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我在行政機關工作將近三十年了，目前是單位的副職。根據我的閱歷來說還是留基層發展比較好。主要以下三點原因：一是基層工作艱苦，工作環境不如上級機關舒服，但對於年輕人來說，更容易鍛鍊自己的堅強意志，為以後的成長和進步 打下基礎。許多成功人士都有年輕時吃苦的經歷。二是基層之間的人際關係相對簡單一些，不用和同事勾心鬥角，可以把大多數的精力用在事業上，更容易取得進步。有位省級機關的幹部來到基層視察後感嘆說，上級機關更象單位因為一切靠制度管理，而基層機關更象家族，可以靠感情來維護。如果在上級工作時沒有人會真正的幫忙，都靠自己努力，成功了一大批人搶功勞，失敗了一大批人看笑話，但在基層則不然，一聲兄弟就有許多 人出於真心地幫你，事後一頓酒就可以其樂融融了；三是在基層競爭不殘酷，更容易進步。比如在縣級機關大學本科畢業的人鳳毛麟角，而在省市則如過江之鯽。哪個更容易進步不言自明。
當然這些都是針對血氣方剛、志向遠大的人說的，如果想得過且過的人權當耳邊風罷了。
黃牛短笛
有機會當然要向上遴選，基層能提拔個副科就不賴了，將來發展前途會小很多。
01.年輕公務員向上級機關遴選是普遍現象。
年輕公務員肯定都有一顆向上遴選的心，畢竟誰不願意往上級機關發展，上級機關起點高、平臺高，總比待在基層發展前途廣闊。作為一名年輕公務員，自己身邊都是參加公務員遴選的，雖然很多是去打醬油，但這也充分說明大家都有向上級機關遴選的願望。尤其現在公務員遴選制度越來越規範，很多單位都是逢進必考，除了省市統一組織的大規模遴選以外，有些單位還會單獨組織遴選考試，這為基層公務員向上級機關發展拓寬了渠道。
02.上級機關三十多的副處級幹部到處都是，而在基層頂多提拔個副科。
自參加工作這麼多年來，我身邊從基層遴選到市級以上機關的公務員已經有好幾十個，其中，遴選到部委的機關的有五六個，遴選到省直機關的有十幾個，遴選到市直機關的就更多了。這其中有個朋友遴選到了部委機關，他是研究生畢業，參加工作四年，遴選到部委機關後直接就轉成了主任科員，現在剛三十三歲就已經是四級調研員了。而如果在基層的話，三十多點提拔副處，那得有多高超的能力和深厚的背景。當然他屬於提拔比較快的，但其他在省直單位工作的，絕大多數已經是正科了，提拔副處指日可待。
03.遴選後最大的難處是生活問題，畢竟到了大城市就得考慮住房問題，成家的還要面臨兩地分居。
當然了，遴選到上級機關以後，最大的困難就是住房問題，畢竟大城市的房價都挺高，而要想在一個城市紮根，就得有自己的住房，這對於很多家庭條件不是很好的人來說，確實是個棘手的問題。另外還有就是兩地分居的問題，如果已經成家或者已經有孩子的話，在遴選前一定要充分考慮好各種利害關係，因為想要讓一家人都遷移到另外一個城市生活真的很困難，尤其是在你的愛人有正式工作的情況下，畢竟，兩個人同時考錄成功的概率還是很小的。
總之，對於絕大多數人來說，遴選到上級機關肯定比在基層好，但如果你家庭存在現實困難的話，那麼就要考慮好眼前的生活問題如何解決。
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中省直遴選
大家好、留在基層發展還是遴選向上發展好？我個人覺得還是留在基層發展的好、我下面詳細說說利弊.
1:遴選向上雖然可以跳躍式的來的更好級別更高的位置，但是沒有經過時間的磨練，很多年輕人遴選上重要重要崗位之後，會很多不能自己、控制不住自己的私慾、在崗位上犯下錯誤、導致後悔終生的的是件屢見不鮮.更好的崗位面臨更好的優質生活更多的誘惑、沒有定力和涉事不深的大學生門很容易被虛假的表象和社會的套路玩進去.
2:留在基層的好處、可以鍛鍊一個人的心性，基礎面臨的就是艱鉅的生活條件的待遇條件.只要踏踏實實的留在基層磨練自己的耐心和心性，在自己的平凡崗位上做的業績、肯定會一樣上去的.希望我的建議給你幫助.
美食元寶
這個跟自己的職業定位和發展方向，更重要l的是自己年齡和實際情況，任何一份工作都需要在基層的鍛鍊，這是煉基本功，基本功紮實，瞭解更好的情況，才能針對性政策和方向，不然就是瞎指揮，但同時要有實際情況是，如果你現在剛畢業沒有多久，才可以暫當在基層鍛鍊的時間長點，但是你現在已經奔三的人的話，那就要儘快向上發展，其實每個職位都有其年齡的限制，到那年齡段到不了相應的位置，那真的上不了，要按照自己職業發展和年齡判斷
刀子珅
這個主要看兩點，一個是自身家庭條件怎麼樣，如果條件尚可，家裡能給你在所在城市買套房，那你完全可以選擇待在基層。因為基層收入相對比較低，每年漲幅也很小，靠基層收入買房幾乎不可能。
還有贍養老人，如果父母至少有一方有退休金就還可以，通常中老年人身體出點狀況是大概率事件，基層微薄的收入在醫療費用面前真的杯水車薪。可能有些人會說不是有醫療保險嗎會報銷嗎？是的，但前提是你父母得有保險，沒保險很費錢的，即便父母有保險，並且恰好能報銷一大半醫療費用，那少部分的自費項目和常年的藥品支出也是一個巨大的負擔啊。另外不得不提醒你以後還有孩子要照顧。
除了經濟因素，另一個重要的衡量點就是你自己。你是一個喜歡安逸的人還是一個及其有上進心想要事業有所成就的人呢。如果是後者，那基層待著會跟難受，長年累月重複且沒有挑戰的工作會讓你覺得自己一直在被消耗，像是被困在了一個有著固定運作模式的圈裡無無能為力，那種感覺很無奈很絕望的。所以一定要想好自己適合哪個選擇。
涵瀟雨
這個就要看個人野心和發展了，當然也要根據個人情況，首先，如果你不想做領導，要用心還要帶團隊麻煩，不想煩神，你就好好的把本職工作做好，在平凡崗位上做出不平凡的事也一樣有成就感。如果你天生就喜歡煩神、上進，喜歡帶領團隊去攻城拔寨，這樣就必須不斷努力，不斷挑戰自己和團隊，攀登一個又一個高峰，雖然累但很有收穫！所以，性格使然，不同的人還是根據自身條件和性格，選擇適合自己的人生道路，在有限的生命時長裡，活的精彩，無愧此生！最後祝大家開心快樂！
吾股豐登888
對於我而言，留在基層只有一個目的，就是不斷的武裝和夯實自己，然後朝著下一個目標勇敢前進，我是成長比較慢的，在一個企業裡待了12年，從4名員工的代理部長做起，目前是副總裁。二年的職場工作經驗告訴我，如果你有足夠的儲備，做好了充分的準備，請積極向上生髮。如果還沒有，請繼續埋頭積極充電，待勢而發！希望能夠幫到您，如果有什麼疑問也可私聊！
烽火二月
在什麼地方發展好，這要根據實際情況。個人發展的實際情況有兩個方面，一是個人能力潛質上的，一個是外部環境上的。從個人能力潛質上看，不管你在什麼地方發展，你首先要具備一定的工作能力，要有發展潛質，對自身的要求應該是可塑、可長、漸強。如果自身能力不能較快提高，不管在哪裡工作，都不會得到較好的發展。這是根本。另外，就是考慮外部環境。如果是一個風清氣正的環境，那麼你就拼命地工作，不斷地提高自己的能力，積極地發揮自己的才能就行了；如果外部環境還不是那麼令人滿意，那麼你要根據自身情況適當考慮選擇更適合你發展、或者說更利於你成長進步的環境。因為有些時候，我們個人的力量是非常弱小的，想改變周圍的環境幾乎不可能，在這種情況下，你就試著去適應環境，而不要想著讓環境適應你。當然，在你適應這個環境的時候，你也必須保持自身做人的根本，因為做人才是起決定作用的、長久的東西。一句話，事物的發展，內因是變化的根據，外因是變化的條件，外因通過內因而起作用。提高自己的能力，努力改變、革新自己，不管在哪裡你才能發展長久。
漠舟
我個人覺得應該留在基層去發光發熱。縱然現在不能出門不能上班應該多在家充電多給自己鼓勁，一切都會過去的。其實處於當下這種特殊時期每個人都真太難了！
因此副業剛需給自己找個備胎吧，才能度過難關，共克時堅！
不甘落後求上進的可以共鳴與否……
豔子重生
筆者不少同事都是市場營銷人員，開怡入行時都是基層開始，經過一段時間歷練後，部分被選入中層高層管理崗位，也欣然前往。但也有一些人，數年專注特定區域或市場，單位再怎麼調動升職都拒絕，有的甚至因調動離職也要待在基層市場，那些堅定沉下來的人很多人事業都做的風生水起，而往高層職位走的人大部分人最終結果不如沉澱在基層市場！
