的心。
三 帮助他人成长
我们要学会将自己的优势分享给他人，让他人能够因为我们的帮助而成长。
不要害怕教会了徒弟，饿死了师傅，人心都是相互的，我们能成就多少人就会有多少人来成就我们。
工作能力的提升
一 不断地学习
一个人的学习能力越强，无论是在个人成长方面还是在工作能力方面，都会进步地很快，通过不断地学习可以使我们的思维更加开阔，更好的提升工作的效率。
二 虚心请教他人
很多人之所以成长地慢，就是因为放不下面子，正所谓，三人行，必有我师，无论是新同事还是老同事，只要对方身上有我们学习的地方，就要放下自己的面子，去虚心请教，这样我们才能更快速地提升我们工作的能力。
总结: 在职场中，工作能力和人际关系能力是相辅相成的，如果想要更好的在职场中发展，这两个能力都是需要提升的，即使缺少一个都会影响我们在职场中的发展。
hdl自强不息
我觉得你说的太对了
要得到提升，首先你的你的上级认可，你不一定是业务最强的那个，但一定不是业务最差的那个，业务不错的情况下，会做人的会得到提升，因为职场不是高考，没有正规的标准。在人生的大考场，能摆平领导的人。就是成绩优异者。
对下属会笼络人心，光会和领导搞好关系，会给大家拍马屁，没能力的印象，大部分人认可你，才是真的好。
这个能力也是有天赋的成分，我们如果不具备，少说话，少参与议论别人会给你减少许多麻烦。
祝愿大家2020职场顺利，身体健康
小猪巴克力
据可靠的研究，世界500强企业的高管通常不是最聪明的，但是社会交际能力都是很强的。
智商高情商低的人，虽然也可以在某一领域成为专家，但低情商会限制他的发展，情商的高度就是他成就的天花板。
要想取得更大成功，绝不是只靠自己一人之力，一定是要聚拢一批愿意一起往前走的伙伴，所以一个人的人情世故的能力越强，越容易助你取得更高的成就。
